職場類問題大匯總、及專家答疑

    一、求職面試類
　　
　　網友：怎么開口談工資？
　　答：談之前要對工資有一個概念，對自己的身價有一個定位，

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。我可以給大家提一些建議從哪些渠道了解這些身價。一個是自己的學校，比如說北大清華，本科生的身價一般四千起，重點大學的話一般以兩三千作為參考。一般學校以一千五作為參考，如果是研究生加 一千。另外一個就是專業，如果你是熱門專業，比如計算機可以加一些

，但如果是轉專業求職，比如由哲學轉入市場，那起薪就要低些。另外 一個可以咨詢一下周圍的相關專業，規模相當且類型相同的企業工作的朋友，這樣才能心里有底，不能去談的時候心里連自己的身價都不知道 。這是一般小企業和普通企業，如果是外企的話就不用談太多了，因為外企有一個專門的用人準，你什么學歷什么職位做什么樣的工作都有一個表，你說高了或者說低了對你的薪水是沒有任何用處的。
　　
　　網友：有個CASE請權威幫忙分析：一女生應聘某外企首代，該公司亞太地區GM回信要求送近照，請問女生該如何反應？這位GM這種要求是出于什么方面的考慮？
　　答：這個女生不用緊張，一般是沒有什么問題的。GM一般要照片都是對這個職位形象的考慮，直接發給他好了。
　　
　　網友：請問，如果一個剛畢業大學生，沒有什么工作經驗，該怎樣在面試中推銷自己？一般來說，該怎么讓面試人員對他 感興趣？陳述自己的可塑性？創造性？還有就是，當被問到薪資這個敏感話題時，該如何應答比較恰當？謝謝！！！
　 　答：一般企業在招人的時候主要目的就是以最低的薪水招到最合適的人。首先你要讓他相信你是最適合的人。這樣你必須要做一個 research,了解你面試的公司需要什么樣素質的人，然后根據這個素質的要求來陳述自己，比如你是計算機專業的，那你就要陳述你做過哪些 項目，有哪些過硬的技術，hr才能對你感興趣。至于可塑性和創造性倒是次要的，正常的大學畢業生可塑性和創造性都不是問題。薪資問題剛 才已經提過，請作參考。
　　
　　網友：什么樣的簡歷 能夠吸引招聘人員？有人說：招聘會上投簡歷成功的可能性不足30%，請問是不是真的？對于我們應屆畢業的女大學生該怎樣做才是既積極主 動又不失穩妥？當招聘人員以我畢業的學校不是重點大學或不是211工程的大學而不接受簡歷時，我應該怎么做？
　　 答：HR在每個人的簡歷上所花的時間不超過15秒，正常八九秒，短的話兩三秒，被掃一眼就過去了，他每天至少要看兩三百分簡歷，每份要用 六秒，那一上午的時間就過去了。所以在簡歷上要用關鍵字來吸引招聘人員的眼球。比如說你要應聘市場銷售人員，那就要強調自己這方面的 素質，并用實習和工作經驗來驗證你確實具備這方面的素質。應屆女大學生只要保持健康積極的應聘心理就可以了。一般中小企業出現性別歧 視的問題的可能性，一方面你要想清楚自己是不是適合待在這里，如果歧視很嚴重的話就建議你不要待在那里了。如果因為不是重點大學遭到 拒絕的話就要爭取機會證明自己工作經歷和經驗來打動他。而不是一味地回避自己不是那個學校的，要通過強調自己的優勢來彌補學校這方面 的不足。簡歷能夠通過的話，大家拼的就是實力了。所以如何通過簡歷關很值得大家思考。
　　
　　網友：先提一個吧，工作一年多點 ，由于社會經驗不多，自我認識不清，換過三份工作，換得太頻繁了點。現在對自己的職業生涯做了個簡單的規劃，仍在本行業做銷售，但是 想進一個有實力的企業，不知道簡歷如何寫比較好？難道把自己換的工作一一寫清楚嗎？那樣的話我覺得自己一點機會都沒有了，

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《職場類問題大匯總、及專家答疑》(http://salifelink.com)。
　　現 在有不少求職者做假，一方面是其自身的原因，另一方面也有企業的原因，在企業的壓力下，求職者很難找到其它方法來獲得面試的機會，還 有不少企業本身就對求職者不誠信。這種大環境下造成了很多求職者的不誠信行為。期待專家為我答疑解惑，謝謝！
　 　答：不要把自己的所有工作經歷一一列出，讓hr看到你頻繁跳槽，企業當然希望員工能長期做下去，要看你應聘的是什么工作，這份工作的 要求是什么，然后根據這個職位的要求來選擇以兩分適當的工作經歷列出，簡歷上寫你做了什么，那些能力得到了體現，而且最好不要以時間 為順序，按類型作劃分。把最能體現工作要求的放在最前面，然后依次往下排。造假后入職事一定會暴露的，因此萬萬不可。有些事需要換一 種方式表達才更能吸引Hr的眼球，要從小的方面作秀而不是從大的方面作假。
　　
　　網友：我想請問,在簡歷 的制作工作中,最應該突出的是哪一塊的內容,謝謝
　　答：你要證明你有這個素質來勝任所招聘的職位。
　　
　　網友對口才不是很好的我該怎么做呢?
　　答：口才不好只能鍛煉，這是最基本 的辦法，而且要是求職的話必須經歷面試這一關，口才不好是很大的劣勢。可以每天早晨起床對著鏡子念一篇演講稿，或者給自己創造一些公 共場合演講的機會。
　　作者：請問年底這個時候找工作怎么樣啊？是不是特別難啊？還是過完年后再找會比較好啊？ HR們（特別是外企）對有過經商經歷的的求職者持什么態度啊？會不會要啊？自營生意的時間段，簡歷上要不要寫出來呢？
　　答：找工作沒有什么好壞的時間區分，如果你目標比較清晰，經驗準備比較充分的話隨時可以找，但是由于年底企業的工作都 比較忙除非有緊急事情，企業一般都不愿在這個時候招人。
　　
　　網友：面試中如果公司要你問他問題，應該 提哪方面的。。。
　　答：問一些問題比如工作時間，以后的工作情況這樣一些可以套近乎的問題。而至于公司戰略等 與你無關的問題避免出現。
　
　　
　　二 、職業規劃類
　　
　　網友：對于有意轉行的的朋友,選擇新行業時應該注意什么?避免什么?
　　答：選擇行業的時候首先看新的行業和舊的行業相比，是否能夠和你的職業規劃更加的符合，和你想得到什么很有關系。主要 從以下幾個方面來看：工作內容，學到的東西，薪水以及朋友圈子。打個比方：比如咨詢，學不少的東西，薪水也很多，但是由于是因為工作 很忙，同時吃飯時間都是和team member一起，所以朋友圈子很受限制。同時最好能夠和這個行業的人能夠有一些實質的接觸，才能夠更好的 了解工作的內容。
　　其次要著重準備的就是面試。面試一定要想清楚的問題就是：為什么離開現在的行業；為什么選擇這個行業A（你 想去的行業），而不是其他行業；為什么選擇我們公司；你覺得你在之前的工作中學到了什么；你三年到五年之內想得到什么；等等。回答這 些問題，一定要注意的是：千萬不要罵以前的公司或者行業。回答的基調應該是：我在以前的公司和行業學到了很多，他們也很好。但是我更 希望學到一些其他的東西（這些東西就是新的行業可以給你的）。總之應該是一個知足而進取的態度。
　　
　　網友：如何順利的從學生向職場人士的轉變，最大限度的縮短過渡期？
　　答：建議在正式工作之前先兼職或者實習一段時間。一般在這個階段，公司對你的期望不是很高，同時你也可以讓 自己盡快實現角色的變換。還有就是多以謙虛的態度向公司的人請教，人多多少少都有點好為人師的。多多與同齡人，或者前輩交流是很有效 的。
　　
　　網友偶學的信息管理，對企業管理很感興趣 ，目標是職業經理人，請問象我這樣05屆畢業，沒什么工作經驗，應該有個怎樣的職業規劃，應該加強哪方面的自身素質，最好應從公司的說 嘛職位做起？哪怕是基層也可以？？？？？？？？？急切等回復！！！！！
　　答：信息管理對于企業管理是很有幫助 的。對于你的背景，最好先找一份實習，然后最好能側重企業的ERP或者CRM這一塊，這些既可以用到你的信息管理的特長，也會和企業管理相 聯系。當然要從公司的基層做起，不過最好是能去一些ERP或者CRM的軟件公司，從編程做起會比較不錯。然后注意積累人脈。

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