勞動紀律管理制度

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的勞動紀律管理制度，希望對大家有所幫助。

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；

　　2、上班必須按照《煤礦安全規程》和規定，正確佩戴勞動用品。異常是安全帽和自救器，違者每次罰50元；

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

　　4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。

　　違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

　　5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

　　6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

　　7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，并處留礦查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，

　　根據《勞動合同法》規定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。

　　8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

　　9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

　　11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

　　12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

　　13、根據國家有關法律規定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。

　　14、辦公場所及員工內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。

　　15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人供給賭博場所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規定的人員一經發現，應立即向礦領導匯報。對于煽動他人賭博，供給賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予1000元獎勵。

　　16、領導干部參與賭博給予加倍處罰。

　　存在以下違規行為的，企業能夠給予警告一次、罰款30元處理：

　　1、員工出礦，進出大門必須在門衛進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛值班人員有權拒絕進出或報公司處理；

　　2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

　　3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；

　　4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關掉生產電源的視同早退；

　　5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩；

　　6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；

　　7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成產品混亂的；

　　8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。

　　9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；

　　10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。

　　11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；

　　12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；

　　13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

　　14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；

　　15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情景，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

　　16、發現直接危及人身安全的緊急情景，不立即采取應急措施，造成企業損失的；

　　17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分；

　　18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的；

　　存在以下行為的，企業能夠給予記過一次、罰款50元內處理：

　　1、警告到達二次的；

　　2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；

　　3、在考勤上弄虛作假的；

　　4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

　　5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的；

　　7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的；

　　8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

　　9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。

　　存在以下違規行為的，企業能夠認定嚴重違紀，造成損失的，能夠認定重大過失并處罰款100元：

　　1、記過到達三次的；

　　2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

　　3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；

　　4、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；

　　5、被依法追究刑事職責的或被依法實施勞動教養的。

　　6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。

　　7、故意損壞企業財物，金額到達200元人民幣或以上的；

　　8、經認定煽動員工怠工的指使者。

　　9、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

　　10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。有下列情景之一者，應研究進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。

　　1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

　　2、助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚和獎勵。

　　3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰和獎勵。；

　　4、根據企業的狀況，提出合理化提議并被采納。進行表彰和獎勵

　　5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負職責，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。

　　6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎勵；

　　7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰和獎勵。

　　8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。

　　9、無論從事生產或管理工作，發現或改善工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節儉費用；堅守企業利益，企業效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評；給予表彰和獎勵。

　　10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應于重獎。

　　勞動紀律行政處分資料

　　一、職工在工作時間應當做到：

　　1、不妨礙正常的組織、指揮；

　　2、不遲到、不早退、不曠工；

　　3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

　　4、不酒后上崗；

　　5、不做與工作無關的事；

　　6、不違章指揮，不違章蠻干；

　　7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

　　8、不聚眾賭博；

　　9、不利用工作之便謀取私利；

　　10、不起哄滋事；

　　11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

　　12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情景出現。

　　二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情景給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：

　　1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

　　2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

　　3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；

　　4、工作不負職責，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經濟損失的；

　　5、犯有其他嚴重錯誤的。

　　職工有上述行為，情節異常嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

　　三、處分的目的：嚴明紀律，規范管理。

　　四、處分的原則：依據事實，懲責相當。

　　五、對員工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。

　　六、處分條件

　　1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分；時間較長、情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

　　8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成職責事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。

　　七、對員工給予辭退和開除處分，應以《《勞動合同法》》和公司規章制度為依據，貼合條款后，方可進行。應報經分管領導審核后，經主管領導批準。

　　八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

　　九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論經過或宣布。

　　十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。

　　對受處分者應當說服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧視、侮辱。

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