公司考勤管理制度

時(shí)間：2023-07-05 18:13:05 管理制度我要投稿

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【精品】公司考勤管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度使用的情況越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的公司考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【精品】公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的.，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;

　　六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

　　七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

公司考勤管理制度2

　　一、目的：

　　為倡導(dǎo)高效率地工作，維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范公司各項(xiàng)考勤制度，保證薪資核算有可靠的原始資料。

　　二、適用范圍：

　　公司所有員工

　　三、打卡管理

　　上班時(shí)間：9:00-12:0013:30-18:00每周日休1天，月休總4天

　　A、在所有工作時(shí)間上、下班都必須打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據(jù)。

　　B、無打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補(bǔ)卡機(jī)會，需在漏打卡的五天內(nèi)補(bǔ)卡，過后不再通過補(bǔ)卡，經(jīng)批準(zhǔn)的補(bǔ)卡視同為正常的打卡，沒有補(bǔ)卡或沒有被批準(zhǔn)補(bǔ)卡的`按缺卡處理。

　　C、實(shí)際上班及打卡時(shí)間晚于規(guī)定的上班時(shí)間為遲到；實(shí)際下班及打卡時(shí)間早于規(guī)定的下班時(shí)間為早退；工作時(shí)間擅自離開本人工作崗位從事非公司安排或必需的工作視為擅離職守。

　　D、由于工作的原因在公司外上下班，也要釘釘打卡。請假和休假除外。

　　四、外勤打卡

　　A、由于特殊情況在工作點(diǎn)外上下班，應(yīng)正常外勤打卡,并敘述具體情況；如外勤情況與實(shí)際不符合，則當(dāng)曠工處理。

　　B、由其它原因產(chǎn)生的外勤打卡在釘釘申請改卡并說明原因。

　　五、調(diào)班申請

　　A、調(diào)休須辦理調(diào)班手續(xù)，須釘釘申請并獲得批準(zhǔn)。

　　B、未辦妥調(diào)班手續(xù)，出現(xiàn)考勤異常，視為曠工；

　　六、考勤處罰

　　所有職員均應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，將給予相應(yīng)處罰：

　　A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工半日.

　　B、早退一次扣50元，早退2小時(shí)以上視為曠工一日，再扣100元。

　　C、無故曠工一天的，扣2天工資。無故曠工3天的，做開除處理。

　　D、漏打卡每次扣50元。

　　E、扣除一天工資為當(dāng)月平均每天工資。

　　F、以上處罰并項(xiàng)處理。（如早退及不打卡，兩種情況一起處罰。）

　　七、請假制度

　　1、請假時(shí)應(yīng)事先報(bào)備獲部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再在釘釘申請（特殊情況應(yīng)向電話申請，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)）。

　　2、請假分事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、工傷假。

　　1）病假：員工因普通傷害或疾病無法正常上班者，可請病假。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。

　　a病假超過2天需出示公立醫(yī)院病歷證明和建議休假單,否則以事假論；

　　b一年內(nèi)累計(jì)病假不得超過30天,期滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給特別病假,但以2個(gè)月為限；

　　2）事假：全年事假原則上累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；請事假按實(shí)際天數(shù)扣日薪。

　　3）婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，帶薪3天，超過3天按事假扣薪；未經(jīng)批準(zhǔn)的超過3天按曠工處理。

　　4）產(chǎn)假：指轉(zhuǎn)正后的員工因生育而請的假別。女性生育假期128天帶薪，男性陪護(hù)帶薪假期15天。

　　a女員工在請產(chǎn)假時(shí)必須提供準(zhǔn)生證明,大概在產(chǎn)前50天提出.

　　b如員工已參保的，產(chǎn)假期間的薪資可由公司按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)先行支付，待勞動保障部門報(bào)銷完畢再予以補(bǔ)發(fā)或抵扣；如員工未參保則按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。

　　c配偶分娩,可請陪產(chǎn)假，員工需要提交住院單等相關(guān)單據(jù)作為陪產(chǎn)證明,方可享受15天的有薪假；

　　d陪產(chǎn)假為一次性假期，包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。

　　5)工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　6)喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，給假天數(shù)3天（外省可加2天路途假），不足部分另請事假。

　　7）節(jié)假日：指清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、國慶、元旦等節(jié)日按國家規(guī)定放假(結(jié)合公司的實(shí)際情況)。

　　3、批假權(quán)限

　　所有假別都必須由本人申請，按規(guī)定程序履行簽字；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別（特殊情況未能事后補(bǔ)辦手續(xù)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方為有效假別）；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　八、外出報(bào)備

　　1、外出：員工外出必須報(bào)備，未報(bào)備視為曠工一天處理。

　　九、員工出差

　　1、應(yīng)事先填寫《申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)行政部登記，部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

　　2、外出人員出差后需每日用外勤軟件簽到，并提交至部門經(jīng)理及行政部。如遇外勤軟件異常或手機(jī)損壞等問題，可直接用微信、QQ、短信、電話形式提交至行政部說明情況。如果有不簽或者漏簽者，按曠工處罰，連續(xù)半月以上未簽到者，視為自離。

公司考勤管理制度3

　　一、目的：

　　為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)考勤管理，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

　　三、職責(zé)

　　公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。

　　各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。

　　四、工作內(nèi)容

　　1、本公司作息時(shí)間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

　　2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

　　3、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。有事外出的`，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　4、公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為員工加班補(bǔ)貼或輪休的依據(jù)。

　　5、副總經(jīng)理、總工程師和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假人事后須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

　　6、員工上班時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間，按遲到論處；下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。

　　五、打卡規(guī)定

　　1、員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫補(bǔ)勤卡申請表；

　　2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰并記過一次；

　　3、員工未打卡時(shí)，須填寫'未打卡情況說明'，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。

　　4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：

　　5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或請假后逾期不歸；

　　6、故意不打卡；

　　7、遲到或早退超過2小時(shí)；

　　8、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位。

　　六、曠工及違紀(jì)的處理：

　　1、根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰；

　　2、給予不超過當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟(jì)處罰；

　　3、當(dāng)月曠工超過3天，或當(dāng)月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)

公司考勤管理制度4

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

　　第二章管理職責(zé)

　　第三條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)

　　（一）部門負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人，對本部門員工請假的真實(shí)性負(fù)責(zé)；

　　（二）核準(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請假等。

　　第四條人力資源部

　　（一）人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門；

　　（二）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等待遇的重要依據(jù)。

　　（三）負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況，計(jì)算員工工資、補(bǔ)貼等。

　　第三章工作時(shí)間

　　第五條工作時(shí)間

　　公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為：

　　上午08：30—11：40

　　下午12: 40—17：30

　　公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。

　　第六條考勤方式

　　（一）公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。

　　（二）若員工因機(jī)器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時(shí)間。

　　（三）因出差或公務(wù)外出無法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。

　　（四）出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務(wù)。

　　（五）考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

　　第七條遲到早退

　　（一）晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

　　（二）員工每月有三次10分鐘（含）以內(nèi)緩沖時(shí)間的機(jī)會，其不計(jì)為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時(shí)以內(nèi)到崗者不計(jì)為遲到。

　　（三）遲到10分鐘（含）以內(nèi)者（當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時(shí),3次緩沖次數(shù)不計(jì)入內(nèi)）或無正當(dāng)理由早退10分鐘（含）以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。

　　員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，或無正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，一個(gè)月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

　　（四）每月遲到早退情況，是當(dāng)月績效考核的重要依據(jù)。

　　第八條曠工

　　（一）員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。

　　（二）上班中途離崗1小時(shí)以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團(tuán)體活動，晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。

　　（三）曠工的最小計(jì)算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。另外礦工期間的.績效工資全額扣除。

　　（四）員工累計(jì)曠工時(shí)間3天（含）以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。

　　第九條因公外出

　　（一）因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內(nèi)活動。因公外出不享受出差補(bǔ)助。

　　（二）員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出；若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應(yīng)口頭（電話）告知部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則視為曠工。

　　（三）員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。

　　第十條出差

　　（一）出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計(jì)加班。

　　（二）員工連續(xù)出差超過15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天（含），返回后可帶薪休息兩天。

　　（三）員工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫《出差審批單》。

　　（四）如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補(bǔ)助（出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費(fèi)管理細(xì)則》）。

　　第四章請休假管理

　　第十一條請休假種類

　　本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

　　第十二條事假

　　（一）員工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

　　（二）事假為無薪假，事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。

　　（三）事假的最小請假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；扣款計(jì)算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數(shù)。

　　（四）員工單次事假時(shí)間原則上不得超過3天，年累計(jì)事假時(shí)間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。

　　（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

　　第十三條病假

　　員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：

　　（一）病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等請假證明單資料，并報(bào)請所在部門和人力資源部確認(rèn)；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在

　　恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，逾期無效。

　　（二）病假的最小請假單位為0.5天，員工累計(jì)休病假時(shí)間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時(shí)間，病假扣款計(jì)算方式：

　　1、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)≤3個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計(jì)算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數(shù)；

　　2、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計(jì)算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數(shù)；

　　3、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。

　　（三）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　（四）病假期間根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎(jiǎng)金。

　　（五）病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　（六）公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

　　第十四條補(bǔ)休

　　（一）員工因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

　　（二）員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補(bǔ)休，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的，視為曠工處理。補(bǔ)休時(shí)長每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過一天，當(dāng)月有效，逾期作廢。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。

　　第十五條年休假

　　（一）員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：

　　1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

　　2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；

　　3、職工累計(jì)工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；

　　員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照【（當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假

　　1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　3、員工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　如屬上述1～3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。

　　（四）員工申請年休假時(shí)，需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　（五）原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。

　　（六）員工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時(shí)）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。

　　第十六條婚假

　　（一）轉(zhuǎn)正員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在勞動合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日及法定假日。

　　（二）員工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動放棄，不予補(bǔ)休。婚假需一次性休完，不得分期休假。

　　第十七條產(chǎn)假

　　（一）產(chǎn)檢假

　　女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。

　　1、懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期。

　　2、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。

　　3、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　（二）產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；

　　2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；

　　3、多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

　　4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。

　　（三）陪產(chǎn)假

　　男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

　　（四）流產(chǎn)假

　　1、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天；

　　2、女員工懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。

　　3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。

　　（五）保胎假

　　女員工按計(jì)劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。

　　第十八條哺乳假

　　女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。

　　第十九條喪假

　　員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時(shí)間計(jì)算）。

　　第五章考勤休假審批程序

　　第二十條審批流程

　　員工因公外出、出差或請假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。

　　第二十一條請假核實(shí)

　　員工請假時(shí)，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)辦理補(bǔ)（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

　　第六章考勤休假紀(jì)律

　　第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處。

　　第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

　　第七章附則

　　第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。

公司考勤管理制度5

　　第一章、總、則

　　第一條、為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條、適用范圍

　　本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

　　各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。

　　第三條、職責(zé)

　　人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

　　各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。

　　各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

　　第二章、考勤管理

　　第一條、考勤管理原則

　　1、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。

　　2、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí)，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。

　　第二條、工作時(shí)間

　　1、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

　　2、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。

　　3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營需要的作息時(shí)間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。

　　4、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。

　　5、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T備案后生效。

　　6、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。

　　第三條、考勤登記方式

　　1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

　　2、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　3、長時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。

　　4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。

　　第四條、外出登記

　　1、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。

　　2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。

　　第五條、出差

　　1、員工因公需要長時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。

　　2、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時(shí)外出不超過1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。

　　3、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班。

　　第六條、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理

　　1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。

　　2、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。

　　3、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。

　　4、如當(dāng)月未請休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。

　　5、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的`相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續(xù)。

　　6、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。

　　7、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。

　　第七條、考勤異常

　　1、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。

　　2、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。

　　3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計(jì)不超過5次。

　　4、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。

　　5、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

　　第八條、遲到：如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。

　　第九條、曠工：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間，無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：

　　1、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時(shí)間下班的；

　　2、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；

　　3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；

　　4、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的；

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請休假手續(xù)的；

　　6、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的；

　　7、請假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請休假證明材料的；

　　8、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。

　　第十條、考勤紀(jì)律

　　1、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計(jì)劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場所做與工作無關(guān)的事情。

　　2、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。

　　3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎(jiǎng)金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。

　　4、員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書面警告達(dá)3次者，第4次直接記過；累計(jì)記過達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。

　　5、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十一條、考勤處罰規(guī)定

　　1、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過5次且累計(jì)總時(shí)長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時(shí)長順延下班時(shí)間。

　　2、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間，超過30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算。如有效審批的加班時(shí)長，可以加班時(shí)長與遲到時(shí)長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

　　3、每次遲到時(shí)長超過10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計(jì)遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

　　4、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計(jì)漏打卡9~11次的，予以記過；累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。

　　5、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。

公司考勤管理制度6

　　一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

　　二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

　　四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

　　五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

　　六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

　　1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的`，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

　　1、因公出差的；

　　2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

　　4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；

　　部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。

　　公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

　　十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

　　十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

　　十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報(bào)批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

　　十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

　　十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時(shí)向管理部申請新卡，并支付制卡費(fèi)用。

公司考勤管理制度7

　　為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

　　新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。

　　一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。

　　二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。

　　三是考勤方法的`科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實(shí)現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。

　　四是考勤制度的嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時(shí)要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。

　　對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集團(tuán)考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。

　　對此，我公司高度重視，同時(shí)要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認(rèn)真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實(shí)施。

公司考勤管理制度8

　　1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長假期的審批。

　　2項(xiàng)目經(jīng)理及部長負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。

　　3考勤記錄、上報(bào)與考核。

　　4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到:

　　總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。

　　因公出差填妥'出差申請單'經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

　　因故請假經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

　　5員工請假應(yīng)及時(shí)將審批過的有關(guān)憑證交人力資源部。

　　6公司按月進(jìn)行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。

　　7考勤內(nèi)容。

　　7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來規(guī)定。

　　7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。

　　7.3上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請示,得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到,待返回公司后補(bǔ)簽,并注明原由。

　　7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說明,于次日補(bǔ)上,并注明原由。

　　7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎(jiǎng)。

　　7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

　　7.7采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。

　　7.8未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗者重罰。

　　7.9不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

　　7.10打架斗毆,違紀(jì)致傷無法上崗者者重罰。

　　7.11員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者,視為自動離職。

　　7.12如因事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午5:00時(shí)前申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故,應(yīng)及時(shí)請示主管領(lǐng)導(dǎo),取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.14因病請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

　　8值班內(nèi)容

　　8.1辦公樓員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下:

　　節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。

　　8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào),值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

　　8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。

　　8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

　　8.5隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。

　　8.6公司交辦的各項(xiàng)事宜。

　　9項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。

　　9.1參加值班人員:項(xiàng)目經(jīng)理、工長、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

　　9.2工地值班時(shí)間規(guī)定,根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。

　　9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。

　　9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過程控制,、重點(diǎn)部位必須親自檢查。

　　9.5根據(jù)材料計(jì)劃,督促夜間材料進(jìn)場。如有未進(jìn)場材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。

　　9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施,做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

　　9.7隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。

　　10值班要求

　　10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等,違者罰款50元。

　　10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資,因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。

　　10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應(yīng)先行請假或請其他員工代理,填寫串班值班申請表,并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),同時(shí)備案,出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。

　　10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班,不得擅自離開崗位,不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。

　　10.5公司辦公樓內(nèi)的.夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點(diǎn)食宿。

　　10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。

　　11值班事務(wù)處理

　　11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

　　11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。

　　11.3密件或特快專遞應(yīng)立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　11.4值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

公司考勤管理制度9

　　為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本管理綱。

　　一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　　2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。

　　3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁聲喧嘩。

　　4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

　　5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

　　6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須方得體。

　　二、員工考勤

　　1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

　　2、工作時(shí)間：周一至周五。休息為法定節(jié)假日。

　　3、上班時(shí)間：上午9：00——12：00。下午13：30——17：00。

　　4、遲到：9：10未到者一律按遲到處罰。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

　　5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。（每月1天帶薪休息）。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。（每月1天帶薪休息）。其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。

　　6、請假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時(shí)間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資。

　　7、曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

　　8、參考員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。

　　9、公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為20元/小時(shí)。調(diào)休：累計(jì)加班時(shí)間10小時(shí)可調(diào)休一天。

　　10、每月10日為工資發(fā)放日。

　　三、薪酬績效與晉升

　　1、薪酬計(jì)算：基本工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+車輛使用補(bǔ)貼+績效工資經(jīng)理基本工資：

　　部門員工基本工資：

　　2、績效工資計(jì)算：參考公司管理制度，以每月實(shí)際績效為準(zhǔn)。

　　3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機(jī)會。

　　四、衛(wèi)生規(guī)范

　　1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

　　2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個(gè)部門負(fù)責(zé)一個(gè)月的'值日工作（詳見值日表）。

　　3、員工在公司內(nèi)接待來客人，事后需立即清理會客區(qū)。

　　4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

　　5、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

　　五、工作要求

　　1、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　3、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

　　4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　5、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

　　六、保密規(guī)定

　　1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

　　2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

　　3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

　　4、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　　5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

　　七、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。

　　3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門經(jīng)理映，聽取意見。

　　4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門經(jīng)理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

　　6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

　　7、公司是一個(gè)家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

　　八、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負(fù)責(zé)定期購買，并分配到各部門（清單詳見后附表格），超出配額之外的`物品填寫領(lǐng)用登記表。

　　2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上，由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

　　3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫購物申請單后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。

　　4、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

　　九、電腦管理

　　1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

　　2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

　　3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

　　4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

　　5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。

　　6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

　　7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

　　十、獎(jiǎng)懲辦法

　　1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。

　　3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

　　B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

　　4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：

　　A、違國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

　　B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的。

　　C、私自把公司客戶介紹他人的。

　　5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

　　6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

　　7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放。無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

　　十一、經(jīng)費(fèi)管理

　　1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款。借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）。借款未沖平者，不允許再次借款。

　　2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】。主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

　　十二、出差細(xì)則

　　1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

　　2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

　　3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

　　交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　住宿費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：元/天/

　　人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　伙食費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：元/

　　天/人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　出差補(bǔ)助：元/天/人。

　　4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

　　5、出差途中，如出現(xiàn)接待費(fèi)用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額，定額外。

　　6、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。

　　7、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

　　十三、新員工入職及培訓(xùn)

　　1、新員工入職

　　1）、辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。

　　2）、員工入職后三個(gè)月為試用期，試用期滿之后辦理五險(xiǎn)。

　　2、新員工入職后培訓(xùn)

　　a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）。

　　b、公司規(guī)章制度

　　c、新老員工認(rèn)識。

　　d、辦公設(shè)備的使用。

　　e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

　　十四、名片管理辦法

　　1、總則：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。

　　2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

　　3、名片印制程序

　　a、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。

　　b、主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部。

　　c、綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

　　4、名片使用

　　a、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

　　b、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

　　c、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對于造成甲方任何重?fù)p失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

　　以上管理制度為暫定審核版，未盡事宜，請各位領(lǐng)導(dǎo)給予意見和建議。

公司考勤管理制度10

　　一、為嚴(yán)肅考勤、考紀(jì)程序，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定

　　二、商場職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度

　　三、范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工

　　四、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。

　　五、內(nèi)容：

　　1、新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)

　　2、轉(zhuǎn)正員工需與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，不得隨意解除，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行

　　3、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)但必須提前7天以書面形式申請批準(zhǔn))

　　4、試用期過之后，職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利

　　5、凡無故擅自曠工七天以上者，均作自動離職論處，不予結(jié)算任何工資、福利，工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利

　　6、員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。

　　7、胸卡與考勤卡

　　⑴、胸卡為公司員工之標(biāo)志，必須隨身佩戴，凡不按規(guī)定佩戴者，一律按員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定相關(guān)條款處理，如遇遺失或損壞，應(yīng)立即到行政部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦一次應(yīng)收取工本費(fèi)10元

　　⑵、考勤卡為公司員工考勤之記錄憑證，打完卡后應(yīng)放于卡鐘旁，不得帶走，如遇遺失或損壞，應(yīng)立即到行政部補(bǔ)辦。

　　8、作息時(shí)間：

　　⑴、公司實(shí)行每天7小時(shí)制，每月可調(diào)休4天，(個(gè)別部門除外)具體作息時(shí)間如下：

　　采購部、辦公室職員、行政部，電工部，

　　正常班：8：30—12：00

　　14：30—17：30

　　⑵、配送、安裝組員工，倉庫員工，司機(jī)，、實(shí)行月休4天，全日1次(上、下班)打卡制，

　　早8：30上班，直至當(dāng)天工作完成止。

　　⑶、財(cái)務(wù)部、服務(wù)臺、收銀組人員、自營部、商場經(jīng)理、商場主管、營業(yè)員、文化部、清潔部、保安部、實(shí)行每天9小時(shí)，每月調(diào)休4日工作制，全日2次(上、下班)打卡制，特殊節(jié)假日由部門主安排上、下班時(shí)間。

　　店上、下班時(shí)間如下：

　　8：30—17：30

　　9上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。

　　10、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申請外出原因及返回商場時(shí)間，否則按外出私事處理。

　　11、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告1次的處分。

　　12、員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。

　　13、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分，無故曠工7天以上者，給予除名處理。

　　曠工按月工資÷21.75÷2×?xí)绻r(shí)間(半天)×300% 予以處罰。

　　14、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時(shí)，須在總經(jīng)理秘書室備案，凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事長審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)對普通員工7日(含)以上，部門主管3日(含)以上，部門經(jīng)理以上人員1日的請假審批。

　　15、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

　　六、員工假期種類包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假。(除病、事假、喪假、工傷假外)其他帶薪假均具備規(guī)定條件方可享受。

　　1、事假：員工因私事必須本人處理所申請的假期

　　⑴、事假不計(jì)發(fā)工資

　　⑵、員工按整月休事假的，除社會保險(xiǎn)費(fèi)用正常繳納外，員工全月無薪

　　2、病假：

　　⑴、病假工資按照國家相關(guān)政策計(jì)發(fā)

　　⑵、單次病假三日以上者須附相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及病假條，單次病假或一月內(nèi)累計(jì)病假三日(含)以上者須二級(區(qū)縣級)以上醫(yī)院的診斷書及病假條

　　⑶、員工患病或非因工受傷的由本人自行選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，并按醫(yī)保政策及相關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司不予報(bào)銷任何或給予補(bǔ)償。

　　3、婚假：員工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后所享受的帶薪假期

　　⑴、員工結(jié)婚可享受帶薪假三個(gè)工作日，晚婚者(指男年滿25周歲以上初婚，女年滿23歲初婚)可享受七個(gè)工作日的帶薪假

　　⑵、員工在辦理請假手續(xù)的同時(shí)須將結(jié)婚證原件一并交于行政部進(jìn)行核驗(yàn)，相關(guān)審核通過后則將復(fù)印件與請假單交行政部予以備案

　　⑶、員工應(yīng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完婚假，逾期視為自動放棄，

　　4、產(chǎn)假：符合生育政策的`女員工因生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)而申請的休假

　　⑴、女員工在懷孕三個(gè)月后須主動向公司提供準(zhǔn)生證及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的預(yù)產(chǎn)證明登記，并由公司代為辦理生育險(xiǎn)產(chǎn)前備案等相關(guān)手續(xù)，員工應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)材料和證明，并予以積極配合

　　⑵、休產(chǎn)假須提前提出書面申請，正常生育產(chǎn)假時(shí)間為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，晚育(指已婚婦女24周歲以上生育第1個(gè)子女)可增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　⑶、女員工懷孕4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天，懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天

　　⑷、發(fā)員工因未婚懷孕或不符合生育政策生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確定需要休息的，可申請病假

　　⑸、產(chǎn)假按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。

　　5、陪產(chǎn)假：男員工配偶在符合計(jì)劃生育政策條件下生產(chǎn)，在分娩期間憑相關(guān)證明材料，可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假

　　6、哺乳假：憑醫(yī)院出具的嬰兒出生證明，自嬰兒出生到一周歲，女員工每天可享受1小時(shí)帶薪哺乳假(不得累計(jì)使用)

　　7、喪假：員工因親屬身故需要前往料理喪事而申請的假期

　　⑴、員工三代內(nèi)直系親屬(如：配偶、父母、子女、祖父/母、外祖父/母)

　　⑵、喪假按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。

　　8、工傷假：員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原固定工資福利待遇的期限，即停工留薪期

　　⑴、停工留薪期及工傷待遇按國家相關(guān)規(guī)定辦理，

　　⑵、工傷員工須積極、主動進(jìn)行工傷治療和配合辦理有關(guān)工傷認(rèn)定、鑒定手續(xù)，因員工原因發(fā)生延誤的，所造成的責(zé)任和后果由員工本人承擔(dān)

　　⑶、工傷假按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。

　　9、年休假：符合條件的員工每年享受一次帶薪休假待遇

　　⑴、享受年休假的員工須為全日制在崗員工，且在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)以上者

　　⑵、員工享受年休假的天數(shù)，按在本單位累計(jì)工作時(shí)間確定具體為：累計(jì)1(含)—10年以上，年休假5天;10(含)--20年，年休假10天，20(含)年以上的，年休假15天，

　　⑶、國家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假期，婚喪假、產(chǎn)假、工傷假等不計(jì)入年休假假期

　　⑷、年休假以員工入職(簽訂勞動合同)起滿一年的次年開始起休，且須在本人第二個(gè)工齡年內(nèi)申請休完。如因個(gè)人原因?qū)е挛葱菁俚模?dāng)年應(yīng)休年休假時(shí)將自動作廢，公司不給任何補(bǔ)償;如本人已申請休假，但因公司原因而導(dǎo)致不能休假者，公司將按國家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

　　⑸、公司在國家規(guī)定的法定假期外，根據(jù)經(jīng)營需要所安排的假期且未扣員工工資的，可以視為年休假。

　　⑹、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排年休假的，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

　　10、⑴、請假單使用實(shí)行一人一單制，不得涂改，一經(jīng)涂改，視為無效

　　⑵、請假單存根所在部門內(nèi)勤處，并作為部門考勤依據(jù)，行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)及錯(cuò)報(bào)，對部門考勤責(zé)任人進(jìn)行20元/次罰款，部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行50元/次罰款。

　　11、加班管理：

　　⑴、因工作任務(wù)需要加班的(因當(dāng)日計(jì)劃未完成而延長工時(shí)均不視為加班)

　　⑵、加班時(shí)間以半小時(shí)起計(jì)

　　⑶、員工加班時(shí)間原則上可以安排調(diào)休或補(bǔ)休，一般不計(jì)算加班工資。

公司考勤管理制度11

　　第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。

　　全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。

　　員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章:具體規(guī)定第一條工作時(shí)間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。

　　若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。

　　2.上班時(shí)間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時(shí)間，每天打卡四次。

　　如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定

　　1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.

　　2.打卡要求:

　　1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工論處。

　　2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元。

　　3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。

　　4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

　　第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1.遲到:在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。

　　每月累計(jì)遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

　　2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。

　　連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。

　　未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。

　　4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的'假別;婚假必須提前一周申請,超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.

　　4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.)

　　5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>

　　1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

　　如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　第七條加班

　　1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。

　　特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

　　所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　第八條出差

　　1.員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);

　　2.總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

　　《出差申請表》交行政部備查。

公司考勤管理制度12

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。

　　第三條職責(zé)劃分

　　一、 XXX負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)匯總工作。

　　二、各部門（車間）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。

　　三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)考勤計(jì)算薪資。

　　第二章考勤制度

　　第四條工作時(shí)間

　　上班時(shí)間為：

　　夏季（5月1日—9月30日）上午8：00—11：30，下午12：30—17：00，

　　冬季（10月1日—4月30日）上午8：00—11：15，下午12：00—16：30。

　　中班：16：00—23：30，

　　每周工作六天，周一至周六。

　　備注：

　　1、XXX作息時(shí)間由部門制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

　　2、部份特殊崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時(shí)間可由部門自行制定及報(bào)備給綜合部，并考核執(zhí)行。

　　第五條考勤期間

　　一、公司每月考勤期間為上月1日至當(dāng)月30或31日，每月工資考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。

　　二、每月8日前各部門（車間）負(fù)責(zé)人將各部門請假單、加班單等考勤依據(jù)，交綜合部統(tǒng)一匯總給財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。

　　三、異常考勤、各類假期等統(tǒng)計(jì)匯總，由XXX統(tǒng)一匯總，每月10日前報(bào)財(cái)務(wù)部。

　　四、各個(gè)部門中當(dāng)月離職人員，需在當(dāng)月18日前報(bào)至XX開展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當(dāng)月未出勤，離職單于當(dāng)月18日之后交至XXX，當(dāng)月社保及公積金已經(jīng)結(jié)算，而工資不足扣除相關(guān)費(fèi)用，無法及時(shí)進(jìn)行處理，需要進(jìn)行情況說明。

　　第六條考勤形式

　　一、公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度（極個(gè)別員工無法指紋打卡的可用紙卡），員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須向部門負(fù)責(zé)人及綜合部考勤人員說明，無法打卡或打卡出現(xiàn)異常的，須在保安室《打卡異常登記表》上進(jìn)行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

　　二、每月只允許出現(xiàn)二次（含）內(nèi)因個(gè)人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄（必須說明合理原因并經(jīng)部門主管證明），超過的按遲到、早退及曠工處理。

　　三、出差及因公外出等，出現(xiàn)的考勤異常情況，請?zhí)崆爸罼XX備案，且須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或直屬主管證明。

　　第七條請假審批權(quán)限

　　一、部門主管級以上員工請假，三天以下（含三天），由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　二、其它員工請假，五天內(nèi)（含）請假由部門負(fù)責(zé)人（車間主任或部門負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)；五天以上，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　三、一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)請事假超過20天的，之后的請假統(tǒng)一報(bào)副總經(jīng)理以上審批。

　　第八條請假程序

　　一、一般員工請假：時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》（或OA上填電子版請假單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（車間主任）批準(zhǔn)后，交XXX備案；時(shí)間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)后交綜合部備案，五天以上報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案。

　　第三章缺勤管理

　　二、部門主管級及以上員工請假：時(shí)間在三天以內(nèi)的`須先填寫書面《請假單》（或OA上填電子版請假單），報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合部備案；時(shí)間在三天以上的須先填寫《請假單》，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)綜合部備案。

　　第九條遲到、早退、異常考勤

　　一、員工上班時(shí)間在8：00之后的視為遲到，下班時(shí)間在17：00之前的視為早退，包括巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。

　　二、遲到、早退在3分鐘內(nèi)，月累計(jì)次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理，第3次開始，每次扣20元，并作為年終考核依據(jù)。

　　三、遲到、早退在3—30分鐘，每次扣20元。遲到、早退在30—60分鐘，每次扣40元

　　四、遲到或早退超過2小時(shí)且沒有說明及請假的按曠工半天處理。

　　五、因卡機(jī)故障出現(xiàn)的未打卡，經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤；

　　六、新入職員工允許入職當(dāng)天沒有打卡記錄（車間學(xué)徒視情況可允許三天內(nèi)無打卡記錄），由部門負(fù)責(zé)記錄考勤實(shí)際情況。

　　七、因出差或因公外出造成的異常考勤情況，由部門負(fù)責(zé)人或直屬上司做出書面說明視為正常出勤。

　　八、計(jì)件制員工，因沒有工作安排造成的缺勤，按事假手續(xù)辦理，此類事假不計(jì)入各類考核。

　　第十條曠工

　　一、曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過六十分鐘（含）且無說明情況及未請假、無故未到崗工作的；未履行請假手續(xù)便擅自休假的；請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，超出權(quán)限審批的請假及未得到審批的自動離職行為等。

　　二、曠工半天扣除當(dāng)日全部工資；

　　曠工2天內(nèi)計(jì)時(shí)人員按基本工資的200%扣除，計(jì)件人員按社保工資的200%扣除；

　　連續(xù)曠工3（含）天或年累計(jì)曠工5天以上按自動離職（解除勞動合同）處理。

　　第四章假期管理

　　第十一條事假

　　一、員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當(dāng)日薪資。

　　二、員工請事假須事先填寫書面的《請假申請單》（或OA上電子版請假單），特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須先以口頭或電話的方式報(bào)告直接主管并獲同意，事后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　三、未經(jīng)同意擅自不來上班的，記為曠工。

　　四、請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。

　　五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。

　　六、一個(gè)月內(nèi)事假超過15天，一個(gè)年度內(nèi)事假超過40天，公司有權(quán)勸退處理。

　　第十二條病假

　　一、員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。

　　二、病假規(guī)定

　　1）病假須附上三級以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷（蓋章有效），并填寫《請假申請單》，按請假手續(xù)辦理方為有效，否則視為事假或曠工處理，特殊情況下，可先電話溝通，事后2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；

　　2）病假起始時(shí)間根據(jù)病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定節(jié)日；

　　3）病假工資計(jì)發(fā)：計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算；

　　計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

　　第十三條公假

　　員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參與政府活動等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假（包括員工經(jīng)批準(zhǔn)參加各級工會等組織的外出活動）視為公假。公假不扣薪（工會組織的福利活動除外），計(jì)件制員工公假按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

　　第十四條婚假

　　員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；

　　一、已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證享受婚假3天。

　　二、婚假須在結(jié)婚登記日六個(gè)月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動合同期內(nèi)，則員工無權(quán)享用婚假。

　　三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。

　　四、婚假期間享有工資計(jì)發(fā)：計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算；計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

　　第十五條慰唁假（喪假）

　　一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天帶薪慰唁假。

　　二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算；計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算）。

　　第十六條產(chǎn)假

　　一、產(chǎn)假：已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可申請獎(jiǎng)勵(lì)假30天，產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關(guān)規(guī)定辦理。

　　二、護(hù)理假：夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的男員工在配偶生育期間，可享有10天的帶薪護(hù)理假（需符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定）。

　　三、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期間員工享有公司福利待遇。

　　四、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。

　　五、產(chǎn)假、護(hù)理假需符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定，并提供相關(guān)證明資料，如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證等。

　　第十七條工傷假

　　員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；

　　第十八條年休假

　　一、年休假公司統(tǒng)一安排在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休，因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可按基本工資核算工資。

　　二、一個(gè)年度內(nèi)請事假累計(jì)2個(gè)月以上的、病假累計(jì)4個(gè)月以上，不享受當(dāng)年年休假（計(jì)件制員工因沒有工作安排造成的事假不計(jì)算在內(nèi)）。

　　三、公司安排員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工資報(bào)酬。

　　四、計(jì)件制員工年休假工資按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

　　法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日及天數(shù)，包括：①元旦1天；

　　②春節(jié)3天；

　　③清明1天；

　　④五一1天；

　　⑤端午1天；

　　⑥中秋1天；

　　⑦國慶3天。

　　共計(jì)11天。法定節(jié)假日加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　第五章加班管理

　　第十九條公司倡導(dǎo)8小時(shí)工作目標(biāo)制，不鼓勵(lì)員工延長工作時(shí)間，因個(gè)人原因沒有及時(shí)完成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的不計(jì)加班。計(jì)件制員工、部門主管以上的員工及主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工，因工作崗位性質(zhì)所限，原則上不計(jì)算加班費(fèi)。特殊情況，須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。

　　第二十條加班申請程序：

　　一、員工個(gè)人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司或部門安排加班的，以公司通知及以部門（車間）負(fù)責(zé)人安排的加班單為計(jì)薪依據(jù)。

　　二、凡未打卡或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的加班視為個(gè)人行為，不做加班計(jì)薪依據(jù)。

　　第二十一條加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開始后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。

　　第二十二條

　　日工資基數(shù)＝工資/月計(jì)薪天數(shù)（天），

　　小時(shí)工資＝月工資/月計(jì)薪天數(shù)*8（小時(shí)）。

　　第二十三條

　　人員出差加班補(bǔ)貼計(jì)算如下：

　　一、出差人員（銷售人員與部門主管以上人員除外）當(dāng)天回杭，以加班審批單的回杭時(shí)間為準(zhǔn)。超出下班時(shí)間1小時(shí)之內(nèi)不計(jì)加班，2—4小時(shí)計(jì)為半班，4小時(shí)以上計(jì)為一班。具體加班時(shí)間需加班審核人員即部門主管進(jìn)行跟進(jìn)核實(shí)。

　　第六章附則

　　第二十四條本制度由XXX負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同。

　　第二十五條本制度由公司XXX負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十六條本制度經(jīng)公司各部門會議討論通過后，報(bào)總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執(zhí)行。

公司考勤管理制度13

　　工作時(shí)間：

　　每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。

　　午休為一個(gè)小時(shí)（11：30 — 2：00之間任選時(shí)段）。

　　打卡：

　　員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計(jì)算。

　　忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間email給@，人事部會給予補(bǔ)簽。

　　公出：

　　一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。

　　請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

　　遲到、早退和曠工的'獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。

　　遲到早退線：

　　上班9：15以后到達(dá)，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退

　　特別條款：

　　在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。

　　遲到細(xì)則：

　　在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A： 9：15— 9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%

　　B： 9：31— 9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%

　　C： 9：46— 10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%

　　D： 10：00以后，按曠工一天計(jì)

　　注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

　　早退細(xì)則：

　　A： 17：30— 17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%

　　B： 17：15— 17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%

　　C： 17：00— 17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%

　　D： 17：00以前，按曠工一天計(jì)算。

　　連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。考勤統(tǒng)計(jì)。

　　各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部

公司考勤管理制度14

　　第一條請銷假

　　1.請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

　　2.請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。

　　3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

　　第二條病假

　　1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2.患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。

　　第三條事假

　　1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

　　3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

　　第四條年假

　　1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

　　3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。

　　第五條婚假

　　1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第六條產(chǎn)假

　　1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的'增加30天產(chǎn)假。

　　2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。 )

　　3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

　　5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再延長7天。

　　第七條喪假

　　1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)辦公室簽字后，報(bào)總公司備案。

　　2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第八條曠工

　　1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2.曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。

　　第九條遲到、早退

　　1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

　　2、上班時(shí)間：按辦公室具體排班時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

　　第十條：簽到簽退

　　1、公司實(shí)行簽到簽退制,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)。

　　2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。

　　第十一條加班、調(diào)休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。