公司內部競聘報告

　　在不斷進步的時代，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司內部競聘報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司內部競聘報告1

尊敬的領導：

　　您們好！

　　我叫許xx，目前崗位是公司技術部。我自薦到公司技術二部做技術員，我認為個人具備勝任公司技術二部技術員的能力和素質。

　　我個人情況如下：

　　1、自我介紹

　　在公司工作近半年了，積累了一些實踐經驗，對公司的營運也有了一定的了解。通過公司的相關培訓及各種會議分享學習，發現成功并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳細的計劃+頑強的意志力=成功。這看起來是一個簡單到不行的加法，但實行起來是要有驚人的毅力的！其實，說白了，人人都可以成功，經營企業也是一樣的道理。通過不斷地學習，讓我獲得了知識，增長了自信，當然不足的地方我加以修正，同時從不同的角度上去提升自己！

　　做一行就要專一行，這是我進來公司以后最明確的一句話！慢慢的，我喜歡上了這門行業，開始逐步明確了人生職業理想，爭取早日成為一名出色的得到大家認可的環保界的精英！正所謂，沒有目標又何來成功。

　　一個蘿卜一個坑，做好工作上的定位，做好人生的積淀，面對未來的挑戰，我懷揣著滿腔熱情，希望得到不斷地升華，希望得到各式各樣的歷練，成就一個不一樣的我！

　　2、職位申請

　　在以往的學習工作中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛煉了自己的溝通和協作能力。我渴望迎接新的`挑戰，我希望我能加入技術二部。

　　相信，在這日新月異的社會了里，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，一定能夠在技術部，在日后的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭盡我所能先出的才智，完成好每一件工作。

　　我會懷著：

　　我學到什么？

　　我哪里可以變得更好？

　　現在還有哪些事情可以變得更完美？我如何以最短時間得到我要的結果，同時又享受過程？

　　我尋找到我要的答案了嗎？

　　這些問題，更好的服務于公司，服務于大家！

　　殷切地希望能給我一次施展才能的機會和平臺，我會用真誠、上進和充滿激情的心來回報一份驚喜！

　　希望公司領導能給我這次機會！公司蓬勃發展，蒸蒸日上！

此致

敬禮！

　　申請人：許xx

　　申請時間：20xx年01月12號

公司內部競聘報告2

尊敬的各位領導、各位評委，同事們：

　　大家上午好！

　　非常高興參加今天的競爭上崗活動，此次對基金管理中心主任一職實行公開競爭，對于調動廣大干部干事創業的積極性，激勵干部全面發展和健康成長，具有十分重要的意義。非常感謝組織和領導給我提供了一次難得的學習、鍛煉和提升的機會！下面，我就今天所要競爭基金管理中心主任職位及相關情況向各位作個匯報。

　　一、個人基本情況

　　我叫xxx先后多次榮獲本系統先進工作者、優秀共產黨員等榮譽。

　　二、競崗有利條件

　　結合本人工作實際和人社系統十幾年來的工作經驗，此次競爭基金管理中心主任職位，我認為自己具備幾個方面有利條件。一是具有較強的責任心。工資管理工作繁瑣細致，與每個人的利益息息相關，容不得半點馬虎，十幾年的細致工作造就了我認真負責的工作態度，先后多次順利完成機關事業單位工資調整、機關事業單位工資制度改革和績效工資制度改革等工作。二是具有較強的協調能力。機關事業單位工資調整、20xx年機關事業單位工資制度改革和事業單位績效工資制度改革等工作政策性強、任務艱巨，涉及到廣大職工的切身利益，實施過程中，不僅要爭取上級部門、市領導、局領導的大力支持，還要爭取市紀委、財政、編辦等部門的全力協助，在實際工作中，我盡力做好協調，確保工作平穩開展順利實施，極大提升了自己的統籌協調能力。三是具有良好的學習習慣。俗話說“活到老、學到老”，樹立終身學習的觀念，只有不斷學習才能充分汲取知識養分，才能更大限度提升自我，才能更好地勝任工作。四是具有良好的集體觀念。每個人都是集體中的個體，“皮之不存、毛將焉附”，實際工作中，能時時尊敬領導、處處維護領導權威，不斤斤計較個人利益，團結同事，形成工作合力。

　　三、工作崗位設想

　　今天，我本著“一如既往兢兢業業、爭先進位責無旁貸”的理念競爭基金管理中心主任職位，假如成為該科科長，我將在打造專業化隊伍上下功夫，在提升基金管理水平上下功夫，在服務人社工作大局上下功夫，著力促進基金管理工作再上新臺階。

　　一是積極做好日常工作。根據實際工作情況，協助分管領導進行統籌安排、科學分工、合理調度，嚴格落實崗位責任制，做好上下內外協調，確保各項工作有條不紊、扎實高效。

　　二是創新基金管理辦法。結合我市實際，在現有的基金管理工作基礎上，采用先進的管理手段，建起更加簡潔高效的微機管理系統和檔案管理系統，著力在基金管理規范化、科學化、制度化上取得新突破。

　　三是加快社保信息化建設。加快實施金保工程，建立統一的社會保險信息管理系統，進一步提高社會保險信息化管理水平；建立社會保險基金管理有關部門間的信息資源共享機制，實現部門間的信息網絡聯網，使信息及時交換和溝通，保證基金監管制度順利實施，為社會保險基金監督提供全方位的技術支持。

　　四是加強宣傳營造氛圍。目前，我市社會保險發展不盡平衡，主要是用人單位和職工參保總識不強、對社會保險認識不夠造成的。我們要通過報紙、電視、廣播等輿論工具加大媒體宣傳，通過深入企業現場宣傳，兩者有機結合，加深群眾對社會保險制度的全面了解，使全社會關心和支持社會保險制度改革，增強全民社會保險參保意識，促進企業和職工按規定主動參加社會保險。

　　五是全力搞好統籌協調。在實際工作中必須站在全局的高度、領導的角度、各部門的立場上去想問題，搞好協調，堅持小道理服從大道理、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益的原則，增強研判能力，力爭做到問題不回避、矛盾不上交。

　　六是充分凝聚工作合力。凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在工作效能上有新的.提高。在工作思路上要與領導搞好對接，發揮助手作用；在整體聯動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念，做到科室職責上分、思想上合，制度上分、關系上合，工作上分、目標上合，互相依存，平等相處，樹立一盤棋觀念，達到整體聯動的效果。

　　最后，就這次競爭我表個態。這些年工作所取得一些小小的成績和個人的進步，離不開人社局這個好的平臺，離不開領導的關心幫助，離不開同志們得大力支持，借此機會，我向大家表示衷心的感謝！我把這次競爭上崗作為對我自身素質和工作能力的一次測試，“得之淡然、失之坦然”，如果競爭成功，我定不辜負領導和同志們的信任，必將盡全力干好工作；如果沒有競爭上，也不氣餒，說明我自身還存在諸多不足，今后將一如既往腳踏實地干好工作，加強學習，為人社事業跨越式發展貢獻自己的力量。

　　祝各位評委、各位領導和同事們身體健康、工作順利、闔家幸福！謝謝大家！

公司內部競聘報告3

尊敬的各位領導、各位評委、同仁們：

　　大家好!

　　實行競爭上崗，是轉變部門職能、提高工作效率、加快衛生事衛生院院長競聘業發展的的客觀要求，也是對我們多年的工作、學習的一次綜合性的檢驗和考察。首先，非常感謝局黨委給了我這個“推銷”自己的機會，感謝大家的信任與支持，我為能參加競聘xxx鄉衛生院院長的崗位而感到自豪。

　　在這里，我先做個簡單的自我介紹：我叫xxx，畢業于xxx醫學高等專科學校臨床醫學專業，大專學歷，曾于20xx年7月至20xx年7月在xxx中心醫院進修學習，并于20xx年光榮的成為了中國共產黨的一員。

　　決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三，而且我的處世哲學就是不與世人爭。今天，我之所以參加這次競聘演講，一方面，表明我對領導推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任。另一方面，通過這次演講，鍛煉自己的能力，展現自己的才華并借此機會和大家交流思想。

　　從學校畢業后，我懷著對衛生事業的滿腔熱忱，抱著作一個優秀的.白衣天使的愿望，來到xxx衛生院工作。參加工作以來，嚴格要求自己，政治上追求進步，不怕困難，敢于奮斗，勇于進取。不斷的學習，提高了自己的綜合水平。在院領導的辛勤培育下，在各位同仁的大力支持下，經過個人的不斷努力，我的業務能力和技術水平提高很快。常學習、勤看書，已經成為了我的生活習慣。平時還緊跟時代步伐，及時掌握黨的方針政策，尤其是與農村醫衛工作想關的內容。深入學習了“xxx”規劃提出來的建設社會主義新農村演講知識，了解新時期衛生院工作的側重點。因為我熱愛醫務工作，所以把全部的精力投入到工作中，因為我熱愛醫務工作，所以不斷鉆研業務知識。因為我熱愛醫務工作，所以工作熱情不減，激情不衰。因為我熱愛醫務工作，所以對工作充滿了自信。如今的我雖然年輕，但是有激昂的斗志，年輕就是資本，年輕沒有失敗。

　　我對院長這一崗位的認識是：

　　1、認真宣傳貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策及院長辦公會決議。堅持民主集中制的組織原則和領導制度。

　　2、健全、監督、執行好各項制度和醫院日常事務。

　　3、深入了解和掌握業務情況，督促檢查各項規章制度的落實執行情況，發現問題及時報告和處理。

　　4、加強后勤管理，做好接待、宣傳工作，及時正確處理好各級關系。

　　5、抓好院內基礎設施建設和安全保衛工作。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　各位領導、各位評委，如果我有幸能獲得大家的信任而競聘成功，我將養精蓄銳不負眾望，發揚業務特長，盡快進入角色，積極實行職責。我將把領導的信任和期望化作無窮動力，激勵我拼搏奮斗。如果落選，我將一如既往扎扎實實地做好本職工作。向優勝者學習，在本職工作崗位上，求真知，長見識，學本領，做貢獻。

　　謝謝!

公司內部競聘報告4

　　我是xx，畢業于湖南公安高等專科學校，公安管理專業，從此與管理結下了不解之緣。軍事化的管理，嚴格的訓練，練就了我強健的身體和頑強的意志，也造就了我自強不息、開朗樂觀的性格；加上從小學習民族舞蹈，藝術的熏陶也給予我女性特有溫柔細膩，感謝父母的悉心培養和師長的教導。過往學習生活特殊的經歷，在廣東七年時間的工作學習鍛煉，在個人的職業生涯發展中，起到了舉足輕重的作用。每當遇到困難、經歷挫折的時候，都身懷一顆感恩的心，微笑著面對人生的跌宕起伏，堅信所有的困難都只是黎明前的黑暗。每當走出困境，審視走過的路，對事業和人生有了新的解讀，人生的階梯，又邁向了新的高度。短期目標的實現，推進長遠目標的發展。努力進取、積極向上所獲得的成就和榮譽，時時刻刻鞭策著我，激勵著我，在職場中努力拼搏，用青春和汗水、激情和夢想，書寫無怨無悔、精彩紛呈的人生篇章！

　　一、過往的經歷

　　接觸物業管理，是在20xx年7月。當時所在的公司是從事實業投資、后勤配套服務的綜合性企業。包括工業園區智能化設施設備建設與維保；政府、學校及工業園區物業管理服務；承接華為、愛默生等大型企業廠房、實驗室的裝飾裝修工程。我擔任品質部客服專員一職，主要工作內容有：

　　1、定期電話訪談和實地回訪客戶（訪談對象為政府、學校及工廠的主要領導成員），根據客戶的意見和建議改善服務質量、提高服務平，全面提升客戶滿意度；

　　2、建立客戶管理體系，制定《客戶服務禮儀和規范》、《客戶名錄》、《季度客戶滿意度調查分析報告》、《評分統計及具體情況分析》等各類表格和文書；

　　3、跟蹤解決處理客戶提出的問題并及時向客戶反饋，整改完成后定期檢查，填寫《品質部糾正〈預防〉措施表》存檔保存。對我來說，這是一個全新的挑戰，在“前無古人、后無來者”的工作環境中，我勤奮努力，開拓創新，用飽滿的工作熱情、富有親和力和感染力的笑容，結合以往工作的經驗，成功建立了客戶關系管理體系，各分公司對口單位客戶滿意率以每季度5%—10%的速度遞增。20xx年7月—20xx年6月，客戶滿意率達到平均98%的優秀水平。

　　付出總有回報，公司對我的成績給予了充分的肯定。20xx年6月，我被公司任命為深圳市海濱中學管理處主任，年輕激情飽滿的我從此有了一個在物業管理這個朝陽產業中獨立施展的平臺。在學習各項專業知識與業務實操技巧的同時，我持續健全客戶關系維護，以便推動物業管理服務向更高的水準開展。根據學校物業服務的特點，

　　全面深入調查了解維修、保安、清潔、綠化的崗位設置及工作流程，重新制訂和修改部分管理制度。科學高效地配置第一線操作人員，高效的.服務得到學校各級領導的一致好評。物業管理費用無拖欠、無拒交，達到收繳率100%；所管轄區域未發生一起公共治安事件；維修及時率達95%；客戶滿意率達98%；帶領管理處全體員工25人于20xx年7月順利通過寶安區物業管理創區優和10月份創市優的考評，同年公司通過國家二級物業管理公司的資質評定。

　　二、加入KK團隊

　　機會永遠是給有準備的人。20xx年3月份，一次偶然的機會在中國人才熱線上看到了KK物業的招聘信息。當時，我正利用假期考取中國建設部《物業管理企業經理上崗證》和《深圳C1駕駛證》，報紙和網站上看到過KK的發展歷程和公司的介紹，覺得KK實力雄厚，具有廣闊的前景和發展空間。于是，精心準備了簡歷，來KK尋找合作的機遇，迎接新的挑戰。結合自身的經歷與專業特長，選擇應聘KK小區社區文化專員一職。物業公司前任總經理焉總的話至今我還記憶猶新，“KK是個大舞臺，每個人都會成為最優秀的舞者。”20xx年4月，我正式成為KK物業服務中心的一份子。放下過去的輝煌與榮耀，融入全新的工作氛圍，與朝氣蓬勃的客服部團隊成員和睦相處、盡快熟悉本部的日常管理工作，創造性的開展各項社區文化活動，心中滿懷熱情的熱情，我每日穿梭于小區公共區域，熟悉內外部環境和業主、住戶，虛心向同事請教各項工作流程及責任分工，積極參與公司組織各類培訓與會議。抱著一種空杯的心態，每日加班加點，利用業余時間努力學習物業管理法律法規，建立與保持客戶良好的人際關系，確保所管轄樓棟的管理費收繳率達到95%的質量目標。期間撰寫《20xx年度KK社區文化工作計劃》，成立“KK夕陽紅舞蹈隊”期間，我和同事們，每晚八點帶領小區喜愛文藝的阿姨們翩翩起舞，60天時間從未間斷。按計劃圓滿完成20xx年度社區文化活動共計12項，獲得業主的一致認可和好評。并于20xx年底獲得“最佳客服代表”的殊榮！一專多能，一人多用，做公司所需的復合型人才，個人溝通能力、策劃能力、組織能力、公文寫作能力及物業管理專業知識得到很大鍛煉和提高。感謝公司的培養與領導的信任！

　　三、改善工作的建議

　　時光飛逝，歲月如梭，在KK小區辛勤工作已有一年半的時間。結合對客服部門的親密接觸與全面了解，現提出以下幾點工作意見和建議：

　　1、客服部人力資源的梳理與優化

　　以上為客服部組織架構圖。為完善管理職能，可編制客服部各崗位職位說明書，將責、權、利三者有機結合，實現部門工作計劃與公司經營計劃的統一，使部門各項規章制度、員工績效考核及培訓計劃圍繞公司的經營目標有序開展。

　　2、建立與完善檔案管理體系，制定檔案管理規章制度。指派專人負責包括鑰匙管理、門禁卡管理、收發郵件管理。防止管理松散、推諉扯皮現象的發生。管理表格可使用：《鑰匙管理明細表》、《借用鑰匙登記表》、《門禁卡收發管理明細表》等，以準確的記錄體現管理環節的連貫有序。業主資料及公司內部機密文件，則可設置級別權限，分層次管理。確保檔案資料不流失、不外泄，提高業戶對于物業管理公司的信任。從而提高客戶滿意度。

　　3、完善作業流程，嚴格按照流程質量標準操作。在與各基層部門作橫向溝通過程中，

　　各部門員工應嚴格貫徹執行相關制度。對于業主及住戶的個性化需求、意見、建議、投訴等，以書面表單由受理部門發出，各部門全力配合，如指派專人由其負責跟進。填寫處理結果，未能處理寫明詳細原因，各部門影印附本存檔。

　　4、充分發揮客服部信息樞紐中心的核心地位，保持信息通暢，有效協作。如：開具的《公共維修單》由工程部維修人員接單，在指定時間內統一回單。指派專人核對回單與開單編號。檢驗維修是否完成及使用狀況，繼續跟進未完成項的維修工作直到完成為止。定期與各業務部門主管溝通，不斷完善管理制度，優化內部流程，建立高效、合作、人情化的管理團隊。

　　5、建立有效溝通機制。與上級領導及公司職能部門建立雙向溝通機制，做好上傳下達，確保公司各項規章制度及管理措施的執行力度。

　　6、加強職業化素養培養，提升服務質量。培養部門員工積極發揮主人翁精神，在日常工作中發現問題做到想管、敢管、有能力管；經常與同事們共同探討解決問題的方式方法，及時了解產生服務質量投訴的根本原因，制定有效措施解決問題。

　　定期組織和開展各類物業管理專業知識培訓。與行業業內人士保持一定聯系并開展“走出去、請進來”的互動方式讓員工多多了解其他物業管理處的運作及管理模式。邀請行業專家授課，共同探討實施物業服務過程中所遇的共性與個別問題，出謀劃策，集思廣益，拓寬本部員工的專業知識與眼界，也為個人職業生涯辨明發展方向，奠定堅實基礎。

　　7、有效使用績效考核制度。建立功有獎、過有懲的績效考核制度，嚴格執行服務標準化、將可量化和細化的具體數據納入考核指標。客服部門以整體團隊為單位按受上級領導及公司職能部門的監督。以“德(思想道德、服務態度、紀律作風、人際關系)、勤（工作出勤、參與性、主動性、協調性）、能（業務能力、組織能力、管理能力、創新能力）、績（工作效率、培訓效果、工作效果、其它成績）”全面考核客服部人員的綜合素質。如：以“每月管理費收繳率達到95%，客戶投訴處理及時率達到98%”作為可量化的數據指標，結合本部公共及家政維修回單率、交接班完成工作項、日常管理工作行為等對員工作出全面客觀的評價，提供公平、公正、公開的職業發展平臺激發員工的個人潛能。

　　四．我的競聘宣言

　　“如果我是一滴水，也可折射太陽的光輝！” 本人經過深思熟慮，結合個人具備的綜合能力與物業管理從業背景，競聘新項目客戶服務部門儲備主管一職，這是公司給我們一

　　次重新認識自我、展示自我的機遇，也是一次全面接受領導和同事檢閱的的挑戰。“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”，領導藝術的巨大成功，是以博大的胸襟容人，睿智的眼光識人，豐富的專業知識和嚴謹的工作作風吸引員工追隨其左右。企業好比經濟大潮中乘風破浪的艦艇，員工好似艦艇上每一個零部件，根據零部件的優勢與特點裝置于最合適的位置從而充分發揮作用。我們必能一往無前、乘風破浪！KK集團十五年的發展歷程，讓員工們看到了未來和希望，我們共同為他揚帆，為他吶喊，為他感到由衷的驕傲與自豪！我將以這次活動為契機，站在新的起跑線上，充分發揮“不用揚鞭蹄自奮”的精神，自加壓力，滿懷信心，積極進取，以更加務實的作風，更加扎實的工作，去接受新的考驗，迎接新的挑戰！

　　最后讓我以這樣一段話來結束我的競聘：在這個年輕且充滿活力的溫馨大家庭里，我們有過歡笑，有過淚水；經歷過挫折，迎接過挑戰；為完成公司的工作任務曾日以繼夜、披星戴月的加班加點，也有在工作之余聚餐暢飲、快樂K歌的暢快淋漓，點點滴滴讓我對工作的開展有了全面的了解與把握。只要精神不退縮，辦法總比困難多，只要我們同舟共濟、齊心協力，KK物業的明天一定會更美好，更輝煌！

　　感謝各位領導給予本人此次競聘機會！

　　物業服務中心客服部：

　　20xx年9月11日

公司內部競聘報告5

尊敬的各位領導，各位評委，同事們：

　　大家好！

　　今天很高興能站在這個講臺，接受大家的檢驗。首先，我對自己能工作在由新一屆領導班子大力實施、并著力推進的這樣一個快節奏、高效率、充滿生機與活力的企業里，感到十分榮幸；今天能夠有勇氣站在這里毛遂自薦，是因為自身責任感的驅使，是自我事業心的激勵，更是我們天華良好的干事環境和用人環境的鼓舞。

一、我的簡歷和工作情況

　　二、我競聘辦公室主人的理由

　　一是我最熟悉我們這個企業，對天華有著深厚的感情。天華自成立之初，我有幸就是其中普通一員，作為一名年齡相對較輕的經歷者和見證者，我是隨著公司的發展壯大而成長起來的。曾親自辦辦理并實踐了企業的戰略規劃以及各項管理工作；辦理了天華總公司及各個分公司、子公司的籌建、登記備案以及各種變更手續，連“天華”、“金通”這些企業名稱最早也是我提議的。在當時人員不足、各種機制體制還不太健全情況下，參與并逐步完善了公司的各項規章制度和相關基礎工作；結合企業實際，探索并完善了新體制下企業人力資源管理的各種基礎工作；參與了企業內部經濟責任制方案的制定以及考核管理工作；創辦了天華內刊，制定了《和諧天華建設綱要》，提煉了天華在三年創業中積淀形成的企業精神，為企業宣傳和企業文化建設做出了積極貢獻。因此，非常清楚我們這個企業的企情，對這個企業有著非常深厚的感情。從一名懵懂稚嫩的學生，到具備一定職業素養的天華員工，從一名經驗不足的員工，到對公司有一定責任感的中層管理者，我本人和公司一起經歷了很多，磨煉了很多，也成熟了很多？四年來，我們的企業一年一個大跨越，從一個注冊資金只有800萬元的單一房地產公司，發展成為擁有200多名員工，資產達4億元的綜合性企業。這些成績的取得不敢說我在其中做了多大的`貢獻，因為我僅僅是其中的二百分之一，但身為其中一員，我能與天華榮辱與共。和這個企業命運相連，不僅因為身在其中，更因為生命在其中，那些苦、那些樂，已經融入我的血液，成為氣度，成為行動。

　　二是具有較好的年齡優勢。我現年30歲，精力充沛，處于人生的黃金階段，并具有較高的辦事效率，對于工作能全身心的投入。我敢于創新、思想敏銳，可塑性強。善于接受新事物，適應新環境，并能根據實際情況，大膽設想管理方法和改革方案。

　　三是具有較強的工作能力。自參加工作以來，我非常注重自己工作能力的培養，特別是在創業磨練中，我始終虛心向同時學習、向實踐學習，并想法設法將自己所學理論知識有效地運用到實際工作中。經過多年的學習、鍛煉和積累，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大的提高。特別是在的文字綜合能力方面有一定的優勢。能較好地完成調查報告、經驗材料、領導講話、年度報告以及各種公文的寫作任務。

　　四是具有較高的個人素養。我有較強的敬業精神，工作認真負責，有著嚴明的組織紀律性和吃苦耐勞的優良品質。由于工作性質，經常加班加點，從來不講條件、不計個人得失，不討價還價，從未向領導提過任何要求。只要工作需要，哪怕夜里2點也是隨叫隨到。責任感強，能夠以正確的態度對待各項工作任務，這是我對自己工作的評價。參加工作6年來，不管如何變化，我都能以這樣的心態對待每一項工作，而且，我本人有一個習慣，對于我自己都不滿意的工作，我是不會上繳的。我始終堅持“認真從業、厚道做人”的準則，堅持團結而不特立獨行，尊重權威但不妄自菲薄，遇事懂得及時征求他人意見，能夠與人一道，共同打造一個充滿凝聚力和生命力的戰斗團隊。

　　對所競聘的崗位認識：

　　總經理辦公室作為企業的綜合協調辦事機構，處在承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通各方的樞紐地位；承擔著大量的文稿起草、綜合協調、會議籌備、信息反饋、督促檢查、內外接待等多項任務；既是各級領導的參謀部、后勤部、服務部，又是窗口、橋梁和領導的“左右手”；結合我們公司實際，總經理辦公室還承擔著人力資源管理的重要職責，其特殊地位和作用不可替代。作為總經理辦公室主任既是管理者，同時又是執行者。肩負著上傳下達的重要使命，不僅僅要協助全公司的總體規劃和目標任務，同時要為企業發展營造良好的運營環境，充分調動廣大干部和員工積極性，發揚團隊精神，指導工作方案的有力實施。要始終站在與企業的發展戰略高度統一，把企業利益、為領導分憂和為員工服務作為工作的出發點和落腳點。把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，要做到調研圍繞市場轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞部門轉，決策圍繞信息轉。總經理辦公室主任除了具備較強的文字綜合能力、溝通協調能力以及品牌價值推廣能力，也就是說應該具備多方面的綜合素質。

　　工作設想：

　　基于以上一些工作實踐和經驗，我對今天所參加總經理辦公室主任一職充滿信心，對總經理辦公室今后工作的總體設想是“12341”，即要圍繞一個中心、制定兩個綱要、突出三大職能、發揮四個作用、培養四種作風、發揚四種精神，塑造一個團隊。

　　圍繞一個中心，就是緊緊圍繞企業發展的中心任務，為企業發展提供完善的服務保障體系并組織實施。

　　制定兩個綱要，就是要盡快制定企業文化建設綱要和人力資源發展綱要。突出三大職能，就是要突出人力資源管理、文秘管理、行政管理三大職能。發揮四個作用，就是要發揮參謀助手作用、綜合協調作用、督導檢查作用、后勤保障作用。

　　申請人：

　　時間：

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