工作考核辦法15篇

工作考核辦法1

　　一、工作指標（30分）

　　1．藥具應用率達98%以上記10分，低一個百分點扣0.5分。

　　2．藥具使用有效率達98%以上，計劃發放、隨防率100%記15分，低一個百分點扣1分。

　　3．90%以上使用藥具對象掌握3種以上避孕藥具知識記3分，低一個百分點扣0.5分。

　　4．藥具報損率2‰以內記2分，高一個百分點扣1分。

　　二、發放管理（15分）

　　1．兩帳一單相符并記錄規范，按批號登記記5分。

　　2．庫存合理記5分，每個品種不合理扣2分（藥膜、針2個月，套、栓、膠凍1個月）。

　　3．推廣狄波系列針、皮埋占藥具避孕人數達2%以上記3分，低一個百分點扣0.5分。

　　4．發現非賣品藥具銷售（或串換）營利和違反規定扣2分。

　　三、機構、人員、經費落實；倉庫設施及規范管理（10分）

　　1．鄉鎮、辦事處配備專職藥管員，村（居）委會、單位配備專（兼）職藥管員并落實報酬記5分。

　　2．倉庫面積、設施、管理到位記5分，要求鄉（鎮、辦事處）計生辦有藥具倉庫，藥具防潮、避光、防火，村（居）委會、單位有藥具展示柜、藥具包。

　　四、計劃、統計（10分）

　　1．計劃需求合理（查本年度及上年度），預測藥具人數準確記5分，不合要求一個品種扣1分。

　　2．準確及時上報報表且與計生統計報表一致記5分，遲報缺報一天次扣1分，差錯一處扣1分。

　　五、日常工作（35分）

　　1．鄉、村兩級有知情選擇實施方案，鄉級對村級組織實施驗收有記錄記5分，無方案扣2分，未驗收無記錄扣3分。

　　2．鄉級對村級全年進行兩次以上培訓記3分，無培訓通知、試卷和培訓證、教材內容不全各扣1分。

　　3．積極推廣應用芙蓉環記5分；鄉鎮芙蓉環庫存不少于20套，異型環不少于5套，不合要求各扣2.5分。

　　4．制度健全，資料歸檔，總結內容全、質量高、及時上報記3分，不合要求各扣1分。

　　5．市、區對鄉、村業務工作平時檢查記10分，發現一處差錯扣0.5分。

　　6．撰寫調查報告上報區站記2分，否則記零分，被省、市錄用的文章，每篇獎2分。

　　7．積極推廣名優新特藥具記7分，完成銷售任務人均達到0.05元，按完成的比例記分。

工作考核辦法2

各基層黨委，本部各科室：

　　為進一步營造爭先創優氛圍，鼓勵各基層黨委和本部各科室勇于探索，開拓創新，推進組織工作典型培育,?提升組織工作水平,為全區經濟和社會發展提供堅強的組織保證，制定如下考核辦法：

　　一、評選考核范圍和對象

　　評選考核范圍包括干部隊伍、領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設、干部教育培訓、干部檔案管理和組織部門自身建設等。

　　評選考核對象：各基層黨委，本部各科室、區委黨員電化教育中心。

　　二、評選考核項目基本要求

　　1、體現創新性。符合黨的建設和組織工作改革發展的方向和總體趨勢，結合各基層黨委實際，以開拓創新精神進行探索、深化，所采取的舉措、方法和形成的經驗具有鮮明的特點和獨創性，在相關工作中處于領先地位。

　　2、具有實踐性。參評項目必須是在組織工作的`實踐中創造出來的新思路、新方法、新舉措、新經驗，形成的制度在本地得到卓有成效的實施（理論研討式文章不在參評之列）。

　　3、富有成效性。實際成效明顯，得到當地干部群眾的認可、上級黨委或組織部門的肯定，被新聞媒體宣傳報道。

　　三、項目申報方法

　　6月底前，各基層黨委向區委組織部上報《xx區組織工作創新創優項目立項申報表》，12月中旬上報創新創優項目成果材料，填寫《xx區組織工作創新創優項目成果申報表》，附1500字左右的文字說明材料，以及成果被采用的報刊、經驗介紹宣傳材料以及領導批示等復印件。

　　四、評選考核原則及程序

　　評審工作在區委組織部部務會領導下進行，成立“組織工作創新創優項目”評審小組，評審小組具體負責對評選工作的組織、指導和實施。

　　評選工作本著求創新、重實效、公開公平的原則進行，不搞平均分配名額。

　　1、篩選考核。由評審小組對照參評條件，對申報的創新創優項目進行篩選和考核，根據項目質量提出20個左右創新創優候選項目。

　　2、征求意見。將候選項目下發征求各基層黨委和本部各科室意見。

　　3、民主票決。從候選項目中以無記名投票方式產生不超過10個創新創優項目，并從中擇優向上級組織部門推薦。

　　五、考核獎勵結果運用

　　對獲獎項目發給榮譽證書和獎金500元，并予以通報表彰，成果材料印發各基層黨委借鑒學習。對獲市組織工作創新創優項目成果獎的，獎勵20xx元；獲得省組織工作創新創優成果獎的，獎勵5000元。組織工作創新創優項目創建列入各基層黨委和本部各科室組織工作年度目標考核內容，被評為省、市、區創新創優項目的黨委和本部各科室在評先評優時予以優先考慮，并在年度目標考核中分別加10分、5分、3分。

工作考核辦法3

　　第一章 總 則

　　第一條 為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據，根據中共中氚旃廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》，制定本辦法？

　　第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

　　第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業單位的職員、專業技術人員、工人。

　　第二章 考核的內容和標準

　　第四條 考核的內容包括德、能、勤、績4個方面：

　　德，主要考核政治、思想和職業道德的表現。

　　能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮、業務技術的提高和知識更新的情況。

　　勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律的情況。

　　績，主要考核履行職責的情況，完成工作目標任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

　　第五條 考核標準應以崗位職責及年度工作目標任務為基本依據，對不同專業和不同職務等級及不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的考核標準和要求。考核標準應明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準確的、定性化的.文字進行表述。

　　第六條 考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

　　㈠ 職員考核各等次的基本標準是：

　　優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

　　稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

　　基本稱職：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和各項規章制度不力，政治、業務素質不夠高，完成工作任務比較差，或在工作中造成一定失誤。

　　不稱職：政治、業務素質較低，組織紀律性差，難以適應工作要求，工作責任心不強，不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤。

　　㈡ 專業技術人員考核各等次的基本標準是：

　　優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強，勤奮敬業，有較高的專業技術水平和業務工作能力，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。

　　稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規及各項規章和職業道德，工作負責，業務熟練，有較強的專業技術水平和業務工作能力，積極履行崗位職責，完成工作任務較好。

　　基本稱職：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規和各項規章制度不力，職業道德欠缺，政治業務素質不夠高，完成工作任務一般或在工作中造成一定失誤。

　　不稱職：政治、業務素質較低，工作責任心不強，組織紀律性差，不能履行崗位職責和適應工作要求，不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤。

　　㈢ 工人考核各等次的基本標準是：

　　優秀：政治思想表現好，模范遵守國家法律、紀律和各項規章制度，精通業務、工作勤奮、責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

　　稱職：政治思想表現好，自覺遵守國家法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務、工作積極、做好勞動安全，履行崗位職責，完成工作任務較好。

　　基本稱職：政治思想表現一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務較差，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規程較差，造成一定失誤，出現事故苗頭或發生輕微事故。

　　不稱職：政治思想表現和組織紀律性差，缺乏責任心，難以適應工作要求，不能履行崗位職責，違反操作規程，不能夠完成工作任務。

　　以上各類人員被確定為優秀等次的，在民意測驗中，稱職率必須在90％以上。凡在當年工作中有重大失誤或違紀行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務，均可定為不稱職。

　　第七條 年度考核要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位參加考核人員總數的10％，最多不超過15％。

　　第三章 考核的組織實施

　　第八條 事業單位工作人員的考核，應實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。要注重實效，簡便易行，宜于操作。

　　第九條 考核由事業單位主要負責人負責。必要時，事業單位主要負責人可以授權同級副職負責。

　　第十條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期（1個月）記載1次。考核單位可選擇其中一種。主管領導要定期考核，一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核（檢查）1次，并簽署考核人意見，作為年度考核的依據。年度考核一般在每年年末至翌年3月底進行。年度考核以平時考核為基礎。

　　第十一條 年度考核的基本程序是：

　　㈠ 被考核人個人總結、述職，填寫考核登記表（附：《xx市事業單位工作人員年度考核登記表》）；

　　㈡ 在一定范圍內進行民主測評；

　　㈢ 單位主管領導人在民主測評的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見；

　　㈣ 考核領導小組對主管領導人提出的考核意見進行審核；

　　㈤ 單位主要負責人確定考核等次；

　　㈥ 將考核結果以書面形式通知被考核人。

　　第十二條 事業單位負責人（局級事業單位領導除外）的年度考核參照第十一條規定的程序，由行業主管部門組織考核。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

　　第十三條 事業單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內向本單位考核領導小組提出申請復核，考核領導小組在10日內提出復核意見，經單位負責人批準后書面通知申請人。其中，如復核結果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見再不服，可在接到復核書面通知之日起15日內向上一級主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內作出決定。

　　第十四條 年度考核結果須存入本人檔案。

　　第四章 考核機構

　　第十五條 事業單位在年度考核時應設立非常設性的考核領導小組，在單位主要負責人的領導下，負責年度考核工作。

　　第十六條 考核領導小組由事業單位的主要負責人、人事部門和有關部門負責人及工作人員代表組成。其職責是：

　　㈠ 依據本辦法的規定，制定本單位年度考核實施辦法；

　　㈡ 組織、指導、監督本單位年度考核工作；

　　㈢ 審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

　　㈣ 審核工作人員對考核結果不服的復核申請；

　　㈤ 向主管部門報送優秀等次比例審核表和考核工作總結，由主管部門匯總上報同級政府人事部門審批后執行；

　　㈥ 頒發由xx市人事局統一制作的優秀等次證書。

　　第十七條 嚴格實行考核備案制度。各事業單位年度考核結束后，由主管部門將所屬事業單位的考核結果統計表匯總上報同級政府人事部門備案，并發給年度考核結果確認通知書，作為單位人員續聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據。

　　第五章 考核結果的使用

　　第十八條 事業單位工作人員在年度考核中被確定為優秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規定辦理：

　　㈠ 按有關規定晉升工資檔次和發給獎金；

　　㈡ 職員連續2年被確定為優秀等次或連續3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格；

　　㈢ 專業技術人員連續2年被確定為優秀等次的，在職務崗位空缺內可優先推薦參加高一級專業技術職務晉升的考試考核評定，稱職的可續聘，基本稱職的一般可續聘，但要通過教育限期達到要求；

　　㈣ 工人連續2年被確定為優秀等次的，具有優先晉升上一等級職務和續聘的資格。

　　第十九條 年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定處理：

　　㈠ 當年考核被確定為不稱職等次的，根據不同情況，予以降職、調整工作崗位或低聘。

　　㈡ 連續2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。

　　第二十條 考核結果的使用，應與事業單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。

　　第二十一條 未完成年度考核工作的單位，在本年度不得享受考核結果的有關待遇，在下一年度不得開展專業技術職務的評聘工作和行政職務的晉升工作。

　　第六章 考核的管理與監督

　　第二十二條 各級政府人事部門負責對事業單位考核的管理與監督，事業單位行業主管部門負責所屬事業單位考核工作的協調和指導工作。

　　第二十三條 考核應堅持實事求是，對在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的，必須嚴肅處理，并追究相關責任人的責任。

　　第七章 附 則

　　第二十四條 區縣（自治縣、市）政府人事部門和市級各部門可根據本辦法制定事業單位工作人員考核實施意見，事業單位對工作人員進行考核時可制定相應的量化考核指標。

　　第二十五條 集體所有制事業單位工作人員考核工作參照本辦法執行。

　　第二十六條 本辦法由xx市人事局負責解釋。

　　第二十七條 本辦法自下發之日起施行。

工作考核辦法4

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步提升全分行規范化服務水平，最大限度地為客戶提供方便、快捷、準確、安全的服務，顯著提升客戶滿意度和社會信譽度，樹立××銀行嶄新的市場形象，特制定本考核辦法。

　　第二條 本考核辦法依據《中國銀行業文明服務公約實施細則（試行）》、《中國××銀行服務工作規則》、《中國××銀行營業網點規范化服務標準》和《中國××銀行二線為一線服務標準》制定,實行 “統一組織、科學規范、客觀公正、獎罰分明”的考核原則。

　　第三條 本辦法考核對象為各支行（營業部）。

　　第二章考核指標與計分方式

　　第四條 本考核辦法實行百分制，考核指標由現場考核、、非現場考核二大類11項指標組成。

　　（一）現場考核（70分）。包括服務用語和服務態度、服務儀容儀表、服務效率、服務紀律、服務環境、二線為一線服務、服務推薦標準、社會（客戶）綜合評價8項指標。

　　（二）非現場考核（30分）。包括組織推動、制度建設、投訴等3項指標。

　　二大類11項指標和計分標準詳見《20xx年服務工作專項考核評分表》（見附件）。

　　第五條 本考核辦法中二大類的計分方式采取現場考核計分和非現場考核計分相結合。其中現場考核類的'具體項目指標，由市分行組織的考評組通過對各行部所轄營業網點明查暗訪、實地查看、現場監控錄像回放、電話查訪等方式所了解和掌握的實際情況進行計分；其中社會（客戶）綜合評價類指標，由市分行服務辦通過現場隨機發放客戶滿意度調查表、其他方式所獲得客戶對我分行服務工作的滿意率和基本滿意率計分。非現場考核類的具體項目指標，由市分行組織的考評組通過聽取各行部對服務工作，包括二線為一線服務工作情況的匯報，召開座談會，查閱本年度有關服務工作方面的文件、會議記錄、原始記載的臺帳等方式及結合現場檢查落實情況進行計分；投訴指標按××××園地投訴率、電話投訴率進行計分。

　　第六條 市分行檢查考評組，每次現場考核和非現場考核結束后將進行綜合評議，并將綜合評議結果反饋被考核行部。被考核行部對考評組反饋的問題要認真研究與限期整改，整改不到位的加倍扣分。

　　第三章 考評組織與實施

　　第七條 本考核工作由市分行服務工作領導小組統一組織和實施，市分行服務工作領導小組辦公室具體承辦，服務工作領導小組各成員部門協調配合，確保服務工作專項考核順利實施。

　　第八條 市分行對各行部服務工作采取定期和不定期專項考核。每季度進行服務工作定期檢查考核。同時，圍繞我分行各階段的中心工作，不定期、有針對性開展服務工作專項抽查，并將抽查結果，以及客戶投訴事件處理落實和整改情況一并計入服務工作專項考核最后總得分。

　　第九條 對服務工作專項考核排名前三名的行部給予表彰，對考核中弄虛作假的行部，加倍扣分并予以通報批評。

　　第四章 附 則

　　第十條 各行部可結合本行部的實際情況制定具體考評辦法，并報市分行備案。

　　第十一條 本考核辦法由市分行負責解釋、修改。

　　第十二條 本考核辦法自20xx年xx月xx日起執行。原市分行相關的服務工作專項考核辦法同時廢止。

工作考核辦法5

　　一、管理隊伍（分值10分）

　　1、各村要成立交通管理服務站，確定行政村主任為負責人。（分值5分）

　　2、各村要聘請1名以上的交通安全協管員（可由村、組干部兼任）。（分值2分）

　　3、各村民小組要落實1名交通安全聯絡員，負責本組交通安全信息收集、匯總與上報。（分值3分）

　　二、日常管理（分值40分）

　　1、有駕駛人、機動車登記臺賬，駕駛人、機動車基本情況記錄完整，底數清，情況明。（分值5分）

　　2、熟悉轄區道路交通安全狀況，有道路隱患排查臺賬，每月及時開展道路隱患排查整治工作，有隱患上報情況記錄、整治建議及整治記錄。（分值6分）

　　3、有違法駕駛人臺賬，并對違法基本情況逐項記錄。（分值3分）

　　4、有違法機動車臺賬，并對違法基本情況（機動車型號、車牌號、駕駛人基本情況、年審年檢等）逐項記錄。（分值3分）

　　5、與轄區所有駕駛人、機動車所有人簽訂道路交通安全管理承諾書。（分值3分）

　　三、宣傳教育（分值20分）

　　1、設置道路交通安全宣傳欄，每月進行一次更新。（分值5分）

　　2、每月對轄區駕駛人及機動車所有人進行一次道路交通安全宣傳教育，到會人員不低于轄區駕駛人及機動車所有人底數的90%，有學習記錄及簽到冊。（分值8分）

　　3、村廣播室播放宣傳農村道路交通安全的內容每周不少于1次。（分值7分）

　　四、事故預防（分值20分）

　　1、轄區發生道路交通事故累計死亡1人、死亡2人、死亡3人及以上的，分別扣5分、8分、12分；發生一次性死亡3人以上（含3人）道路交通事故的，扣20分。

　　2、因機動車不符合安全技術標準、未按時進行車輛及駕駛證年檢、審而發生交通事故的，發生一起扣0.5分。（分值5分）

　　3、應當督促機動車參加強制保險，機動車未參加強制保險的，發現一起扣0.5分，未參加強制保險的機動車發生交通事故的，發生一起扣1分。（分值5分）

　　4、轄區無一次死亡1人以上3人以下交通事故。（分值5分）

　　五、信息報送（分值10分）

　　每月20前向鎮安辦報送道路交通基礎信息月報表，上報各類信息無漏報、遲報、瞞報、虛報等情況。

　　六、管理成效（扣、加分項目）

　　1、因工作不力造成后果受到鎮交管通報批評的一次扣分5分；

　　2、因工作不力造成嚴重后果被區級以上部門通報批評的`，一次扣10分；

　　3、積極按照鎮道安辦和上級部門要求開展工作，轄區道路安全、暢通，秩序良好，受到鎮道安辦通報表揚的加5分，受到縣級以上部門表揚的加10分。

　　七、考核獎懲

　　（一）凡季度考評排名前3名的村委會，由鎮政府通報表揚，并頒發獎狀、獎金：第一名300元，第二名200元，第三名100元；

　　（二）凡年度考核排名前3名的村委會，由鎮政府通報表彰，授予年度交通安全管理工作先進單位獎牌，并獎勵現金第一名1000元，第二名800元，第三名500元；

　　（三）凡連續兩個季度考核排名末位的，村主任及交通安全管理員需到鎮人民政府接受誡勉談話，寫出深刻檢討，并扣發季度獎金300元；凡年度考核排名末位的村委會、鎮屬部門，由鎮政府通報批評，并扣發年度獎金1000元；

　　（四）因管理不到位，工作不負責任，不認真履行職責，導致轄區交通秩序混亂，交通事高發故的，一律交由相關部門嚴肅查處，追究主要負責人和直接責任人責任。

　　八、考核辦法

　　每月考核一次，由鎮“安辦”組織實施納入年終績效目標考核。

工作考核辦法6

　　各股室、國庫集中收付核算中心、經濟試驗區財稅處、各鎮鄉財政所：

　　為切實抓好今年財政系統的信息工作，全面準確地反映財政改革與發展情況，更好地為各級領導知曉政情、科學決策服務，經局長辦公會研究同意，現將20xx年信息工作目標任務及考核辦法通知如下：

　　一、加強領導，落實責任

　　財政系統信息工作由局黨組書記、局長吳功榮負總責，局黨組成員、紀檢組長羅平具體負責該項工作，局辦公室做好日常工作。各股室、國庫集中收付核算中心、各鎮鄉財政所必須落實一名兼職信息工作人員。今年的信息工作既要考核股室及財政所，又要考核個人。

　　二、突出重點，確保數量，提高質量

　　今年信息工作的重點是：區委、區政府重大決策落實情況，財政改革與發展情況及財政特色工作。報送信息的要求是事實準確、主題鮮明、文字精煉、時效性強、數字及計量單位準確統一。在報送信息時一律使用打印件，標明報送日期，作者及聯系電話，同時須蓋單位印章，負面信息須經分管領導審查，否則不予采用。

　　三、嚴格考核，逗硬獎懲

　　（一）考核辦法：

　　1、對各股室、國庫集中收付核算中心、各鎮鄉財政所信息目標任務（附后）采用計分的辦法進行考核。

　　2、被《游仙財政》采用的信息，按專期20分、主條10分、綜合5分、簡訊3分的標準計分。

　　3、被區委辦、區府辦、市財政局信息刊物采用的信息按專期40分、主條20分、綜合10分、簡訊6分的`標準計分。

　　4、各單位所報信息被市、省、中央辦公廳（室）采用的，按區內采用計分標準，分別按1、2、3倍的標準計分，年終統一計入總分。

　　5、各股室、鎮鄉財政所每月上報信息至少1條，全年上報信息不得少于15條，每報1條得1分。

　　（二）獎勵辦法：

　　1、局辦公室半年書面通報一次全局信息采用情況，年終匯總通報采用情況和考核情況。

　　2、年終由辦公室綜合考核后評出信息工作先進單位和個人。

　　3、信息工作納入綜合目標考核，凡沒有完成任務的股室和部門年終不得評為先進集體，其股室工作人員取消評選優秀公務員資格。

工作考核辦法7

　　第一條為進一步規范和加強各級政府及有關部門的安全生產監督管理工作，落實安全生產責任制，推進安全生產目標管理，有效防止和減少各類生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》(國務院令第302號)、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》(國發〔20xx〕2號)、《海南省安全生產工作責任目標考核辦法》(瓊府辦〔20xx〕32號)等規定，結合我市實際，制訂本辦法。

　　第二條本辦法適用于市人民政府對各區政府及市政府負有安全生產監督管理職責的部門對市直屬部門履行安全生產職責情況的考核，各區政府對下一級政府的考核，可參照本辦法實行。

　　第三條市級考核工作由市人民政府領導、市安全生產委員會組織實施，市安全生產委員會辦公室具體負責考核工作的日常管理。

　　第四條考核內容：

　　(一)對區政府的考核內容：

　　1.安全生產工作職責履行情況考核。

　　(1)安全生產工作組織領導情況。主要是安全生產責任制建立和實施情況;安全生產監管機構和隊伍建設情況;安全生產專項經費保障情況。

　　(2)安全生產監督管理主要工作部署及落實情況。主要包括落實市委、市政府安全生產工作部署情況;安全生產專項整治情況;重大事故隱患監督整改制度建立情況;重大危險源監控管理制度建立情況;安全生產事故整改情況，以及重特大事故應急處理工作開展情況。

　　(3)安全生產宣傳教育活動開展情況。主要包括組織開展全民安全生產知識教育等各項活動情況。

　　2.安全生產控制指標考核。

　　(1)各類事故死亡人數總量控制指標控制情況。

　　(2)重特大事故控制指標完成情況。

　　(二)對市直屬部門的考核內容：

　　1.安全生產工作職責履行情況考核。

　　(1)安全生產工作組織領導情況。主要是安全生產責任制建立和執行情況;安全生產主要工作部署和落實情況。

　　(2)安全生產監督管理及事故預防工作情況。主要是對本行業開展安全生產專項整治、重特大事故隱患的排查和整改情況及重大事故隱患監督整改制度建立情況;對本行業重大危險源的監控管理制度建立情況和日常監督檢查情況;本行業重特大事故應急處理工作開展情況，包括事故應急預案的制定，應急工作準備及人員培訓、演練等。

　　(3)安全生產宣傳教育活動開展情況。包括組織開展各種方式的安全生產宣傳教育，特別是組織開展“安全生產月”活動情況。

　　2.安全生產控制指標考核。主要是負有安全生產監督管理職能部門的單位全年事故死亡人數總量控制指標控制情況及重大事故控制指標完成情況。

　　第五條考核方式：安全生產工作目標考核采取評分制。設定標準分為100分。其中，各區政府和負有安全生產監督管理職能部門的單位安全生產工作職責目標為70分，各類事故死亡人數控制目標為30分;其它部門安全生產工作職責目標為100分。由市安全生產委員會辦公室將考核內容細化并確定評分標準，以此制定區政府或市直屬有關部門年度安全生產工作目標責任書，并按年度安全生產工作目標責任書的內容，對照各區政府和市直屬有關部門的實際工作情況進行評分。

　　年度安全生產工作目標責任書的基本考核內容及指標由市安全生產委員會辦公室負責研究提出，經市安全生產委員會審核后，由市政府與區政府和市政府有關部門簽訂后實施。年度安全生產工作目標責任書每年簽訂一次，年度安全生產工作目標責任書的基本考核內容及指標每年審訂一次。

　　第六條考核結果分優秀、良好、達標和不達標四個等級：

　　(一)凡考核得分在90分以上的，確定為優秀;

　　(二)凡考核得分在80—89分的，確定為良好;

　　(三)凡考核得分在60—79分的，確定為達標;

　　(四)凡考核得分不滿60分或者有以下情況之一者，確定為不達標;

　　1.發生一次死亡10人以上(含10人)的各類特大事故l起以上(含1起)，并經調查后認定負有行政責任的;

　　2.發生一次死亡3人以上(含3人)9人以下的各類重大事故3起以上(含3起)，并經調查后認定負有行政責任的。

　　第七條考核的組織實施。安全生產工作目標考核每年進行一次，采取自查自評與組織考核相結合的辦法。每年1月10日前，各區政府和市直屬有關部門對上年度安全生產工作進行自評，并以書面材科報市安全生產委員會辦公室。每年第一季度，市安全生產委員會辦公室組織考核組對區政府和市直屬有關部門上年度安全生產工作進行考核并提交考核報告。考核報告經市安全生產委員會審定后報市政府批準。考核結果由市政府批準后予以公布。

　　第八條安全生產目標管理工作，列入各級政府和市直屬有關部門政績考核內容。考核評定為安全生產工作優秀單位及先進個人，經市人民政府批準后由市安全生產委員會予以經濟獎勵和榮譽獎勵。市政府設立安全生產目標考核工作獎勵基金，該基金納入市財政年度預算內，具體獎勵辦法由市安委會辦公室制定，報市人民政府批準后實施。

　　考核評定為安全生產工作不達標的區政府、市直屬部門，對其主要領導和分管領導實施行政首長問責，必要時視情給予政紀處分。

　　(一)當年被考核評定為安全生產工作不達標的區政府、市直屬部門，取消該區、市直屬部門當年的評優資格，安全生產工作第一責任人和分管負責人不得評為優秀(先進)干部。

　　(二)連續2年考核評定為不達標的區政府、市直屬部門，將對其主要領導實施行政首長問責，并給予行政處分，對分管領導給予行政處分。

　　區、市直屬有關部門所管理的行業發生1起一次死亡30人以上(含30人)的'特別重大安全事故或2起一次死亡10—29人的特大安全事故，經事故調查認定應負相關行政責任的，將按照有關規定責成主要領導和分管領導引咎辭職，或者給予行政撤職、開除處分;構成犯罪的依法追究刑事責任。

　　第九條各區政府、市直屬有關部門要按照市考核組的要求提供有關文件、資料和記錄，并保證其真實性。在市考核組對有關事項進行調查時，應當積極配合，不得隱瞞有關情況或對考核組的調查設置障礙。

　　第十條各區政府、市直屬有關部門弄虛作假，提供假信息、假資料騙取有關榮譽，經調查屬實的，撤銷原考核結果，并給予通報批評。

　　第十一條考核小組工作人員濫用職權、徇私舞弊、弄虛作假的，由市監察部門給予行政處分。

　　第十二條本辦法由市安全生產委員會負責解釋。

　　第十三條本辦法自20xx年2月15日起施行。

　　安全生產責任制的作用

　　(一)企業單位的各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家有關勞動保護的法令和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

　　(二)企業單位中的生產、技術、設計、供銷、運輸、財務等各有關專職機構，都應該在各自業務范圍內，對實現安全生產的要求負責。

　　(三)企業單位都應該根據實際情況加強勞動保護工作機構或專職人員的工作。勞動保護工作機構或專職人員的職責是：協助領導上組織推動生產中的安全工作，貫徹執行勞動保護的法令、制度;匯總和審查安全技術措施計劃，并且督促有關部門切實按期執行;組織和協助有關部門制訂或修訂安全生產制度和安全技術操作規程，對這些制度、規程的貫徹執行進行監督檢查;經常進行現場檢查，協助解決問題，遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令先行停止生產，并且立即報告領導上研究處理;總結和推廣安全生產的先進經驗;對職工進行安全生產的宣傳教育;指導生產小組安全員工作;督促有關部門按規定及時分發和合理使用個人防護用品、保健食品和清涼飲料;參加審查新建、改建、大修工程的設計計劃，并且參加工程驗收和試運轉工作;參加傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并且督促他們按期實現;組織有關部門研究執行防止職業中毒和職業病的措施;督促有關部門做好勞逸結合和女工保護工作。[2]

　　(四)企業單位各生產小組都應該設有不脫產的安全員。小組安全員在生產小組長的領導和勞動保護干部的指導下，首先應當在安全生產方面以身作則，起模范帶頭作用，并協助小組長做好下列工作：經常對組工人進行安全生產教育;督促他們遵守安全操作規程和各種安全生產制度;正確地使用個人防護用品;檢查和維護組的安全設備;發現生產中有不安全情況的時候，及時報告;參加事故的分析和研究，協助領導上實現防止事故的措施。

工作考核辦法8

　　一、統計質量（35分）

　　1．統計準確率達到98％的記10分，每低一個百分點扣２分。

　　2．全年省、市、區調查，無錯(漏)報的記20分。漏報計劃內出生一例扣1分；錯(漏)報計劃外一、二孩出生一例扣2分；錯（漏）報多孩一例扣3分。

　　二、個案信息管理及信息引導服務工作（30分）

　　1．按月開展了信息引導服務的記10分。全年調查，每缺一個村（單位、居委會）扣2分；每缺1個月扣0.5分；每發現一項信息引導單錯誤的（包括錯缺項和信息單與調查實際情況不符卻未及時更改）扣0.5分。

　　2．電腦臺帳準確率100%、帳冊邏輯校核無錯誤記15分，每低一個百分點扣2分。

　　3．被調查鄉（鎮、辦事處）計算機操作員考試合格記5分，不及格不記分。

　　三、生殖保健服務手冊（生育證）管理（10分）

　　全年生殖保健服務手冊發放管理無差錯記10分。省市區調查違反政策發放一例造成計劃外一、二孩生育的扣2分，造成多孩生育的扣5分。

　　四、村級基礎工作（15分）

　　被調查村（居）委會的臺帳、工作手冊及村級報告單無差錯記15分，每錯(缺)填一項扣0.1分，漏登出生一例或錯報性別一例扣1分。

　　五、日常工作（10分）

　　及時上報各種統計報表、數據和半年、全年統計分析等文字資料，按時完成交辦的任務記10分。上報的`報表、數據庫出現一處差錯扣1分，遲報一次扣0.5分，缺報一次扣2分。

　　六、特色工作

　　有特色工作，在市級以上刊物發表相關文章或在市級以上會議上作典型發言的，每（篇）次加5分；參加省、市統計競賽得獎的加10分。

工作考核辦法9

　　一、建立并落實黨風廉政責任制(20分)

　　有黨風廉政建設責任制記10分；有領導小組和工作計劃記5分；全年召開2次以上會議研究黨風廉政建設和反腐敗工作，過1次以上高標準民主生活會，各記2.5分，缺一項扣除該項全部分。

　　二、干部廉潔自律（25分）

　　計生干部隊伍中無受黨紀、政紀處分和法律追究對象；無接受紅包禮品、回扣及宴請現象；無利用職權為親戚朋友謀取私利的行為。違反一項扣5分。

　　三、紀檢監察機構隊伍建設（10分）

　　有兼職紀檢監察員，并能開展工作，年內開展調研工作的各記5分，缺一項扣5分。

　　四、黨風廉政教育(10分)

　　有規定的學習計劃、學習資料、集中學習4次以上。缺一次扣3分，扣完為止。

　　五、糾風工作（15分）

　　實行收支兩條線管理、推行村務公開、有糾風計劃、無“三亂”現象、堅持打假治假記15分，缺一項扣3分。

　　六、查辦案件（16分）

　　嚴肅查處違反“七不準”、有意瞞報漏報出生、出具假證明、侵犯群眾合法權益等現象記滿分，差一項扣4分。

　　七、加強工作聯系（4分）

　　及時報送報表、總結、案件材料和上級交辦的'其他工作任務記滿分，缺一項扣1分。

工作考核辦法10

　　一、長效機制工作制度

　　（一）駐村工作隊工作制度

　　1.熟悉掌握分包村基本情況，負責信息收集、便民服務、簡易問題處理等。

　　2.負責承辦涉及安全生產方面等問題的排查。

　　3.駐村工作隊人員每周至少下鄉2次，及時了解和聽取群眾的意見建議，掌握居民情況動態信息，并對自己所管轄責任區的檔案進行及時和定期完善。

　　4.在網格責任區中如發生安全生產事務應當場處理，并記錄在工作日志中。涉及到政策性較強的事務，自己不能當場解釋或解決的報局網格管理辦公室處理。遇突發性事件，立即上報市長效辦，網格責任人要現場跟蹤。

　　（二）網格化管理督查考核制度

　　1、對網絡化管理運轉情況實行督查考核，確保該管理模式做到有效、實效、高效。

　　2、局“堅持依靠群眾推進工作落實”長效機制領導小組負責具體督查考核工作。督查考核對象：所有下沉人員、駐村工作隊。

　　3、督查考核內容：貫徹落實市委市政府、市長效辦布置的各項工作；執行安監局網格化管理運轉情況；排查各類信息是否全面、準確、及時；處置各類問題的時效與實效情況等。

　　4、督查考核周期：實行半年考核，年度評比，年度評比考核與社區工作目標考核一并實施。

　　5、督查考核紀律：督查必須堅持公平、公正、公開的`原則，客觀如實地反映網格化管理運轉現狀，確保考核結果的公信力。督查組必須嚴格遵守保密紀律，不得對外透露考核過程與結果。

　　6、被督查的網格及責任人要主動配合督查工作，按規定要求如實提供相關情況；要高度重視督查辦發現的問題，針對反饋意見并積極整改。

　　二、考核方案

　　（一）考核范圍

　　1、各網格長及下沉工作人員

　　2、各駐村群眾工作隊

　　（二）考核方式

　　考核按照逐級考核、分類考核、重在平時、重在實績的原則，由局堅持依靠群眾推進工作落實長效機制領導小組進行具體實施。考核程序采取取“工作述職、查閱資料、座談訪問、群眾測評”的方式進行。

　　（三）考核內容、分值設置

　　1、對網格長和駐村工作隊的考核按照市長效辦要求進行。

　　2、下沉人員情況考核

　　到崗情況(2O分)領導班子成員每月到所在網格開展工作不少于一次，一般同志每月到所在網格開展工作不少于兩次。

　　民情筆記記錄情況(20分)。主要領導每月不少于10篇，下沉人員每月不少于8篇。

　　履職情況(40分)。及時參加網格開展的月例會、研討會、綜合執法等活動，對交辦的問題及時處理。

　　群眾評認(20分)。抽取相應的網格代表組成評議組對各位下沉人員進行民主評議。

　　（四）時間安排

　　考核堅持公開、公平、公正的原則，平時考核與年終考核相結合的原則，采取半年督查、年終綜合考核的辦法。

　　（五）考核等次評定

　　考核將評定三個等次：優秀、合格及不合格。

　　(一)優秀檔次。全面完成長效機制建設各項工作任務，全年未被追究責任。

　　(二)合格檔次。較好完成長效機制建設各項工作任務，全年未發生重大事項及問題。

　　(三)不合格檔次。被追究責任的；經年底考核分數低于60分以下的；所分組的網格出現重大事項和問題且沒有及時處理的。

工作考核辦法11

　　今年隨著新教師的加入，30歲以下青年教師的隊伍已經達到了75名。隊伍的數量不斷擴大，其中不乏高學歷的教師，質量也不斷提高。這就給學校青年教師提出了新的要求，我們必須以學校實際為出發點，以青年教師的利益為服務目標，調動青年教師的積極性，促進學校良好的學風，教風建設，努力建造一支師德高尚、素質優良、結構合理的教師隊伍。

　　一，青年教師聯盟組織機構及負責人

　　組織負責人：梁峰校長

　　秘書長：王濤

　　副秘書長：李津李珊珊

　　組織人員：仲維超孫林劉瑜閆文碩

　　二，任務及目標

　　(一)政治素質要求：

　　1.青年教師要忠誠黨的教育事業，做學生良師益友，塑造教師高尚人格。

　　2.青年教師要積極參加學校及上級組織的.政治理論、教育理論、師德規范、法律法規等方面的學習，認真做好有關紀錄。

　　3.青年教師要積極參加縣市和學校組織的有關評比、競賽等活動，并力爭取得好成績。

　　(二)專業素質要求：

　　(1)班主任工作：

　　第一階段：新任班主任的青年教師，要認真向有經驗的教師學習，逐步熟悉班主任常規工作及要求，較快掌握本班學生及其家庭狀況，了解本班的特點、優勢和劣勢，能組織班內常規教育活動，處理班內一般問題，開展學生思想工作。

　　第二階段：要了解班主任工作的一般規律并能運用其中的規律指導工作，能較順利地樹立起班風、學風，較圓滿地組織班內教育活動，自覺地開展學生思想工作，解決好班內一般問題，所帶的班集體秩序穩定。

　　(2)教學工作：

　　第一階段：新擔任教學任務的教師要逐步了解所教科目的教學大綱、教材，能表述本學年的教學任務及教學常規要求，熟知教學環節，能進行教材、單元(章節)的一般分析(能指出整體知識結構、重點、難點等)，初步掌握教學語言、板書設計，能寫出合格教案，做一般的公開課。

　　第二階段：要較熟悉所教科目的教學大綱、教材，準確表述本學年的教學任務及要求，基本掌握教學的幾個環節，熟悉課堂常規，較自然地使用教學語言、設計和運用合格板書，能較好地進行教材、單元(章節)分析，會"說課，能較順利地舉行公開課，工作計劃《本學期青年教師工作計劃及考核辦法》。

　　三，常規工作

　　(一)每周至少聽3節課，做好聽課記錄

　　(二)建立博客，每周至少更新一次教學反思，教育敘事等內容。

　　(三)每月完成一篇讀書筆記，上傳到學校相關文件夾中。

　　(四)每學期讀兩本好書，定期開展讀書交流活動。

　　四，考核

　　1，常規檢查：每周一查，一周一公示，根據教師完成的任務，給予相應分數。

　　(1)每周聽滿3節課，5分；每多聽一節，另加1分；不夠3節的，記為0

　　(2)博客每周更新一篇，3分；每多更新一篇，另加1分；沒有更新的，記為0

　　(3)每月完成一篇讀書筆記，3分；沒有完成的，記為0

　　2，積極參加青年教師活動，在各項比賽活動中取得佳績的教師，給予相應分數。

　　(1)準時參加每次青年教師活動，加1分；沒有按時參加活動的教師，需要寫好相關說明，領導簽字。

　　(2)參加學校內外各項比賽獲獎的教師，給予相應的分數：

　　校級一等獎，3分；校級二等獎，2分；校級三等獎，1分；

　　區級一等獎，5分；區級二等獎，4分；區級三等獎，3分；

　　國家級一等獎，8分；國家級二等獎，6分；國家級三等獎，5分。

　　3，獎勵辦法：考核每周一公示，根據考核分數，學期末評選普育學校"十佳青年教師"，"優秀青年教師"，給予獎勵。

工作考核辦法12

　　一、工作指標(30分)

　　⒈計劃生育率達99%，記10分，每下降一個百分點扣2分；

　　⒉無多孩生育，記5分，生育一個多孩不記分；

　　⒊無計劃外一孩、二孩生育,記10分,生育一個計劃外一孩或二孩扣2分,計劃外一孩、二孩生育超過5個的,每個加扣總分4分。

　　4.鄉鎮黨政一把手、協會會長、分管領導和計生辦主任各自辦好一個聯系點，聯系點工作直接與本人的年度崗位責任考核掛鉤，記5分，否則不記分。

　　二、加強領導，完善責任制(20分)

　　⒈黨委、政府召開計劃生育工作專題會議（含計生協會），就計劃生育工作需要解決的突出問題作出相應決定，并能解決實際問題。貫徹落實《計劃生育技術服務管理條例》、《社會撫養費征收管理辦法》和省、市、區近年來下發的關于機構、人員、經費投入等有關文件精神記10分。

　　2.認真落實人口與計劃生育工作目標管理責任制，與村（單位、居委會）簽訂了責任書，將考核評估結果列入村（單位、居委會）社區管理和雙文明建設內容，落實“一票否決權”，嚴格兌現獎懲記5分。缺一個單位扣1分。

　　3. 黨政一把手和分管領導各自辦好一個后進村（居）委會聯系點，并加強督查，達到控制計劃外生育，幫助其實行“村為主”工作，記5分。出現一個計劃外出生扣1分。

　　三、信息報送及采用(40分)

　　⒈每月報送專題政務信息一篇記20分,每缺報一篇扣1分,遲報一篇扣0.5分。

　　⒉報送的.政務信息被市計生委、區計生局簡訊及《幸福人生》網站單獨采用3篇以上的記6分,每少一篇扣2分,綜合采用一篇記2分。凡鄉（鎮）、辦及村（單位）、社區居委會自編簡報且內容豐富多彩，連續辦了一年的加3分。

　　⒊按時上報年度工作計劃和工作總結記4分,每缺報一次扣2分,遲報一次扣1分。

　　⒋及時上報區計生局定期收集的情況，鄉（鎮）黨委、政府對計劃生育工作采取的重大決策，村務公開情況，本地計劃生育工作中出現的重要情況和傾向性、苗頭性問題以及突發性事件等，記8分，每漏報一次扣3分，拖延一次扣1分。

　　四、日常事務管理(10分)

　　⒈對上級部門安排部署的任務，認真進行督查督辦并及時作書面匯報記4分，缺一次扣2分。

　　⒉全年在上傳下達聯系工作中有完整記錄(有電話記錄本)并沒有發生重大失誤的記2分，出現一次不記分。

　　⒊遵守保密規定,沒有發生泄密事件記2分,出現一例不記分。

　　4．檔案管理規范，上年資料按要求整理歸檔記2分，否則不記分。

工作考核辦法13

　　為了進一步加強校園安全，整頓校園內部環境，為學生營造一個更寧靜更安全的學習氛圍，強化門衛人員崗位職責，特制定本考核辦法。

　　一、 考勤（30分）

　　1、門衛每月由學校安排休息4天，每周1天，請假一次扣3分，脫崗1次扣10分。（早上6點開始必須值班，晚上11點下班）

　　2、每周一早上及每周五下午，門衛必須全部在崗，其余時間必須保證1人在崗，每缺崗1次扣5分。

　　二、 常規工作（60分）

　　1、嚴格驗證，做好記錄。（30分）

　　①走讀學生出入校園必須持證出入，發現走讀學生未持證出入每人次扣2分。

　　②發現非走讀生且沒有請假從大門出去，每人次扣3分。

　　③非本校人員、車輛、物品，經許可后方可進入校園，未登記每次扣2分。

　　2、事故處理（30分）

　　①對遲到學生務必記錄清楚，凡發現遲到學生未記錄，每人次扣1分。

　　②嚴守大門，做好防火、防盜、防事故，根據情節每人次扣5——10分。

　　③對擅自進入校園而未阻攔，沒有及時上報，沒有作記錄，發現每人次扣5分。

　　3、室內衛生，每天及時打掃。發現沒有打掃每次扣2分。

　　三、 臨時性工作（10分）

　　①對學校臨時安排的.工作，不能及時完成，每次扣2分。

　　②學校組織的必須參加的會議，要按時參加，每缺1次扣2分。

　　說明：

　　1、學校每月對門衛予以考核，考核由政教處負責。

　　考核滿分為100分。每分2元。

　　2、周五晚上（18點至22點）、周六（上午8點至晚上20點）一天、周日（上午8點至下午2點）必須保證有一人在崗。并發放節假日補助。

　　3、每月考核為滿分，另外獎30元。

　　責任人：

　　政教處（蓋章）

　　初中

工作考核辦法14

　　一、婚育新風進萬家活動（32分）

　　1.積極參加市計生委、區計生局組織的宣傳活動，記5分。

　　2.全年組織3次以上集中宣傳活動，記6分。以上報開展活動的資料（包括圖片、錄像帶）為考核依據。

　　3.及時總結上報婚育新風進萬家活動的典型和經驗，記5分。其中材料上報3分，在市、區推廣2分。

　　4.營造濃厚的新型生育文化氛圍，記6分。要求新增1塊高質量的大型計生公益廣告宣傳牌；新增2塊以上生育文化墻；各村（居）委會都有新增的計生宣傳標語。

　　5.計生宣傳品進村入戶,記10分。要求及時將上級計生部門計劃發放的宣傳品逐級發放到位，宣傳品入戶率和育齡群眾接受生殖保健宣傳教育面均達90％以上，每低1個百分點各扣0.4分，以市計生委、區計生局平時調查的情況為考核依據。

　　二、宣傳

　　報道工作（23分）

　　1.稿件采用情況,記15分。中國人口報、湖南日報每稿記2分（頭版每稿記4分）;省《人口天地》雜志每稿記1.5分;株洲日報每稿(含圖片)記1分,快訊記0.5分;多發稿件記滿分為止,不多加分。

　　2.電視報道情況，記8分。要求積極為市電視臺“人口風景線”欄目提供素材，各街道辦事處不少于2期，各鄉鎮不少于1期。

　　三、綜合治理工作（7分）

　　宣傳、教育綜合治理到位率達到責任目標，記7分,每低1個百分點扣0.1分。以市、區考核評估的數據為依據。

　　四、報刊發行工作（18分）

　　按時完成省計生委下達的.報刊發行計劃和宣傳發行任務，記18分。其中《中國人口報》6分，《人口與計劃生育》雜志2分,《人口文摘》雜志2分,宣傳品發行8分，分別按征訂率和付款到位情況記分。

　　五、日常工作（20分）

　　1.抓好宣傳陣地建設，對鄉、村計生學校進行規范使其發揮作用記10分。要求新婚培訓率、計生專干和育齡群眾人口與計生知識應知應會測試合格率均達90%以上，每項每低1個百分點各扣0.2分，以市計生委、區計生局組織平時調查的情況為考核依據。

　　2.按時上報本年度工作總結(11月底)和下年度工作計劃（12月底）,記2分。

　　3.每月上報1份宣傳動態信息，記6分。缺報1份，扣0.5分，不按月上報，每次扣0.3分

　　4.按時完成上級交辦的工作任務，記2分。

工作考核辦法15

　　⒈街道辦事處投入(含稅收返還)用于計劃生育事業的經費達到人均2元以上，記40分。省市檢查20xx年辦事處投入未達標的扣10分，20xx年辦事處投入6月30日前達到35%，11月30日前未達到人均2元以上的.扣10分。全年平時檢查按投入比例記分。

　　2.行政經費安排到位記20分，無行政人員經費扣20分。

　　3.計劃生育四項節育手術經費投入達到50%，區下撥免費服務經費落實到位，并無虛報免費手術人數記30分，每發現一例對象沒落實到位扣2分，虛報一例扣2分。

　　4.及時上報財務資料及各項報表記10分，遲報一天扣1分，錯一處扣0.5分。

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