春節(jié)后招聘火爆 職場(chǎng)“金三銀四”將提前
春節(jié)后招聘火爆 職場(chǎng)“金三銀四”將提前
在人才市場(chǎng)上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說(shuō)法，
春節(jié)后招聘火爆 職場(chǎng)“金三銀四”將提前
。春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會(huì)多集中在此時(shí)舉辦。從節(jié)后昆明舉辦的兩場(chǎng)人才招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，由于今年春節(jié)的時(shí)間比往年都要早，招聘市場(chǎng)的熱潮也隨之提前，職場(chǎng)“金三銀四”現(xiàn)象也將提前。供求火爆求職熱潮提前到來(lái)
上周三，由昆明人才市場(chǎng)主辦的綜合類(lèi)人才招聘會(huì)在市人力資源市場(chǎng)舉行。本次招聘會(huì)共吸引了五十多家用人單位和近千名求職者參加，盡管規(guī)模不大，但仍顯得熱鬧非凡。“其實(shí)打電話咨詢招聘會(huì)時(shí)間的用人單位很多，但因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是剛上班不久，時(shí)間倉(cāng)促，沒(méi)有趕過(guò)來(lái)參加。”昆明市人力資源市場(chǎng)的工作人員表示，每年春節(jié)過(guò)后的這段時(shí)間，都是企業(yè)招聘需求最旺盛的時(shí)期，隨著求職者陸續(xù)返昆，招聘會(huì)將越來(lái)越火爆。
2月4日上午，主題為“昆明-我回來(lái)了”的招聘會(huì)在昆明市體育館舉行，這是云南城西人才市場(chǎng)本年度的首場(chǎng)綜合類(lèi)大型招聘會(huì)，超過(guò)兩百家用人單位提供了三千多個(gè)崗位，共吸引了近萬(wàn)名求職者參加，整個(gè)會(huì)場(chǎng)被擠得水泄不通，全是黑壓壓的人群。“一個(gè)半小時(shí)收到了五十多份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)足夠了。”昆明某食品公司在現(xiàn)場(chǎng)提供的行政文員崗位吸引了眾多求職者駐足咨詢，該企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人王女士稱，“完全出乎了意料，我們之前預(yù)想的是要到2月中旬才會(huì)出現(xiàn)這種火爆的場(chǎng)面。”云南城西人才市場(chǎng)總經(jīng)理周梅蘭告訴記者，根據(jù)往年規(guī)律，春節(jié)后的求職招聘高峰一般要等到過(guò)完元宵節(jié)才開(kāi)始顯現(xiàn)，但就目前的情況看，今年的求職招聘熱潮提前了，并且隨著高校開(kāi)學(xué)和跳槽黃金時(shí)間將至，這個(gè)熱潮可能會(huì)比往年持續(xù)的時(shí)間更長(zhǎng)，
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《春節(jié)后招聘火爆 職場(chǎng)“金三銀四”將提前》(http://salifelink.com)。近幾年，職場(chǎng)上一般把每年的3月和4月稱作“金三銀四”，即每年招聘的高峰。但對(duì)于今年來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)上的招聘高峰似乎來(lái)得早了些。 “職場(chǎng)‘金三銀四’現(xiàn)象提前了。”云南榮軒裝飾工程有限公司行政經(jīng)理趙佳分析稱，出現(xiàn)這種情況的.原因主要有兩個(gè)，一是春節(jié)比往年都要早，二是招工難和求職難的矛盾現(xiàn)象一直存在，這也迫使招聘方和求職者更加積極。
招聘現(xiàn)場(chǎng)漲薪成為關(guān)鍵詞
“你們的薪酬是怎么算的？”“你以前的待遇是多少？”在每一次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，雇傭雙方的薪酬博弈是一個(gè)永遠(yuǎn)都繞不開(kāi)的話題。“不論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是跳槽者，薪資都是他們最關(guān)注的，其次是工作地點(diǎn)。”云南嘉華食品有限公司的招聘負(fù)責(zé)人刑女士告訴記者，求職者看中某個(gè)崗位，先會(huì)詢問(wèn)薪酬水平，然后會(huì)問(wèn)漲薪的空間和方式。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，與往年不同的是，招聘方開(kāi)始用漲薪來(lái)拉攏求職者。“在待遇方面我們公司絕對(duì)不含糊，每年都會(huì)進(jìn)行不同程度的上漲，今年我們公司的整體待遇就比去年上調(diào)了10%。”最近幾天，昆明荷泰溫泉酒店的招聘專(zhuān)員李巧趕了兩場(chǎng)招聘會(huì)，在向求職者講解待遇問(wèn)題時(shí)，“漲薪”是她提及最多的詞語(yǔ)。在李巧看來(lái)，求職者最關(guān)心的就是福利待遇，如果薪酬能夠滿足甚至超過(guò)求職者的期望，招人便不是難題。
與此同時(shí)，求職者也變得更務(wù)實(shí)，在投遞簡(jiǎn)歷之前，先要問(wèn)清楚薪水，確定達(dá)到了自己的要求，才會(huì)遞上簡(jiǎn)歷。2月3日，在昆明市人力資源市場(chǎng)，大理學(xué)院大四學(xué)生小許逛了一個(gè)多小時(shí)，也沒(méi)有投出一份簡(jiǎn)歷。“給的薪水都太低了，我期望的是兩千以上。”在小許看來(lái)，自己是外地人，要租房、吃飯，再加上交通費(fèi)、電話費(fèi)，沒(méi)有兩千是不夠的。
“物價(jià)在漲，必須提高薪酬。但是，漲薪也未必能讓求職者動(dòng)心。”資深職業(yè)顧問(wèn)朱堅(jiān)娟表示，求職者對(duì)于就業(yè)的期望值越來(lái)越高，但是招聘者給出的薪酬還得考慮自身的經(jīng)營(yíng)狀況。現(xiàn)在有不少企業(yè)打出“漲薪牌”，在待遇上雖然較往年有所增加，但與求職者的期許還存在差距，招工難和求職難的矛盾仍將繼續(xù)。
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