面試時如何弱化工作經驗不足的影響

　　“有一年以上工作經驗者優先”、“要求具備會計資格證書”……現如今的求職市場上工作經驗和專業證書，成了當之無愧的攔路虎，阻礙了不少求職者的就業選擇，

面試時如何弱化工作經驗不足的影響

。即使是通過篩選進入面試環節，還是有不少應屆畢業生和職場新人忐忑不已，害怕因為工作經驗的不足而影響最終的成績，導致求職失敗。那么面試時該如何弱化工作經驗不足的影響?怎么說才能提高面試成功率呢?

　　工作經驗，實際上就是在工作中累積的處理相關問題的方法。這只是用人單位的一個參考標準，如果你表現的很優秀，或是讓用人單位相信你有很強的學習能力，能較快適應工作內容的話，他們也不會將經驗卡的很死，適當的還是可以為你開個后門的。所以，在求職和面試的過程中，一定要掌握合理的方法，彌補自我工作經驗的不足。

　　方法一：突出學習能力

　　抱著謙恭的態度，向企業表達你在工作方面經驗雖然欠缺，但愿意踏實努力地學習(有些企業更注重的是人才的態度，特別是踏實好學這一點)

　　方法二：表現出踏實穩定的態度

　　雖在工作經驗不足，但向企業表達你愿意從基層做起，服從企業的安排，并想長期為企業服務的意愿，

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《面試時如何弱化工作經驗不足的影響》(http://salifelink.com)。盡量使單位相信你的領悟力極強，你決心并愿意辛勤工作，而所有的這一切足以彌補你缺少經驗的不足。(很多企業都不愿意白白培養出來的人才又離開公司，畢竟消耗了企業的物力人力財力卻為別人培養人才是很多公司不愿意看到的，注意從企業的角度去考慮問題)

　　方法三：提取在校期間參與活動，總結相關經驗

　　經驗，并不僅僅單純的指代工作，還可以來自你平時的兼職、實習、協作性的教育、校園團體或其他非營利性組織的活動，選取出比較有代表性的活動內容，結合應聘崗位任職要求，敘述你從這些活動中提取的相關經驗。

　　方法四：保持自信，不要給自己心里壓力

　　很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心經驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓考官關注你的弱點，你最好的做法就是保持自信，通過清晰的敘述把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來，從而最大程度上弱化缺點的影響。

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