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物業生活垃圾房管理制度
在發展不斷提速的社會中,制度使用的情況越來越多,制度具有合理性和合法性分配功能。到底應如何擬定制度呢?以下是小編精心整理的物業生活垃圾房管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
一、總則
為了規范物業員工的考勤管理,確保員工上下班按時、有序地進行,提高工作效率,特制定本制度。
二、考勤范圍
本制度適用于物業公司所有員工,包括物業公司各部門的員工、項目經理、保安、保潔、綠化、維修等員工。
三、考勤方式及要求
1、考勤方式分為手工考勤和電子考勤兩種。手工考勤由各部門指定專人負責,電子考勤通過考勤機進行。
2、員工上下班必須打卡,未打卡者視為缺勤,特殊情況需提交書面說明,經部門經理批準后生效。
3、員工應自覺遵守考勤制度,做到不遲到、不早退、不曠工。
4、考勤記錄不得私自更改,一經發現,將給予警告或嚴重警告處分,情節嚴重者予以辭退。
四、考勤時間
1、正常工作時間為每天8小時,每周工作5天,具體時間如下:
周一至周五:上午8:30—12:00,下午13:30—17:30
周六、周日:休息
2、有特殊情況需要調整工作時間的,由部門經理提前通知員工,并報行政部備案。
五、遲到、早退、曠工的處理
1、遲到
(1)遲到5分鐘以內的,給予口頭警告;
(2)遲到5分鐘以上15分鐘以內的,扣除半天工資;
(3)遲到15分鐘以上30分鐘以內的,扣除1天工資;
(4)遲到30分鐘以上的,視為曠工半天。
2、早退
(1)早退5分鐘以內的,給予口頭警告;
(2)早退5分鐘以上15分鐘以內的,扣除半天工資;
(3)早退15分鐘以上30分鐘以內的,扣除1天工資;
(4)早退30分鐘以上的,視為曠工半天。
3、曠工
(1)曠工半天的,扣除1天工資;
(2)曠工1天的,扣除2天工資;
(3)連續曠工2天或累計曠工3天的,予以辭退。
六、請假規定
1、員工請事假、病假等,應提前向部門經理提交書面申請,經批準后方可休假。如因特殊情況無法提前申請的,應在休假當天通過電話等方式通知部門經理,并于返崗后2個工作日內補辦請假手續。
2、員工請事假、病假每次不得超過3天,每月不得超過5天。超過者,應按照公司規定辦理相關手續。
3、員工請婚假、產假、喪假等,應提前向部門經理提交書面申請,并按照國家相關規定辦理相關手續。
七、加班規定
1、加班是指員工在正常工作時間外,根據工作需要額外進行的工作。
2、員工加班需由部門經理提前安排,并報行政部備案。特殊情況下無法提前安排的,應在加班后2個工作日內補辦加班手續。
3、員工加班時間每月不得超過36小時,超過者應按照公司規定辦理相關手續。
八、出差規定
1、員工因公出差,應提前向部門經理提交書面申請,內容包括出差時間、地點、工作任務等,經批準后方可出差。
2、員工出差期間,應保持通訊暢通,并按照規定及時向部門經理匯報工作情況。
3、員工出差結束后,應及時向部門經理提交出差報告,內容包括出差概況、工作內容、取得的成果等。
九、考勤獎懲
1、每月根據考勤記錄,評選出優秀員工,給予一定的獎勵。
2、對于違反考勤制度的員工,將給予相應處罰。
十、附則
1、本制度由行政部負責解釋、修訂。
2、本制度自頒布之日起施行。
3、本制度與公司其他制度相抵觸的,以公司最新頒布的規定為準。
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