德育領導培訓心得

　　這次德育領導培訓，一共五天。因為這五天的培訓身體不怎么舒服。所以感覺收獲不大。培訓的過程中感覺有很多的想法與思考。

　　可以看得出，德育部的領導對這次培訓做了充份的安排，而且期望值也很高。之所以期望值很高，根源是在于20xx年四月的團隊干部培訓，應該說那是一次有史以來最成功的培訓了。也是我參加工作以來最有意義，感受最深的一次培訓。基于那次團隊干部培訓的成功，所以，德育部的領導認為這次培訓一定也會收到這個效果�？墒亲罱K結果卻很是令人失望的。

　　為什么沒有那么成功，我分析了一下，有以下幾個原因吧。

　　一是此次培訓從伙食到授課安排相比較而言都不如上次的好。雖然有個別內容非常精彩，但并不是全部。所以人們對伙食很有怨言，課堂上聽課也不認真，有很多人聽著聽著就走掉了。有的就互相聊天，根本沒有聽主講人在講什么。沒有認真聽怎么會收到實效。只是在浪費時間與生命罷了。

　　二是此次培訓的人員上，都是校長極的，四十五歲以后的居多。有的身體不好，有的年紀大了，不喜歡熱鬧。特別是拓展訓練過程中，參加人數(shù)只占全員的三分之一，還有一部分是2016年參加過的`，就放棄了再次拓展訓練了機會。因為不再新鮮，就不喜歡參加了。一開始還有六個隊，到最后翻越畢業(yè)墻時只剩下一個隊的人了。少的可憐。記得我們去年參加拓展訓練時有將近一二百人，陣容是非常強大的，而且年輕人多，積極性非常高，這樣一比較，就感覺非常尷尬了。

　　三是參加培訓人員本身的素質還需要提高吧。現(xiàn)在一說起參加什么培訓，大多數(shù)人的態(tài)度都是不怎么端正的，有一部分人來培訓的目地不是為了學習，而是為了完成任務，不得已才來的，真正要來學點東西的人大概不是太多，有一部分來了交完錢之后就回家了。一天也沒參加，白白的浪費錢呢。

　　這次培訓，并沒有達到預期的效果，主管德育的領導覺得很難過，認為費了很大的勁，爭取來的機會，大家沒有好好珍惜，其實我想，失敗了也未必不是一件好事，這次失敗了，好好找一找原因，看看差距，也是一個難得的經驗啊。

　　不管怎么樣，我心里還是很感謝德育部的領導們，是她們?yōu)槲覀兲峁┝诉@次學習的機會，多多少少都有一定的收獲。如果再有這樣的機會，我還是很愿意參加。

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