儲備干部崗位職責

儲備干部工作職責 ：

1、協(xié)助部門經理完成日常相關工作;負責人員的安排，工作的分配;保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整和查詢等工作。

2、協(xié)助完成上級領導指示的宣導;協(xié)助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以 及職務任免、調配等報批手續(xù)。

3、協(xié)助部門經理處理團隊內的人事管理工作;完成對員工戶籍調動等管理工作及 辦理其申請報批手續(xù)工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。

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儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業(yè)經理人所需要的一切能力和技能

生產儲備干部的工作職責有以下幾點：

1.進行生產作業(yè)分析，制定作業(yè)說明書，提高工作效率，降低人工成本產能人力評估與報告制作;

2. 貫徹實施在生產能力與降低成本方面的持續(xù)改進作;

3.提供效率、人力及生產率等重要指標的同時提出合適的行動計劃;

4.建立流水化生產，負責生產線平衡的設置與改善，分析、處理制造現(xiàn)場生產線平衡問題;

5.生產/物流的持續(xù)改進，進行生產線平衡及生產計劃之改善，5S之施行及改善;

6.品質管理制度之編定及執(zhí)行如統(tǒng)計制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程能力分析(CPK)、試驗設計(DOE)等.生產文件之管理及修訂。

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