會計員帳款回收考核辦法

第一條

為激勵各分公司會計人員，努力協助業務代表催收帳款，以加速帳款回收，并借以評核其帳款作業績效，特制定本辦法。

第二條

分公司會計人員應依應收帳款管理辦法的規定，切實執行帳款作業，俾使該分公司每月的應收帳款比率保持在200％以下，且無逾期帳款的記錄。并應逐日或每周提供分公司主管有關各業務代表未收款情況的資料，以確保各筆帳款的安全。

第三條

凡各分公司達成月份業績目標，而其當月底的應收帳款比率(月底應收帳款余額/當月份的銷貨凈額)在200％以下者，該分公司會計員應予獎勵如下：

(一)月底應收帳款比率125％以下者，獎金500元。

(二)月底應收帳款比率150％以下者，獎金300元。

(三)月底應收帳款比率175％以下者，獎金200元。

第四條

分公司會計員因努力協助催收應收帳款，而使該單位應收帳款比率連續3個月維持200％以下者，一律另予嘉獎一次。反之，若因帳款控制不佳，致帳款比率連續兩個月超過250％以上者，則應予申誡一次的連帶處分。

第五條

凡合乎前兩條規定的分公司，當月底止或第三個月底止的逾期帳在5筆以上，或其逾期帳款總額在人民幣50000元以上者，該分公司會計人員不予獎勵。但逾期帳經事先以書面呈報副總經理以上主管核準者，應不列入計算。

第六條

凡收回的票據，票期逾應收票據管理辦法的票面金額視為未收款。

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