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職工小家申報材料
在我們平凡的學生生涯里，相信大家一定都接觸過知識點吧！知識點是知識中的最小單位，最具體的內容，有時候也叫“考點”。掌握知識點有助于大家更好的學習。以下是小編精心整理的職工小家申報材料，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職工小家申報材料 1
一、重民主管理，興和諧小家
項目嚴格落實職工代表大會制度及民主管理監督制度。項目及時按照《職工代表大會條例》的規定，組織職工代表參加公司職代會，會后及時召項目會議，充分聽取代表廣大一線員工的心聲，竭力協調解決員工關心的熱點問題。讓員工參政議政，充分行使自己的合法權利。
項目工會認真落實企務公開制度，按公司企務公開實施辦法及時對項目應公開的事項進行公開，各項關系到職工切身利益的事宜，項目工會廣泛征求意見，民主決策，最大限度地維護職工的合法權益。
二、安全文明先行，建平安小家
工程建設進行，安全責任重于泰山。項目工會以公司的發展目標為指針，以“安康杯”立功競賽活動為契機，積極動員和組織全體員工團結協作，爭先創優，實現“以人為本、安全發展、提高素質、促進和諧”的主題目標。
自項目開工至今，未發生一起重大安全質量事故，全體項目管理人員扎根現場、盡職盡責，保證了項目安全文明施工與進度質量爭先的雙向發展目標。在多次上級和安監站、質監站的檢查中，項目以文明的施工現場和齊全的內業資料獲得多次好評，順利通過公司內審和中建協會審核，上海市施工現場安保體系認證優良，并獲得年度上海市安全質量達標考核優良工地和上海市軌道交通文明工地等榮譽稱號。
三、以人發展帶動項目發展，創先進小家
項目工會積極采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，以職工的全面發展帶動項目全面發展，使職工樹立了良好的內在和外在形象，項目的精神文明建設邁上新臺階。項目工會通過每周例會、每月學習日等形式，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性；在新員工中及時開展崗位培訓、崗位練兵和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。
自項目成立至今，有3人獲得公司“安康杯”立功競賽雙優個人稱號，2人榮獲“XX年優秀工作者”稱號，1人獲得“XX年優秀總工”，1人獲得“XX年度優秀女職工”榮譽稱號，所有XX年新員工均可在自身崗位開展獨立工作。項目還積極開展全體職工每月述職評比活動，督促全體員工以優秀典型為榜樣，真正做到以項目為家，以項目為榮，以工程為己任，以個人素質提高促項目更快更好發展。
四、凝心聚力、關愛員工，造溫暖小家
項目工會本著“家和萬事興”，員工家庭和諧才有企業大“家”和諧的建家方針，切實關心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化“家”文化，延續“家”內涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。
七月的上海，驕陽似火，項目工會及時為職工宿舍安裝了電扇、空調，并設專人在施工現場發放鹽汽水及防暑藥品，真正將工會的清涼送到每位員工心里。工程的建設，繁忙又勞累，項目工會結合項目實際，利用雨天及業余時間廣泛開展文娛活動，“十一乒乓球賽”、“中秋節包餃子”、“項目圖書角”、“周末籃球賽”、“愛國主義電影集體看”等活動的展開，豐富了職工的生活，增強了職工隊伍的團結穩定。
哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關愛幫助互動；有心存誤會的'務工人員來項目部討個說法，工會委員第一個出面協調，耐心講解；小到項目常備的“工會醫藥箱”，大到“農民工業余學校”，項目工會時刻將職工權益放在第一位，真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。
在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。在今后的工作中，項目工會將繼續與時俱進、開拓進取，積極構建學習型、民主型、和諧型工會，重視加強工會信息工作，切實落實職工權益，圍繞項目發展這個中心點，將模范職工小家的建設推向一個新的臺階。
職工小家申報材料 2
機運隊工會在公司黨委、公司工會的正確領導下，以“小家促發展、家和萬事興”思想主線為出發點，堅持以人為本，關注民生、保障民生、改善民生，維護職工最關心、最直接、最現實的根本利益，扎實有效地開展好“職工小家建設”工作，進一步加強思想政治教育，加強民主管理，強化職工隊伍建設，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，切實維護廣大職工的合法權益，力爭建成安全型、文明型、創新型、溫暖型、團結型、學習型“六型”小家。
一、注重民主管理，創建文明小家
機運隊工會認真落實隊務公開制度，員工的工資實行“三公并存、動態轉換”機制，專人進行管理，每班班后會向員工公布當班“三工并存、動態轉換”個人得分情況，實現了工資透明化，充分體現公平、工正、公開的原則。及時召開職工代表大會，對各項關系到職工切身利益的事宜及時公開、公布，及時傳達公司的重大決策、生產經營管理方面的重要事項、職工福利、工資獎金分配方案等涉及職工切身利益方面的重大問題，接受職工群眾的監督、批評，聽取民聲，采納民意，實現民主決策，最大限度地維護職工的合法權益，努力打造文明小家。
二、開展企業文化建設，創建安全小家
機運隊工會積極認真開展“崗位描述”、“手指口述”、“菜單式交接班”、“安全風險評估”、“規范班前會、入井打旗制”、“事故案例宣講”等工作，并且取得了顯著成績，崗位描述獲得公司2011年舉辦的崗位描述比賽“團體第一名”，被評為2012年度崗位描述“先進集體”稱號，“菜單式交接班”成為公司亮點區隊，在2012年公司舉辦的“事故案例”宣講比賽中獲得“團體第二”，多次獲得“3+1讀書先進集體”和“優秀基層工會”等稱號。大力開展群安員監督治理工作，僅2012年度，區隊群安員上報隱患270多條，上報的隱患全部的.到解決。這些成績大大促進了區隊的安全工作，給安全生產奠定基礎，今后機運隊工會將繼續推進企業文化建設，以安全文化為引領，以安全文化促安全，確保礦井的安全生產。
三、大力開展經濟技術創新工作，創建創新小家
機運隊工會時刻堅持科學技術是第一生產力，制定了經濟技術創新管理制度、修舊利廢制度，開展了各種自主創新、小改小革、修舊利廢、合理化建議等活動，鼓勵員工在工作中要迎難而上，勤動腦、勤動手、勤思考、充分發揮每個人的聰明才智，對生產中存在的問題共同找出原因、想辦法，采取切實可行的措施，延長設備用壽命，減少員工的勞動強度。2012年區隊完成小改小革21項，獲獎8項，合理化建議上報12條，被采納6條。今年104/105刮板輸送機改造設計工作得到了上級公司的認可與好評，今后機運隊工會將繼續大力開展科技創新工作，減輕職工勞動強度，提高生產效率。
四、關心職工生活、為職工解決實際困難，創建造溫暖小家
關心職工生活、為職工解決實際困難，始終堅信“家和萬事興，沒有解決不了的難題，沒有克服不了的困難”。關心體貼員工的生活，堅持“只有員工小家庭和諧了，才能保證機運隊這個大家庭的和諧”。經常開展思想政治教育，積極引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，加強社會主義公德、職業道德和家庭美德的教育。每當員工遇到困難時，及時對員工家庭挨個進行“走、訪、談”工作，了解職工困難及時幫助他們解決問題，并對思想波動大的職工進行單獨談心，化解矛盾，為職工排憂解難，給職工送去思想上的溫暖，對于家里困難的職工，及時給與經濟上的援助，去年開展“送溫暖活動”中，深訪xxx等員工，發放了慰問金，給予了心靈上的安慰，解除了職工的后顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了整個團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。時刻將職工利益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。在工會的帶動下員工們不僅在日常學習生活中互相關心、互相幫助，而且在崗位上掀起了“創先爭優”熱潮。
五、開展豐富多彩的活動，豐富職工的文化生活，創建團結小家
機運隊工會認真組織開展群眾性文體活動，陶冶職工情操，促進職工身體健康和企業文化建設。積極組織參加工會組織的各類活動，多次獲得公司工會組織的“慶五一”拔河比賽、籃球比賽、職工首屆技術比武等活動“團體第一”、“技術狀元”等榮譽稱號。自主開展“防滅火演習”“反事故、反三違”“安全知識搶答”“象棋比賽”“茶話會”等活動，這些活動使員工交流溝通更近了，大大提升了班組的凝聚力和戰斗力，使隊伍變得更加團結。
六、注重培養職工學習熱情，創建學習型小家
當今科技飛速發展的時代，現代化礦井的建設需要擁有高素質的職工隊伍，在日常工作、生活中，積極引導員工養成自覺學習的習慣。鼓勵員工利用業余時間，多去圖書館看書學習，鼓勵員工發表論文、通訊稿件，鼓勵員工不斷提升技能等級，鼓勵員工做一崗多能型員工。目前區隊每人每年自覺書寫規范的2萬字“3+1”學習筆記，崗位描述全員通過，多次獲得公司崗位描述“先進集體”，個別員工還獲得了神南公司舉行的崗位描述比賽“第一名”的好成績。每年區隊投入各類學習活動獎勵的金額已達6萬余元，大大激勵了員工的學習熱情，使員工養成了“工作學習化、學習工作化”的學習氛圍。
在過去取得了一定的成績，但還存在一定的不足，在今后工作中，機運隊工會將繼續努力拼搏，以黨的“十八大”精神為引領，扎實開展各項工作，將“六型”小家堅持到底，服務員工，服務生產，服務礦井，與時俱進，不斷開拓新方法、新途徑、新亮點，創出新水平。
職工小家申報材料 3
公司現有女員工XXX人，占員工總數的XX%，她們之間真誠相待，團結協作，做到了大事講原則，小事講風格，以大局為重，以公司利益為最高準則，不計較個人得失，較好地處理了個人利益與集體利益的關系、女員工與女員工的關系、女員工與領導的關系，她們以女性特有的睿智、博愛、執著為公司的發展創造了一個又一個奇跡，取得了一個又一個驕人的成績。以女工委員XXX為首的女工幫扶組在多年的女工工作中，雖不曾有驚人的壯舉，也沒有耀眼的光環，卻也是在平凡的崗位取得了一點成績。首先，她們嚴格要求自己，率先垂范。用實際行動和奉獻精神，帶動身邊的姐妹們，還經常與女職工談心，了解每個女職工的家庭情況，當她們的知心朋友。幫助她們解決個人困難，排除她們的憂慮，克服工作上的種種困難和壓力，腳踏實地，開拓出一片廣闊天地，她們積極參加女職工組織的活動。進行“貧困女職工”的幫扶工作，自己也成為了“愛心媽媽”。還組織了女職工參加體檢，邀請婦幼科專家到公司講座等活動。
為了充分調動女職工的積極性，激發她們的集體榮譽感，挖掘她們在工作上的更多潛能，塑造團結、奮進、高效的`女職工隊伍。在工會的指導下，又開展了“先鋒示范崗”活動。有很多女職工雖然孩子小，家務負擔重，但是也積極報名參加，主動要求掛牌上崗，主動要求領導監督自己的工作，為提高女職工的法律意識，增強自我保護能力她們在女職工中廣泛宣傳《婦女權益保障法》等法律法規，教育女職工增強法律意識，提高自身素質，提高女職工自我保護能力。
每一個女人都喜歡美麗的衣服，都喜歡把自己裝扮得漂亮迷人。但是由于特殊的工作性質，清洗班組的姐妹們卻失去了許多穿美麗衣裳的機會。清洗作業線的每一個工作崗位都關系到產品的質量優劣，因此無論是對職工的勞保穿戴、技術水平要求都極高。尤其在炎熱的夏日，車間溫度非常高，但是清洗班組的女工們卻仍然堅持穿戴工裝，佩戴工作帽、口罩、手套。她們的身影在清洗作業線上來回穿梭，就像一團團紅色的火激發出工作的熱情。
財務部的女工們，家大多都在XX市區，平時家務拖累較重，而由于財務工作的特點，需要經常加班加點，工作很累。但她們始終把“營造小環境，提倡大境界”作為工作信條，以嚴謹扎實的作風，樂于奉獻的精神，協作共事，支持理解，出色完成公司財務的各項工作任務，得到了公司領導的肯定和同事們的信任。
顧大家舍小家在車間女職工中，類似的事件多不勝舉。在生產十分緊張的時節，女工XX歲的兒子從出租房二樓掉下來嚴重摔傷，躺在病床上昏迷不醒。面對著重傷的兒子，張艷心痛如割。一邊是至愛的親情，一邊是繁重的生產任務，孰輕孰重？終于，她狠狠心，毅然地做出了選擇。她把年邁的父母從老家接過來替她照顧兒子，而她自己卻默默地走向了生產線。當問到她們是否會對自己的選擇后悔時，她們這樣說：“我是一個母親，我更是一名公司女工，是公司這個大家庭的一分子，我怎能為了“小家”而棄“大家”不顧呢？”
就是這樣一群女工們，一直以來在公司工會的正確領導下，始終秉持顧全大局、忠于企業，保持雙贏、積極主動和寬容的心態，精神飽滿的工作，樂觀積極的生活原則，在平凡的工作中取得了一個個驕人的成績，春華秋實，女工將以更飽滿的精神與昂揚的斗志傲然屹立在自己的工作崗位上，為公司持續有效發展做出應有的貢獻。
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