某酒店獎懲制度

第一章   總則

·  第一條   獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

·  第二條   懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。

第二章    獎懲的原則

·   第三條   酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標（承包指標）和臨時工作任務。

第四條 員工的表現只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。

··第五條   員工的表現達不到酒店對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。

·   第六條   記過（不含）以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。

·   第七條   處罰和過失單必須知達本人，本人有向上級及工會申訴的權利。

·   第八條   該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責任過失單。

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