公司競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位伙伴：:

大家下午好!

我叫xx，今年xx歲，大學本科，現在工作于xxxx崗。

還記得xx年的xx月，我曾經站在這個講臺，競聘公司后備干部，在公司領導的關心和同事們的支持下，成功入選，從后勤部門來到了業務部門。經過一年的鍛煉與成長，今天，我再次站上這個講臺，競聘“xxxx”崗位。

踏入xxxx竟聘的舞臺，我心存感激、胸懷希望。因為對于所有競聘者來說，我們競聘的不僅僅是一個職位，更是一份激情、一份責任。

能夠競聘上經理協理這個崗位，將是我xx事業的新起點，我將在公司領導的正確領導下，與同事們同心同德，努力工作，銳意進取，推動公司各項業務登上新的臺階。

一、本人競聘優勢

走上今天的演講臺，我對自己充滿了信心，個人認為有以下四點優勢：

第一、年齡的優勢。Xx歲，正值精力旺盛，思維敏捷，積極樂觀、敢抓敢管的黃金年齡。不但能夠承受業務帶來的精神重壓，更能應對激烈的壽險競爭所面臨復雜局面，有開拓創業的雄心壯志，更有嚴守紀律、愛崗敬業的職業操守，愿意為國壽事業奮力拼搏、無私奉獻。

第二、具備xx人所必須的道德修養。Xx部的工作經歷鍛煉了我的綜合能力，培養了我吃苦耐勞的優良品質，造就了我嚴謹的工作作風。

第三、有良好的理論基礎和實踐經驗。通過一年多的xx工作和學習，我掌握了銷售支持、市場拓展及其人力發展等許多理論知識，再加上四年大學的學生干部經歷，具備一定的團隊管理和團隊協作能力。

第四、我對xx有著難以割舍的摯愛和忠誠。和在座的大家一樣，綠色的司微，團結的同事，友善的伙伴，這一切已構成我人生的主要內涵，這份赤誠就是對國壽事業的摯愛和忠誠。

二、競聘后的工作設想

如果我能當選，在以后的工作中，將圍繞以下四點開展工作，切實履行職責，努力使公司規范穩健、風正氣順，伙伴滿意、領導放心。

(一)、以理念灌輸促觀念轉變，努力打造“學習型”團隊。通過各種形式轉換伙伴們思想觀念，使學習成為每個人的自覺行動，提高自身文化修養，變過去一個大腦加九十九雙手的工作模式為一百個大腦加一百雙手的工作模式。

(二)、以嚴格管理促制度落實，努力打造“規范型”團隊。本著最大的愛護是嚴管，最好的福利是規范的理念，不折不扣的把“依法合規”落實到位，從嚴執紀，扼制和杜絕各類違規違紀現象的發生，實現全公司依法合規經營。

(三)、以機制構建促進經營活力，努力打造“激情型” 團隊。結合公司情況在費用分配、工資考核、用人導向等方面進行市場化運作，引導全司確立求真務實的良好風氣;養成按章辦事、雷厲風行、令行禁止的工作作風。營造在其位、謀其政、盡其責的濃郁氛圍。

(四)、以真抓實干促業務發展，努力打造“效益型” 團隊。堅持以業務發展為重同時大力推進人力隊伍建設，用隊伍的擴充帶動業務的發展。

競聘這個崗位，我曾一遍一遍問自己：到底有沒有能力做好這件事情呢？到底有沒有能力在這個崗位上促進公司的發展呢？我的答案是肯定的，我大聲的回答：我能！

人需要客觀正確的分析自己、認識自己。如果用一句話來形容自己，那么大概就是：我是一個有潛能的人，而且是一個潛能還未完全釋放的人。經理協理這個崗位對我來說又是一次新的機遇和挑戰，我沒有陳規舊俗的束縛，有的是銳意進取、開拓奮進精神，在學習中進步，在實踐中成長。我將用我的學識，我的專長，我的熱情，我的忠誠努力服務我的公司。

有意義的人生，是探索，是追求，是奮斗，同時也是奉獻。愛自己的工作，就如同愛自己的生活。快樂的工作也幾乎等同于快樂的生活。這個快樂，與其由別人給予，不如由自己創造。我希望每個人，不論是什么崗位，都能在工作中收獲豐厚的物質和精神財富。

以公司為家，我愛自己的家，我要創造一個更加幸福、美好的家！

尊敬的各位領導、各位同仁，參與這次競聘，接受考驗，展示自我，是我的初衷；成敗得失、不系于心，是我的心聲。竟聘是挑戰，也是機遇，只要曾經參與，我便無怨無悔。是國壽培養了我，追者猶覺心意暖，撫今更思報春暉，我渴望能有一方更廣闊的天地，能讓我為國壽的繁榮與發展作出更大的貢獻。真誠的希望您用識才的慧眼，投上您神圣的一票。請相信我，您的選擇不會錯!

謝謝大家!

【公司競聘演講稿】相關文章：

移動公司競聘報告01-07

公司內部競聘報告04-29

通信公司經理競聘演講05-17

公司員工競聘報告10-15

公司組長競聘的自我介紹08-10

公司競聘演講稿12-06

公司的競聘演講稿05-09

公司的競聘演講稿05-17

公司競聘演講稿06-18

公司的競聘演講稿03-31