考勤管理制度(熱)

　　在發展不斷提速的社會中，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

考勤管理制度1

　　為進一步規范機關工作人員行為，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　第一條 本制度適用于局機關大樓內全體工作人員。

　　第二條 采取面部識別的方式進行考勤。

　　第三條 在正常工作日內，每天分早晚兩次進行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時間。

　　第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說明表》的.制定、收集和匯總。

　　第五條 因公務活動不能正常參加考勤的，應履行書面批準手續，到考勤管理人員處領取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經科室領導、分管領導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經批準的外出培訓或學習，視同公務。

　　第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續。

　　第七條 認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

　　第八條 建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內，由考勤管理人員依據考勤系統記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進行統計匯總，報送局主管領導和主要領導。

　　第九條 由局組織部、監察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監督抽查。

　　第十條 考勤情況將作為個人年終考評的重要依據，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優資格。

　　本制度自公布之日起施行。

　20xx年xx月xx日

考勤管理制度2

　　第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

　　第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

　　第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

　　第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。

　　第八條公司所有人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊狀況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

　　第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的'計發，參見《薪酬發放辦法》。

　　第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

　　A、元旦（1月1日）一天

　　B、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天

　　C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天

　　D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

　　第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

　　第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

考勤管理制度3

　　為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

　　一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

　　二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

　　三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的`按曠工處理。

　　四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

　　五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

　　六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

　　七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

　　八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

考勤管理制度4

　　一、作息制度

　　1、機關干部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。

　　2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。

　　3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續。

　　4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。

　　5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。

　　二、假期有關規定

　　1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。

　　2、喪假。工作人員的`直系親屬病故時可給喪假3—5天。

　　3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。

　　三、獎懲措施

　　1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

　　2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年終獎10元。

　　3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

　　4、若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

　　5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。

考勤管理制度5

　　超市員工上班時間安排：

　　早班：7：30――20：30

　　晚班：10：30――24：00

　　以上班次每周輪換一次，超市服務員每兩周休息一天，不得連休。

　　1、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。

　　2、工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到。

　　3、作時間終了前15分鐘內下班者為早退。

　　4、工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。

　　5、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發。

　　6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的依據。

　　7、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。

　　8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。

　　9、考勤工作由辦公室負責，店長應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條的'保存工作。

　　10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，具體程序如下：

　　(一) 病假

　　1.員工生病請假需填寫請假條。

　　2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，

　　事后補交請假條。

　　(二) 事假

　　1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開崗位;

　　2.員工請事假在三天以內由經理批準。

　　3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經經理批準后，事后補辦手續;

　　4. 員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

　　6. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。

　　11、 辭職申請應提前1個月向部門負責人書面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。

考勤管理制度6

　　下達部門：董事會、總經理

　　抄發部門：銷售部、生產部、供應部、財務部、質檢部、機修部、

　　安保部、辦公室

　　為維護公司工業園區秩序，規范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規定：

　　一、打卡規定

　　公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。

　　打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經理級員工執行100元/次的負激勵。

　　未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經理級員工執行200元/次的負激勵。

　　打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。

　　打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。

　　特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

　　①因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

　　②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

　　③非出差人員，允許在考勤記錄發生后的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的.其他情況，不接受本申請。

　　二、請假規定

　　需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

　　①申請時長在一個標準工作日內的，屬于一般型事/病假。

　　②申請時長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。

　　③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　　④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　　⑤特殊型病假，需要提供醫院證明，向部門負責人和總經理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續。

　　三、外出規定

　　公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門證和登記表。

　　四、訪客規定

　　來司所有個人和車輛，均需在警衛室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

　　五、巡查規定

　　辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛室的執行情況，發現實際情況和執行情況不符時，對責任人執行雙倍負激勵。

考勤管理制度7

　　第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。

　　第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節假日，公司根據經營管理需要實行輪流值班制。

　　第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內填報考勤異常說明表（即事由單），經部門負責人簽字確認后交綜合部備案。

　　第四條員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。

　　第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。

　　第六條員工遲到、早退30分鐘及以內，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。

　　第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的.等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。

　　第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內補辦相關手續，未經審批的請假作曠工處理。

　　第九條事假。每位員工當月請事假5天以內（含），按請假天數扣發工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發放；當年事假超過20天，予以解聘處理。

　　第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書）。

考勤管理制度8

　　第一條：請銷假

　　1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

　　2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。

　　3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

　　第二條：病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　4、病假工資發放，1-10天以內按照基本工資的30%發放；10天以上按照《_____市工資支付規定》有關規定發放。

　　第三條：事假

　　1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、事假按照日標準工資100%扣除。

　　3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

　　第四條：年假

　　1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

　　第五條：婚假

　　1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。

　　2、婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

　　5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　第六條：產假

　　1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

　　2、晚育

　　已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。

　　3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

　　4、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。

　　6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

　　第七條：喪假

　　1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的.，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

　　2、喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。

　　第八條：曠工

　　1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的____倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年____市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第九條：遲到、早退

　　1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。

　　輔助說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

　　2、上班時間

　　09：00—18：00（午餐時間：11：30—13：00）；

　　9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算）。

　　3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。）

　　4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

　　第十條：打卡

　　1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

　　第十一條：加班、調休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

　　3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

　　7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

考勤管理制度9

　　一、工作時間

　　1、中心學校上午10：30至下午4：30;

　　2、其它學校(點)上午10：30至下午4：00。

　　二、考勤管理

　　1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤。考勤時要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務，作為結算工資依據。

　　2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經中心學校檢查發現教師不在崗而未記考勤，發現一次扣除村校負責人工資50元。

　　3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。

　　4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。

　　三、考勤制度

　　(一)、請假手續

　　教職工因事、因病需要請假，必須以經過簽批的請假條為準，具體請假程序為：

　　1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批，村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。

　　2、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。

　　3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點)負責人協商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續。

　　4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。

　　(二)、教職工福利假待遇

　　1、女職工產假待遇：女職工產前、產后、流產的假期，按云南省衛生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的云衛婦發〔1994〕486號文件規定執行。即產假為90天;難產者增加產假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間不影響正常待遇。

　　2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。

　　3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。

　　4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。

　　5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。

　　6、參加函授學習的'教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據)。

　　(三)、相關規定

　　1、請假期滿后，應向批準人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。

　　2、凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。

　　3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。

　　4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。

　　四、其它

　　1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關規定執行。

　　2、本制度若與上級相關法律法規發生沖突，按上級規定執行。

考勤管理制度10

　　數計學院會議考勤管理制度(試行)

　　第一條總體規定

　　1.會議考勤是學院管理工作的一部分，是各類崗位職稱評聘及考核、評比的依據之一。

　　2.學院的會議考勤管理由黨政辦公室負責；

　　3．與會人員需本人在會議簽到表上簽名，不得代簽。

　　第二條考勤員職責

　　1.按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

　　2.如實反映學院考勤中存在的問題；

　　3.妥善保管各種請假憑證；

　　4.及時匯總并通報考勤結果。

　　第三條考勤記載符號

　　出勤：√請假：○缺席：×

　　第四條請假

　　教師遇事須于開會日親自辦理的.，應該事先請假，可用電話、書信、口信等方式向學院黨委書記請假，否則按缺席處理。

　　第五條缺席管理

　　1、凡下列情況均視為缺席：

　　（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明；

　　（2）未請假或請假未被批準，即不到崗；

　　（3）其他違規違紀行為造成缺席。

　　2、無故缺席者按照30元/次從學院下發的費用中扣除。

　　第六條本制度未盡事宜按學校、學院有關規定執行。

　　第七條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸學院黨政辦公室。

考勤管理制度11

　　目的:為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。

　　范圍:全體員工

　　權責:人力資源部

　　一、工作時間安排

　　1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。

　　2、由人事部負責日常的`考勤管理工作

　　二、考勤依據

　　1、本公司考勤依據為:指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。

　　2、員工應遵守工卡管理規定以及假期管理規定。

　　三、打卡時間

　　1、公司全體人員必須按照公司所規定各級別工作時間及排班表進行打卡。

　　2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經辦查核。

　　四、考勤內容

　　1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。

　　3、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。

　　五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規定的上下班時間打卡。

　　1、總經理和副總經理，店長以及總經理核準予不打卡者。

　　2、因公差填妥出差申請書并經主管，總經辦核準者。

　　3、因事請假經核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。

　　4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。

　　六、正常打卡人員:

　　1、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。

　　2、應于規定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。

　　3、下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。

　　4、業務務人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。

　　5、特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者按曠工處理。

　　6、未辦理請假手續在上班時間外出辦理私事的，經發現者按曠工處理。

　　7、上下班時間，由防損部防損員監督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。

　　七、須遵照公司規定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規定如下:

　　1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。

　　2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。

　　3、未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關證明的當曠工處理，

　　4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。

　　八、全勤獎

　　每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規定打卡者享有100元全勤獎。

　　九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。

　　十、加班

　　1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經店長批準后交人事部，以備查核。

　　2、員工加班無法安排補休而需計發加班工資的，由部門負責人書面申報，報店長或人事經理審批后交人事部核查備案，人事部按規定將員工加班準確計入《考勤統計表》后交財務部計發加班工資。

　　3、凡因未在規定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。

　　十一、其它相關規定參考《員工手冊》及相關制度

考勤管理制度12

　　一、總則：

　　為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、本制度的適用范圍集團公司全體職員，包括旅游社會、會議，軟件，導游公司工作人員。

　　三、考勤管理的部門為行政部，劉媛負責公司全面考勤管理。

　　四、考勤管理的原則

　　“實事求是，準確及時，嚴格紀律，重在管理”

　　五、考勤制度的內容

　　（一）考勤記錄

　　1、公司實行月考勤制度，每月為一個考勤周期。夏季作息時間早08：30—午12：00

　　，下午14：00—晚18：00；冬季作息時間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息時間調整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節假日正常放假（導游上團除外），如需加班，補發加班工資或節后按加班天數雙倍調休。放假期間正常上班或上班前2小時到達公司；下班后3小時沒有離開公司并且有實際業務產生的視為加班，導游或票務因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發30元或抵消請假1天。

　　2、員工考勤實行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實行排班點名制度，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導游上團或銷售出外搞活動時可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門市部以電話點名方式，考勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據。（不定時抽查

　　）。門市工作人員上，下班推遲一個小時，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調休一天；不得私自調休，特殊情況需要調休時必須報行政部批準。

　　3、票務人員因特殊要求實行旺季早10點公司報到，下午四點公司報到；淡季同其它部門考勤統一執行。另：春運期間不計考勤50天，但要求電話暢通，不得間斷公司業務。

　　4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請由所屬部門領導簽批，并經考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯系電話暢通，否則紀律檢查一經發現視為曠工。

　　5、如員工上班前需提前辦理公務或臨時緊急出差,來不及在公司“打卡”,可回來后在管理平臺行政中心任務管理分配任務中補填申請并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務下班后來不及趕回,次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執行，事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的一律視為無效。

　　6、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請并經部門負責人簽批報給行政部，否則嚴肅處理（曠工處理）。

　　7、遲到、或早退超過5分鐘至半小時之內每次扣20

　　元，超過半小時每次扣50元，連續5次扣除全勤工資。每月累計5

　　次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除。

　　（二）病假

　　1、員工因病需要治療或休息者，需有醫療單位診斷書或出示的證明，經領導同意后方可休息；對情況特殊，一時無法取得醫療證明者，先書面報告事后補辦。員工必須填寫“請假單”，一天以內（含一天）由所在部門經理簽準，一天以上必須經人事部批準。“請病假單”由人事部審核存檔；

　　2、員工請病假3天以內（含3天）且有醫療單位診斷書或出示證明的不扣工資，無醫療單位診斷書或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪÷工作日×累計請假天數扣除工資。

　　（三）事假

　　1、原則上公司不受理口信、電話請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請，事后補填“請事假單”，按請假程序辦理。

　　2、請事假一次連續超過3天或全月事假累計5天以上扣除當月全勤工資并按底薪÷工作日×累計請假天數扣除基本工資。請事假一次連續未超過3天或全月事假累計5天以內的只扣除基本工資。

　　（三）年休假、婚、產假、喪假規定

　　一、年休假

　　1、凡參加工作時間連續滿三年以上職工，可享受5天年休假；連續滿五年的`職工，可享受7天年休假；連續滿十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執行，旺季不能休；同一崗位，同一部門的員工不能同時調休。

　　下列情況不享受年休假：

　　（1）當年請病假或療養累計超15天。

　　（2）當年請事假超10天。

　　2、凡享受年休對象，未經準假，擅自離崗，未履行手續，按曠工處理。

　　3、員工休假原則上每年一次，根據需要在年內可分期安排，每次休假必須三天以上。當年假期不得跨年度累計使用。

　　4、職工在開除留用期內，解聘待崗人員，當年不享受休假。

　　二、婚假

　　職工符合婚姻法規定，實行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關規定辦理結婚登記，并取得結婚證其婚假15天。可在結婚日前一個月提交申請，并交接工作后準予請假。

　　三、產假

　　按照《女職工勞動保護條例》規定，女職工正常分娩產假90天，難產者（憑醫院證明），增加產假15天。可在分娩預產期前1個月提交申請，并交接工作后準予休假。需要延長產假的扣發延期假內所有工資。

　　四、喪假

　　直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據里程確定往返里程假。可在奔喪日前3天提交申請，并交接工作后準予請假。

　　五、休假期間的工資及待遇

　　員工請年休假，婚假，產假，喪假期間，基本工資照發，正常享受公司其它福利待遇。

考勤管理制度13

　　一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。

　　二、考勤項目

　　出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。

　　三、出勤

　　按公司規定時間上下班為出勤。

　　四、遲到、早退

　　1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。

　　2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。

　　3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

　　4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

　　四、曠工

　　1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

　　2、不經請假或請假未經批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。

　　3、超假一天，計曠工一天。

　　4、曠工一天扣發三天工資。

　　5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。

　　五、事假

　　1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗后補辦事假手續，否則超假按曠工論處。

　　2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

　　3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

　　4、一個自然年內請事假累計五天(含)以內的，一天扣發一天工資;第六天起，一天扣發二天工資。

　　六、病假

　　1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。

　　2、一個自然年內請病假累計六天(含)以內的，每天按日工資的百分之六十計發工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發工資;累計十五天至二十九天的.，不發工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

　　3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

　　七、婚假

　　1、員工享有三天婚假。

　　2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節假日、公休日、三天婚假在內)。

　　3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發放。

　　八、產假

　　1、產假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產假手續。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規定執行。

　　2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。

　　3、產假及陪護假期間，工資照發。

　　九、工傷假

　　工傷假按國家和當地政府有關規定執行。

　　十、喪假

　　1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

　　2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發放。

　　十一、補休

　　1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休。《補休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。

　　2、補休期間工資照常發放。

　　3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發工資。

　　十二、加班

　　1、因生產或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數)，報綜合部，由公司分管領導批準后安排加班。

　　2、原則上，加班可安排補休。計發加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

　　4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。

　　十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。

　　夜間值班由公司統一安排，按公司有關規定計發夜間值班費。

　　公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關規定計發節假日值班費。

　　法定節假日值班(含與公休日連休)由公司統一安排，按公司有關規定計發節假日值班費。值班人員領取節假日值班費，不計補休。

　　十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

　　十五、外派學習(培訓)

　　員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續后，考勤員備案。

　　十六、請假程序

　　1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權限報批。

　　2、員工向部門經理、車間主任請假;部門經理、車間主任向公司分管領導請假。

　　3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

　　十七、準假權限

　　1、一般員工請事假，部門經理準假權限為一天(含);公司分管領導準假權限為三天(含);三天以上由總經理批準。正常補休由部門經理批準。

　　2、部門經理、車間主任請假二天(含)以內，由分管領導批準;請假三天(含)以上由總經理批準。正常補休由公司分管領導批準。

　　3、副總經理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經理批準。

　　十八、考勤管理

　　1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

　　2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發。

　　3、各部門、車間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規定填寫當天出勤記錄，如實統計考勤數據。

　　4、每月五日前(遇法定節假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經理審核簽字后，交綜合部人力資源。

　　5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統計，附于離職交接表后面。

　　6、月度考勤匯總表、工資表經總經理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

考勤管理制度14

　　一、根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規定。

　　二、工作時間：

　　公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：

　　三、上班時間：

　　早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內）。

　　四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。

　　五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛進行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

　　六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元

　　七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元。取消全勤獎。

　　八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失200元，以此類推。

　　九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發事件、急事，來不及先行請假的'，應在上班后1小時內與車間主任或廠長取得聯系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續，否則罰款50元。

　　十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行。病假必須有醫院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。

　　十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽

考勤管理制度15

　　一、職工必須嚴格遵守工廠統一規定的工作時間，不遲到，不早退。

　　工作時間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

　　二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。

　　三、本廠生產一線職工符合以下條件者，每月頒發滿勤獎，當月完成生產任務，服從領導分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產品質量事故及安全事故。

　　四、職工請病假須旅行請假手續，遞交區級以上醫院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

　　五、職工請事假須經部門領導批準方有效。部門領導準假權限為一天，超過一天須經主管廠長批準。各部門領導請假須經廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。

　　六、職工未經請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

　　七、職工出現工傷，必須在24小時內由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質檢部備案，經指定醫院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

　　八、婚、喪、產、節育假期間內工資照發（效益及績效管理工資除外）。

　　九、職工以請假為由私下外包工，一經發現，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動合同。

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