公益性崗位管理制度

時間：2023-05-01 05:21:02 管理制度我要投稿

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公益性崗位管理制度范本（精選10篇）

　　現如今，很多場合都離不了制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的公益性崗位管理制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

公益性崗位管理制度范本（精選10篇）

　　公益性崗位管理制度篇1

　　為了進一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。

　　一、執行范圍:

　　濱海社區公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天):

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。

　　2、病假審批程序:公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，報就業局審批備案。

　　3、病假工資待遇:必須履行請假手續并有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程序:公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。

　　2、事假工資待遇:公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。

　　3、曠工處理:曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法:

　　(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

　　(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的`公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。

　　(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動就業服務機構備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。

　　公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。

　　四、考勤紀律

　　1、工作作息時間為:上班:早7:00時-8.30下午:5點-6點(北京時間)

　　公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

　　2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

　　五、具體要求

　　社區要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。

　　本規定自20xx年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。

　　公益性崗位管理制度篇2

　　為了貫徹落實《杭州市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力開發公益性崗位，規范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發展，促進就業困難人員再就業，制定本辦法。

　　一、社區公益性崗位的范圍

　　社區公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社區居委會(行政村)直管的社區保安、社區保綠、社區保潔、社區助老助殘等社區服務性勞動崗位。

　　1、社區保安是指小區門衛、巡邏、小區車輛管理等維護社區安全的崗位。

　　2、社區保綠是指維護社區綠化的崗位。

　　3、社區保潔是指維護社區衛生的崗位。

　　4、社區助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。

　　上述崗位由物業公司管理的，不納入社區公益性崗位的范圍。xx年7月1日前，已簽訂社區公益性崗位協議上崗，后轉為由物業公司管理的社區公益性崗位在崗人員，可繼續享受社區公益性崗位從業人員扶持政策。

　　二、社區公益性崗位從業人員的條件

　　社區公益性崗位從業人員應持有《杭州市就業援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一:

　　1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領取基本養老保險金的，下同)年齡;

　　2、享受城鎮居民最低生活保障;

　　3、非主觀原因造成失業一年以上的或其他就業困難的。

　　三、社區公益性崗位的就業協議

　　在社區公益性崗位就業的'就業困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業協議，協議一年一簽。初次上崗協議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉鎮)勞動保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費等。

　　從業人員在簽訂協議時距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養老保險待遇手續，協議期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止。

　　四、社區公益性崗位人數的審核

　　社區公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數按社區規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實際情況確定。需要增加社區公益性崗位人數的，由街道(鄉鎮)勞動保障管理站向區就業服務處填報《杭州市新增社區公益性崗位人數審核表》(附件)，區就業服務處審核后報市就業服務局核定。

　　五、社區公益性崗位從業人員初次上崗的手續

　　街道(鄉鎮)勞動保障管理站對初次上崗的社區公益性崗位從業人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區分別同時進行5個工作日的公示，公示結束后相關社區的勞動保障服務室將公示意見反饋給相應街道(鄉鎮)勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協議。

　　在社區公益性崗位就業的人員，街道(鄉鎮)勞動保障管理站要為其辦理提檔手續并在杭州就業事務管理系統中對其就業狀況輸入“社區公益性崗位就業”、在其《援助證》的“就業情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉鎮)勞動保障管理站和市就業服務機構集中保管。

　　六、社區公益性崗位的考核考評制度

　　街道、社區應結合實際，建立健全社區公益性崗位考核考評制度。經考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業協議。

　　七、其他

　　1、社區公益性崗位的補貼項目、標準、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《進一步加強促進就業專項資金管理有關問題的意見》(杭勞社就〔xxx6〕143號、杭財社〔xxx6〕633號)有關規定執行。對市撥社區公益性崗位的各項補貼，各區、街道(鄉鎮)應及時撥付到位。

　　2、各級勞動保障部門和街道、社區勞動保障站室要切實加強對社區公益性崗位的監督管理，建立日常實地檢查制度。對社區公益性崗位各項補貼的申請要認真把關，防止虛報冒領等情況的發生。各有關單位和人員應積極配合勞動保障、財政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關規定進行處理。

　　3、要加強對社區公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位，充分發揮社區公益性崗位在解決就業困難人員再就業工作中的作用，真正把社區公益性崗位用于安置就業困難人員。

　　公益性崗位管理制度篇3

　　一、治安保潔員的管理體制

　　根據區政府有關文件規定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社區工作的檢查、指導、監督。興電、富隆兩個社區分別成立社區公益性崗位管理辦公室，負責對本社區公益性崗位工作進行日常管理。治安保潔員實行定崗定責，由街道和社區雙重管理。

　　二、治安保潔員的工作內容及工作時間

　　(一)工作內容

　　公益性崗位人員負責轄區內的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務。

　　(二)工作時間

　　上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個別崗位和特殊敏感期根據實際工作需要而定。

　　三、治安保潔員的工作制度和要求

　　(一)實行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。

　　1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。

　　2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

　　(二)請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批準;七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批準。

　　(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。

　　(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必須服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。

　　(五)公益性崗位人員的'電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區公益性崗位管理辦公室匯報。

　　(六)公益性崗位工作禁止找人代替。

　　四、治安保潔員的工作標準

　　治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領導，愛崗敬業，遵守作息時間，履行崗位職責。

　　治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責區域的巡回檢查，發現違法行為應立即予以制止，發現不穩定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預警信息的搜集和上報，確保負責區域的安全穩定。

　　樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網，墻面無小廣告。

　　外環境保潔要做到：路面及兩側無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和墻面干凈整潔。

　　五、監督、檢查與獎懲制度

　　為了充分發揮公益性崗位人員的社會效能，各社區公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監督檢查，發現有如下情況者，可予以相應處罰：

　　(一)請事假者，每天扣發工資25元。

　　(二)請病假者，須持縣級以上醫院診斷書，每天扣發工資20元。

　　(三)無故曠工，每天扣發工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發工資50元外，提交區勞動就業局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。

　　(四)無故脫崗者，每發現一次扣發工資15元。

　　(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發現一次扣發工資10元。

　　(六)每次工作后由社區公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發工資15元。

　　以上各項罰款每月累計不超過650元。

　　街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進行不定期抽查，發現情況予以直接處罰。發現社區公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅查處。

　　對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨、表現突出的公益性崗位人員，年終根據考勤結果進行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優先錄用。

　　六、本管理制度的解釋權歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。

　　七、本管理制度從公布之日起實行。

　　公益性崗位管理制度篇4

　　全國人大代表、中證中小投資者服務中心有限責任公司董事長芮躍華14日表示，可以借鑒消費者保護和環境公益保護的實踐做法，推動建立我國證券領域公益訴訟制度。他建議，通過推動修改相關立法或出臺專門司法解釋，明確符合法定條件的專門投資者服務保護組織作為原告，提起證券公益訴訟，探索我國資本市場投資者尤其是中小投資者權益保護新機制，維護資本市場公共利益。

　　芮躍華是在參加湖北代表團小組審議最高人民法院工作報告和最高人民檢察院工作報告時作上述表示的。

　　近年來，我國資本市場內幕交易、操縱市場、信披違法違規等傳統類型案件持續呈高發態勢，各類新型違法違規行為也不斷涌現，侵犯證券市場投資者權益的事件呈現逐年增長的趨勢。最高人民法院2015年工作報告顯示，2015年審結虛假陳述、內幕交易等案件4238件。對此，芮躍華認為，建立證券期貨市場投資者權益有效救濟制度的需求迫切。

　　中小投資者占較大比重是我國資本市場市場結構的一個顯著特征，未來幾年主體結構也不會發生根本性的變化。由于中小投資者相對比較分散，力量較為薄弱，受損的投資者主要通過自發提起訴訟來進行個人維權。從實踐情況來看，一方面，中小投資者通過自發訴訟維權面臨訴訟期間長、成本高、成效低、取證難、擔風險等難點，自身權益難以得到及時救濟；另一方面，中小投資者因訴訟成本過高、專業能力不夠、訴訟預期不明確等原因，維權動力不足，往往主動放棄維權，從而客觀上降低了相關市場主體的違法成本，違法行為得不到有力震懾。

　　證監會主席劉士余在12日的記者會上指出，“只有保護好中小投資者的權益，才能促進中國資本市場穩健發展。”

　　芮躍華說，為進一步加強中小投資者權益保護工作，針對當前投資者維權難的問題，可以借鑒我國消費者保護和環境公益保護的實踐做法，積極推動在證券領域建立公益訴訟制度。

　　所謂公益訴訟，一般是指由法律規定的機關或組織、個人，針對侵害國家利益、社會利益或特定的他人利益的行為，為維護公益目的而提起的訴訟。我國《民事訴訟法》對公益訴訟作出了原則性規定，在消費者保護和環境保護等領域明確了特定專門組織發起公益訴訟的原告資格，并進行了積極實踐。2015年福建法院審結了首例環境民事公益訴訟案件。

　　在證券領域開展公益訴訟，境外資本市場已有較為成熟的實踐經驗。

　　芮躍華建議，在證券法修改中加入專門條款，明確符合法定條件的專門投資者服務保護組織有權作為原告，針對侵害眾多投資者利益的證券違法行為，以投資者服務保護機構的名義提起證券公益訴訟。通過發起證券公益訴訟，可以有效避免個人起訴時的'“集體行動”困境，為眾多受損投資者積極維權提供示范和引導，充分實現對違法行為的震懾作用，從而提高投資者權益救濟效率，及時維護資本市場公共利益。

　　針對在目前現狀下如何實現公益訴訟、保護投資者合法權益，芮躍華認為，與證券公益訴訟類似，在現行法律框架下，支持訴訟也可以起到實現投資者權益及時有效救濟的效果。公益訴訟一般是由專門機構作為原告發起訴訟，而支持訴訟則是專門機構作為投資者的代理人，支持投資者開展訴訟。

　　作為中國證監會批復成立的專司中小投資者保護服務的機構，目前投資者服務中心正研究探索面向中小投資者開展公益性支持訴訟，通過公職律師或者組織證券公益律師，作為投資者的訴訟代理人，支持中小投資者發起維權訴訟，為廣大中小投資者維權起到示范和引導作用，凈化資本市場環境。（完）

　　公益性崗位管理制度篇5

　　為正確實施《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國環境保護法》、《最高人民法院關于審理環境民事公益訴訟案件適用法律若干問題的解釋》，現就貫徹實施環境民事公益訴訟制度有關事項通知如下：

　　一、人民法院受理和審理社會組織提起的環境民事公益訴訟，可根據案件需要向社會組織的登記管理機關查詢或者核實社會組織的基本信息，包括名稱、住所、成立時間、宗旨、業務范圍、法定代表人或者負責人、存續狀態、年檢信息、從事業務活動的情況以及登記管理機關掌握的違法記錄等，有關登記管理機關應及時將相關信息向人民法院反饋。

　　二、社會組織存在通過訴訟牟取經濟利益情形的，人民法院應向其登記管理機關發送司法建議，由登記管理機關依法對其進行查處，查處結果應向社會公布并通報人民法院。

　　三、人民法院受理環境民事公益訴訟后，應當在十日內通報對被告行為負有監督管理職責的環境保護主管部門。環境保護主管部門收到人民法院受理環境民事公益訴訟案件線索后，可以根據案件線索開展核查；發現被告行為構成環境行政違法的，應當依法予以處理，并將處理結果通報人民法院。

　　四、人民法院因審理案件需要，向負有監督管理職責的環境保護主管部門調取涉及被告的環境影響評價文件及其批復、環境許可和監管、污染物排放情況、行政處罰及處罰依據等證據材料的，相關部門應及時向人民法院提交，法律法規規定不得對外提供的`材料除外。

　　五、環境民事公益訴訟當事人達成調解協議或者自行達成和解協議的，人民法院應當將協議內容告知負有監督管理職責的環境保護主管部門。相關部門對協議約定的修復費用、修復方式等內容有意見和建議的，應及時向人民法院提出。

　　六、人民法院可以判決被告自行組織修復生態環境，可以委托第三方修復生態環境，必要時也可以商請負有監督管理職責的環境保護主管部門共同組織修復生態環境。對生態環境損害修復結果，人民法院可以委托具有環境損害評估等相關資質的鑒定機構進行鑒定，必要時可以商請負有監督管理職責的環境保護主管部門協助審查。

　　七、人民法院判決被告承擔的生態環境修復費用、生態環境受到損害至恢復原狀期間服務功能損失等款項，應當用于修復被損害的生態環境。提起環境民事公益訴訟的原告在訴訟中所需的調查取證、專家咨詢、檢驗、鑒定等必要費用，可以酌情從上述款項中支付。

　　八、人民法院應將判決執行情況及時告知提起環境民事公益訴訟的社會組織。

　　公益性崗位管理制度篇6

　　為了公益箱的規范管理,特制定以下方案:

　　一、成立管理小組

　　組長:x

　　副組長:x

　　監督人:x

　　二、款項用途

　　1、只作為山區助學

　　2、扶貧濟困的應用

　　三、制度

　　1、組長、副組長在開箱清點時必須在監督人員在場。

　　2、每月清點一次。

　　3、開立專款帳戶。

　　4、要有款項證明才可以取款。

　　公益性崗位管理制度篇7

　　一、公益課的組織和領導

　　1、公益課由學生管理科負責組織和管理，按班級排定課時計劃，下達到各班級，并報學校及有關部門。

　　2、公益課值周班級由班主任具體指揮、協調和日常管理。

　　二、公益課內容

　　1、時間安排：以班為單位，每周每班值周一次，時間周一至周日全天（晚自習正常上課）。每周星期天晚自習下課前班級之間完成勞動工具、值日紅袖章、值班日志等事項的交接。

　　2、公益課范圍：協助學校校保衛科護校；校園環境衛生清掃、整理；環境綠化；監督校園秩序和衛生管理及學校臨時安排的其它工作任務。

　　3、管理：值周班級根據本周工作量，劃分xxx個小組，每個小組設一個衛生監督崗，并指定一名組長。組長負責每天勞動工具的領發、歸還，負責衛生的安排，協助班主任、輔導員（由教務處安排）完成每天兩次的學生考勤、衛生打掃情況的檢查及本組人員的日常管理。

　　三、公益課考核內容和標準

　　1、考核內容：

　　學生的工作態度、勞動紀律、工作表現以及完成任務情況，學生公益課成績分為優、良、及格、不及格四等。

　　2、考核標準：

　　⑴優：勞動態度端正，嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，臟活、累活搶著干，主動性強，有吃苦精神，聽從老師指揮，一絲不茍的完成工作任務，未發生安全事故；

　　⑵良：勞動態度端正，遵守勞動紀律，不遲到、不早退，聽從指揮，勞動較認真，能較好地完成工作，未發生安全事故；

　　⑶及格：勞動態度尚端正，偶有遲到或早退現象，工作尚認真，尚能遵守勞動紀律，表現一般，基本上能完工作任務，未發生安全事故；

　　⑷不及格：勞動態度不端正，不遵守紀律，不服從指揮，工作不認真，不能按時按量按質完成工作任務，有下列情況之一者：

　　①曠工一天或一天以上；

　　②事假兩天或兩天以上；

　　③病假三天或三天以上；

　　④工作受到批評及行政處分；

　　⑤不帶值日紅袖章兩次或兩次以上；

　　⑥公益課期間有玩耍、打球、回寢室睡覺、打撲克等違紀行為發生的。

　　四、考核辦法

　　1、學生管理科根據考核內容及標準評出等級。一周公益課結束后，進行個人總結，小組評議，最后由班主任綜合評定填寫公益課成績表，報學生管理科審核，經審核無誤后報教務處審定后載入學生成績檔案，公益課成績應通知學生本人，并在班級內公開宣布。

　　2、每學期結束后，由學生管理科組織公益課評比，評比分為優、良、一般、差四個等級，被評為差的公益課班級的班主任，新學期第一個月末，班主任綜合津貼扣xxx，如新一學期未擔任班主任的，從獎金中如數扣除。

　　五、獎懲辦法

　　1、公益課成績作為推優、評選三好學生、優秀學生干部、獎學金及參加勤工助學的`條件之一。

　　2、公益課成績記入學生檔案，并參與綜合素質測評。

　　3、公益課為學生必修課，不及格者必須重修，重修不及格不得畢業。

　　六、其他

　　1、各班主任應在本班值日的前一周到學生管理科領取勞動安排計劃，接受工作任務。

　　2、公益課值周前班級應進行一次勞動態度、勞動紀律、勞動意義和安全等內容的教育，明確分工，指定小組長。

　　3、工作期間，班主任、輔導員應到各勞動點巡視，加強公益課的管理。

　　4、學生公益課考核結果將作為班主任、輔導員考核的一項重要指標。

　　5、公益課結束時，班主任要在班級進行總結，表揚好人好事，指出不足之處。

　　公益性崗位管理制度篇8

　　一、目的：

　　為弘揚公益理念，承擔一份社會責任，構建旅行社公益關愛活動的長效機制，參加義務服務、公益活動、慈善活動等有效的回報社會，以及有效使用公益關愛基金，結合旅行社實際情況，特制定本制度：

　　二、公益關愛基金的來源及管理：

　　1.員工罰款;

　　2、旅行社劃拔的專項資金;

　　3、經本人同意，經理級以上員工每月工資十位數(含)以后的余額，其它員工每月工資個位數(含)以后的余額。

　　4、部門、員工個人的自愿捐款(可在工資、獎金中代扣);

　　5、其它資金來源(如義賣、募捐等)。

　　6、由財務部設立專門的公益關愛基金帳戶，并及時將基金來源中的所有資金匯集到專用帳戶中統一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監督。

　　三、公益活動主要形式：

　　1、旅行社每年在冬季(淡季)組織本地區學生參加“革命歷史大家知”活動，由導游員免費的為大家講解有關長汀革命歷史、各個主要旅游景點，使學生對革命歷史主要事跡、革命人物更加的了解，旨在不斷的提高學生的愛國主義熱情，增加為長汀的'了解。

　　2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統一的寄往西部較為偏遠山區學校及其教學點地區。

　　3、由總經理辦公室組織員工參與社會環保宣傳，通過定點講解環保小常識及發放宣傳單、免費贈送低碳環保購物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識等形式，使大家增加對愛護環境的意識，投身到愛護環境的行動中。

　　4、積極的參加社區以及其他團體組織的各種公益活動、慈善捐助。

　　公益性崗位管理制度篇9

　　為了加強對公益性崗位從業人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業人員的德才表現和工作實績，更好地推動全市就業再就業工作的健康發展，根據省、市有關政策規定，結合我市實際情況，制定本辦法。

　　一、考核原則

　　公益性崗位從業人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。

　　二、考核對象和內容

　　考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業人員。考核內容為工作作風、工作能力、工作態度、工作成績。

　　三、考核辦法

　　公益性崗位從業人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區人事勞動和社會保障局、用工單位統一組織實施。(一)工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務的思想，自覺接受群眾監督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業道德和社會公德等。具體考核指標如下：

　　1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。

　　2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現因服務態度和服務方式引發的與服務對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

　　3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。

　　(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的`基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業技能以及身體條件等方面的素質;完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創造能力、對外進行交涉、對內進行協調的能力、組織能力等。

　　1、業務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業人員參加業務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。

　　2、民主測評，滿分15分。每半年在社區組織民主測評，由社區委員和居民為公益性崗位從業人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。

　　(三)工作態度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業務上是否肯鉆研、勇于創新、充分發揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：

　　1、考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業人員是否按規定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。

　　2、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。

　　(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數量，更重要的是看完成的工作質量。對于完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。

　　四、獎懲辦法

　　年終考核分數在90分以上，評為優秀;分數在70分以上者為稱職;分數在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優秀;告誡兩次當年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。

　　(一)有下列行為之一者告誡一次

　　1、每月遲到、早退三次以上的;

　　2、不執行請銷假制度及工作推逶拖拉的;

　　3、不服從領導，責任心不強，業務能力差，不能按時完成工作任務的。

　　(二)有下列行為之一的，予以解聘

　　1、有違紀、違法行為的;

　　2、工作態度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;

　　3、接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;

　　4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。

　　五、實施時間