面試時(shí)如何回答“裸辭原因”？

 　“辭職的原因是什么”、“為什么要辭職”、“說(shuō)一說(shuō)你離開(kāi)上一家公司的原因”，面試官總愛(ài)這樣提問(wèn)求職者，即使他們已經(jīng)聽(tīng)了許多千奇百怪的、亦真亦假的答案，

面試時(shí)如何回答“裸辭原因”？

。網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問(wèn)其實(shí)是想要聽(tīng)到他所能理解的，辭職者非辭不可的、確實(shí)的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中體現(xiàn)的是其自身的忍耐力、堅(jiān)韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)能力等等……”。那么對(duì)于求職者，面對(duì)面試官這樣的問(wèn)題，怎樣回答才是最穩(wěn)妥的？才是面試官樂(lè)意聽(tīng)到的？ 

　　  觀點(diǎn)：  　　  　　網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：  　　  　　1、追求個(gè)人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間；  　　  　　2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；  　　  　　3、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等  　　  　　網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回答辭職原因時(shí)盡量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測(cè)的余地。  　　  　　目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類原因。  　　  　　可盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等，

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《面試時(shí)如何回答“裸辭原因”？》(http://salifelink.com)。  　　  　　網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點(diǎn)：  　　  　　我不建議在面試時(shí)撒慌，但是回答理由要有技巧。  　　  　　同樣工資太少老板太摳門(mén)你可以換種說(shuō)法，比如可以說(shuō)因?yàn)槭杖氲�，住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又比如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來(lái)更有精力，更有效率。即使是要讀書(shū)進(jìn)修也方便。讓面試官感覺(jué)你是有一定上進(jìn)心的。  　　  　　誰(shuí)跳槽不是為了錢(qián)多些呢？可是你要換成面試官比較容易接受的話語(yǔ)。當(dāng)你一味的說(shuō)之前公司如何不好，BOSS如何摳門(mén)，那是很讓新公司人員心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會(huì)不留你。面試官是第一見(jiàn)你，他和你不熟悉，他感受不到你受過(guò)的苦，受過(guò)的氣。只會(huì)覺(jué)得你推卸責(zé)任，只說(shuō)對(duì)方不好，自己沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任。  　　  建議：  　　  　　1.誠(chéng)信是首要原則  　　  　　近日，以“面試官問(wèn)你裸辭原因，你會(huì)如實(shí)相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問(wèn)及時(shí)會(huì)“挑一部分原因說(shuō)”，極少部分被調(diào)查者選擇了“如實(shí)相告”這一選項(xiàng)，可見(jiàn)求職者在回答面試官關(guān)于離職原因的問(wèn)題時(shí)，還是會(huì)有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如面試官問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。  　　  　　2.抱怨上家是大忌  　　  　　永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨之前任職的企業(yè)怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，聽(tīng)到對(duì)方耳朵里也是打?qū)φ鄣模�而且他也不感興趣。其次，過(guò)多的抱怨會(huì)使面試官覺(jué)得當(dāng)你再次離職后你也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。

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