公司請假管理制度（通用17篇）
在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的公司請假管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司請假管理制度 1
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權限
①員工請假1天，由物管部長審批
�、趩T工請假3天，由公司經理審批
�、蹎T工請假3天以上，由董事長審批
2、員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業辦公室
備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。
4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續。
三、請假規定
1、事假：
�、俳涱I導批準的事假3天以內，工資照發，超過3天不發工資。
�、趩T工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。
�、蹎T工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續
按曠工處理。
2、病假：
�、賳T工因病請假需憑醫院診斷證明，領導審批。
�、趩T工因病請假，工資照發。
3工傷假：
�、俜惨蚬ぷ髦蟹莻�人過失造成負傷，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠俟べY照發。
4、婚假
①凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。
�、诨榧倨陂g工資照發
�、刍榧侔磭乙幎ǹ烧埣倨咛�。
5、產假
�、俜舱埉a假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。
②產假可享受一個月假期，產假期間按國家規定工作照發。
6、喪假
以下情形視為喪假
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的`父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。
②喪假期間工資照發。
6、曠工認定：
員工出現下列情形之一的視為曠工：
�、傥唇涱I導批準，擅自休假
�、谖崔k理請假手續休假
③不請示報告休假
上述曠工行為視其情節按一下規定進行處罰
①按工資3倍處罰，在當月工資扣除
�、跁绻�2次，按辭退處理
公司請假管理制度 2
第一條總則
1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的`須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。
第三條各種假別及規定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
②子女結婚可請假5/15天（包括法定假日）；
�、坌值苕⒚媒Y婚可請假5天。
4、產假：
�、倥毠どa假90天（含產假休假15天）；
②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為60天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理（以上假期均包括節假日）。
5、喪假：
①父母配偶喪亡可請假10天（包括節假日）。
�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節假日）。
4請假時間規定1-5天，6-10工資推遲發15天發11-15工資推遲發一個月發。請假本月滿勤沒有，取消優秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會人事部。
3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
公司請假管理制度 3
為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關規定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神，結合總公司實際，特制訂本規定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負責人簽準；七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領導簽準；十五天以上的，由公司總經理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。
二、產假
1、產假假期根據國家有關規定執行。
2、作計劃生育手術，按計劃生育有關規定休息。
3、產假請假手續可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
4、產假期間，基本工資和崗位工資照發。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的.女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。
3、哺乳假期間，國家工資發放80%，崗位工資不發。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天�？筛鶕䦟嶋H情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間，工資照發。
五、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
七、本規定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。
公司請假管理制度 4
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的`，將按曠工或解除勞動關系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
公司請假管理制度 5
第一章 總 則
一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報行政部人事組備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下：
(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除；
(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；
(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理；
(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；
(五) 喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎)；
(六)產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的`產假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；
(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。
第四章 請假規定
一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續，須以電話向部門經理報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發布之日起開始執行(20xx年3月1日)，解釋 權由河南申通實業有限公司行政部。
公司請假管理制度 6
酒店為完善請、休、銷假制度，統一審批手續，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
(1)元旦、春節、國慶節、中秋節、端午；
(2)假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
(1)病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明并申請病假，每年積計15天為限；
(2)婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途)；
子女結婚可請假2天(含假期路途)；
兄弟姐妹結婚可請假1天；
(3)產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
(4)喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；
其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
(1)病假：喪家三天超時扣薪金；
(2)婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發50%薪金；
5、請假及核準權限
(1)休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案；
(2)部門經理請假，一天以內報總經理批準；
(3)產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；
全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發二天工資，曠工三天以上予以辭退；
(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執行職務發生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發基本工資；
7、凡未按規定請假和未辦妥書面請假手續的.，均不得先行離職，除確因臨時發生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續休假，應按上述規定重新辦理休假批準手續，經批準后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資，扣發全勤獎。
公司請假管理制度 7
第一章總則
一、目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
(一)事假：除規定休息外按本人工資扣除；
(二)病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
(三)婚假：憑結婚證明，假期7天(含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。
(四)喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎)；
第四章請假規定
一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的`核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執行。
公司請假管理制度 8
公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍:
一、病假
1、 員工因病休假，必須憑醫院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫院就醫，需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過3小時，不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。
2、員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數*日工資(日工資=全額工資/22)，并不享受當月全勤獎。
3、員工休病假天數超過40(含40天)天的，公司有權與其終止勞動關系。
二、事假
員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫《休假申請表》，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。
1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計發辦法:(每月累計事假天數為d)(全額工資/22)*(22 - d)
4、全年事假累計超過15天(含15天)，公司有權與其終止勞動關系。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節假日。年假應以連續方式提取，需提前十五天申請，經部門負責人報請公司，經主管領導批準后方可提取，年假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。
2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來的.半數。
4、年休假的計算以自然年度為單位。
四、婚假
員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經總經理批準可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規定的員工(女年滿23周歲，男年滿25周歲)，另增有薪婚假七天�；榧倨谛浇皙劷鸬日崭�。休婚假的員工須提供結婚證復印件。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。
五、產假
凡與公司簽訂勞動合同的女員工，可享受三個月有薪產假(產前15天，產后75天)。
六、慰唁假
員工直系親屬(父母或養父母、配偶、子女)去世，享有三天有薪慰唁假；員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經部門負責人同意，報經總經理批準，方可提取。慰唁假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。
七、工傷
員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門負責人審核，報總經理批準后按工傷處理。
公司請假管理制度 9
為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。
一、假期種類
事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。
二、請假制度
1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。
若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。
4、假期計算：
�、偶倨谶B續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
�、萍倨谶B續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
�、钦埣僖园胄r為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。
⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。
生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。
部門經理的休假一律由總經理審批。
假期以有最終審批權領導批準的時間為準。
�、菃T工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
�、日埣倨跐M應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下情況之一為曠工：
——未請假或請假未被批準，即不到崗的;
——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;
——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。
⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。
�、菃T工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。
三、事假
1、員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2、員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。
3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。
5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。
7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產假
1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);
2、女職工產假期間只發放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。
4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業病
1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的'24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。
上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。
2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節日
按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。
公司請假管理制度 10
目的.：為規范行為，加強考勤管理。
1、考勤規則
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。
三、 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發當月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
2、請假規則
一、車間員工有車間主管負責考勤請假，請假條為2聯，一連交人事部入檔，一聯留底。
二、管理人員由部門經理負責考勤請假，請假條為2聯，一連交人事部入檔，一聯留底。
三、部門經理由直屬領導考勤請假，請假條為2聯，一連交人事部入檔，一聯留底。
3、請假權責
一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經理審批，10天以上必須由直屬領導審批，但必須要有下屬負責人書面報告。
二、管理人2天以下由部門經理請假，3天以上由直屬領導審批，必須安排好本車間生產工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門經理2天以上請假必須向直屬領導請假，1天以內只要工作安排到位無須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務方可計算工資。
4、考勤、請假程序
一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫院出具的.病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，事后補交病歷休假證明。
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效。
(三) 公假
1. 因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發;
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來必須到人事部銷假。手續不完善者作事假處理。
二、以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領導與人事部。
2、 員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;
3、事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。如當月請事假超過1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。
4、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
公司請假管理制度 11
一、前言
為了規范公司的請假制度管理，保障員工的合法權益，也為了更好地維護公司運營的效率和質量，公司特制定了此份請假制度管理規定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有在職員工。
三、請假種類
公司根據實際工作需要，規定了以下請假種類：
1.年假：員工在公司連續工作滿1年，即可享受帶薪年假，年假的天數根據員工的工作年限而定，具體請參考公司相關規定。
2.病假：員工因疾病或身體不適需要休息治療的，可以申請病假。病假所需提交的證明材料為醫院的`病歷或醫生開具的病假證明。
3.事假：員工因私人事務需要請假的，可以申請事假。事假所需提交的證明材料為請假事由相關證明文件。
4.婚假、產假、陪產假：員工因結婚、懷孕、生育等原因需要請假的，可以申請婚假、產假、陪產假等，具體的請假天數可以參考公司相關規定。
5.其他假：公司根據員工實際需要和特殊情況，可以批準其他種類的假期，具體請參考公司相關規定。
四、請假申請流程
員工需要向自己的上級領導提出請假申請，填寫請假申請表并加蓋自己的簽名，同時需要附上其他相關證明材料。
請假申請需提前提交，并提前安排工作交接。公司要求員工通過公司內部系統或郵箱等方式提交請假申請材料，上級領導收到請假申請后盡快審批并告知申請人審核結果。
五、請假時長的計算
請假時長以工作日為準，不包括雙休日、法定節假日和公司公休日。
如果申請的假期屬于連續假期，如春節、國慶、元旦等假期，需要請提前進行安排，并嚴格按照公司相關規定的'時間安排請假時間。
六、請假期間的注意事項
在請假期間，員工應當注意以下事項：
1.請假期間應保持通訊暢通，確保能夠及時處理緊急事情。
2.在病假期間，員工應當積極治療，遵守醫生的囑托，并在痊愈后及時復工。
3.在事假期間，員工應當注意控制請假時間，盡量減少對公司工作造成的影響。
4.在其他特殊請假期間，員工應當遵守公司相關規定，按照規定時間進行請假。
七、違反規定的處罰
員工如有違反請假制度管理規定的行為，公司將采取以下措施進行處理：
1.對違反規定的員工進行警告或者記過等處罰。
2.對嚴重違規的員工，公司可以視情況進行停職、降職、調離等措施。
3.對惡意利用請假制度、造成嚴重影響的員工，公司可以剝奪其申請休假的資格。
八、總則
公司請假制度管理規定須遵循公司相關法律法規，也需要考慮實際工作需要，平衡員工和公司的利益，達到規范、公正、合理、科學的管理目標。公司也將會不斷進行制度的監督和調整，以更好地適應公司發展和員工需要。
公司請假管理制度 12
一、請假定義
請假是員工為個人原因暫時離開工作崗位的行為，包括病假、事假、年休假、婚假、產假、陪產假、享受夫妻同日調假等形式。
二、請假流程
1、請假前，員工應向其直接上級申請請假，并說明請假的原因，時間和休假形式。直接上級會根據請假的情況，決定是否批準員工的請假請求。
2、直接上級審核并批準后，員工應及時向人事部門提交請假申請表，并注明休假時間和休假形式。人事部門會在3個工作日內審核申請，再由上級審核批準后生效。
3、員工如果需要修改已經批準的請假時間或者請假的形式，必須經過直接上級同意，并及時向人事部門提交修改申請。
4、員工如果需要停止請假，需要提前向人事部門提交停止申請，并經過上級同意。
三、請假條例
1、病假請假須知：
（1）員工患病需要請病假時需要及時向公司報告，需提交有關醫生的證明。
�。�2）病假的時間應該符合醫生的建議。
�。�3）單次病假不得超過3天，如需要請假超過3天，應該提交醫療證明或出具健康狀況證明。
2、事假請假須知：
（1）員工需要事假請假時應該提前請示直接上級，并提交加班替假申請表，必須說明請假的原因和時間。
（2）事假通常只能請假1-3天，如有特殊情況，需請示商議。
（3）請假未經批準或者請假時間超過了原定時間，員工會被按缺勤處理。
3、年休假請假須知：
�。�1）員工享有年休假須在一年內使用完畢，否則將會被注銷。
�。�2）年假應該提前一個月申請，經直接上級審核并上報人事部門后，生效時間為提交申請的.日期。
4、婚假請假須知：
（1）員工結婚或辦理婚禮，應該請假3天。
（2）員工如有特殊情況，可由直接上級審核，最多請5天。
5、產假請假須知：
�。�1）女職工分娩或流產應該請假100天。
�。�2）員工現場生產應該請假15天。
（3）男性員工可以享受陪產假，2天。
6、享受夫妻同日調假請假須知：
員工因婚姻關系需要享受夫妻同日調假的`，應該向直接上級提出申請，按勞動法規定執行。
四、違規處理
員工因私原因擅自請假或無故缺勤，屬于違規行為，在破壞公司利益的同時也影響了工作效率和整個團隊的穩定。公司將會根據情況對違規員工采取相應的處理措施。
五、總結
請假制度對于企業的績效管理是至關重要的，能夠為員工提供合理的休息機會，也提高了員工的工作積極性和責任心，讓員工更有動力工作。公司應該建立規范的請假制度數則，提高工作效率及管理水平。同時，員工也應該認真履行請假的程序，提高自身的文明素質。
公司請假管理制度 13
一、請假制度的背景
請假制度是公司為了更好的保證員工的工作和生活平衡而設立的一項管理制度。公司請假制度不僅能提高員工的工作積極性和生產效率，還能促進員工與公司之間的相互信任，提升公司的整體形象和聲譽。
二、請假制度的分類
公司請假制度分為帶薪假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假等多種分類。其中帶薪假指員工在公司規定的工作年限內，享受公司規定的有薪假期，例如年假、病假、調休假等。病假指員工因疾病需要休息，可獲得公司規定的病假天數，一般以醫生出具的`證明為憑證。事假指員工因私人事務需要請假時，可獲得公司規定的事假天數。婚假指員工結婚或辦理婚禮需要請假時，可獲得公司規定的婚假天數。產假指女性員工在懷孕期間和分娩后可以享受的假期。陪產假指男性員工在配偶分娩時可以享受的假期。喪假指員工在家庭遭遇親屬去世時可以請假的天數。
三、請假制度的管理規定
1.請假申請和提交流程。員工需要向公司規定的.領導層或人事部門提出請假申請，并填寫規定的請假表格。請假表格需填寫請假日期、請假原因、假期天數等必要信息，并在請假前提前提交。
2.請假審批和核準流程。人事部門將審批完成的請假申請交付領導層審核，并在規定的時間內給出審批結果。審批通過后，領導層需給出關于請假期間的工作安排和任務分配，同時進行審核并簽字，作為請假憑證。
3.請假條的使用和管理。請假條是員工請假的必備憑證。請假條應當編號管理，領用和歸還需有明確的流程和標準。請假條需放在公司規定的存儲地點，并保留至請假結束后一定時間內。公司要有專人負責請假條的保管和歸檔。
4.請假的細節管理。在請假期間，員工不能在請假期間拒絕緊急調配和應急任務，如有需要必須積極配合公司的工作。員工在請假期間需保持強烈的工作職責意識和團隊意識，對公司負責，維護公司形象。
5.請假期滿的工作安排。員工請假期滿后，需要向公司規定的領導層或人事部門提交請假報告，并重新開始工作。公司領導層應當在員工復工后對其進行一定的指導和關注，促進公司員工的積極性和工作效率。
四、請假制度的重要性
如果一個公司沒有健全完整的請假制度，無疑將會給公司的管理和運營帶來很大的麻煩。請假制度不僅能規范員工請假行為，還能促進公司的員工工作積極性和生產效率。請假制度能夠有效地保障公司和員工的權益，合理地安排員工的生產和生活，減少管理上的紛擾，提高公司員工的工作滿意度和忠誠度。因此，請假制度的重要性不容忽視。
五、請假制度的改進和進一步完善
公司在實踐之中應該不斷探索改進請假制度。為了更好地適應公司的發展和員工的需求，公司應該建立更為靈活和多樣化的請假制度，并加強在請假制度上的管理和宣傳力度。同時，為了更好地維護公司和員工的合法權益，公司也應該加強對請假制度的法律宣傳和管理，以保證公司請假制度的可持續發展。
六、請假制度的總結
公司請假制度是維護公司與員工關系和工作效率的重要保障。公司應該根據員工需求和公司發展，不斷地完善和健全請假制度，加強制度管理和宣傳。只有在堅定的法律基礎和公司文化指引下，公司請假制度才能真正發揮其優勢和作用，為公司的長遠發展打造堅實的基礎。
公司請假管理制度 14
一、前言
疾病、家庭事宜、節假日等原因，是需要員工請假的情況。公司請假制度管理規定的正確執行和管理，既是員工權利的保障，也是公司正常經營和管理的基礎。
二、基本原則
公司的請假制度管理規定應該遵循以下原則：
1、公平原則
公司應該在請假制度的實施中，確保公平性，并防止任何歧視性、不公正的行為。
2、公開原則
公司應該在重要信息的所有問題上保持透明度，并在適當的時候告知員工公司制度的內容、政策、標準和程序。
3、透明原則
公司應該對員工請假價值，一直保持透明原則，尊重員工意見，滿足員工的合法且合理的需求。
4、合理原則
公司應該為員工提供合理的請假期限和辦理時間，以及根據員工的實際情況進行復合法規的處理。
三、請假條規定
公司請假條應該包含以下基本內容：
1、請假原因：員工請假的原因明確，如果由于疾病而請假，應提供醫學證明，包括病歷、體溫、診斷、治療方案、判斷日期、復診日期等，以確保疾病這一理由的有效性。
2、請假期限：請假期限應該明確，并呈現最終開始和結束的時間，與時長。
3、上級簽名：請假申請應該由員工提出，并由上級審核和批準，上級的姓名和簽名應該明確。
4、請假類別：請假條應注明請假原因和種類，如病假、事假、婚假等。
5、簽收日期：簽收人應該在收到請假條后確切的日期簽字并注明所在單位。
四、假期期限規定
根據相關法律規定，員工請求請假時，需要注意以下期限規定：
1、病假：員工患病或非工傷性質的`疾病治療。員工病假的最長時間不得超過6個月，其中3個月以內的病假工資按照實際工作日支付，超過3個月的病假工資則不退回。
2、調休假：員工在工作情況允許的情況下，可以向公司提出調休申請。調休的最長時間不能超過累計1個月，在享受調休之前，員工不應該壓縮本年度的工作量，公司也有權根據實際情況審批調休的申請。
3、事假：員工因工作以外的原因能夠證實的.理由，需要請假的時間最短可為1天，最長期限不能超過5個工作日。如果超過一個月還沒有回到工作崗位，公司有權解除員工的勞動合同。
4、婚假：員工結婚，可享受3天的婚假。員工的婚假計算時間包括結婚當天和結婚后的3天，如假期期限超過3天，需要請事假，數量不應該超過5天。
5、產假：女員工生育，按國家法律規定享受產假的時間，最長時間是產前15天+產假98天。
五、后續處理
一旦請假條被部門主管批準，員工自行填寫并交由人力資源部等部門的有關人員進行后續處理，包括辦理請假手續、請假記錄、工資計算、項目調度等。人力資源部等部門在批準和處理請假條的同時，應該對員工請假進行足夠的了解和關心，并對員工的請假需要統計報表，以便管理人員及時了解情況，為公司業務和人員參考處理。
六、結語
如果公司請假制度管理規定得體、操作簡便、合理有效，能夠提高員工對公司行政管理的信任和滿意度，維護公司文化的積極健康發展。同時，合理的請假制度管理規定能夠保證公司的正常運轉并提高工作效率，從而讓整個公司更加成功。
公司請假管理制度 15
第一章總則
第一條為統一員工休假及請假標準，規范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xx。
第二章休假及請假程序
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章休假及請假標準
第六條公司休假及請假標準見附下表
第四章休假及請假說明
第七條員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
第八條如因緊急情況（如生重并工傷、發生重大事故等）無法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續。未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，除發生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯系外，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條超出以本規定休假及請假天數外，如因私人原因請假，應優先使用個人工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。
第十條假期計算。員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的.公休日或法定假日均不計算在內；員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十一條員工的病事假不得以加班抵充。
第十二條員工1年內病假累計超過1個月時，優先使用當年年假；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十三條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第十四條員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
第十五條強制休假期內享受所有假期時應享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。
第十六條員工因私人原因除本規定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。超過3天的.停發員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內發放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個月（含）以內的，期間除績效工資外按100%發放薪資，其中績效工資第一月按80%發放；第二個月按50%發放；第三個月按20%發放。超過三個月的，單位視情況補貼1000—10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時視為不具備工作條件，予以勸退。
第十八條如發生直系親屬去世，可增加精神調整假10—30天，發生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調整假可為10天的相應倍數。
第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內可分兩次休完。試用期內員工不享受婚假。
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第一章總則
第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假種類
第二條 適用范圍：公司所有員工。
第三條 假期設置種類：
1、病假：員工因病確需請假。
2、事假：員工因事確需請假。
3、婚假：員工結婚請假。
4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假：員工發生工傷時請假。
第三章 請假程序
第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經部門經理或主管副總經理或總經理審批，報辦公室及企管部備案。
第五條 如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。
第六條 為確保工作連續性，較長假期需交接手頭工作。
第七條 超假期應及時通報請示有關主管經理審批。
第八條 假滿后回公司應辦理銷假手續，報公司企管部及辦公室備案。
第四章 請假標準
第九條各類假期兩天以內經部門經理、主管科長批準，兩天以上七天以內由主管副總經理批準，七天以上須經總經理批準后到辦公室和企管部備案。
第十條 請假標準范圍：
1、病假：根據醫院證明及部門主管審定認可，確認假期天數。
2、事假：根據個人申請及部門主管審定，確認假期天數。
3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。
4、喪假：按照國家勞動部門有關政策，假期三天。
5、工傷假：依據醫院醫療證明，經公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數。
第五章 假期工資核算
第十一條 公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現。
第十二條 假期工資核算：
1、病假：病假期間按本人基礎工資發放，三天以內另每天扣除當月工資1%，七天以內另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。
2、事假：事假期間不發放工資，三天以內另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。
3、婚假：婚假期間發放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。
4、喪假：喪假期間發放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。
5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內，工資全額發放，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內的長期工傷，按基礎工資發放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以內不享受績效工資，10天后按病假處理。
第六章 假期規定
第十四條 員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的'公休日或法定假日均不計算在內。
第十五條 員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。
第十八條公司部門經理以上中高級職員請假，三天以內經主管副總經理審批，三天以上須經總經理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯絡方法。
第七章 附則
第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補充，經總經理批準實施。
公司請假管理制度 17
一、曠工
按以下情況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。
不聽從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三非常鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款XXX元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的'`病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準前方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意前方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，依據本人情況領導研討酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不管時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。
部門經理以上管理人員，請假必需提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批前方可休假。
休假有關規定
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取運用，不答應零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
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