面試最后一問，該對HR提出哪些問題

通常情況下，面試接近尾聲時，HR會問一個問題，“請問，你還有什么地方需要問的嗎?”HR如果問你這個問題，就代表著你很大程度上已經會錄用了，

面試最后一問，該對HR提出哪些問題

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　　首先，一般情況下，請不要回答：“沒有什么要問的了”，這會讓對方覺得你對該公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活等;其次，你問的問題要圍繞著這家公司，要讓對方覺得你很關注該公司。
　　如果公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問題面試官已在面試過程中說明，那么面試結束前就不宜重復提問。同樣如果求職者直截了當地詢問工資福利、帶薪休假等，也會顯得很唐突。
　　下面列舉一下我自己在過去的面試中總結的“最后一問”以供參考：
　　1、貴公司的`主打產品是什么?主要涉及的領域是什么?
　　2、貴公司在中國國內市場發展的前景如何?(針對外企，尤其是剛進入中國市場的)
　　3、貴公司的總公司和出資方是哪些公司?
　　4、貴公司現在有多少員工?有多少辦事處或工廠?
　　5、貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什么?
　　6、貴公司接下來幾年的發展目標是什么?
　　7、這個職位工作內容有哪些?我需要向誰匯報工作?
　　8、貴公司的企業文化如何?
　　圍繞著招聘企業為問題出發點，可以表現出你對這個公司這個職位的關注，你是有意向的，以上問題只是參考，

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《面試最后一問，該對HR提出哪些問題》(http://salifelink.com)。面試尾聲時，兩三個問題都是不為過的。

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