模范職工小家申報事跡材料

時間：2024-03-29 16:20:00 志彬事跡材料我要投稿

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模范職工小家申報事跡材料（通用12篇）

　　在日常學習、工作和生活中，大家總免不了要接觸或使用事跡吧，事跡可以起到宣揚特定的時代精神、引導讀者認識先進，學習先進的作用。我們該怎么擬定事跡呢？下面是小編精心整理的模范職工小家申報事跡材料，僅供參考，大家一起來看看吧。

模范職工小家申報事跡材料（通用12篇）

　　模范職工小家申報事跡材料 1

　　今年以來，我們按照段建設“職工小家”競賽考核標準嚴格措施，精心運作，深入開展建設“職工小家”競賽活動，努力把工區公會建設成為職工信賴的“規范之家﹑民主之家﹑文明之家﹑幸福之家”，強化了職工民主管理，調動和保護了職工各項工作的積極性，促進了工區兩個文明建設。強化基礎工作，建規范之家為強化組織建設。我們根據車間支會年度工作安排，認真研究討論，制定規劃措施，并分工負責抓落實，增強了班子成員的集體觀念和責任意識，使“爭創先進工會小組﹑爭當優秀會員”競賽活動，做到了活動新﹑內容實﹑效果好。

　　維護職工合法權益，建民主之家。我們堅持每月一次的會議制度，并在工區的工班長指導下努力做到制度化，力求規范化，把工會辦成了解決職工實際困難，職工群眾信賴的工會。同時我們還把抓好提案﹑決議的落實作為工作重點，通過民主管理生活會形式，解決職工關心的熱點﹑難點問題，保持了職工隊伍的穩定。在此基礎上，我們積極協助工區不斷完善了以月度考核分配為主要內容的激勵機制，認真開展了民主評議工區工班長和職工活動，密切了干群關系。提高職工素質，建文明之家在全區個生產崗位﹑工作崗點大力開張了文明崗點﹑文明班組登精神文明創建活動，使工區的.精神文明建設有了一個大的改觀。通過學習宣傳和貫徹落實《職工文明公約》，以偉大的事業凝聚人，以優美的環境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度規范人，以美好的前景鼓舞人，同時，我們采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，使全區的精神文明建設邁上新臺階，使職工樹立了良好的內在和外在形象。

　　工會小組注意對女工的“三期”保護，及時解決女工實際困難和出現的各種問題，做好及時服務，受到女工的稱贊。同時，對女職工孕期﹑產期﹑哺乳期的一切待遇，嚴格按段計生辦文件執行，較好的維護女職工的合法效益。我們還注重為職工辦實事，較好的解決了職工群眾所關心的熱點﹑難點問題。如獎金分配，大家歷來比較敏感，我們經常利用宣傳欄對獎金分配方案進行張貼，增加透明度，對職工不明白的地方，工區工會及時跟上給大家說明﹑解釋，使職工消除了疑問﹑疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了團結。一年來，我們在建設“職工小家”工作中，舍得下真功，出大力。做出突出的成績，成為職工信賴的“規范之家﹑民主之家﹑文明之家﹑幸福之家”。

　　模范職工小家申報事跡材料 2

　　賀州xx電池公司大號車間職工小家有140多人，為了搞好小家建設，車間黨政工團團結一致，堅持物質文明和精神文明建設兩手抓，全心全意依靠小家全體員工的努力完成公司交給的各項任務，在各方面都取得了良好的成績。

　　為激發員工的共同參與意識，發揮他們的積極性、創造性，積極開展“班組達標升級”活動；積極組織開展多種文體活動，如：乒乓球、羽毛球、藍球、撲克等各項比賽，既鍛煉了員工的身體素質，又增強了員工的集體榮譽感，進一步加強了小家員工的.凝聚力。

　　小家認真開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，多次組織員工進行崗位培訓、安全生產教育，努力提高員工的生產水平和安全意識，鼓勵員工參加技術革新活動，為公司實施“減員、提速、降耗、增效”方案打下基礎。08年12月份，組織維修技術骨干就地對1線壓藥斟漿聯合機進行大修，使該條生產線的勞動生產效率、產品質量得到較大提高。全年無重大安全生產設備事故。積極配合公司開展鋅筒和電芯減重的工藝革新工作，降造成本，提高產品競爭力。

　　小家積極開展社會主義精神文明建設，發揚團結友愛、互相幫助的精神，“5.12”汶川大地震發生后，車間小家自覺發起募捐活動，員工們都積極捐款，體現了“一方有難，八方支援”的高尚品質。

　　2008年，大號車間工會分會在公司黨委、行政領導的關懷和指導下，克服了生產不正常、開工天數不足、員工收入低情緒波動大等種種困難，通過抓管理，出效益，開展了生產管理、質量管理、現場管理考核等工作，使車間能較好地完成公司下達的各項工作任務，工作成績突出，得到公司領導的一致好評。

　　模范職工小家申報事跡材料 3

　　小麗，一個普通人的名字，在我們齊七小區居民的心中卻有著強烈的震撼作用，這種震撼不是來自“轟轟烈烈”的壯舉，而是來自小麗家庭長期以來默默無聞為小區居民普及科學文化、為豐富小區居民健康快樂的業余文化生活，所作出的無私奉獻的敬業精神。

　　退休以后的小麗夫婦倆，是小區志愿者隊伍的成員，也是文明小區的積極參與者。他們與女兒、女婿住在一起。女婿王尚杰，不僅是小區的文藝骨干，還在周家渡各小區文化生活的舞臺上，留下了熠熠生輝的足跡。他們一家，溫馨和睦、其樂融融。看書、看報、制作科普宣傳版面、寫讀書筆記、收集整理各種健康科普等信息是他們的一大愛好。倡導終生學習的理念，活到老學到老，正是他們提高生活質量的需要。閑暇之余，家庭文化娛樂生活豐富多彩。使家庭不僅是生活的港灣，更是共享學習樂趣、提高生活品味的舞臺。

　　十年前，王阿姨正是通過家庭學習的，在小區組建了老年“讀報小組”。她深知小區內有些老人因缺少精神食糧而難與人溝通的困惑，動員老年朋友一起加入到“讀報小組”中來。使小區老年朋友有了一個了解國事、天下事的窗口，提供談天說地侃新聞、傾訴心里話的場所。為了滿足老年人特殊的學習需求，王阿姨備足了功課。如：通俗易懂的國內外形勢的宣講，和老年人健康生活的科普新理念，或解答老年人心理健康、與子女的糾紛問題等。如：“5.12”四川汶川發生強烈大地震的消息傳來，“地震來臨如何避險？”教會老人們如何應對地震小常識的同時，也動員他們一起參與慈善募捐，為災區人民獻愛心。她的“讀報小組”，曾被周家渡街道評為“優秀讀報小組”的光榮稱號。

　　十年前，為抵制陋習、弘揚社會主義新風尚，同時也與小區居民共享由新科學帶來健康新生活的成果，王阿姨自覺肩負起小區普及科學文化的重任，在樓道里設立了“科普園地”。把科學生活的`理念以宣傳版面的形式傳遞到每家每戶，每月一期刊登在樓道的“科普園地”上。大到世博、奧運、文明禮儀知識方面，小到一日三餐的飲食起居，內容包羅萬象。如：使用家電節能的小竅門、人人養成健康行為、防止肥胖也應該從娃娃抓起等。并不失時機結合突發事件及時編寫科普小常識。如：浦三路加油站發生爆炸事故，出了主題“在加油站不能使用手機”的宣傳版面。并不定期刊登宣傳規范文明行為的漫畫系列插圖，掛在樓道內。

　　年高79歲王阿姨和她81歲的老愛人，為了使科普宣傳版面做得既圖文并茂又美觀大方，花費了很多心思在里面。學剪紙、學繪畫、練寫仿宋字、學寫毛筆字，每一塊科普宣傳版面都凝聚著他們夫婦倆大量的汗水和心血。在王阿姨家里，常常可以看到夫婦倆，你來寫字我磨墨；你來剪紙我畫畫。一期期精美的科普宣傳版面總能吸引居民們的眼球，更是得到廣大居民的一致好評。……十年來，使科普文化知識從樓組傳播到小區十個樓組乃至整個小區。

　　十年來，王阿姨夫婦倆制作的宣傳版面，共有167塊；十年來，王阿姨自始至終辛勤地耕耘著她的“讀報小組”、“樓組文化”象一顆螺絲釘，默默無聞地奉獻在小區科普事業上，難能可貴！她的家庭是周家渡社區“科普示范家庭”，名副其實！

　　一個立足小區、發揮特長，用滿腔熱情為我們齊七居民區普及科學文化作出很大貢獻的小麗家庭，在崇尚科學文化的今天，無疑是我們周家渡社區科普示范家庭的杰出代表，功德無量！

　　模范職工小家申報事跡材料 4

　　小斌，男，現年41歲，中共黨員，大學文化，現任四川川東高速公路有限責任公司（川東片區）鄰水收費站站長。

　　小斌的家庭是一個三世同堂的四口之家，雖然只是一個平凡而普通的家庭，但是全家人遵紀守法、夫妻恩愛、尊老愛幼、家庭和諧、鄰里和睦，深受鄰里和社會的好評，全家人以實際行動踐行社會主義核心價值觀，為創建和諧社會盡心盡力，獲得了川東片區公司領導和廣大員工的普遍稱贊。

　　愛崗敬業，樂于奉獻

　　小斌是一名有著17年黨員的老黨員，多年來，小斌同志在工作中勤勤懇懇、任勞任怨，嚴以律己，不計得失，帶領收費站基層員工一心從公司利益出發，努力完成上級下達的任務，做到了讓領導放心，讓員工滿意。

　　2003年3月，小斌同志支持公司改革，通過自己的努力，成為第一位競聘上崗的收費站站長，雖然經過了幾屆領導班子，但他從來沒有因為換領導而耽誤工作、推卸責任，反而把收費管理工作看成自己的事業，帶領收費站員工踏踏實實、認認真真地開展工作，以收好費，服好務為追求目標，以服務廣大司乘為宗旨。隨著經濟的發展，高速公路的車流量越來越大，保證車輛快速通過收費站就成為收費站最迫切的一項工作，特別是節假日，加班加點現場保暢服務已經成為收費管理工作的重要任務。小斌作為收費站負責人，從不計較個人得失，只要工作需要，加班加點不計報酬也無怨言。他堅持了自己的基本原則，正人先正己，做事先做人。在他的帶動下，收費站的各項目標任務都完成得很好，多年來在各級領導的關心和支持下，在全站人員的共同努力下，收費站受到上級部門和同行們的一致好評，多次獲得上級的表彰和獎勵。其本人也多次被評為“優秀共黨員”、“優秀黨務工作者”、“先進個人”，他以實際行動踐行了一名黨員的本色，領導和同事們都親切的稱他“伍共”。

　　關愛家人，家庭和睦

　　小斌作為基層管理者，事情多，任務重，家庭管理的重擔幾乎全部壓在了妻子鄧秀清的肩上。但她從無怨言，默默地支持著丈夫的事業，承擔著教育兒子的責任。平時兩口子生活上相互關心、相互尊重，工作上相互理解、相互支持，互幫互學，共同進步。他們結婚十多年來，家里總是充滿著和諧的氣氛，笑聲不斷，得到街坊鄰里的羨慕和贊揚。

　　“學會理解和包容，要懂得感恩，進行換位思考，每一個人都不容易。”這是妻子鄧秀清感悟最深的一句話。在他們結婚的十七年中，婆媳、夫婦之間，始終注意尊重對方，做到相互理解。自古以來，婆媳之間免不了有些摩擦，但是做為兒媳的鄧秀清同志，能夠用她那顆熱愛家庭、關愛家人，希望老人安康、兒子健康向上的善良之心，真誠對待家庭中的每一位成員，使這個家庭成為人們羨慕的和諧家庭。

　　小斌的母親不到50歲就失去了丈夫，一直沒有再婚，獨自一人將四個孩子拉址大，直至成家，個中的艱辛可想而知，她以自己的善良和執著撐起了這個家，不但得到親朋好友及社會的認可，也贏得了晚輩們的尊敬和孝心。

　　妻子鄧秀清是在農村長大的，中專畢業參加工作10年后，遇單位集體改制，員工全體下崗買斷工齡自謀職業，她沒有氣餒，以自己的能力去追尋自己的夢，在上有老、下有小的家庭環境下，她與丈夫一起借款圓了自己的房子夢，現在已還清借款。

　　因丈夫工作忙，妻子在家承擔了大部分的家務。她在家做飯總是計算著時間，爭取在孩子回家后馬上吃上很香的飯菜，雖然這些都是平凡的小事，不足以掛齒，但它就象催化劑使他們全家感情日益融洽、家庭和睦、生活有滋有樂。她帶著一顆善解人意的心，以她吃苦耐勞的精神，熱愛家庭的本能，把這個家庭安排得井井有條，日子過得紅紅火火。十七年間，她用自己的努力和寬容善良之心，維護和建造了一個幸福美滿的家庭。做為媳婦、妻子、母親的鄧秀清同志，在十多年的家庭生活中，以她那直爽的性格和愛家的責任心，尊老愛幼，真誠相待，維護著家庭的幸福美滿。

　　言傳身教，育子有方

　　鄧秀清同志在家庭中，是孝順的兒媳，勤儉持家的愛妻和成功的母親。這個家庭是讓人羨慕的家庭——婆婆安享幸福、夫妻恩愛和諧、兒子成績優秀。由于丈夫工作忙，妻子承擔起了家庭管理的大部分事務。她不僅注重兒子的.學習成績，更注重培養兒子的獨立生活、學習的能力。時時關心兒子沿著正道走，勉勵兒子勤奮刻苦學習，禮貌待人，并主動與學校老師聯系，了解、關心兒子的成長狀況。小斌深知妻子的辛苦，有點空閑時間他也顧不上休息，總想著幫妻子做點事情。他們夫妻間相互信任，互相關愛，形成了一個有利于未成年人健康成長的環境，日常生活中，夫妻倆和睦相處，雙方享有平等的家庭經濟支配權，互相促進，共同營造和諧家庭。都說父母是孩子最好的老師，他們的兒子在這個和諧氣氛十分濃厚的家庭熏陶下，從小就非常懂禮貌，尊重長輩，遵紀守法，在學校是好學生，在家里是好兒子、好孫子。在兒子的成長過程中，不但得到長輩們的贊揚，鄰里間的好評，在學校里年年獲得學校的表彰和獎勵。作為兒子，他把長輩的優秀品質，當做鞭策自己成長的動力，努力學習，不甘落后，以優異的成績考取了廣安友誼中學，現在讀高一。他的成長映射出一個文明、和諧、向上的家庭帶給他的無盡精神食糧。這些都和夫妻倆科學正確的家庭教育方法及平時的言傳身教分不開。

　　尊老愛幼，共建和諧

　　在這個家庭里，年邁的母親身體狀況隨著年齡漸老逐年走下坡。2009年，母親因腦出血住院治療兩周，這就需要兒子和媳婦的精心陪護。小斌在收費站工作，他的工作本來就忙，但他從來沒有抱怨過，也沒有因為工作繁忙而推卸照顧老人的責任。出院后，作為獨子的小斌將母親接到家里休養，母親生活不能自理，大小便都要有人幫忙才能解決，在兒子和媳婦的精心照料下，母親恢復很快，半年后基本上生活能自理了。但因年老體弱，母親的病也越來越多，治療腦血栓、心臟病、胃病的藥一直未斷過，2012年又因病住院一次，看到母親的身體狀況，夫妻倆商量后決定，妻子暫不出去工作，專門在家照顧母親，每天做可口的飯菜給母親吃，為老人洗衣、洗澡，天氣暖和了經常帶母親出去走動，節假日、生日為母親添置衣物等，把老人伺候的非常周到。她經常和老人嘮家常，給老人講故事、說笑話。老人跟每位到家的人都夸兒媳好，是兒媳讓她活的開心，舒心。

　　在尊老愛幼方面，夫妻倆遵循兩個原則：一是做為一個家庭中的媳婦要起到中樞神經的作用，既能調動起丈夫和兒子愛家的積極性，又要時刻體現自己尊老愛幼，勤儉持家的好作風。媳婦尊重婆婆，孝敬老人是給下一代做榜樣，這是一種無聲的動力和命令，也是凝聚一個家庭全部力量的源泉。二是家庭的每一個成員都必須真誠相對，相親、相敬、相互關愛，家庭瑣事不能斤斤計較，人人都要有一顆寬容的心來面對家人、鄰里、同志、同事、親戚、朋友。

　　熱心公益，回報社會

　　和諧家庭不但要求在家庭中家人和睦相處，在社會上也必須做一個對社會有益，追求社會公德、職業道德和家庭美德的文明公民。因此，無論是單位號召愛心捐贈，還是同事鄰里有困難，這個家庭的每一個成員都有一份愛心相送，積極參與為社會捐獻愛心活動。多年來，在印度海嘯、汶川地震、甘肅地震、冰雪災害、雅安地震等一系列捐助活動中，這個家庭的成員共為社會無償捐贈錢物達數千元。特別是小斌，還參加了廣安市義工聯合會的助學小組，長期資助貧困兒童，并定期走訪資助對象的學習及生活情況。

　　團結鄰里，互幫互助

　　小斌倆夫妻是助人為樂的人，鄰里關系也非常的好，深得鄰里的信任和尊重。他們經常幫助樓內的鄰居做一些力所能及的事情。曾經有一對姓孫的年輕夫妻，因長期在外工作，把父母接到城里居住，走時專門托付給小斌夫妻倆代為照顧一下其父母。有一次，樓道一鄰居家里漏水，滲到了樓下，而他們家里又沒人，小斌倆夫妻千方百計想辦法，打了很多個電話，終于找到了鄰居迅速開了門，一同幫忙拖地排水，避免了更大的損失，并通過溝通協調，化解了因為漏水引發的鄰里糾紛。有人說，你為鄰居何必那么辛苦了呢，他們卻有自己的說法：所謂遠親不如近鄰，都是街坊鄰居住著，誰家能沒有個事，互相幫幫、互相理解就過去了。普通的人，樸實的話，可這里面包涵的意義卻令人深思。

　　十七年來，小斌夫妻倆，相敬、相愛，他們是一對平凡的夫妻，他們的家庭也是一個極其平凡的家庭。這個家庭的每一位成員都有一顆平凡的愛心，他們互幫互助，用自己的方式攜手走過了人生的風風雨雨，用各自的愛心構建了一個令人羨慕的最美家庭。

　　模范職工小家申報事跡材料 5

　　我的家庭是一個平凡的家庭，也是一個幸福的四口之家，我們家和大多數家庭一樣，只是一個平凡的家庭，沒有什么轟轟烈烈的事跡，但是我們全家人遵紀守法，互敬互愛，積極進取、愛崗敬業、樂于助人，家庭和睦、溫馨，深受鄰里和社會的好評。

　　一、互敬互愛，和諧維家

　　互敬互愛是家庭和睦的基礎，是家庭幸福的源泉。我們夫妻二十多年來在生活中相互照顧、相互信任；在工作中相互理解、相互支持、相互取長補短，遇到困惑相互開導、相互幫助。我們認為，只要互相站在對方的角度來看待事物，思考問題，那沒有什么事情是解決不了的。常言道：“成功男人的背后一定有一個賢惠女人的支持”。我平時忙于村里的工作，家里的一切事情無暇顧及，為了不讓我被家中事務分心，她主動承擔了照看小店、做家務、種菜等很多事情，家里家外操持得有條不紊。他既是家中的賢內助，更是我努力工作的堅強后盾。在我的這個家庭里，雖然各自的性格、文化、志趣有所差異，但是家庭中很少出現矛盾沖突，大家能互相體諒，寬容謙讓，形成了互相理解、尊重、平等、關愛的文明家風。

　　二、愛崗敬業，互相促進

　　我從事村里的工作二十多年，為了不斷提高自身的整體素質，我及時學習和了解黨的路線、方針、政策，努力學習各種本領和專業知識；我參加了市委黨校的學習，通過三年的努力，我取得了省委黨校大專畢業證書。在村委會工作中，我兢兢業業，竭盡全力地投入到工作中，作為村委會的一員，我克服各種困難，圓滿完成各項工作任務，得到了領導和同事們的認可。

　　三、鄰里和睦，熱心公益

　　真心待人是我們全家的處事態度，我們一家人與鄰居都能夠和睦相處，鄰居們有什么事情需要幫忙的時候，我們都熱心幫助。我們一家人都希望通過自己的微薄之力，用自己的實際行動，為創造美麗和諧社會貢獻自己的一份力量。我積極義務獻血，至今累計獻血1900CC。我妻子在平時的經營中，始終遵循貨真價實，薄利多銷的原則，對一些經濟上暫時困難的村民，主動賒欠商品給他們；對一些要求將親友贈送的.禮品置換其它商品的群眾，盡量滿足他們的需要；有時村民經濟上遇到了困難需要幫助的時候，也盡量給予幫助。此舉受到了當地群眾的一致好評。

　　四、崇尚環保，勤儉持家

　　我們的家庭倡導文明科學的生活方式，注重科學理財、合理消費、勤儉節約。雖然現在的生活條件越來越好了，但是勤儉持家的傳統不能丟，生活中點點滴滴要從每件小事做起。我們注重美化環境，強化環保意識，從不亂扔垃圾，這些意識已深入到每一個家庭成員之中，并成為全家人一種良好的生活習慣。我們還在在房前屋后都種植了樹木、花草，為家庭創造了一個舒適、優美的生活環境。

　　五、愛國守法，廉潔奉公

　　我們四口之家中，熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，是我們一直堅守的信念。在日常生活中，我們都能積極維護社會公德，誠實守信，自覺遵守各項法律法規和公共秩序，維護國家利益和集體利益，主動履行公民的權利和義務。在工作中，堅持廉潔奉公的原則，嚴于律己，寬于待人。

　　一個幸福、快樂、和諧的家庭需要每個家庭成員共同的努力。只有每個人都奉獻一點愛，家才會更溫暖，只有每個家庭都幸福了，我們的社會也才會更美麗和諧。

　　模范職工小家申報事跡材料 6

　　近年來，本公司工會在九村黨支部的幫助和指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指引，認真貫徹《工會法》，以“建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”為目標，緊緊圍繞全市組織中心工作，積極開展本公司職工之家建設，以建家工作帶動工會工作，以建家工作推動文明單位創建活動，促進了本公司政治文明、精神文明、物質文明的協調發展，職工之家建設活動取得了一定成績。公司在

　　2009 年度榮獲xx市xx區社會治安綜合治理協會副會長單位，在 2010 年度榮獲xx市xx區活力和諧企業創建工作“先進單位”，公司團支部在 2010 年度榮獲xx區非公有制企業團組織示范點稱號等。現將我公司工會具體事跡材料匯報如下：

　　一、健全工會組織制度，促進民主管理健全工會制度是加強企業民主管理的`有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規范化建設人手，充分發揮工會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以工會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。至工會成立至今，工會大大小小開過 40 多次會議，充分了解職工的心聲及工會的事項向職工積極傳達

　　模范職工小家申報事跡材料 7

　　選礦廠選礦車間礦班有會員17人，擔負著公司的鐵精礦外銷任務。兩年來，在上級工會的正確領導下在車間領導的幫助下，礦班緊緊圍繞著公司的鐵精粉外銷任務。堅持以人文為本以選礦廠黨代會為動力。積極創建‘職工小家’不斷寬開拓建家活動為指導，在工作中不斷探索新的工作方法，建家活動為指導，在工作中不斷探索新的工作方法“建家”活動取得了新的成效。

　　一、建設學習型班組、提高職工全員素質

　　我們礦班在廠工會和車間的直接領導下，積極開展創建“文明窗口”的活動、全員參與、對客戶反映的問題會認真對待，做到“百問不煩，耐心解答”讓客戶滿意為止。充分利用周四政治學習為目的，認真傳達上級文件精神，確保有成效，個人發言要紀錄。特別是在廠舉行的崗位背誦中，要求人人都能背過，其活動達到100%全部背誦過及默寫。舉行的班組培訓中達到良好的效果。

　　二、今年選礦車間組織生產勞動競賽中，我們礦班以調度為龍頭，認真執行和落實有關科室及部門下達的鐵精外銷任務，要求全體員工面對客戶要有耐心，客戶要求每車裝重量時，我們曠班員工都要認真對待達到客戶滿意為止，所以在平日的工作中，要進行崗位大練兵，要求裝車要均勻，不超量，上下差距0.5—2.0噸。所以要求大家認真學習《崗位技術操作規程》，提高自己的業務水平和操作能力。積極參加了2010年選礦車間五一拔河比賽，并取得了第四名的好成績，同時提高了廣大員工的`文化生活，陶冶了職工情操，增強了

　　班組與班組的交流學習。爭創榮譽的決心更加增強了。

　　三、堅持民主管理，做好交流和走訪

　　在周四活動中有工會小組將考勤、獎罰等情況向大家作說明。充分發揮先民主后集中的辦法。如果大家有不明白的地方并認真解釋說明，盡量做到以理服人，才能催進民主管理和民主監督工作的落實，做好廣大員工的堅強后盾，履行好困難面前第一知情人，工會組長經常和職工談心，積極主動了解職工家庭情況，誰家有困難，我們得知后，第一反應該到家去探望，去安慰，讓他們從困難中享受到工會小組溫暖，并把實際問題向車間領導匯報，給幫助。特別是xx。xx災民受災后，我們礦班全體員工義不容辭的進行義捐，充分顯示了廣大曠班全體人員在大災面前獻愛心的決心。

　　四、充分發揮工會職責，做好職工的安全橋梁作用

　　認真履行好工會職責，特別是在廠車間舉行的每一項活動中，要求廣大員工認真對待，在工作中更要帶好頭、查不足，找原因，時時刻刻注意安全及車輛安全，規范勞防用品，減少違章作業和習慣性違章作業行為，并結合選礦廠下發的《事故案例》為教材，吸取血的教訓，只要規范操作，才能強有力的保持安全長周期的安全生產、才能更好為選礦實現安全事故為零的目標。

　　面對20xx的外銷任務，我們要依靠車間及工會的正確領導，以選礦廠黨代會為指導，落實好李總的，5年再創一個新魯礦為動力，充分發揮好職工小家的作用，認清形勢，立足本職，努力完成公司下達的全年鐵精外銷任務，做到求實務實，愛崗敬業，共同把我們的小

　　家建設的更加美好、更加和諧、更加溫馨。

　　模范職工小家申報事跡材料 8

　　x新洛凱機電有限公司工會始建于2011年11月份，我公司目前職工人數657人，其中入會人員為587人，多年來，公司工會在上級工會、湯墅村工業黨支部的正確領導下，切實加強工會組織建設，認真履行工會各項職能，積極構建和諧“職工之家”，最大限度調動員工積極性和主動性，充分發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業發展戰略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動，為我公司的持續穩定發展提供了良好的條件。

　　一、堅持以人為本，致力于員工與企業共同發展

　　企業作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。多年來，公司始終堅持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業”的工作方針和構建和諧企業目標為指引，始終把創建勞動關系和諧企業貫穿于企業各項工作之中，努力促進企業和員工的共同發展。一是努力培養主人翁意識。為挖掘員工的智力潛能，充分激發廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業發展獻計獻策，公司工會從2012年2月初就開始落實合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。在2012年上半年度，員工累計提出合理化建議200多條，有127條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節制降耗、提高產品質量、提高勞動生產率、改善工作環境、增加經濟效益等方面取得明顯效果。二是關愛員工保障員工的合法權益。建立工資集體協商制度，并通過工會組織的員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補貼，并每年定期組織到區預防中心進行體檢。每逢農歷的傳統佳節，統一發放節日慰問品。凡與公司簽訂勞動合同的.員工都必須辦理社會保險。職工繳納社會保險費基數以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費結算嚴格按照國家得而相關規定貫徹執行。在工資發放上，公司按照《工資支付暫行規定》每月定期按時足額發放員工的薪資。

　　二、加強員工隊伍建設，創建“學習之家”

　　2009年4月公司工會結合公司各部門啟動了“師徒結對傳幫帶”活動，并開展了第一批師徒拜師結對儀式，于2010年3月15日對第一批優秀師徒給予了表彰。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結對儀式，共有39對師徒參與了拜師儀式。通過"師徒結對傳幫帶"活動，營造了師徒之間相互學習共同進步的學習氛圍，激發廣大職工學習新知識，掌握新技能，努力鉆研技術的積極性，全面提升了企業技術員工隊伍的整體素質，推動了企業技術進步，提高了產品質量。為企業大力培養和持續造就穩定的人力資源隊伍，在2012年4月新洛凱“師徒結對”活動榮獲武進區優秀創新成果一等獎。

　　隨著公司產業結構調整，規模不斷擴大，人才的競爭和培養日顯重要性。一支業務精練，素質優良，敬業勤勉的職工隊伍，是公司長期發展的內在動力。2009年10月起，洛凱公司陸續跟x當地的各知名大學（x工程學院、x機電學院等）進行合作，組織開展針對一線技能工、技術人員、管理骨干的知識、技能培訓，相繼開設了《管理學原理》、《生產與運作管理》、《質量管理》《計算機操作》《中、高級數控/鉗工》《機械基礎》《電子電工技術》等課程，充分發揮了公司工會和人力資源的作用，也為員工利用業余時間提升知識水平和能力素質創造條件、搭建平臺，進而為公司各類人才的加速培養提供了強有力的支撐。

　　三、加強文化建設，建設“文化之家”

　　公司工會積極推進“職工書屋”建設工作，把企業“職工書屋”建設有機地融入到創建學習型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達7700多，涉獵機械制造、財經管理、文學教育、科學生活等多個領域；職工書屋已成為員工豐富業余生活的活動站、提升素養的加油站、掌握各項技能的學習站。

　　積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進員工體質、身心的全面健康發展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。

　　2011年6月16日，全區東片鄉鎮“黨在我心中”職工歌詠會演在x院劇院隆重舉行，橫林、x、遙觀、鄭陸、橫山橋共五個單位參加會演。公司工會為貫徹落實區總工會“黨在我心中”職工歌詠會演的相關要求，在工會及各部門部長的組織和帶領下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊，5月中旬開始練習到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風采和團隊精神，抒發了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。

　　2012年10月在公司領導及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發揮團隊協作精神，面對拓展途中的各項挑戰，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。

　　每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現了洛凱人互幫互助、團結友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。

　　四、承擔社會責任，建設“和諧之家”

　　公司工會成立以來，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道，員工生病工會會去探望，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補助，充分發揮了工會“拾遺補缺”的作用，為在廠職工特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。

　　模范職工小家申報事跡材料 9

　　深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業發展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發展和建設的主要力量之一，在全局形成了政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家;的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：

　　一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。

　　我局現有職工142人，會員142人，職工入會率達xx0%。工會小組8個，工會委員會委員6人，每年經費收入3萬元，職工活動中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領導下，認真貫徹執行《工會法》，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體職工為國土資源事業的發展以及精神文明建設做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為先進基層工會。

　　二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監督職責。

　　近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創模活動得到了高度重視和支持。

　　三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。

　　重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的情感工程。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據他們的情況落實幫扶辦法。

　　按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進行了全面調查，印發《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調查表》142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調查，摸清了職工收入、住房、供養直系親屬的情況，實事求是地向局領導匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特別是近年來，實行醫療保險社會化后，退體職工因年老體弱，對醫療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫保中心協調，簡化單位職工住院程序，并積極協助職工完成審核、報銷等工作，切實維護了職工自身利益。

　　積極開展送溫暖活動。在每年雙節，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的五一節，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自20xx年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權益保護規定，保障女職工勞動衛生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會堅持開展女職工婦科病普查和三八;婦女節慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的娘家。

　　四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質教育。

　　高度重視職工素質教育，教育和激勵職工立足本職，學先進、比貢獻，爭效益、創一流。三年來，共組織員工外出培訓50人次，內部舉辦培訓班9次，職工培訓率95%，所培訓職工能夠將學習知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農用地估價工作中，測繪隊職工經過努力工作，共轉繪1/5萬土地利用現狀圖3幅，收集相關背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領導的充分肯定。在上級下達的1：1萬土地利用現狀圖數據庫建庫工作中，我局作為全國范圍內30個土地利用現狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審。據市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區中，我縣的數據庫資料最完整。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業務知識的培訓。同時，為鼓勵職工學習、學習、再學習，我局規定了凡參加本系統、社會各種院校繼續教育的，按學習的不同形式、層次、專業等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制，職工崗位自學成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學歷繼續教育的.職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學歷xx人，3人獲土地估價師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領導匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發揮，更增強了職工與單位同舟共濟的責任感。

　　五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。

　　工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的多功能活動室，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以籃球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《x工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《x國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《x日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創造了良好條件。利用節假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、五一;勞動節職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯舉辦的女職工體育競賽，榮獲優秀組織獎；組織職工參加本系統書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術，增強職工的主人翁意識，充分調動職工的工作積極性和創造性，更好地為土地管理事業發展服務。

　　為營造一個學先進、趕先進、當先進;的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術、鉆研業務、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為巾幗標兵，她的先進事跡經過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模。

　　六、大力開展文明單位創建活動，促使兩個文明;建設取得新成果。

　　2002年以來，局領導班子提出了把創建文明單位作為工作中心和奮斗目標，制定了明確細致的創建規劃。工會也把爭創市級文明單位;提到了突出的位置，全力配合局政工股，進行了一系列的創建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為，市級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心；一些人認為，搞創建就是打掃衛生；還有一些人認為，只要物質條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認識，統一全局干部職工的思想，提高對創建工作的認識，了解創建工作重要意義，局工會配合政工股深入開展創建文明單位思想教育，多次召開職工會議，學習市級文明單位標準。并對原有的工作制度認真進行了修定、補充、完善。根據實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務、衛生、車輛管理、安全保衛工作人員十要十不準、信訪工作五個一、執法人員六不準;等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。局機關按照市級文明單位的標準，認真落實衛生責任制，實行目標管理，責任到人。室外衛生嚴格按局劃定的區域進行打掃，各股、室確保了責任區內衛生整潔，室內衛生經常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序。對局衛生區每周五進行檢查，保持了辦公環境的干凈、整潔。同時，以精神文明建設為內容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設宣傳欄，文明公民十講、十不準、誠實守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內容，為全局干部職工學習、了解精神文明建設有關知識提供了方便。我局被市委、市政府授予市級文明單位;，在今年全縣文明單位復查工作中，我局經綜合評定為優秀，順利通過了文明單位復查，同時也獲得了縣十佳誠信文明單位;榮譽稱號。

　　在上級工會的領導下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現了局領導與工會對職工的關懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面建設小康社會中，在國土資源事業發展中做出的新的更大的貢獻。

　　模范職工小家申報事跡材料 10

　　20XX年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領導下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權益的基本職責，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務，集全會之力，聚全員之心，較好的發揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據模范職工之家建設的基本要求，我們所做的具體工作是

　　一、積極響應公司工會號召，不斷完善工會組織建設。分公司現有職工xxx人，工會會員xxx人，職工入會率達到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協調解決工會工作問題。按照職工之家的創建標準不斷完善軟硬件建設，基本達到職工之家的標準和要求。我們認真貫徹執行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權的原則，為我分公司安全生產和精神文明建設做出了應有貢獻。

　　二、完善民主管理制度、堅持廠務公開。分公司領導非常重視民主管理和民主監督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務公開欄”里，接受職工的監督。每一項制度出臺前，我們總是反復聽取職工群眾意見。如油料管理規定、機關兼職押運員管理辦法、機關績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領導干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領導班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設和諧穩定企業做出了積極貢獻。

　　三、搞好班組建設，夯實基礎管理。分公司工會組織高度重視班組建設工作，自開展班組建設以來，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現場管理和員工隊伍建設，努力實現安全、增產、降耗、提效。并結合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設考評細則實施方案”；成立了“班組建設考評小組”；進一步提高了班組建設的質量和水平，增強了班組的戰斗力、凝聚力和執行力，推進了企業安全發展和科學發展。

　　四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發生困難時，分公司工會和分公司領導堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領導、工會對員工無微不至的關懷，使員工們感受到了家的溫暖。

　　五、圍繞中心工作，積極開展職工素質教育。分公司領導、工會組織高度重視職工素質教育。積極在職工中開展技術革新、技術比武、導師帶徒等活動，營造出學技術吃香，有技術風光的'良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術革新、技術改進結合起來，努力把職工的內在潛能、智慧變為直接的生產力。全年共舉辦13場技術講座，外送8人參加學習，14人獲得技術提升，1人參加管理局技術技能比武獲得第五名。通過參加技術比武活動，激發了員工們學習技術的積極性，推動了大家整體素質的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造的良好氛圍。

　　六、大力加強文化建設，想方設法豐富職工文化生活。分公司工會一直把職工之家建設同兩個文明建設結合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學習室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。

　　七、重視安全工作，充分發揮群監作用。分公司工會一直都很重視安全生產，圍繞安全生產積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規劃、有措施，取得了一定成效。在群監工作上，以車隊群監小組為依托，積極發揮群監員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監督檢查工作，為企業的安全生產發揮了應有作用。

　　總之，我分公司工會組織在20XX年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標準進行創建，取得了一定成績，達到了標準，特申請公司模范職工之家先進單位。

　　模范職工小家申報事跡材料 11

　　幾年來，上級領導和公司工會十分關心項目部的建設，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展。項目部自2008年連續三年先后被授予先進職工之家;光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予先進職工之家;光榮稱號，20xx年度安全先進集體;光榮稱號，20xx年度xx電廠世博保電工作先進集體。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：

　　一、加強職工的思想教育，建立一支穩定的職工隊伍。

　　項目部的建立順應了工程公司立足x，面向華東;的戰略目標，經過大量調研、充分的準備和動員工作。自從今年8月份，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式，大批新人員補充到項目部。人員思想復雜，心理浮動大，情緒不穩定。因此，項目部領導工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認識現階段公司的戰略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機專業進行技術講課x次；電氣專業加強了安全培訓；鍋爐專業加強外委單位的安全技術管理。在團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中，項目部順應公司工作的戰略方向，迎接新機遇，不斷創新，不斷進取。

　　二、不斷完善工作和生活環境

　　通過三年的.努力，項目部從開始的沒有地方住，直到xxxx年xx月，在上級領導的關懷和電廠方面的大力支持下，住x到電廠廠內。現在x人一個房間，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項目部整體的生活物質條件。事實說明，衣食住行環境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩定，為項目部的可持續發展奠定了基礎。

　　三、履行職責，構建以人為本的和諧項目部。

　　自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項目部的可持續發展打下了良好的基礎。項目部非常關心職工的利益，構建和諧的工作關系，對人事派遣人員的思想動態、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統節日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業之間的信任，使職工感受到企業帶給他們的溫暖。

　　四、制度從事，和善為人，提高服務意識

　　制度從事，和善為人;是項目部的工作理念。自從獨立承包后，通過近半年的努力，進一步提高了服務意識。讓甲方認可，讓公司放心，已逐步形成項目部的工作理念。認真做好各項工作注重質量更好的為電廠提供優質服務。

　　五、豐富活動，提升品位，陶冶職工的情操

　　項目部非常重視職工的文化建設，堅持干部職工職業道德建設，使職工學科學、重素質，倡導文明，健康，科學的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調動職工工作積極性，充分發揚職工的主人翁精神當成一件大事來落實，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使項目部物質文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協調的發展。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了集體的凝聚力，還調動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認可。今年在堅持貫徹執行落實三項責任制;方面，無一起職工違法違紀的事件發生。

　　六、加強環境建設，使職工有家的感覺

　　項目部對職工的居住的環境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種采菊東籬下，悠然見南山;的環境使離家在外的職工減輕了思鄉的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩健的發展。

　　七、為世博保電作出貢獻

　　世博期間，在公司等各級領導的指導下，xx項目部認真分析研究機組運行現狀，強化組織領導，完善制度細則，落實工作責任，積極嚴密開展各項工作。xx項目部共消除缺陷xxx項，其中MIS缺陷xxx項，自查缺陷xxx項，消缺率及時率達到xx%。世博期間不發生機組非停;事故，確保世博保電工作圓滿完成。

　　我們已看到取得的進步，也清醒地認識到，爭創先進職工之家，只有起點，沒有終點。在新的歲月里，我們項目部一定會更加認真總結經驗，不斷的完善提高。

　　當我們捧起已收獲的果實，展望更加美好的未來！

　　模范職工小家申報事跡材料 12

　　x市教科院是由原市教研室、教科所、電教館合并成立的教育教學研究指導機構。教科院成立伊始，院黨委就把建設市級“模范教工之家”列入了黨委的工作日程，并把“建家”活動作為推進我院工作，增強教職工凝聚力，提高教職工業務水平的重要工作來抓。建院以來，在黨組織的切實領導、院行政的大力支持和院工會的積極努力下，院工會獲得了“先進職工之家”的稱號，為創建“模范職工之家”的工作打下了良好的基礎。

　　總結我院工會工作，我們在加強理論學習，堅持教代會制度，推進院務公開，進一步開展“雙創”活動、開展豐富多彩的文體活動等方面的工作中作出了極大的努力，取得了一定的成績。

　　一、以“教代會”為載體，切實維護教職工的合法權益，促進了我院民主政治建設

　　1、完善了教代會的制度建設。根據我院事業發展和院首屆教代會的討論意見，院工會對教代會工作實施細則等文件進行了修改、補充和完善；對教代會各專門小組的職責分工作出了進一步的明確規定。在工作中，堅持以高標準建設教代會，使教代會真正成為推進我院民主政治的重要載體。

　　2、深化了院務公開。工會積極配合院黨委、院行政，建立了較完善的工作機制、責任機制、監督機制、評估機制，使院務公開工作步入規范化軌道。另外，工會還積極參與全市校務公開工作理論研討活動，學習借鑒其他單位的先進經驗，結合我院實際，深入探索適合我院事業發展的工作機制，提高了全院教職工對院務公開工作的滿意度。

　　3、協調勞動關系。圍繞院人事制度改革，以教代會聯席會議的形式，主動參與了院有關決策，并將有關決定、制度納入教代會審議通過權范疇內，在推進教育改革和發展的同時，較好地協調了勞動關系，切實維護了職工的合法權益。

　　4、做好幫扶工作。在維護教職工經濟利益、扶貧解困方面，工會切實承擔起第一責任人的職責。在積極關注教職工工資落實、看病就醫問題的同時，還努力做好困難職工檔案的建立和女教職工特殊利益的保護等工作，將“家”的溫暖送到每一位需要幫扶的會員心中。

　　二、以“雙創”活動為載體，發揮了工會“服務中心，促進發展”的作用

　　1、堅持服務教育中心的宗旨，較好地開展以“教育創新、工作創優”為主題的勞動競賽活動。同時以“雙創”活動為載體，結合院行政文明處室的評比活動，以處、科室為單位，開展了創新工程示范崗和女教職工巾幗示范崗創建活動。

　　2、積極做好“送教下鄉”和面向社會的咨詢服務工作，并把此活動作為我院的特色性常規工作來抓。2003年4月，我們排除“非典”疫情的影響，開通咨詢專線完成了對考生及其家長的備考咨詢活動；2003年10月，為滿足新城區提高職教水平之需，職成教室、教科所和信息技術中心聯合完成了對黃陂區職業學校的教科研及信息技術運用的指導活動；10月底，為幫助農村小學提高對新課程的理解及施教水平，小教科帶著8節涉及6個學科的優質課送教下鄉，使新洲區各鄉鎮的'500多名老師受益。2003年全年，我院通過“科研協作學校”的形式

　　與全市30多所中小學建立幫扶關系，幫助相關學校增強了科研能力，提高了辦學水平。求真務實的精神風貌和豐富多彩的服務內容，得到一線老師和廣大市民的普遍好評。

　　三、以創建市級“模范教工之家”為目標，促進了院工會工作規范化、制度化和特色化，全面增強了工會組織的凝聚力、戰斗力和吸引力

　　1、加強硬件建設。在院黨委和院行政的支持下，創造條件設立了“卡拉OK”室、安裝了室外健身器械，并在14樓建起了“教工之家”活動室。這些設施在春節聯歡活動和平時的文藝訓練中發揮了很大的作用。

　　2、加強軟件建設。包括工會制度建設，工會工作的檔案管理建設，教工之家的管理及其制度建設，以及工會干部的隊伍建設等。

　　⑴工會制度建設。除了繼續保持和完善原有的工會干部培訓制度、工會工作大事記制度和工會財務審計制度等制度建設外，在2004年起建立并實施了教職工生日慰問制度，讓每位教職工都能感受到工會大家庭的溫暖，無形中增強了大家的凝聚力和工作積極性。

　　⑵工會檔案管理建設。依據有關文件，制定了我院工會工作達標細則，全面規范了工會組織建設。

　　⑶教職工隊伍的建設。

　　①加強理論、業務學習。繼續完善工會干部的學習制度，通過《工會法》、《工會章程》和全國總工會十四大精神的學習，加強了工會干部對工會工作基本常識的認識和掌握，提高了工會干部的理論修養和理論水平。

　　②提高人文修養。為了在全院營造濃厚的讀書學習氛圍，促進各工會小組及會員間的思想交流，促進全院各項工作更上一層樓，院工會圍繞《國際教育新理念》和《細節決定成敗》兩本書，組織全院工會小組和全體會員開展“讀書心得分享交流”活動；為了豐富教職工的業余生活，院工會還組織了“教職工攝影作品展評”活動。

　　3、加強活動建設。開展了豐富多彩的常規活動和特色活動，開拓了全院教職工視野，促進了全院教職工的身心健康發展，形成全院教職工樂觀向上的精神面貌。

　　⑴抓好常規活動。如開展了春節聯歡活動；每年組織了女教職工慶“三·八”活動；每年組織優秀教職工療養活動等；為了增強體質，減少疾病，啟動了每天30分鐘的工間操活動；另外還定期組織女教職工進行婦科檢查，舉辦女教職工美容講座和健身活動等。

　　⑵突出特色活動。在院黨委和院行政的大力支持下，充分利用教科院的人才優勢，舉辦了具有教科院特色的各項活動。如送教下鄉活動、咨詢服務活動等。