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最權威的大學畢業生就業流程
最權威的大學畢業生就業流程（每個大學生都要看！）就業不是一件容易的事情。從學校學生到單位職員這兩種角色的轉換，其中所包含的環節不只是投放簡歷、進行面試、接受Offer這么簡單的三段式，簽約、派遣、報到、戶口檔案遷移等等流程所涉及的各種政策規章和一
系列繁雜的手續都需要畢業生們認真了解，并一一辦妥。 為了讓同學們提前做好準備，避免在炎熱的6月還在
因為各種就業問題而彷徨、忙亂，中央民族大學就業工作處的褚萍老師特意就就業流程中的一些關鍵問題為我
們作了詳細的解答。
※ 就業協議VS勞動合同
問：簽署就業協議書有哪些程序？學校為什么要在最后簽署？
答：簽署就業協議書的大體程序如下：畢業生確定取得用人單位接收意向——畢業生到所在學院領取“
全國高等學校畢業生就業協議書”一式三份——畢業生與用人單位簽署就業協議——畢業生到所在學院簽署就
業協議——畢業生到就業工作處最終簽署就業協議書（簽完后，畢業生、用人單位、學生本人各留一份就業協
議）——由畢業生負責把單位一方的就業協議轉交用人單位（學校的一份留在就業工作處作為畢業生戶口轉移
和檔案遞轉的依據）。
學校之所以放在后面簽署三方就業協議書，既是審核所簽單位信息的必要程序，也可以給畢業生一個思
考的時間。如果學校把蓋完章的協議書交給同學們，一旦單位存在欺詐等行為，學校也是無能為力，最終受傷
害的還是畢業生本人。
問：勞動合同和就業協議書有何區別？
答：就業協議書與勞動合同是用人單位錄用畢業時所訂立的書面協議，但兩者分別處于兩個相互聯系的
的不同階段，具體表現在：
1、主體不同：前者是指勞動與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，這些勞動者既可是高校畢
業生也可是其他人；而后者專指畢業生與用人單位簽訂的工作協議。
2、內容不同：前者是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協議；而后者是雙方相互選擇的關
系確定。
3、處理糾紛的部門不同：前者可根據《中華人民共和國勞動法》處理，也可向勞動爭議調解委員會或勞
動仲裁機構報送；而后者由畢業生與用人單位在協商取得一致的基礎上訂立，報學校畢業生主管部門審查認可
后，報上級主管部門審批。
值得注意的是，就業協議不能代替勞動合同。學生畢業到就業單位報到后，應盡快與用人單位簽訂勞動
合同。 在勞動合同簽署完畢后，就業協議中的所有條款將失效（包括違約、竟業協議等）.
問：如果只與用人單位簽勞動合同，而不簽就業協議書，會有什么影響？
答：就業協議書是學校派遣畢業生的依據。畢業生如果沒有簽署就業協議書，而只是與單位簽了勞動合
同，那么畢業生的檔案、戶口等人事關系都無法直接從學校轉到用人單位，畢業生只能算在用人單位打工，實
習期鑒定、轉正、工齡計算、保險等凡是與戶口、檔案相關的事情都無法辦理。按照我們國家目前管理規定，
畢業生簽署就業協議書后，會發放“就業報到證”正式派遣，畢業生持就業報到證到用人單位后即具備干部身
份，否則屬于社會人員流動，不具備干部身份。
按照目前的人事管理制度，湖南人才網畢業生報到后由用人單位負責對畢業生進行實習期鑒定、專業技術職務定級
。本科生實習期為一年，研究生為三個月。畢業生參加工作后的第一年對畢業生來說是非常重要的時期，還是
找到一個能正式接收畢業生的單位為好。
※改簽VS改派
問：什么是就業協議的改簽手續？畢業生可不可以辦理改簽手續？
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