關鍵崗位管理制度（精選11篇）

　　現如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的關鍵崗位管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　關鍵崗位管理制度 篇1

　　（一）實行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。

　　1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。

　　2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

　　（二）請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的`由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室；三天以上七天以下者須填寫正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批準；七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批準。

　　（三）治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。

　　（四）治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必須服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。

　　（五）公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區公益性崗位管理辦公室匯報。

　　（六）公益性崗位工作禁止找人代替。

　　關鍵崗位管理制度 篇2

　　水臺是海鮮加工的初始地，廚師應努力增強對海鮮品種的識別能力與宰殺技術，做到干凈利落快速保質。水臺還應與其它部門積極配合，做好禽肉等原料的初始加工。

　　1、接海鮮單后，由水臺領班親自分單至每個人具體負責按統一標準手法，進行案殺、清理、分夾。

　　2、水臺領班必須指定1人負責，將加工好的'原料分送至砧板、刺身臺，上什并附菜夾。

　　3、送上什的原料一定要附海鮮單。

　　4、水臺刺身規定：龍蝦把頭擰下來洗凈即可送刺身臺，貝類肉洗凈，連殼送至刺身臺。

　　5、要妥善處理活海鮮，定時檢查調理活養海鮮的情況，做到現用現殺，保證質量供應及時。

　　6、對禽類等其它原料要加工精細，注意檢查洗凈滿足供應。

　　7、下腳料要妥善處理，做到物盡其用，不得浪費。

　　8、收檔后時使用的刀具皿具要及時清洗，不得生銹，妥善保管。

　　9、對已死的海鮮要嚴格按程序保存，要盡心盡責杜絕因保存問題使原料降低使用率。

　　10、貨架、菜筐、魚池、水池及時清理，碼放整齊保持工作場地的清潔衛生，不得有臟亂差的現象，關閉水電開關才能離崗。

　　關鍵崗位管理制度 篇3

　　1、熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，努力掌握有關技術，認真執行各項規章制度。

　　2、掌握本校校園網整體結構，熟悉網絡設備的規格、型號、構造、性能及網絡系統軟件、輔助應用軟件的使用方法和維護常識，做好校園網線路、網絡硬件及軟件的.檢測、維護、保養及日常運行情況記錄。

　　3、不斷學習和更新計算機網絡軟硬件知識，提高自身業務素質和校園網管理能力，隨時了解常用網絡硬件和網絡、輔助應用軟件的發展動態，及時向學校領導提出更新、增添網絡設備、輔助應用軟件等有關建議。

　　4、認真做好各類資料及軟件的記錄、整理和分類保存工作，定期對各類軟件進行殺毒和備份工作。

　　5、努力創造條件，充分發揮校園網優勢，為學校現代化管理和輔助教學服務。

　　6、做好校園網絡設備安全防范和財產保護工作。掌握用電、防火、防盜等設備、器材的使用方法，經常檢查安全防范措施的落實情況，發現問題及時報告，妥善處理。

　　7、網管教師在調入調出網管中心工作時，要及時辦理設備、帳目、檔案等交接手續，并對實物進行清點，做到帳目清楚，帳物相符，以保證網管中心管理工作的正常進行。

　　關鍵崗位管理制度 篇4

　　1、網管中心是校園網運行、控制、管理的中心，是保障校園網正常運行、集中放置校園網核心設備之重地，非網管人員不得隨意進入。

　　2、要保持良好的網絡設備運行環境，不準在網管中心吸煙、飲食、喧嘩。嚴禁在網管室內存放易燃、易爆、有毒物品、腐蝕性物品、強磁場物品、放射性物品。

　　3、要定期做好軟件備份和計算機病毒檢查處理，任何外來軟件必須進行計算機病毒檢查，確認無病毒后方可使用。

　　4、網管中心要裝置調溫、調濕、穩壓、防火、防盜等設備，保證網絡設備的安全運行。

　　5、網管中心要建立完整、規范的.校園網設備運行情況檔案及網絡設備帳目，認真做好各項資料（軟件）的記錄、分類和妥善保存工作。

　　6、網管中心內設備均屬專用設備，一律不許外借和挪做它用。對違反規定者要追究責任。

　　7、要建立日常和節假日值班制度，做好防火、防盜等防范措施，嚴防出現惡性事故。

　　8、網管中心工作人員調入調出時，要及時做好有關網絡設備運行情況檔案資料、室內設備清點和帳目交接手續。

　　關鍵崗位管理制度 篇5

　　一、保潔員要聽從領導，服從工作安排，文明服務，禮貌待人，對工作認真負責。

　　二、上崗時著裝整齊、統一、規范，按標準完成各項任務。

　　三、對樓道保潔員的具體要求：

　　1、生活垃圾日產日清；

　　2、樓道每天清掃一次，整日保潔；

　　3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；

　　4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每半月擦拭一次；

　　5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；

　　6、樓道和單元門亂貼、亂畫當日清理；

　　7、及時清理單元門外生活垃圾和散落垃圾。

　　四、對院庭保潔員的具體要求：

　　1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；

　　2、保潔箱每天清理一次；

　　3、院庭衛生實行全天保潔。

　　五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進行清掃，小雪由院庭保潔員在雪后兩天內清理完畢，大雪組織集體清掃。

　　六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發放。

　　七、對公共設施跑、冒、滴、漏現象及樓梯間燈不亮，一經發現及時向物業服務中心報告，否則視為失職。

　　八、為使以上各項條款得到充分落實，物業服務中心負責人對樓道和院庭衛生進行經常性的.檢查，并及時進行總結。

　　九、完成物業服務中心交辦的其它工作。

　　關鍵崗位管理制度 篇6

　　1、機關各辦公室配置的微機（包括其他相關設備）財產所有權和管理權歸鎮機關，各辦公室相關人員有使用權。機關外部人員未經批準無權使用。各辦公用微機經統一調配后，未經批準，不允許私自更換或帶出機關使用。

　　2、機關人員在使用中必須遵守《計算機信息系統安全保護條例》、《國際互聯網管理辦法》和公安部有關文件精神，樹立法律意識，不登錄不健康網站，不發表有損國格、人格的言論，不得使用黑客軟件進行網絡攻擊，對因違反法律而造成的一切后果，責任自負。

　　3、各辦公室微機是為滿足機關人員工作學習查閱資料和進行現代辦公而設立的'，上班期間禁止進行聊天、玩游戲、聽音樂、看電影等與工作學習無關的活動，禁止在鄉機關微機上進行炒股等一切營業性活動，機關將進行不定期抽查。

　　4、未經機關管理員同意，微機使用人員不得從網絡上下載與工作無關軟件及在本機上安裝與工作無關的軟件，不得在本地查閱可疑的電子郵件，不得在微機上瀏覽、下載、播放反動及黃色的內容，不得使用帶有病毒的光盤、U盤。

　　5、有交換機的辦公室，微機使用人員不得隨便移動交換機，抽插網線。未經管理維護人員同意，微機使用人員不得擅自移動微機，打開機箱，抽插各種電源線、信號線，不得擅自修改微機的IP地址等各種設置，如因失職造成不良影響或者網絡故障，要追究有關人員責任。

　　6、上機操作不得違反操作規程，下班后要切斷外電源。如因個人操作或疏忽大意造成設備不能正常工作或損壞，將追究相關人員責任。

　　關鍵崗位管理制度 篇7

　　一、認真履行保潔工作職責，服從領導的工作安排，完成各項工作任務。

　　二、上班時間必須穿戴工裝，行為舉止文明禮貌、儀表儀容端莊；團結友愛、顧全大局；嚴于職守，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、做到有事請假。

　　三、明確工作責任范圍，熟悉工具種類、用途及各種清潔水的'使用方法和操作程序。

　　四、愛護公物，妥善保管各類物品用具，做到勤巡查、勤保潔，隨時檢查責任范圍內設施設備的完好狀況，遇有損壞情況，須及時報修并妥善采取應對措施。下班時應關好門窗。

　　五、隨時保持責任區域內環境整潔、衛生。做到窗明幾凈無污塵、過道地面無雜物，及時清除污物、污垢、污漬，盡量做到清潔衛生無死角。

　　六、加強消防安全意識，及時做好區域內防火、防盜工作，了解防火、救生等基本知識。

　　七、完成領導交辦的其他工作任務。

　　關鍵崗位管理制度 篇8

　　第一章 總則

　　第一條為了保證xx石油hb銷售有限公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')職工在施工生產過程中安全開展工作，預防、控制、和消除職業危害，保護職工生命安全和身體健康，促進施工生產發展，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。

　　第二章 管理

　　第三條職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。公司要依據國家業病防治法有關規定和各種作業危害程度分級和限制，制定職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準。

　　第四條公司在生產經營過程中凡涉及職業危害的場所和工作地點的必須結合本制度制定具體的'操作規程。

　　第五條公司護要針對職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準制定相應的工藝技術、設備設施、個體防護等措施，將職業危害降低到標準以內，力爭消除。

　　第六條對長時間在職業危害環境中各自的職工應定期進行身體檢查。

　　第三章 附則

　　第七條本制度自發布之日起執行。

　　關鍵崗位管理制度 篇9

　　1、保潔主管崗位職責

　　1.1.負責監督執行公司的各項規章制度，制定部門規定。

　　1.2.負責制定小區清掃管理實施方案。

　　1.負責制定小區各清潔項目的實施執行標準。

　　1.4.負責編制人員的.計劃安排。

　　1.5.負責核實工具用品的申購計劃。

　　1.6.定期巡查小區，檢查保潔任務完成的情況。

　　1.7.負責對員工進行業務培訓和考核工作。

　　1.8.完成領導交辦的其他任務。

　　2、保潔員崗位職責

　　2.1按有關規定標準和操作規范要求，完成分管區域內各項清潔整理工作。

　　2.2工作中發現不正常現象和安全隱患，須及時向當班管理員反映。

　　2.3完成領導臨時交辦的其他任務。

　　3、保潔員管理規范

　　3.1遵紀守法，遵守員工手冊和公司的各項規章制度。

　　3.2遵守部門考勤制度和保潔操作程序。

　　3.3履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。

　　3.4上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。

　　3.5文明服務，禮貌待人。

　　3.6愛崗敬業，在規定時間保質保量完成任務。

　　3.7工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

　　3.8未經許可，不得擅入住戶家中。

　　3.9不做有損公司形象的事，不收取住戶或業主的錢物。

　　3.10絕對服從上級的領導、團結同事、互相幫助。

　　3.11愛護公物，損壞、遺失工具照價陪償。

　　3.12做好每日工做記錄。

　　關鍵崗位管理制度 篇10

　　為使員工職能管理規范化，特制定本制度。公司有關工作崗位核定、崗位職責、晉升空間，除另有規定外，一律按本制度執行。

　　一、部門分配制度管理

　　1、建立明確的分配制度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現關鍵目標。

　　2、建立合理的工資構成體系并與企業效益、個人業績掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。

　　3、建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發員工的上進心。

　　二、部門崗位職能內容

　　新絲路運營推廣部主要分為運營策劃、運營推廣兩個方向定崗定職，各其職責如下：

　　A）運營策劃：

　　1、負責運營公司旗下自媒體，為粉絲用戶策劃與提供優質、有高度傳播性的原創內容；

　　2、負責新媒體運營工作，策劃并執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容；

　　3、負責撰寫活動方案，包括前期的對接/宣傳，活動期間的執行，活動后期的處理以及維護；

　　4、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成校園專題策劃活動；

　　5、負責公司品牌產品的售后培訓，幫助商家解決使用過程中遇到的問題；

　　6、負責幫商家完成申請微信公眾號所有流程；

　　7、維護公司旗下的品牌產品日常運營工作（市場分析、完善階段、售后問題處理）；

　　B）運營推廣：

　　1、負責公司品牌產品推向市場，包括前期分析、洽談過程以及簽協議流程；

　　2、完成公司品牌產品每月的推廣指標量，完成每月的推廣規劃；

　　3、緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式；

　　4、負責和合作商家進行商家聯盟對接，根據商家需求策劃活動，進行資源互換；

　　5、分析商家今后的運營需求，再進一步開拓市場業務；

　　6、與運營策劃團隊一起執行每一次的`整體市場計劃。

　　D）推廣部經理崗位職責：

　　①完成總經理下達的工作任務，做好部門月度規劃及其周計劃工作；

　　②做好部門招聘發展規劃與人才推動；

　　③負責組織部門成員的產品培訓和平日工作考核；

　　④負責部門日常管理工作，對部門成員的外出登記、出勤情況，月度考核等各方面執行情況進行監管考核；

　　⑤制定公司品牌產品的發展方向，建立高效的宣傳推廣體系，實現產品在市場上的價值；

　　⑥負責公司旗下品牌產品推廣市場，制定部門月度考核，完成月度推廣指標量；

　　⑦管理運營推廣成員，完成推廣的業績指標；

　　⑧管理運營策劃成員，完成日常運營、策劃工作；

　　⑨針對目前及未來的市場增值業務發展趨勢，結合市場熱點，為公司策劃新的增值業務運營產品；

　　⑩協助其他部門做好產品市調工作，包括前期分析、產品測試、售后反饋；

　　關鍵崗位管理制度 篇11

　　為了充分發揮公益性崗位人員的社會效能，各社區公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監督檢查，發現有如下情況者，可予以相應處罰：

　　（一）請事假者，每天扣發工資25元。

　　（二）請病假者，須持縣級以上醫院診斷書，每天扣發工資20元。

　　（三）無故曠工，每天扣發工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發工資50元外，提交區勞動就業局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。

　　（四）無故脫崗者，每發現一次扣發工資15元。

　　（五）工作期間不佩戴工作牌者，每發現一次扣發工資10元。

　　（六）每次工作后由社區公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發工資15元。

　　以上各項罰款每月累計不超過650元。

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