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面試時(shí)如何回答你最大的缺點(diǎn)是什么
基本每個(gè)找過(guò)工作的人都會(huì)被問(wèn)到過(guò)：“你最大的缺點(diǎn)是什么?”這種題，絕對(duì)是我見過(guò)最賤最難答的，說(shuō)真話假話都不大對(duì)，那應(yīng)該怎么回答呢?
我的回答的前提是，面試的職位是比較正式的辦公室工作，
面試時(shí)如何回答你最大的缺點(diǎn)是什么
。如果是去面?zhèn)�星巴克服務(wù)生或者baby sitter，答得俏皮一點(diǎn)也無(wú)可厚非。1切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)答案拋出去，對(duì)方要么覺(jué)得你不能正確認(rèn)識(shí)自己，要么覺(jué)得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。
“談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”雖然不如直接說(shuō)偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會(huì)很不爽。有些人回答「太注重細(xì)節(jié)」，這條在我眼里完全是優(yōu)點(diǎn)。
是，有的人會(huì)說(shuō)太過(guò)糾結(jié)于細(xì)節(jié)會(huì)耽誤工作進(jìn)度，那你工作太賣力還會(huì)給同事帶來(lái)壓力呢，難道也是缺點(diǎn)?很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented，你覺(jué)得把這個(gè)當(dāng)缺點(diǎn)說(shuō)合適么?
2千萬(wàn)不能說(shuō)一個(gè)對(duì)應(yīng)聘職位來(lái)說(shuō)是硬傷的缺點(diǎn)
這類缺點(diǎn)包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行等。
如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說(shuō)得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語(yǔ)不是我的母語(yǔ)，所以我需要花更多的精力來(lái)理解和融入你們的文化(如果你的英語(yǔ)真的很爛，也要慎用這條)
領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個(gè)team player
B: 我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力
3說(shuō)出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)
既然能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂(lè)見的正面態(tài)度，
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《面試時(shí)如何回答你最大的缺點(diǎn)是什么》(http://salifelink.com)。“我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺(jué)得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目不是像計(jì)算題一樣非一即二的，加入多個(gè)人的想法可以做得更好。
我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng)/課上的項(xiàng)目作業(yè)，blah blah blah”
這樣不但顯示了你(1)能認(rèn)識(shí)自己，(2)能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]問(wèn)的活動(dòng)或項(xiàng)目。
那談什么最好呢?我認(rèn)為要點(diǎn)有三
1)談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計(jì)劃來(lái)改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
2)談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
3)很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請(qǐng)的投行咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問(wèn)題，一定不要在簡(jiǎn)歷上作假，你的贏面不大。
我聽到的比較好的幾個(gè)包括
1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;
2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過(guò)多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作。
并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問(wèn)題解決。
“最大的缺點(diǎn)”，這真心是個(gè)很糟糕的問(wèn)題啊。如果一個(gè)公司整個(gè)面試都在問(wèn)諸如此類的問(wèn)題(如你最大的優(yōu)缺點(diǎn)，你最大的成就，你最后悔的事等)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因?yàn)樗麄兊?a class="channel_keylink" href="http://salifelink.com/zhaopin/" title="招聘">招聘如此不認(rèn)真，文化也不會(huì)太好。
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