為什么換工作的面試技巧

主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入了解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低?還是本人能力差、表現不好而讓人辭退?或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住?而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之后，即使覺得不好回答，也一定要保持輕松、自如的心態。

回答這個問題的時候，不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司重視人才”等。最重要的是要讓主考官相信你這次變換工作是經過慎重考慮的，是有意想在本單位長干下去。

① 可以說的理由有：原單位倒閉、能實現個人抱負;有更多的發展機會：專業不對口、結婚、生并休假;欣聞貴公司要擴展業務，想施展個人的才能以報效社會等。

② 不宜強調的理由有：

一是收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去，”這種觀念形成對你的思維定勢。而且現代企業普遍實行效益薪金、效益工資，如果你收入過低很可能就是你的能力不夠。

二是人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

三是領導有問題。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

四是工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求求職者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

五是市場不景氣，是隨大流兒被辭退的。主考官會想：如果你業務能力強，就不會被辭退了。

六是跟原單位的領導不和。主考官會想：有可能來我們單位以后，和領導或同事也處不好關系。所以，他自然也不敢選擇你了。

以下的回答可以參考：

“我的第一份工作上班地點太遠，不利于我全身心地投入工作。第二份工作的上班地點離家近，單程只需要半個小時，但是不久我就意識到了在一個競爭力更強的領域內工作將有利于獲得有益的經驗。于是，我又找到了一份工作。事后我意識到頻繁地跳槽是個錯誤，于是在目前的單位一干就是三年，工作上很努力，對單位有了很深的感情。但從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下，以至于兩個月前倒閉了。到了眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

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