教師獎罰管理制度

時間：2023-05-01 16:02:04 管理制度我要投稿

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教師獎罰管理制度

　　在我們平凡的日常里，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的教師獎罰管理制度，歡迎閱讀與收藏。

教師獎罰管理制度

　　教師獎罰管理制度1

　　一、教師出勤考核條例

　　1、全體教師應堅守崗位、努力工作，不得擅離職守，有事有病必須履行請假手續。一天以內由主管出勤的簽批，2至3天由校長簽批，3天以上由上級簽批。

　　2、遲到、早退一次扣5元，事假一天扣30元（直系親屬婚、重病住院治療3天內除外），病假一天扣5元（僅指在醫院治療或住院）；曠教一節扣40元，曠教一天扣120元，曠會一次扣20元（含集會升降旗）并承當因此而造成的一切責任，會假一次扣10元。

　　3、教師請假期間不得從事第二職業或參與賭博活動，發現重扣。

　　4、其它假按上級有關文件執行。

　　二、教師崗位考核獎罰條例

　　1、各類人員須認真履行工作職責，努力完成各項工作任務目標。分管領導、直接責任人受上級表彰，根據學校財力，分別享受獎勵；每期評選表彰優秀班主任、教學能手，獎100元／人；每期評選優秀教案一次，獎勵100元。

　　2、嚴禁體罰或變相體罰學生，出現趕學生出教室或隨意停課1次扣5元。

　　3、備課做到內容完整，每次檢查缺項的1次扣5元。

　　4、在課堂或學生集會場合，教師必須使用職業語言，否則每次扣5元。

　　5、認真撰寫教學反思，每周一次，缺一次扣5元。

　　6、嚴格上下課，打上課鈴未進課堂視為遲到，未打下課鈴下課視為早退，發現一次扣5元。

　　7、嚴禁坐著上課，發現一次扣5元。

　　8、積極主動聽課，每期聽課12節，少一節扣5元。

　　9、課堂作業布置要精選，要求語文作業一課1次，數學一天1次，缺一次扣5元。

　　10、作業批改及時，講評到位，每次新作業前要求學生更正，檢查發現沒有更正的，扣5元；做好作業批改與記錄，每課一次，檢查不符合要求一次扣5元。

　　11、每天適量布置家庭作業，做好檢查批注，檢查發現未按要求1次扣5元。

　　12、輔導學生做到四定，記錄與計劃要吻合否則發現一次扣5元。

　　13、每期自行組織學生階段性檢測2次，做好成績統計與分析，少一次扣5元。

　　14、搞好期末任教學科成績評價，填寫好成績冊和學生綜合評價手冊，未完成一次扣5元。

　　15、行政值周人員未按職責完成一次扣10元。

　　16、講究衛生、為人師表。亂丟煙頭、紙屑一次扣5元。

　　17、各辦公室要干凈、整潔。不干凈或未關門窗一次扣責任人10元。

　　18、搞好學校網站建設積極投稿，要求管理員每期投稿不少于10篇，教師每期投稿不少于5篇，少一篇扣5元，超一篇獎10元（10篇封頂）。

　　19、教學質量獎按500元／人期計算，具體按《教學質量獎罰條例》實行。

　　三、單項工作獎勵條例

　　1、教師組織學生參加各級教育主管部門主辦的各種競賽，獲縣、州、省、國家團體獎勵的按以下標準獎勵，單個學生獲獎的指導教師只就高獎勵一次。

　　級別一等獎二等獎三等獎

　　縣級160元120元100元

　　州級200元160元120元

　　省級300元200元160元

　　國家級400元300元200元

　　2、參加縣級及以上教育主管部門組織的公開課、優質課、演講等競賽活動獲獎的`，按以下授獎，同一內容不同級別不重復計獎。

　　級別一等獎二等獎三等獎

　　縣級200元150元100元

　　州級300元200元150元

　　省級400元300元200元

　　國家級500元400元300元

　　3、參加教育行政主管部門組織的論文、案例、教具、課件制作等評比獲獎按以下計獎。

　　級別一等獎二等獎三等獎

　　校級30元20元10元

　　縣級50元40元30元

　　州級100元60元40元

　　省級200元150元100元

　　國家級300元200元150元

　　以證書為準，獲獎級別以行政公章為準，同一內容就高計獎。未經教育主管部門和學校審批的競賽不計獎，多個作者平均計獎，凡獲獎者須憑證書到教導處登記。

　　4、在國家正規刊物或網站正面宣傳報道學校工作的，每篇國家級300元，省級200元，州級150元，縣級100元。

　　5、教育科研論文發表的，每篇國家級200元，省級150元，州級100元。

　　6以上論文獎勵3篇封頂，新聞通訊10篇封頂。

　　三、其它未盡事宜，由學校行政研究解決。

　　教師獎罰管理制度2

　　一、考勤

　　1、全勤計30元/月,辦公時間：8:00——10：00。

　　2、病假一個工作日扣2元(需出示病歷或病情證明);請事假一個工作日扣10元(每月最多只允許3天);遲到：5分鐘以內扣1元，5-30分鐘扣5元，遲到30分鐘以上者以曠工論處;無故曠工者一次全扣，另加罰20元/次，連續及累計達3天以上者責令停課學習。

　　3、事假需事先調好課，學校不安排代課，病假需本人(危、重可親屬代替)親自向校長或教導處或值周領導請假，學校安排代課，否則學校不予安排代課，若所任教班級無人上課便以曠課或礦工論處。

　　4、辦公時間外出辦私事每月累計時間折算為事假(30分鐘以內/次不計);、上課時間無故頻繁進出教室每次折算為遲到1次。

　　5、領導查堂遲到2元/次(5分鐘以內)，早退5元/次(5分鐘以內)，曠課(遲到、早退超過5分鐘及無故不上課且沒有人代課)扣20元/節，發現一節放鴨子課扣10元

　　6、函授學習超過三天以上不得全勤獎，跨月只計一個月。

　　7、以上各項扣除累計可得負數。

　　二、教學常規

　　1、教學獎20元/人每月，按個人工作量計算并入考勤中結算,每周五隨機抽查2位教師常規，逢月底全查。

　　2、按時完成學科工作計劃，不按時完成扣10元。

　　3、每月按時完成教案，不按時完成扣2元，以舊代新扣4元。

　　4、每月開展學生活動課2次并在手冊上有記載，缺一次扣1元。

　　5、及時記載完成工作手冊計(教學計劃、教研教改，其中聽課2節，全期不少于10節，集體備課1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。

　　6、每月組織學生評定教師執行教學常規工作(是否按課表上課、作業批改是否及時、有無變相體罰和濫發作業等)情況以及其他情況(教師穿背心、拖鞋進教室，在教室吸煙接打手機等行為)并由學生評定出好、中、差三個等級，評差者扣除該項獎金，評比情況全校通報。

　　7、以上各項扣除累計可得負數。

　　三、課堂教學

　　1、私自調、換課發現1次扣2元，若導致責任事故由調、換課人負全責，課程一切以學校課程總表為準。

　　2、在課堂教學中，每出現一次安全事故扣5元。

　　3、變相體罰學生或濫發作業扣10元/每次。(以家長找到學校為準)

　　4、上課時使用通訊工具每次扣5元。

　　5、每月家訪達到全班學生數的10%。

　　四、教學獎勵及處罰

　　1、面向市、縣、鎮、校各級公開課或教研論文按省、120-100元，市100-80元、縣80-60元、鎮校30-10元發放。

　　2、輔導學生競賽，國、省、市、縣、鎮、校，按國省60-40元，市50-30元，縣40-20元、鎮10元發放。

　　3、無故不服從學校工作安排(如任課安排、臨時代課等)且無理取鬧的，

　　4、期末考試平行班單獨設獎金100、80、70元三個等級，平行班科平均分相差懸殊大于10分者不得該項獎金，一、二年級以綜合分評比;鎮抽、調考成績低于往屆成績每一個名次減20元，倒數三名不得該項獎金，另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣，但未持平者扣);鎮抽考成績高于往屆成績每高一個名次遞增10元，前三名另加30、20、10元。

　　5、鎮抽、調考成績需要有成績通報。

　　五、本細則一經教代會審議后通過立即生效。

　　教師獎罰管理制度3

　　為加強學校管理、嚴肅勞動紀律、維護正常的教育教學秩序，根據有關文件精神，結合學校實際，特制定教師出勤獎罰制度：

　　一、公差。

　　外出開會、學習、培訓人員須經校長批準后方可外出，回校后，須當天向校長書面匯報出差情況。（在龍山、吉首學習、培訓，家住在龍山或吉首，不報銷住宿費）

　　二、病假。

　　須持有鄉鎮中心衛生院或以上的的有效證明及用藥清單、住院證明，履行書面請假手續，急病、重病須由家人替代履行請假手續。

　　（一）住院病假：每月第一天1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每節課扣2元，扣考核分0.05分/節。

　　（二）非住院病假：每月第一天扣80元，以后每天扣60元。

　　三、事假。

　　事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一節扣15元，每天扣考核分0.5分，每節扣考核0.1分，全年累計事假超過15天以上，考核等級為合格以下，同時出勤也作為學校評優評先的一個重要依據，一學期累計事假超過7天或曠工超過半天的，不得參加任何評優評先的評選。凡星期天未按時趕到學校（學生上自己為準）一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放學一次扣10元，扣考核分1分。

　　四、婚假、產假。

　　按上級有關規定執行，履行書面請假手續。

　　1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

　　2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

　　4、婚假包括公休假和法定假。

　　5、符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　6、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的.，增加產假十五天。

　　7、婚假、產假提前上班的，學校給予一定的獎勵。

　　五、喪假。

　　直系親屬或配偶去世，可請喪假7天。（含節假日）

　　六、特殊假

　　1、愛人生小孩的男教師，可請三天的陪護假。

　　2、訂婚或者自己的子女訂婚，可請三天事假。

　　3、其他經班子會認定的特殊假，酌情處理。

　　七、坐班：

　　1、全體教師均按學校要求坐班。（55周歲以上教師除外）

　　下午第三節不要求坐班；趕聚天上午一、二、三節不要求坐班，但按規定參加課間操。

　　缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到、早退、請假一節扣3元，扣考核分0.1分。病假一節扣1元，扣考核分0.1分。坐班時間瀏覽非教育教學方面的網頁、看影視劇一次罰5元，扣考核分0.5分。

　　八、早操：缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到（以學生集合完畢為準）、早退（以學生解散為準）、請假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分別扣考核分0.1分。學生做操、管理人員訓話時閑談一次扣5元。扣考核分0.2分。班主任、副班主任跟好班。（老年教師及帶小孩女教師，酌情處理）

　　九、升、降旗：

　　全體教師均要求參加升、降旗儀式，班主任站在學生中間，其余教師站成兩縱隊。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。請假一次扣3元。考核分0.1分/次；不準閑談，吸煙，打傘，違紀一次扣5元，扣核分0.2分/次。

　　十、聚會、學習及學校組織的活動的缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。請假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；違規使用通信工具、開會私自看書報、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；開會、上課遲到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未說普通話每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按時完成任務一次扣5元，扣考核分0.2分。

　　十一、曠教。

　　未經請假不到校上班為曠教，曠教一天扣150元，扣考核分5分/次，曠教一節扣30元，扣考核分1分/次，一學期曠教達到3天，扣發一月基本工資并按上級有關規定給予紀律處分或行政處罰。

　　十二、銷假。

　　各類假期滿后，請假人應到值周人員處報到銷假。

　　十三、獎懲

　　1、學校設滿勤獎每月30元，普通話每月獎50元。

　　2一學期病假累計超過10天，或事假累計超過7天，不得評為優秀教師及其他榮譽稱號，年度考核不能定為優秀等級。曠教達到半天以上，評優評模一票否決。

　　十四、請假審批

　　1、提前一天向學校履行書面請假手續，三天以內，由校長審批；三天以上，由縣教育局審批。縣內能帶假條，用電話請假的，加扣10——20元。

　　2、回校后及時銷假或補假條，一天內未銷假或未補假條，加扣50元。

　　3、考試閱卷及學校大型活動請假者，翻倍扣罰。

　　4、請假弄虛作假、欺騙組織者，翻倍扣罰，并按情節嚴肅處理。

　　十五、以上所有扣款從績效工資中扣除；所有扣分從《靛房九年制學校教師年度考核方案》“勤”中扣除。

　　教師獎罰管理制度4

　　根據幼兒園分工的工作崗位職責，為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務，獎勵優秀，特制定以下獎罰考核制度：

　　一、月教育教學獎300分

　　(一)、備課與課前準備(每周檢查)：40分

　　1、集體備課。全段教師每次由各段長制定教學月計劃，主題內容，確定時間。由一個組員說說一個活動的設計，組員間互相探討。

　　2、備課本檢查。周一上午10：00前交段長，并張貼周計劃表。不得出現主配班備課本內容一樣、與現實不符合的情況。

　　3、課前準備。教具等要在主班前準備好，不在帶班期間跑出去尋找教具等東西;必要時必須制作教育活動所需的各種教具、學具。

　　(二)、帶班上課(每天抽查)：70分

　　1、晨間活動及接待。主班教師按時進班，在教室門口站立接待幼兒及家長，接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查(檢查指甲、是否帶異物、危險品、零食等)。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動，允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。

　　2、晨間談話。有計劃、有主題、有目標，在備課本上體現。

　　3、早操。主班老師帶操，配班老師協助，精神飽滿。

　　4、上課。內容符合周計劃與備課本;教態自然，富有情感，教學氣氛輕松愉快，幼兒有興趣，教具設計合理，形象生動，使用恰到好處，不拖拉時間。

　　5、戶外活動。有紀律、有計劃、有目的地組織室外活動或游戲，提供安全、衛生、無毒、的游戲材料，使幼兒在游戲中受到教育，不能讓幼兒游離在教師的`視線之外。

　　6、交接班。及時、如實做好班級出勤、安全及其他情況記錄，兩位教師中午交接簽名核實。

　　7、中午帶班。兩位教師無特殊情況要在午睡室，。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食，不讓幼兒帶物品進午睡室，時刻注意幼兒午睡情況，發生特殊情況要及時處理上報。

　　8、注意幼兒放學時儀表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，親手將幼兒交到家長手中。

　　9、嚴格控制看電視時間。選擇適當的時間(餐前餐后等待時間)合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視。

　　10、主班不接打電話聊天等;配班時間協助主班教師，不串班集眾聊天吃零食上網聊天游戲等。

　　10、教研組以推門聽課的形式對每級進行2次班級常規管理抽查(幼兒生活、學習行為習慣等)。

　　(三)、園本培訓(每月考核)：80分

　　1、按時制定班務、家長計劃，每個月段長主持下確定月計劃，兩位老師共同制定周計劃。

　　2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇(新教師2篇)。確定一名幼兒為觀察對象，每周進行至少一次行為表現記錄與分析，該幼兒觀察結束后總結或下個月繼續。

　　3、每月撰寫課后反思1篇。(新教師3篇、三年內新教師2篇)。在詳案上反思教學行為或幼兒表現。

　　4、每月撰寫聽課分析1篇(新教師2篇)。與教學伙伴結對聽隨堂課、參與教科研活動聽課全學期滿20篇，新教師25篇。

　　5、每月1次讀書交流會心得體會。全學期撰寫一篇教育理論讀后感。(新教師2篇)

　　6、博客開設。教研組與新教師開通博客。每月發表6篇日志，考核合格的每月加10分.

　　7、后勤工作人員積極參加教師培訓工作，及時完成崗位上的各項任務：計劃、總結、反饋、記錄等文本工作，努力提高自身業務水平，并參與本項考核。

　　(四)、教師個人形象(每天抽查)：20分

　　1、教師之間團結友愛，不拉幫結派，不排擠同事，有良好的班級搭檔關系。

　　2、工作積極主動,，能與家長建立積極有效的聯系，不得做出有損幼兒園形象的事情。

　　3、穿著大方得體，不坦肩露背，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹、披頭散發;不穿細高跟鞋、拖鞋進班;不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。星期一統一穿園服。

　　4不在園用早餐，不串班、不集眾聊天吃零食，不上網聊天游戲，不說臟話。

　　5、及時、按時完成各項工作任務，不得拖延、無故缺席，拒絕工作任務。

　　6、關愛幼兒，飯前便后，戶外活動后認真按要求給幼兒洗手，餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批評教育，不體罰和變相體罰幼兒。

　　7、教師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話。語言準確，態度親切，舉止從容。

　　8后勤工作人員更要注意個人形象，上班時間不得隨意離開工作崗位，負責保育工作的人員午睡時間要在班級幫助主班教師，配合教師大方得體接待家長，參與本項所有考核條例。

　　(五)、環境創設與班級幼兒活動(抽查考核)：40分

　　1活動室內舒適,整潔,有創意，。活動角安排有序,美觀,操作性強,與當前教育內容相配合.且讓幼兒熟記擺放規則

　　2、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣;根據主題或課題實施更新主題墻。

　　3、根據行事例結合實際情況開展班級活動、段活動、全園活動等。班級活動須2位教師與1位教研組人員到場;大型活動由段長主持進行。活動要有計劃、有反思、有過程記錄。

　　4、周一舉行升旗活動，主持(一教師、一幼兒))與節目提前準備好。由大班(1)(2)(3)、小中班(1)、(2)(3)依次輪流。

　　5、后勤工作人員參與本項所有條例考核，根據教學需要及時較好的協助教師完成各項活動。

　　(六)、家長工作(每周抽查)：30分

　　1、堅持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發病率與缺勤幼兒的跟蹤關懷。

　　2、迎接家長工作熱情,文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議.，在家長面前不以偏激的態度去評價孩子的行為!有家長投訴經證實的加倍處罰。

　　3、家園聯系欄：周計劃在周一晨間接待前張貼;保育知識一月至少更新兩次。

　　4、出宣傳刊。(大班，中班、小班教師依次輪流，各段組長監督指導完成)

　　5、后勤人員參與本項考核，熱情接待家長，有良好的鎮幼教職員工形象。

　　以上六大條考核內容中如有一小項未合格扣10分，出現2次及以上小項不合格扣除該大項考核獎;

　　2大項考核不合格扣除全部教育教學獎;后勤人員不享受備課與帶班上課獎。

　　二、安全衛生200分

　　(一)、幼兒人身安全70分

　　1、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師(保育員)視線范圍內進行，活動和午睡前要做好各類安全檢查。

　　2、杜絕幼兒外逃事故。若發生立即報告領導后與家長取得聯系，迅速找回避免意外事故發生，發生一次扣30分(主班20分，配班10分)，情節嚴重追究兩位教師責任，加倍扣分。。

　　3、加強藥物管理，嚴防吃錯藥的事故發生;保證開水放置安全，嚴防幼兒燙傷、燒傷事故發生，若發生視情節處理扣分。

　　4、一切意外事故責任由主配班教師七三開承擔，發生幼兒受傷視情節輕重扣10分和35分，縫針的另加扣5分/針，由此累計。隱瞞事情每人加扣10分(情節嚴重者另行處理)。

　　(二)、財物保管安全：50元

　　1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財物，發生破損及時處理上報。

　　2、丟失財物的按價賠償;使用打印等相關事務須上報。大型、貴重物品無故丟失扣發本項獎金與期末考核獎。

　　(三)、衛生80元

　　1、幼兒個人衛生：教師與保育員培養幼兒衛生習慣，保持衣著清潔，飯前便后洗手，餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉;放學整理幼兒儀表;為幼兒剪指甲，一幼兒指甲臟、長、扣1分。

　　2、班級環境衛生：老師(保育員)每日及時清洗消毒茶杯、毛巾;消毒柜內無其他物品;桌椅擺放整齊，餐前餐后進行桌面清潔衛生，無油垢、污垢;每日2次打掃，保持活動室、午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛生，注意通風換氣;午睡后、電燈、電風扇、放學后關門窗、電源、拔下插頭;午睡室內幼兒被褥疊放整齊，每月暴曬消毒二次，地面干凈;幼兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次，作好消毒紀記錄。

　　以上三大考核中有一小項未執行扣10分或執行不完全酌情扣除，后勤人員參與本項所有條例考核。

　　三、出勤獎220分

　　1、遲到早退：教師和后勤人員每日要按時上下班，凡一次遲到、早退1分鐘扣獎金20分，以此類推累積;超過10分鐘、一周內每天遲到者扣除當月全部考核獎;

　　2、事假：不得私自調班;請假提前一天填寫請假單，說明原因做好工作交接經批準后方可;上班有事必須離開的，須跟領導說明原因，做好交接工作，作事假處理。事假一天50分(主班半天30分，配班半天20分)。

　　3、病假：病假必須有醫生證明，須園方批準后方可請假(除特殊情況外)。其中短病假兩天內均不扣獎金，超過三天(包括3天)按實際天數扣分數。

　　4、曠工：未經批準離崗的，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎，1天起做自動離職。情節嚴重者另行處理。

　　5、產假、婚假及喪假按上級文件精神執行。長假由園方上報上級主管部門經批準方可請假，工資和獎金按上級文件精神嚴格執行。

　　6、園內集體活動不得無故缺席，違者一次扣30分，遲到早退不享受活動獎金。

　　7、機動每周半天。上午10：25來園，下午夏秋季節15：00，冬春14：45(配班事務必須已經完成)離園。遲到早退1分鐘扣20分;每逢周一、請假后、當周放假的，機動取消。

　　四、獎勵(參加民間組織的各類比賽不在此獎勵范圍)。

　　1、教師參加比賽：市級一等獎200分，二等獎150分，三等獎120分;縣級一等獎150分、二等獎120分、三等獎90分;學區級一等獎90分、二等獎60分、三等獎30分;園級一等獎50分、二等獎30分、三等獎20分。教師合作獲獎平分獎金。

　　2、幼兒參加比賽(獎給指導師)：縣一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元;學區一等獎35元，二等獎25元，三等獎15元，，園內活動根據結果發放活動費，不再按獎次發放獎金。