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應(yīng)對壓力面試
壓力測試雖然是所謂的非結(jié)構(gòu)性面試，但是我們?nèi)匀豢梢宰鲂?zhǔn)備予以應(yīng)對，
應(yīng)對壓力面試
。所以當(dāng)你在應(yīng)聘時遇到了壓力面試時，你可以：
1.做好你的簡歷，并設(shè)想與簡歷有關(guān)的各個問題。你的簡歷實(shí)際上經(jīng)常是壓力測試的引子，任何點(diǎn)都有可能成為面試官發(fā)問的點(diǎn)，而一旦準(zhǔn)備的不是很充分，你回答的支支吾吾的話，很可能會引來一系列的質(zhì)疑。請記住，是你簡歷上的任何點(diǎn)。我犯的一個錯誤就是在面試一家公司時更改了自己的研究生的研究方向，結(jié)果被問到了專業(yè)性的問題，很被動。
2.查好公司的相關(guān)資料，準(zhǔn)備可能與公司有關(guān)的情境模擬題。要先對公司有個大概的了解，比如所處行業(yè)，行業(yè)地位，行業(yè)的情況等，然后根據(jù)你的職位進(jìn)行拓展。比如我應(yīng)聘的谷歌企業(yè)社會責(zé)任部，準(zhǔn)備資料時就應(yīng)該了解google，了解企業(yè)社會責(zé)任，了解企業(yè)社會責(zé)任部的主要活動，
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《應(yīng)對壓力面試》(http://salifelink.com)。又由于應(yīng)聘的是活動運(yùn)營，所以應(yīng)詳細(xì)查閱以前活動的開展以及運(yùn)營，并就目前進(jìn)行的一些項(xiàng)目的運(yùn)營活動進(jìn)行情境模擬的自測。3.如果在群面時你首先被做壓力測試，那么你很可能是被主面試官青睞的人，所以別覺得不公平。
4.如果公司對你進(jìn)行壓力測試，這也意味著其他應(yīng)聘者也會接受壓力測試，所以心態(tài)放松些，盡量保持著微笑，千萬不要急于辯解。要知道有些人表現(xiàn)的可能并不比你好。下次去公司面試，有些高難度的測試題時，心態(tài)放松些，盡力去做好就是了，千萬不要顯的過于狼狽和急躁，甚至直接放棄。我知道有的同學(xué)有過直接放棄的經(jīng)歷。做完測試要保持風(fēng)度，可以說一下，測試?yán)锩嬗X得哪里做的不好，哪里做的好，提出自己未來的改進(jìn)方向。
5.平時注意多鍛煉，有在公共場合演講和發(fā)言機(jī)會時應(yīng)認(rèn)真對待，提前準(zhǔn)備，如果你的面試經(jīng)歷過少，建議可以找找intern的工作嘗試一下。時間長了，你會發(fā)現(xiàn)有很多問題實(shí)際上很多面試官都會問，對于這些問題的答案，你可以進(jìn)行有針對性的準(zhǔn)備。
除此之外，
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