公司員工請假管理制度

　　隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的公司員工請假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司員工請假管理制度1

　　為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關規定及xx師院人（20xx）第7號《關于重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神，結合總公司實際，特制訂本規定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門負責人簽準；七天以上，十五天（含）以下的.，由總公司分管領導簽準；十五天以上的，由公司總經理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產假

　　1、產假假期根據國家有關規定執行。

　　2、作計劃生育手術，按計劃生育有關規定休息。

　　3、產假請假手續可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　4、產假期間，基本工資和崗位工資照發。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。

　　3、哺乳假期間，國家工資發放80%，崗位工資不發。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天。可根據實際情況給予路程假。

　　3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間，工資照發。

　　五、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

　　六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　七、本規定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。

公司員工請假管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為規范請假管理，依據國家相關政策規定，特制定本制度。

　　第二條本制度適用范圍：公司所有員工。

　　第三條本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假。

　　第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。請假未批準而離開工作崗位，按曠工處理。

　　員工銷假，應辦理銷假手續，病假（30天以上）銷假憑醫保定點醫院出具的出院或康復證明。

　　第五條請假批準程序

　　（一）普通員工

　　請假天數批準程序

　　1—4天由部門負責人批準

　　5—8天由部門負責人審核，公司主管領導批準

　　8天以上由部門負責人和公司主管領導審批，公司總經理批準。

　　（二）中層管理人員

　　請假天數批準程序

　　1—4天由公司主管領導批準

　　5天以上由公司主管領導審批，公司總經理批準。

　　（三）公司高管人員

　　副總經理、總經理助理請假由總經理批準，總經理請假由董事長批準。

　　第二章病假（含非因工負傷假）

　　第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，憑醫保定點醫院的診斷證明休假。如發生急診，不受指定醫院限制，但急診病假不得超過3天，并且不可連續發生。

　　第七條員工因病住院治療，在規定的醫療期內，工資標準為：3個月以內（包括3個月）發放當月本人工資的50%，3個月以上1年以內（包括1年）發放當月本人工資的30%，一年以上發放疾病救濟金。

　　第八條員工醫療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。

　　第三章事假

　　第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。

　　第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

　　第十一條事假期間不發工資。

　　第四章婚假

　　第十二條符合法律結婚年齡的員工結婚，給予婚假3天。

　　第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記）除3天婚假外，在結婚當年可享受晚婚假15天。

　　第十四條進入本公司后結婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續時應提供結婚證書復印件并出示原件。

　　第五章喪假

　　第十五條員工的.父母（養父母、繼父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

　　第十六條員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另行給予路程假。

　　第六章產假、哺乳假

　　第十七條女員工生育可享受90天產假（其中產前休假15天）。如遇難產，可憑醫院有效證明增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

　　第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。

　　第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

　　第二十條妻子生育，男方可給予護理假10天。

　　第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經其主管批準，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

　　第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規定待遇。

　　第七章計劃生育假

　　第二十三條放置宮內節育器的，休假3天；取宮內節育器的，休假1天；結扎輸精管的，休假7天；結扎辦理卵管，休假21天。

　　第二十四條接受結扎輸卵管手術的，男方可以享受5天護理假。

　　第二十五條同時接受兩種節育手術或者晚育的同時接受節育手術的，假期合并計算。

　　第八章附則

　　第二十六條以上各種假期，應以申請上批準的時間為準，遇公休假日、法定節假日不順延。

　　第二十七條婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發，福利待遇不變。

　　第二十八條工傷假、年休假、法定節日假按國家有關規定執行。

　　第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。

　　第三十條本制度從分布發之日起執行。

公司員工請假管理制度3

　　1、目的：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：

　　公司全體員工

　　3、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

　　2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　4、請假申請規定：

　　1）、病假

　　①、員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

　　②、員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

　　③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2）、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　　⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　3）、工傷假

　　①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　4）、婚嫁

　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　　①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。

　　5）、產假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員

　　接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15—30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　⑥男員工的.產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

　　6）、喪假

　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。

　　②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　③喪假期間工資照常發放。

　　7）、年假

　　①在公司連續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

公司員工請假管理制度4

　　第一章總則

　　一、目的：為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報行政部人事組備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　一、公司請假標準見下：

　　（一）事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除；

　　（二）病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；

　　（三）工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理； （四）婚假：正式員工憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　　（五）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

　　（六）產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　　（七）礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

　　第四章請假規定

　　一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續，須以電話向部門經理報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。

　　三、假期的.核準權限如下：

　　（一）主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　（二）主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　（三）經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本制度自發布之日起開始執行（20xx年3月1日），解釋權由河南申通實業有限公司行政部。

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