牌界二小班主任工作考核辦法

　　一、指導思想

　　認真貫徹落實市、縣教育主管部門文件精神，結合學校實際，對各班主任工作進行全面考核，保證學校、班級的各項管理工作走上科學化、規范化軌道，營造校風正、學風濃的校園氛圍，為全面提升教學質量奠定堅實的基礎。

　　二、考核原則

　　堅持“嚴格考核，公正合理、獎罰分明”的原則，從“班主任常規工作，學生常規工作”兩方面考核班主任的工作情況。

　　三、考核內容

　　詳見《濱海縣牌界鎮第二中心小學班主任考核細則》

　　四、實施辦法

　　1、班主任考核分為“班主任常規工作考核”和“學生常規工作”兩部分，分別占30％與70％。

　　2、班主任常規工作考核積分，采用得分制和扣分制相結合的方法。

　　3、班主任常規工作考核積分30％＋學生常規工作考核積分70％＋附加分

　　4、班主任津貼分兩塊考核發放：一是每班每學期以上級主管部門發放的津貼為基數；二是按《細則》考核的綜合積分，每學期設二個等級獎勵，一等獎100元（2名），二等獎50元（4名）

　　5、班主任如有下列情況之一，不得評優、晉級和晉升，也不得發放考核獎金。

　　（1）班級中發生重大安全責任事故；

　　（2）不能經常深入班級，深入學生，不關心學生的學習生活，學生意見較大者；

　　（3）因失職、瀆職造成班級較大事故（含人身與財物安全事故）或對班級學生中出現的違規行為教育處理不力者；

　　（4）因工作不努力者，不負責任而導致班風、學風差或不服從學校安排而導致工作無法開展者；

　　（5）有體罰或變相體罰學生的行為者；

　　（6）領導綜合印象分很差的。

　　五、本辦法一學期一兌現。

　　六、本辦法自公布之日起施行。

　　七、本辦法解釋權屬校長室。

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