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計劃管理辦法
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計劃管理辦法1
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)流動人口計劃生育管理和服務(wù)，維護(hù)流動人口的計劃生育合法權(quán)益，有效控制人口增長，提高人口素質(zhì)，依據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《國家計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》、《流動人口計劃生育工作管理辦法》、《xx省人口與計劃生育條例》和《xx省流動人口計劃生育管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合xx縣實際，制定本辦法。
第二條 本縣行政區(qū)域內(nèi)的育齡流動人口的計劃生育管理和服務(wù)工作適用本辦法。
第三條 本辦法所稱的育齡流動人口，是指處于生育年齡離開戶籍所在地到我縣居住30日以上的縣外人員。
第四條 育齡流動人口的計劃生育管理與服務(wù)，按照政府領(lǐng)導(dǎo)、部門配合、現(xiàn)居住地管理為主的原則，建立和完善依法管理、政策推動、綜合治理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、村（居）民自治的流動人口計劃生育管理機(jī)制。實行《流動人口婚育證明》（以下簡稱《婚育證明》）管理制度；定期查驗登記和生殖健康保健服務(wù)制度；信息交換反饋制度；法定代表人責(zé)任制度；目標(biāo)管理責(zé)任制度；有獎舉報制度。
第五條 人口和計劃生育行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
鄉(xiāng)級人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
公安、財政、工商、勞動和社會保障、衛(wèi)生、民政、稅務(wù)、教育、建設(shè)房產(chǎn)管理等部門履行好本辦法規(guī)定的各項職責(zé)，配合人口和計劃生育行政部門做好流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
第二章 管理職責(zé)
第六條 縣人口和計劃生育行政部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）宣傳、貫徹執(zhí)行國家和省、州有關(guān)流動人口計劃生育管理的法律、法規(guī)和規(guī)章；
（二）監(jiān)督、檢查流動人口計劃生育有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況；
（三）制定具體的管理措施和目標(biāo)管理責(zé)任考核辦法，并負(fù)責(zé)組織實施；
（四）監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、村（居）委會出具和查驗《婚育證明》；
（五）組織計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)為育齡流動人口提供生殖健康、避孕節(jié)育等計劃生育技術(shù)服務(wù)；
（六）負(fù)責(zé)流動人口免費避孕藥具的供應(yīng)；
（七）考核下一級人口和計劃生育行政部門的流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作；
（八）查處流動人口違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；
（九）為流出、流入流動人口辦理《婚育證明》和臨時《婚育證明》。
第七條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)人口和計劃生育宣傳教育及基礎(chǔ)知識培訓(xùn)；
（二）建立流動人口計劃生育登記制度，填報流動人口計劃生育統(tǒng)計報表，掌握流動人口生育變動信息；
（三）查驗育齡流動人口《婚育證明》，對未辦理的，督促補(bǔ)辦；
（四）指導(dǎo)育齡流動人口落實避孕節(jié)育措施，組織已婚育齡婦女進(jìn)行生殖健康檢查，及時準(zhǔn)確地出具《流動人口避孕節(jié)育情況報告單》（以下簡稱報告單），督促違反規(guī)定懷孕的婦女及時采取補(bǔ)救措施；
（五）與育齡流動人口戶籍所在地政府（人口和計劃生育行政部門）建立聯(lián)系制度，及時通報育齡流動人口的生育、避孕節(jié)育情況；
（六）按照流動人口綜合管理的要求，與使用育齡流動人口或者為育齡流動人口提供經(jīng)營、服務(wù)場所和住宿的單位、個人簽訂流動人口計劃生育管理責(zé)任書，并負(fù)責(zé)考核其履行責(zé)任的情況；
（七）為符合條件的流動人口辦理一孩生育手續(xù)；
（八）為流出的育齡人員出具辦理《婚育證明》的有關(guān)證明；
（九）與流出的已婚育齡婦女簽訂計劃生育管理服務(wù)合同，建立生育、避孕節(jié)育情況定期報告制度；
（十）配合上級人口和計劃生育行政部門，對違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動人口進(jìn)行查處；
（十一）受縣級人口和計劃生育行政部門的委托對違法生育的流動人口征收社會撫養(yǎng)費。
第八條村（居）委會在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)做好下列工作：
（一）社區(qū)居委會應(yīng)當(dāng)配備一名流動人口專職管理員，落實管理服務(wù)職責(zé)；
（二）向育齡流動人口宣傳計劃生育相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和生殖健康科學(xué)知識；
（三）及時了解、掌握流動人口計劃生育變動信息，建立流動人口計劃生育管理臺帳，并及時向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者縣級人口和計劃生育行政部門報告育齡流動人口生育、避孕情況；
（四）督促未辦理《婚育證明》的育齡流動人口補(bǔ)辦《婚育證明》；
（五）為育齡流動人口發(fā)放免費避孕藥具；
（六）配合人口和計劃生育行政部門對違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動人口進(jìn)行查處。
第九條 公安部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）為育齡流動人口辦理《居住證》時，應(yīng)當(dāng)核查當(dāng)事人現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會查驗過的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，將情況及時通報同級人口和計劃生育行政部門。
（二）查處偽造、變造、買賣《婚育證明》等行為；
（三）配合人口和計劃生育行政部門對違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動人口進(jìn)行查處。
第十條 財政部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：將流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作經(jīng)費列入財政預(yù)算，予以保障。
第十一條 工商行政管理部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）配合人口和計劃生育行政部門對違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動人口進(jìn)行查處。
（二）指導(dǎo)個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會等做好流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
第十二條 勞動保障部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）介紹流動人口就業(yè)時，應(yīng)當(dāng)核查其現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會查驗過的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予介紹流動人口就業(yè)，并將情況及時通報同級計劃生育行政部門；
（二）監(jiān)督、檢查用工單位承擔(dān)流動人口免費享受的計劃生育技術(shù)服務(wù)項目費用的落實情況。
第十三條 衛(wèi)生行政部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）指導(dǎo)從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)做好育齡流動人口生殖健康和計劃生育技術(shù)服務(wù)工作；
（二）負(fù)責(zé)對從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)實行規(guī)范管理；
（三）配合人口和計劃生育行政部門，對非法為流動人口提供助產(chǎn)服務(wù)、施行計劃生育手術(shù)或者實施假節(jié)育手術(shù)、進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定、出具假《報告單》，利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)為流動人口進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠等醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行查處。
第十四條 民政部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：在為流動人口辦理結(jié)婚登記時，應(yīng)要求當(dāng)事人出具《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予辦理，將情況及時通報給同級人口和計劃生育行政部門；在辦理收養(yǎng)登記時，應(yīng)當(dāng)遵守國家計劃生育有關(guān)規(guī)定。
第十五條 稅務(wù)部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：應(yīng)當(dāng)將流動人口中違法生育者的年經(jīng)濟(jì)收入情況及時提供給同級人口和計劃生育行政部門。
第十六條 教育部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的`職責(zé)：應(yīng)按國家規(guī)定接納流動人口子女入學(xué)，認(rèn)真履行《xx省農(nóng)業(yè)人口獨生子女家庭獎勵規(guī)定》中相應(yīng)的職責(zé)，各學(xué)校在接收流動人口子女入學(xué)時應(yīng)要求家長出具《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，應(yīng)及時將流動人口子女就學(xué)情況通報給同級人口和計劃生育行政部門。
第十七條 建設(shè)房產(chǎn)部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促物業(yè)管理企業(yè)配合人口和計劃生育行政部門做好住宅小區(qū)內(nèi)流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作。
第十八條 工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會、計劃生育協(xié)會、個體戶及個體私營企業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)協(xié)助人口和計劃生育行政部門，做好流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
第三章 管理與權(quán)益保障
第十九條 本縣常住人口中的育齡人員，到異地從事務(wù)工、經(jīng)商等活動或者居住的，應(yīng)當(dāng)?shù)綉艏诘剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣級人口和計劃生育行政部門辦理《婚育證明》，簽訂計劃生育合同，接受現(xiàn)居住地的管理。
第二十條 育齡流動人口在現(xiàn)居住地生育子女的，應(yīng)當(dāng)持有《生育證》或者生育服務(wù)證（以下簡稱生育證明），無生育證明生育的，按違法生育處理（參照《xx省人口與計劃生育條例》處理）。
第二十一條 育齡流動人口應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)居住地居住15日內(nèi)，持身份證、《婚育證明》到居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會交驗《婚育證明》；未辦理《婚育證明》的育齡流動人口，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會責(zé)令限期補(bǔ)辦《婚育證明》的期限內(nèi)補(bǔ)辦。
育齡流動人口在申請《居住證》、營業(yè)執(zhí)照等證件之前，應(yīng)當(dāng)?shù)浆F(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會交驗《婚育證明》或者辦理臨時婚育證明。
第二十二條 流動人口已婚育齡婦女到達(dá)現(xiàn)居住地1個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)持《婚育證明》到計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受免費的查孕查環(huán)服務(wù)。
流動人口已婚育齡婦女至少每半年到現(xiàn)居住地的計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次生殖健康檢查。
第二十三條 流動人口符合下列條件之一的，由夫妻雙方申請，可以由現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府核發(fā)一孩《生育證》：
（一）男（女）方為現(xiàn)居住地的常住戶口，女（男）方因婚姻遷入現(xiàn)居住地或所生子女可隨父母落戶的；
（二）夫妻雙方在現(xiàn)居住地共同居住一年以上，有固定住所的。
第二十四條 申請在現(xiàn)居住地辦理一孩《生育證》的流動人口，應(yīng)當(dāng)提交下列證明材料：
（一）原籍夫妻雙方居民戶口冊；
（二）居民身份證；
（三）夫妻雙方的《結(jié)婚證》；
（四）持有效的《婚育證明》或者戶籍所在地村（居）委會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣人口和計劃生育行政部門出具的婚姻生育情況證明；
（五）《居住證》。
第二十五條 育齡流動人口憑《婚育證明》，按照下列規(guī)定免費領(lǐng)取避孕藥具：
（一）有單位或者雇主的，向用人單位或者雇主領(lǐng)取；
（二）無單位或者雇主的，向現(xiàn)居住地村（居）委會領(lǐng)取。
第二十六條 計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為育齡流動人口提供安全、有效、適宜的計劃生育技術(shù)服務(wù)。
育齡流動人口的計劃生育技術(shù)服務(wù)，由取得《計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的計劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)，或者經(jīng)獲準(zhǔn)開展計劃生育技術(shù)服務(wù)項目的具有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)施行。
個體醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得為育齡流動人口施行計劃生育手術(shù)。
第二十七條 已婚育齡流動人口接受國家和地方人民政府規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)費用，有用工單位的，由用工單位承擔(dān)；無用工單位的，由現(xiàn)居住地的縣級財政承擔(dān)。
國家和地方人民政府規(guī)定的免費項目以外的費用和未落實避孕措施造成違反規(guī)定懷孕的補(bǔ)救手術(shù)費用，由本人承擔(dān)。
第二十八條 育齡流動人口違反規(guī)定懷孕后，應(yīng)當(dāng)及時采取補(bǔ)救措施，不及時采取補(bǔ)救措施的，由現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者縣人口和計劃生育行政部門收取暫時性扣款5000元至20000元。經(jīng)教育采取補(bǔ)救措施的，所扣款項全額退還。經(jīng)教育仍不采取補(bǔ)救措施造成違法生育的，所扣款項充抵其應(yīng)當(dāng)繳納的社會撫養(yǎng)費。具體處理按《xx省社會撫養(yǎng)費征收管理規(guī)定》執(zhí)行。
第二十九條 招用育齡流動人口的單位或者雇主，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）與現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會簽訂流動人口計劃生育管理和服務(wù)責(zé)任書，并接受其指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督；
（二）建立育齡流動人口登記制度，做好流動人口計劃生育日常管理與服務(wù)工作；
（三）對違反規(guī)定懷孕的流動人口，應(yīng)當(dāng)勸其采取補(bǔ)救措施，并及時報告其現(xiàn)居住地的人口和計劃生育行政部門；
（四）為招用的已婚育齡流動人口承擔(dān)本辦法規(guī)定的計劃生育技術(shù)服務(wù)費用。
第三十條 向育齡流動人口出租、出借房屋的單位和個人，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）與現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會簽訂流動人口計劃生育管理責(zé)任合同，不得租（借）房屋給未持有《婚育證明》的育齡流動人口，協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會做好流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作；
（二）發(fā)現(xiàn)流動人口違反規(guī)定懷孕應(yīng)當(dāng)及時報告所在地村（居）委會，并協(xié)助當(dāng)?shù)厝丝诤陀媱澤姓块T勸其采取補(bǔ)救措施。
第三十一條 物業(yè)管理企業(yè)有責(zé)任協(xié)助人口和計劃生育行政部門或者社區(qū)居委會做好下列工作：
（一）宣傳人口與計劃生育的法律、法規(guī)和規(guī)章；
（二）為小區(qū)內(nèi)育齡流動人口發(fā)放免費避孕藥具；
（三）及時了解、掌握流動人口計劃生育變動信息，建立流動人口計劃生育管理臺帳，并及時向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會報告育齡流動人口生育避孕情況。
第三十二條 計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為持有生育證明的流動人口孕產(chǎn)婦提供圍產(chǎn)期保健服務(wù)。
計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)，在接診流動人口孕產(chǎn)婦時，應(yīng)當(dāng)查驗生育證明，對未持有生育證明的，應(yīng)當(dāng)及時動員其采取補(bǔ)救措施，不能采取補(bǔ)救措施的，應(yīng)當(dāng)在2個工作日內(nèi)告知當(dāng)?shù)乜h人口和計劃生育行政部門，不得隱瞞流動人口的違法生育情況。
計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)，在為育齡流動人口施行避孕節(jié)育手術(shù)時，應(yīng)當(dāng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并建立生殖健康檔案，不得弄虛作假。
第三十三條 任何單位和個人不得偽造、變造、買賣婚育證明及其他計劃生育證明。
第三十四條 人口和計劃生育行政部門的工作人員，在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，依法管理。
第三十五條 對在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中做出顯著成績的部門、單位和個人，由政府或者人口和計劃生育行政部門給予表彰獎勵。
對舉報流動人口違反計劃生育屬實的單位和個人，由人口和計劃生育行政部門會同有關(guān)部門和單位給予保護(hù)和獎勵。
第四章 法律責(zé)任
第三十六條 違反本辦法規(guī)定的行為，由人口和計劃生育行政部門，依照本辦法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十七條 育齡流動人口違反第二十一條第一款規(guī)定的，逾期拒不補(bǔ)辦或者拒不交驗《婚育證明》的，根據(jù)《國家流動人口計劃生育工作管理辦法》第二十一條規(guī)定，由縣人口和計劃生育行政部門給予警告，并處500元以下的罰款。
第三十八條 違反本辦法第二十六條第二、三款規(guī)定的，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三十六條規(guī)定,有違法所得的，沒收違法所得，違法所得1萬元以上的，并處違法所得2倍以上6倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足1萬元的，處1萬元以上3萬元以下的罰款。
第三十九條 違反本辦法第二十九條規(guī)定之一的，根據(jù)《國家流動人口計劃生育管理辦法》第二十四條規(guī)定，給予警告，并處500元以上1000元以下的罰款。
第四十條 違反本辦法第三十條第（一）項規(guī)定的，根據(jù)《xx省流動人口計劃生育管理規(guī)定》第十一條、第十五條規(guī)定，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，處200元以上1000元以下的罰款。
違反本辦法第三十條第（二）項規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)流動人口懷孕不報告的，根據(jù)《xx省人口與計劃生育條例》第四十二條規(guī)定，處500元以上20xx元以下的罰款；造成流動人口違法生育的，處1000元以上3000元以下的罰款。
第四十一條 違反本辦法第三十二條第二款規(guī)定的，根據(jù)《xx省人口與計劃生育條例》第四十二條規(guī)定，處1000元以上3000元以下的罰款；對違反第三十二條的個人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十條規(guī)定，給予行政處分。
第四十二條 違反本辦法第三十三條規(guī)定的，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三十七條和《國家計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》第三十四條規(guī)定，由原發(fā)證部門責(zé)令改正，沒收違法所得；違法所得3000元以上的，并處2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足3000元的，并處3000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并由原發(fā)證部門吊銷相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。
第四十三條 公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)在實施流動人口計劃生育管理過程中侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第四十四條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員，在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中不履行本條例規(guī)定的職責(zé)，徇私舞弊、侵犯流動人口合法權(quán)益的，依法給予行政處分；給公民、法人和其它組織造成損害的，依法予以賠償。
第五章 附則
第四十五條 本辦法由xx縣人口和計劃生育局負(fù)責(zé)解釋。
第四十六條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
（七）為符合條件的流動人口辦理一孩生育手續(xù)；
（八）為流出的育齡人員出具辦理《婚育證明》的有關(guān)證明；
（九）與流出的已婚育齡婦女簽訂計劃生育管理服務(wù)合同，建立生育、避孕節(jié)育情況定期報告制度；
（十）配合上級人口和計劃生育行政部門，對違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動人口進(jìn)行查處；
（十一）受縣級人口和計劃生育行政部門的委托對違法生育的流動人口征收社會撫養(yǎng)費。
第八條村（居）委會在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)做好下列工作：
（一）社區(qū)居委會應(yīng)當(dāng)配備一名流動人口專職管理員，落實管理服務(wù)職責(zé)；
（二）向育齡流動人口宣傳計劃生育相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和生殖健康科學(xué)知識；
（三）及時了解、掌握流動人口計劃生育變動信息，建立流動人口計劃生育管理臺帳，并及時向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者縣級人口和計劃生育行政部門報告育齡流動人口生育、避孕情況；
（四）督促未辦理《婚育證明》的育齡流動人口補(bǔ)辦《婚育證明》；
（五）為育齡流動人口發(fā)放免費避孕藥具；
（六）配合人口和計劃生育行政部門對違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動人口進(jìn)行查處。
第九條 公安部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）為育齡流動人口辦理《居住證》時，應(yīng)當(dāng)核查當(dāng)事人現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會查驗過的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，將情況及時通報同級人口和計劃生育行政部門。
（二）查處偽造、變造、買賣《婚育證明》等行為；
（三）配合人口和計劃生育行政部門對違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動人口進(jìn)行查處。
第十條 財政部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：將流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作經(jīng)費列入財政預(yù)算，予以保障。
第十一條 工商行政管理部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）配合人口和計劃生育行政部門對違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動人口進(jìn)行查處。
（二）指導(dǎo)個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會等做好流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
第十二條 勞動保障部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）介紹流動人口就業(yè)時，應(yīng)當(dāng)核查其現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會查驗過的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予介紹流動人口就業(yè)，并將情況及時通報同級計劃生育行政部門；
（二）監(jiān)督、檢查用工單位承擔(dān)流動人口免費享受的計劃生育技術(shù)服務(wù)項目費用的落實情況。
第十三條 衛(wèi)生行政部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）指導(dǎo)從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)做好育齡流動人口生殖健康和計劃生育技術(shù)服務(wù)工作；
（二）負(fù)責(zé)對從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)實行規(guī)范管理；
（三）配合人口和計劃生育行政部門，對非法為流動人口提供助產(chǎn)服務(wù)、施行計劃生育手術(shù)或者實施假節(jié)育手術(shù)、進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定、出具假《報告單》，利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)為流動人口進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠等醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行查處。
第十四條 民政部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：在為流動人口辦理結(jié)婚登記時，應(yīng)要求當(dāng)事人出具《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予辦理，將情況及時通報給同級人口和計劃生育行政部門；在辦理收養(yǎng)登記時，應(yīng)當(dāng)遵守國家計劃生育有關(guān)規(guī)定。
計劃管理辦法2
第一章總則
第一條目的。為了規(guī)范本公司生產(chǎn)計劃運行與管理工作，確保生產(chǎn)計劃目標(biāo)的達(dá)成，特制定本制度。
第二條適用范圍。本制度適用于本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)安排。
第三條管理職責(zé)。
1.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的編制與實施。
2.銷售部負(fù)責(zé)銷售計劃、銷售合同信息的提供。
3.質(zhì)量管理部、采購部、倉儲部負(fù)責(zé)配合生產(chǎn)計劃的實施。
第二章生產(chǎn)計劃編制規(guī)定
第四條年度生產(chǎn)計劃的編制。
1.市場部提供市場預(yù)測情況和年度銷售計劃及銷售價格預(yù)測;財務(wù)部負(fù)責(zé)提供資金、費用、成本和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營效果預(yù)測;采購部提供原輔材料價格及市場預(yù)測;技術(shù)研發(fā)部提供技術(shù)改造計劃、科研計劃、新產(chǎn)品開發(fā)計劃;生產(chǎn)部提供設(shè)備能力、各類產(chǎn)品定額消耗、安全措施、環(huán)保及綠化規(guī)劃、各類產(chǎn)品產(chǎn)量計劃等。
2.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對各部門所提供的資料進(jìn)行整理，編制年度計劃草案。
3.由生產(chǎn)總監(jiān)召集有關(guān)人員，對年計劃草案進(jìn)行充分討論后，報總經(jīng)理審核通過，確定年度計劃。
4.生產(chǎn)部對所確定的年度計劃進(jìn)一步進(jìn)行整理，形成文件經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按《文件控制程序》發(fā)放到有關(guān)部門。
第五條月度生產(chǎn)計劃的編制。
1.市場部提供合同情況及市場預(yù)測，采購部提供原輔材料供應(yīng)情況。
2.生產(chǎn)部根據(jù)合同情況、設(shè)備能力、原輔材料的供應(yīng)情況、年度計劃及產(chǎn)品庫存情況編制月度生產(chǎn)計劃。
3.月度計劃經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審批后按《文件控制程序》發(fā)放到有關(guān)部門。
第六條臨時計劃。
1.市場部根據(jù)銷售合同情況，下達(dá)《排產(chǎn)通知單》。
2.生產(chǎn)部根據(jù)《排產(chǎn)通知單》制訂臨時計劃，并以《生產(chǎn)通知單》形式發(fā)放到有關(guān)部門。
3.臨時計劃的內(nèi)容包括品名、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量要求、包裝要求、交貨期限等。
第三章生產(chǎn)計劃執(zhí)行規(guī)定
第七條生產(chǎn)部組織各車間按生產(chǎn)計劃進(jìn)行生產(chǎn)。
第八條生產(chǎn)部做好全公司的生產(chǎn)計劃協(xié)調(diào)、調(diào)度等工作，合理安排生產(chǎn)，對生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督促。各部門應(yīng)配合生產(chǎn)部的生產(chǎn)協(xié)調(diào)和調(diào)度工作。
第九條為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，生產(chǎn)部有權(quán)對公司的設(shè)備及物料進(jìn)行調(diào)度。
第十條中間物料轉(zhuǎn)移必須標(biāo)明公司生產(chǎn)調(diào)度通知單序號。
第十一條各部門根據(jù)生產(chǎn)計劃要求開展工作，每月月底召開生產(chǎn)會議，總結(jié)生產(chǎn)計劃完成情況及布置下月生產(chǎn)計劃，做好記錄，記錄本月生產(chǎn)完成情況和分析，提出的改進(jìn)措施及下一月的生產(chǎn)安排。
第四章生產(chǎn)計劃調(diào)整規(guī)定
第十二條年度生產(chǎn)計劃的調(diào)整。年度計劃的調(diào)整由生產(chǎn)部提出修訂意見，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)、總經(jīng)理審批，報董事會通過后，發(fā)放到原部門。
第十三條月度生產(chǎn)計劃的`調(diào)整。月度生產(chǎn)計劃的調(diào)整由生產(chǎn)部提出調(diào)整意見，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審批后，發(fā)放到原部門。
第十四條臨時計劃的調(diào)整。沒能完成臨時計劃的車間，須及時通知生產(chǎn)部，生產(chǎn)部通知市場部，市場部與客戶取得聯(lián)系后，對合同進(jìn)行修改。
第十五條 生產(chǎn)過程中，如果客戶要求更改合同，由市場部以書面形式及時通知生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部臨時調(diào)整生產(chǎn)計劃，調(diào)整后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知有關(guān)部門和生產(chǎn)車間及時調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。
第十六條
如因市場變化對銷售的品種、數(shù)量調(diào)整和時間進(jìn)行調(diào)整，則要提前三日通知生產(chǎn)部進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)整。
計劃管理辦法3
第一章 總 則
1、為規(guī)范會議程序和管理，提高公司總體決策管理能力和辦事效率，更好地協(xié)調(diào)工作，研究落實重大事項的對策措施和尋求解決有關(guān)問題的方法，預(yù)防和糾正工作中存在的問題，并保證公司各項管理工作規(guī)范、高效、有序開展，特制定本方案。
2、 與會人員應(yīng)對會議中各自的表決意見及內(nèi)容做到：語言簡潔、準(zhǔn)確、完整，并嚴(yán)格遵守執(zhí)行會議的各項紀(jì)律、要求。
3、 本方案適用于世合連鎖商業(yè)有限公司。
第二章 會議的組織管理
2.1會議的類別
本方案所包括會議有日常工作會議、工作計劃管理會議、工作總結(jié)會。
2.2 日常辦公會議
1、 日常管理會議是公司圍繞戰(zhàn)略發(fā)展、重大決策和重大事項等工作而適時召開的會議。會議傳達(dá)、落實公司管理理念、思想、重大決策、決定。總結(jié)近期工作情況，研討工作中亟待解決的問題，表揚先進(jìn)、批評落后，統(tǒng)一思想、明確責(zé)任。激發(fā)工作積極性，提高凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作效率。
2、 召開日常辦公會議由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，參加人員原則上為公司主管以上及各門店店長級崗位。
3、公司日常辦公會議的組織由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)會議內(nèi)容、議程的制定，總經(jīng)理助理進(jìn)行會議的通知、記錄以及整理、呈報、下發(fā)會議紀(jì)要，并負(fù)責(zé)有關(guān)會議精
神的落實。日常辦公會議由總經(jīng)辦助理根據(jù)會議議程進(jìn)行主持。
4、會議時間由總經(jīng)理根據(jù)工作需要確定。
5、會議要求：所有參會人員需提前準(zhǔn)備參會資料；攜帶便攜本及工作安排本，隨時記錄工作任務(wù)；秩序
2.3 工作計劃管理會議
1.工作計劃管理會是公司對次月工作、周工作、日工作開展的計劃的會議。會議聽取個部門主要負(fù)責(zé)人及所屬部門匯報工作計劃。
2.匯報內(nèi)容要求：清晰簡潔的工作內(nèi)容、準(zhǔn)確的完成時間、量化的目的'效果、明確精準(zhǔn)的回復(fù)時間。
3.匯報工作語言要求：簡潔、準(zhǔn)確、完整。
4.日工作計劃會時間安排：1、會議開始時間：每日上午8:50準(zhǔn)時開始
2、所有參會人員一律提前十分鐘即8:40排隊到
達(dá)會場。
3、行政部提前十五分鐘即8:35到達(dá)，做好會議
準(zhǔn)備事項（包括擺放資料、煙灰缸、檢查會議衛(wèi)
生、開燈及空調(diào)等）。
5.會議環(huán)節(jié)：第一項 才藝展示與讀書分享
第二項 各部門負(fù)責(zé)人匯報本日工作計劃內(nèi)容
第三項 共同目標(biāo)與各崗位工作目標(biāo)。
第四項 總經(jīng)理致辭
6.計劃管理會議參會人員為主管級以上人員。
7.工作計劃管理會議由行政部組織召開，行政經(jīng)理主持。
2.4工作總結(jié)會議
1、工作總結(jié)會議是各部門主要負(fù)責(zé)人對年度、半年度、月度、每周、每日工作完成情況進(jìn)行總結(jié)分析、查找問題、制定措施并解決問題的會議。會議聽取各部門負(fù)責(zé)人有關(guān)上個時間段工作完成情況匯報、總結(jié)不足及補(bǔ)救措施，并由總
經(jīng)理對此作出明確的評價，針對存在的問題分析原因，指出計劃完成較差或執(zhí)行不力的責(zé)任部門或人員，提出解決辦法，分析、研究和落實改進(jìn)方案，明確提出并責(zé)成相關(guān)部門按照會議要求保質(zhì)保量完成規(guī)定的任務(wù)。
2、日工作總結(jié)會議時間安排：
（1）、會議開始時間：每日下午17:00準(zhǔn)時開始
（2）、所有參會人員一律提前十分鐘即16:50排列隊到達(dá)會場。
(3)、行政部提前十五分鐘即16:40到達(dá)，做好會議準(zhǔn)備事項（包括擺放資料、煙灰缸、檢查會議衛(wèi)生、開燈及空調(diào)等）。
3、會議環(huán)節(jié)：第一項 各部門總結(jié)本日工作完成情況及工作的得失及改進(jìn)措施
第二項 個部門本日為公司創(chuàng)造的價值
第三項 共同呼喊我們的口號。
第四項 總經(jīng)理致辭
4、計劃管理會議參會人員為主管級以上人員。
5、工作計劃管理會議由行政部組織召開，行政經(jīng)理主持。
第三章 會議紀(jì)律和要求
3.1 會議簽到
參會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退；遲到早退者按考勤管理中遲到或早退一次計算。
3.2 請假：因特殊情況確實無法參會的人員，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)報批。無請假者按曠工一天計算。
3.3 會議要求
1、進(jìn)入會場前，與會人員應(yīng)修整自己的儀表，做到衣冠整齊，精神飽滿；會議期間要求集中精力、認(rèn)真聽取發(fā)言，不得交頭接耳開小會；
2、參會人員坐姿端正，不得靠椅背；不隨意走動，不允許打瞌睡，做與會議無關(guān)的事情；
3、手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)，不接打電話，不玩手機(jī)或上網(wǎng)；如因工作事宜必須接聽電話，需到會議室外接聽。
4、與會人員不得泄露會議機(jī)密，并妥善保管會議材料；
5、會議發(fā)言內(nèi)容要“精”、“短”、“實”、“量化”。
7、發(fā)言人員會前要做充分準(zhǔn)備，要做到發(fā)言思路清晰、條理清楚、重點突出、表述明白。要本著發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、杜絕問題的再度發(fā)生為的原則。
8、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得安排他人代會。
計劃管理辦法4
為進(jìn)一步加強(qiáng)反事故措施計劃和安全技術(shù)措施計劃（以下簡稱“兩措”計劃）管理工作，把“兩措”計劃管理工作納入正常的安全生產(chǎn)工作當(dāng)中去，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，特制定本管理辦法。
一、“兩措”計劃的范圍
1、反事故措施計劃范圍
（1）上級機(jī)關(guān)頒發(fā)的反事故措施結(jié)合本單位的實際情況應(yīng)實施的部分；
（2）消除重大設(shè)備缺陷的措施；
（3）提高設(shè)備安全性能和可靠性的重大技術(shù)改進(jìn)措施；
（4）編制、修訂、完善貫徹現(xiàn)場規(guī)章制度；
（5）本所和其它單位已發(fā)生過的事故、障礙、異常情況的防止對策；
（6）全局性的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動；
（7）季節(jié)性的安全檢查；
（8）加強(qiáng)群眾性安全網(wǎng)活動的措施；
（9）其它有關(guān)預(yù)防事故的重要措施。已訂入有關(guān)規(guī)程或形成制度的規(guī)定，大修中的標(biāo)準(zhǔn)項目，新裝設(shè)備的反措項目的實施，以及日常缺陷的消除工作不包括在內(nèi)。
2、安全技術(shù)措施計劃范圍
（1）安全技術(shù)：包括各種防護(hù)裝置，各種有爆炸危險的設(shè)備的保險裝置及信號裝置、危險處所的標(biāo)志和信號、安全照明等；
（2）工業(yè)衛(wèi)生：改善生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件，防止職業(yè)病和職業(yè)中毒的`一壩措施，如毒、塵、噪聲、云霧處理，逼風(fēng)降溫等；
（3）安全生產(chǎn)宣傳教育：安全技術(shù)教材、圖書、儀器、安全技術(shù)訓(xùn)練班、安全展覽會、出版安全刊物等；
二、“兩措”計劃的實施：
（1)主管生產(chǎn)的副局長全局“兩措”計劃的實施負(fù)全責(zé)。各基層單位主要負(fù)責(zé)人對本單位兩措計劃的實施負(fù)責(zé)。
（2）各供電所根據(jù)支公司下達(dá)的“兩措”計劃，在安排月度生產(chǎn)工作計劃時。必須保證完成“兩措”計劃項目，以確保年度計劃完成率達(dá)100％。
（3）支公司下達(dá)的"兩措”計劃在執(zhí)行過程中出現(xiàn)新問題、經(jīng)主管生產(chǎn)的副局長批準(zhǔn)，可以進(jìn)行必要的修訂和補(bǔ)充，并報省局備案。但如果變動上級指定的項目，則必須征得上級主管局的同意。
（4）凡列入“兩措”計劃的項目。其經(jīng)費按其性質(zhì)分別列入大修,更新改造或成本費中開支，要從資金、設(shè)備、材料、人力等方面予以優(yōu)先保證，按期完成。
三、“兩措”計劃的檢查考核
（1）安教股負(fù)責(zé)對“兩措”計劃執(zhí)行、完成情況的檢查與考核應(yīng)經(jīng)常監(jiān)督檢查“兩措”計劃的完成情況的實施效果，每季度向主管生產(chǎn)的副局長報告。每年最后一個月內(nèi)還應(yīng)報年度“兩措”計劃完成情況的總結(jié)。
（2)由于工作不力，使兩措計劃未按期完成而發(fā)生事故也應(yīng)扣發(fā)有關(guān)人員一部分綜合獎或安全獎。
（3）各供電所分別在上半年和下半年就本單位“兩措”執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，上報有關(guān)科室，并保證“兩措”完成率100％。
供電設(shè)備的安全管理有兩方面的涵義，一方面是保障設(shè)備安全運行，另一方面是保障設(shè)備使用人員和設(shè)備管理人員的人身安全所實施的管理活動。加強(qiáng)供電設(shè)備的安全管理可以防止供電設(shè)施損壞、絕緣老化、誤操作造成的短路、漏電引起的火災(zāi)、觸電事故。
一、加強(qiáng)安全教育普及安全用電常識
電能可造福于人類，但如果使用和管理不當(dāng)，也常常給人們帶來極大的危害，甚至傷人性命。因此，必須加強(qiáng)電氣安全教育，使供電設(shè)備使用人員和設(shè)備管理人員樹立“安全第一”的觀點。普及安全用電常識，按規(guī)定使用安全用具，力爭供、用電過程中無事故發(fā)生，防患于未然。
二、供電設(shè)施工程建設(shè)安全管理
住宅區(qū)供電設(shè)施工程建設(shè)安全管理是做好供電安全管理的基礎(chǔ)。按照《中華人民共和國電力法》和(電力供應(yīng)使用條例》的有關(guān)規(guī)定，供電設(shè)施工程建設(shè)安全管理主要內(nèi)容有：
①住宅區(qū)供電設(shè)施工程建設(shè)，必須在地方政府統(tǒng)一規(guī)劃的用地范圍內(nèi)進(jìn)行。要在政府規(guī)劃的線路走廊、配電房的用地上，架設(shè)導(dǎo)線、敷設(shè)電纜等供電設(shè)施。
②住宅區(qū)供電設(shè)施的設(shè)計和施工必須符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)和電力安全標(biāo)準(zhǔn)，不得使用國家明令淘汰的電力設(shè)備和技術(shù)。一般是物業(yè)部門提出申請，報城市電力企業(yè)管理部門審批，由物業(yè)部門委托供電企業(yè)組織實施。
③住宅區(qū)供電設(shè)施建成投產(chǎn)后，由物業(yè)部門接管。對已建成的住宅區(qū)供電設(shè)施進(jìn)行遷移、改造和采取防護(hù)措施時，必須與供電企業(yè)管理部門進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)同意后方能施工。
④住宅區(qū)內(nèi)從事建設(shè)的單位，凡申請新裝用電，臨時用電，增加電的容量，變更和終止用電，都必須到當(dāng)?shù)毓╇娖髽I(yè)辦理審批手續(xù)。
三、供電設(shè)施的安全操作管理
供電設(shè)施的安全操作管理就是規(guī)范供電設(shè)施的操作程序，保證供電設(shè)施操作過程中的安全。供配電室的值班人員必須有強(qiáng)烈的安全意識，熟悉安全用電基本知識，掌握安全注意事項，按照操作規(guī)程操作電氣設(shè)備。
1、安全操作注意事項
①操作高壓設(shè)備時，必須使用安全用具。使用操作桿、棒，帶絕緣手套，穿絕緣鞋。操作低壓設(shè)備時帶絕緣手套，穿絕緣鞋，同時注意不要正向面對操作設(shè)備。
②嚴(yán)禁帶電工作，緊急情況帶電作業(yè)時，必須在有監(jiān)護(hù)人、有足夠的工作場地和光線充足的情況下，帶絕緣手套，穿絕緣鞋進(jìn)行操作。
③自動開關(guān)自動跳閘后，必須查明原因，排除故障后再恢復(fù)供電。必要時可以試合閘一次。
④變配電室倒閘操作時，必須一人操作一人監(jiān)護(hù)。
⑤電流互感器二次側(cè)不得開路，電壓互感器二次側(cè)不得短路，不能用搖表測帶電設(shè)備的絕緣電阻。
⑥設(shè)立安全標(biāo)志。應(yīng)對各種電氣設(shè)備設(shè)立安全標(biāo)志牌，配電室門前應(yīng)設(shè)“非工作人員不得入內(nèi)”標(biāo)志牌，處在施工中的供電設(shè)備，開關(guān)上應(yīng)懸掛“禁止合閘，有人工作”標(biāo)志牌，高壓設(shè)備工作地點和施工設(shè)備上應(yīng)懸掛“止步，高壓危險”等標(biāo)志牌。
2、變配電室設(shè)備的安全操作規(guī)程
為確保安全，防止誤操作，按照國家ＤL408-91《電業(yè)安全工作規(guī)范》的規(guī)定，倒閘操作必須根據(jù)上級變配電所調(diào)度員或值班負(fù)責(zé)人的命令，經(jīng)受令人復(fù)誦無誤后執(zhí)行，并填寫操作票。操作票的格式如表4-4-1所示。
(1)送電操作規(guī)程
變配電所送電時，一般應(yīng)從電源側(cè)的開關(guān)合起，依次到負(fù)荷側(cè)的開關(guān)。有高壓斷路器、高壓隔離開關(guān)、低壓斷路器、低壓刀開關(guān)的情況下，送電時，一定要按照：母線側(cè)隔離開關(guān)(刀開關(guān))→負(fù)荷側(cè)隔離開關(guān)(刀開關(guān))→斷路器的合閘次序操作。
(2)停電操作規(guī)程
一是成立有局領(lǐng)導(dǎo)掛帥的“秋收”安全檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成了由生產(chǎn)和營銷副局長具體負(fù)責(zé)，農(nóng)電科牽頭，相關(guān)科室和各供電所參與的“仁壽供電局秋收安全用電檢查組”，為落實該項工作提供了組織保障。二是廣泛發(fā)動，深入宣傳。利用縣廣播閉路電視臺和鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播，每天滾動播放安全用電常識和法律法規(guī)，各供電所還充分利用宣傳車、宣傳標(biāo)語、發(fā)放宣傳單等形式進(jìn)行廣泛深入地宣傳，以此增強(qiáng)廣大用電客戶的安全用電知識和法律法規(guī)意識。三是在城區(qū)和15個供電所成立了秋收安全用電檢查服務(wù)隊，每天深入到用戶的田邊土坎，進(jìn)行巡視檢查。對客戶用以下田打谷子的單相電動機(jī)進(jìn)行全面檢查，重點對電動機(jī)絕緣老化、無分漏保、導(dǎo)線不合格、無刀閘開關(guān)、無計量裝置等隱患進(jìn)行整治，對私拉亂接、掛鉤用電等行為，及時與地方政府聯(lián)系，緊緊依靠政府力量，依法嚴(yán)肅處理。四是充分做好輸配電線路設(shè)備的巡視檢查、測溫等工作，增加巡視檢查次數(shù)，以便及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患，確保線路設(shè)備安全可靠運行。
計劃管理辦法5
第一條為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。
第二條公司可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)立計劃生育委員會或辦公室，具體負(fù)責(zé)公司職工計劃生育管理工作。
第三條計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經(jīng)費預(yù)算，在報經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
第四條實行計生工作分層負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)和主管對本部門、單位的計劃工作負(fù)有責(zé)任，在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計劃生育方面的考核指標(biāo)。
第五條宣傳國家和當(dāng)?shù)卣媱澤姆睢⒄撸皶r發(fā)布、傳達(dá)計劃生育的政策動態(tài)。
第六條公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟(jì)和行政獎懲手段為輔。
第七條通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權(quán)利與義務(wù)。
第八條分析公司婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點對象和目標(biāo)，進(jìn)行重點監(jiān)控。
推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴(yán)格控制生育條例允許的生育第二個孩子的`情況。
第九條掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者，及時采取有效措施。
第十條嚴(yán)格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開口子批準(zhǔn)早婚、早育。
第十一條對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識普及教育。
第十二條認(rèn)真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：
（1）婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢；
（2）發(fā)放獨生子女費；
（3）報銷獨生子女入托、入幼兒園費；
（4）幫助聯(lián)系職工子女入學(xué)；
（5）報銷職工計劃生育費用；
（6）職工計劃生育營養(yǎng)補(bǔ)助；
（7）計劃生育假期；
（8）節(jié)育的例行檢查、復(fù)查；
（9）組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦；
（10）獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。
第十三條公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負(fù)責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關(guān)部門。
第十四條公司對無計劃生育的情況，根據(jù)國家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。處罰措施包括：
（1）生育費用自理；
（2）不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資；
（3）子女托費自理；
（4）收回獨生子女證，停止憑證享受待遇；
（5）收回計劃生育獎勵金；
（6）按超胎數(shù)，加收若干倍的計劃外生育費；
（7）行政處分；
（8）超生人口不列入分房人數(shù)；
（9）不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進(jìn)，應(yīng)扣除獎金給予罰款；
（10）違反計劃生育情況嚴(yán)重的，免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。
對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。
第十五條計生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T（流動人口管理站），對公司流動人口及其計劃生育狀況進(jìn)行檢查。
第十六條計生部門及時與當(dāng)?shù)赜嬌鞴軝C(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。
第十七條主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。
計劃管理辦法6
目的：理順生產(chǎn)計劃編制流程，明確生產(chǎn)計劃編制職責(zé)及要求，規(guī)范生產(chǎn)計劃的編制與執(zhí)行，為生產(chǎn)安排緊張有序的開展創(chuàng)造條件，確保各項生產(chǎn)任務(wù)在受控狀態(tài)下按時、按質(zhì)完成。
2 適用范圍
適用于公司生產(chǎn)計劃的制定與控制。
3 職責(zé)
a)生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止的起草工作。b)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止的審批工作。 c)生產(chǎn)部、銷售公司、車間、倉儲物流、采購部按照要求編制相關(guān)計劃。
4 生產(chǎn)計劃的類型
4.1 公司年度/半年/季度/月生產(chǎn)計劃。
4.2 銷售計劃/訂單計劃。
4.3車間月度計劃、周計劃。
5 生產(chǎn)計劃的編制、審批及發(fā)放
5.1 公司年度/半年/季度/月生產(chǎn)計劃的編制、審批及發(fā)放
5.1.1公司年度生產(chǎn)計劃的編制、審批及發(fā)放
a)公司年度計劃由總經(jīng)理組織銷售公司、生產(chǎn)部、財務(wù)部及相關(guān)人員于每年12月22日前召開專門會議確定下一年度目標(biāo)計劃。由生產(chǎn)部根據(jù)會議精神于12月25日前編制完成，
經(jīng)總經(jīng)理審批于12月28日前下發(fā)執(zhí)行。
b)公司年度計劃主要依據(jù)上一年生產(chǎn)任務(wù)的完成情況、剩余未完合同訂單情況、潛在的訂單預(yù)測情況、生產(chǎn)產(chǎn)能狀況及公司發(fā)展的總體要求等編制。
c)公司年度計劃必須反映公司年度計劃總產(chǎn)值目標(biāo)、上下半年產(chǎn)值分布、產(chǎn)品大類(分離機(jī)械類、水電成套類、電力分包類、備品備件及其他等)產(chǎn)值分布等信息。
d)年度計劃發(fā)放范圍：董事長、總經(jīng)理、經(jīng)營部門、生產(chǎn)管理部、事業(yè)部、財務(wù)部。
5.1.2 公司半年/季度生產(chǎn)計劃的編制、審批及發(fā)放
a)公司半年/季度生產(chǎn)計劃由生產(chǎn)管理部根據(jù)公司年度計劃組織事業(yè)部、供應(yīng)協(xié)作部主管及相關(guān)人員于每半年/季度開始前一個月的28日前召開專門會議確定下一個半年/季度生產(chǎn)目標(biāo)計劃。
b)公司半年/季度生產(chǎn)計劃由生產(chǎn)管理部編制，事業(yè)部會簽，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于前一個月的30日前下發(fā)執(zhí)行。
c)公司半年/季度計劃發(fā)放范圍：總經(jīng)理、經(jīng)營部門、生產(chǎn)管理部、事業(yè)部、財務(wù)部、物資管理部門。
5.1.3 公司月生產(chǎn)計劃的編制、審批及發(fā)放
a)生產(chǎn)管理部于每月21日前根據(jù)公司季度計劃及當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)完成情況編制下月生產(chǎn)計劃初稿送各事業(yè)部審核確認(rèn)，23日前各事業(yè)部將一些需調(diào)整的信息反饋給生產(chǎn)管理部，生
產(chǎn)管理部根據(jù)反饋意見結(jié)合內(nèi)外部資源情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整并最終確定公司月計劃。
b)公司月計劃必須反映各事業(yè)部應(yīng)完成的項目節(jié)點、供應(yīng)協(xié)作部應(yīng)回廠的外購件、下料工段及表面處理工段應(yīng)完成的具體任務(wù)等內(nèi)容。各事業(yè)部可直接用公司月計劃指導(dǎo)本事業(yè)部的月度生產(chǎn)安排，也可根據(jù)公司月度計劃重新編制事業(yè)部的月計劃。
c)公司月生產(chǎn)計劃由生產(chǎn)管理部編制，事業(yè)部審核，經(jīng)生產(chǎn)管理部主管批準(zhǔn)于25日前下發(fā)執(zhí)行。
d)公司月生產(chǎn)計劃計劃發(fā)放范圍：總經(jīng)理、經(jīng)營部門、生產(chǎn)管理部、事業(yè)部、財務(wù)部、物資管理部門及各車間。
5.2 事業(yè)部工號/項目計劃的編制、審批及發(fā)放
a)事業(yè)部工號/項目計劃以公司年度/半年/季度/月生產(chǎn)計劃及臨時的緊急訂單為依據(jù)編制，工號/項目計劃必須詳細(xì)反映該工號/項目技術(shù)準(zhǔn)備時間、各個裝配/零部件的加工工序及節(jié)點時間、要求回廠的外協(xié)/外購件及回廠時間、大件熱處理及表面處理時間、板材下料完成時間等信息。
b)事業(yè)部工號/項目計劃由事業(yè)部安排計劃管理員在生產(chǎn)通知下達(dá)后及時編制，事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
c)事業(yè)部工號/項目計劃發(fā)放范圍由事業(yè)部根據(jù)實際需要決定，但必須送一份到生產(chǎn)管理部，以便生產(chǎn)管理部對生產(chǎn)計劃進(jìn)行監(jiān)控與協(xié)調(diào)。
5.3 車間/工段月度計劃、機(jī)臺計劃/班組計劃、周計劃的編制
5.3.1 車間/工段月度計劃的編制及審批
a)車間/工段月度計劃以公司季度/月生產(chǎn)計劃及事業(yè)部工號/項目計劃為依據(jù)編制，車間月度計劃必須詳細(xì)反映當(dāng)月本車間準(zhǔn)備完成的各個項目的起點到計劃完工節(jié)點間各節(jié)點的計劃完成時間及班組/機(jī)臺安排，同時反映出與車間當(dāng)月計劃有關(guān)的外協(xié)/外購件要求回廠時間、板材下料完成時間等信息。
b)車間/工段月度計劃由各車間安排計劃管理員于每月27日前編制完成，車間領(lǐng)導(dǎo)審核，事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 c)車間/工段月度計劃發(fā)放范圍由各車間根據(jù)實際需要決定，但必須送一份到生產(chǎn)管理部，以便生產(chǎn)管理部對生產(chǎn)計劃進(jìn)行監(jiān)控與協(xié)調(diào)。
5.3.2 車間/工段機(jī)臺計劃/班組計劃、周計劃的編制
a)車間/工段機(jī)臺計劃/班組計劃、周計劃以車間月計劃為依據(jù)，機(jī)臺計劃/班組計劃由車間計劃管理員于每月28日前編制完成，周計劃由車間計劃管理員于每周六編制完成。 b)一般的機(jī)臺/班組計劃、周計劃由車間領(lǐng)導(dǎo)審核，事業(yè)部批準(zhǔn);關(guān)鍵機(jī)臺(五米及以上立車、2米及以上臥車、200T及以上鏜床、數(shù)控龍門銑)計劃由事業(yè)部審核，生產(chǎn)管理部批準(zhǔn)。
c)車間/工段機(jī)臺計劃/班組計劃、周計劃發(fā)放范圍由各車間根據(jù)實際需要決定，但必須送一份到生產(chǎn)管理部，以便生產(chǎn)管理部對生產(chǎn)計劃進(jìn)行監(jiān)控與協(xié)調(diào)。
5.4 車間各類計劃可以合并編制但相關(guān)信息必須表達(dá)明確、清晰，指導(dǎo)性強(qiáng)。
5.5 銷售急需的計劃外產(chǎn)品，可編制臨時計劃優(yōu)先安排。 6 生產(chǎn)計劃的'調(diào)整
6.1 生產(chǎn)計劃的調(diào)整情況生產(chǎn)計劃執(zhí)行遇到如下情況時，需要調(diào)整生產(chǎn)計劃：
a)訂單的增加、減少或取消導(dǎo)致生產(chǎn)量變更。
b)設(shè)備、人力或原材料的配備無法配合生產(chǎn)任務(wù)如期完成。c)生產(chǎn)過程及其他因素改變導(dǎo)致計劃無法實施。
d)突發(fā)事故影響了生產(chǎn)計劃的如期完成。
6.2 生產(chǎn)計劃的調(diào)整流程及要求
6.2.1 各項計劃一旦確定，原則上不允許隨意變動，確有異常情況需要調(diào)整生產(chǎn)計劃時，按照需調(diào)整的生產(chǎn)計劃的原審批程序進(jìn)行。特別強(qiáng)調(diào)：關(guān)鍵機(jī)臺(五米及以上立車、2米及以上臥車、200T及以上鏜床、數(shù)控龍門銑)計劃不得隨意插入計劃外的部件，如確實需要調(diào)整，必須經(jīng)生產(chǎn)管理部批準(zhǔn)。
6.2.2 如果事業(yè)部、車間/工段在計劃外加入其它生產(chǎn)任務(wù)而又不影響原有生產(chǎn)任務(wù)的按時完成，可由事業(yè)部、車間/
工段協(xié)調(diào)安排，但需通報生產(chǎn)管理部。
7 生產(chǎn)進(jìn)度控制
7.1 生產(chǎn)管理部及各部門計劃管理員應(yīng)隨時了解和掌握生產(chǎn)過程的實際情況及生產(chǎn)進(jìn)度。如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)進(jìn)度延誤時，應(yīng)督促相關(guān)部門改善并及時通報，以確保生產(chǎn)計劃按時完成。
7.2 對影響生產(chǎn)進(jìn)度的問題，由生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)要求相關(guān)部門或車間整改，并落實具體責(zé)任人和具體整改日期。對于所有阻礙計劃執(zhí)行得問題，都必須在既定的時期內(nèi)由專人負(fù)責(zé)進(jìn)行整改;對于整改協(xié)調(diào)過程中出現(xiàn)的爭議要及時報總經(jīng)理協(xié)調(diào)和解決。確保生產(chǎn)計劃的嚴(yán)肅性和可執(zhí)行性，以推動生產(chǎn)計劃的按時完成。
7.3生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)公司總體生產(chǎn)計劃控制，負(fù)責(zé)對影響生產(chǎn)計劃執(zhí)行的部門和個人進(jìn)行考核。
8 生產(chǎn)計劃總結(jié)
8.1各部門計劃管理員根據(jù)生產(chǎn)計劃完成情況，比較計劃與
實際情況的差距并進(jìn)行相應(yīng)的分析，進(jìn)而提出改進(jìn)意見。8.2 生產(chǎn)管理部對生產(chǎn)計劃各項指標(biāo)進(jìn)行分析，每月一小結(jié)，查找生產(chǎn)計劃未達(dá)成的原因。將突出的重點問題發(fā)布至各相關(guān)部門，督促各部門對存在問題予以改善并檢查改善效果，以不斷提高生產(chǎn)計劃達(dá)成率。
9 附則
本制度由生產(chǎn)管理部提出本制度授權(quán)生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)解釋
本制度自發(fā)布之日起施行
計劃管理辦法7
第一條：計劃管理體系是以礦長為核心，副礦長、總工和各科室負(fù)責(zé)人組成的一個計劃管理體系。
第二條：生產(chǎn)計劃分為年生產(chǎn)計劃、季度生產(chǎn)計劃、月生產(chǎn)計劃、日生產(chǎn)計劃。
第三條：計劃管理體系的任務(wù)
1、根據(jù)上級下達(dá)0的計劃指標(biāo)，編制礦的年度、季度、月份、日作業(yè)計劃，并提出影響計劃完成的問題超額完成計劃的措施。
2、掌握、監(jiān)督、檢查、分析各項計劃的執(zhí)行情況，組織計劃平衡，修改和調(diào)整計劃，使計劃在生產(chǎn)中起到指導(dǎo)作用。
3、及時綜合積累計劃的執(zhí)行情況，進(jìn)行分析研究，提出準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)字和有關(guān)報告。
第四條：年度計劃是企業(yè)的最主要計劃，是考核經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)系職工切身利益的`一個關(guān)鍵。
第五條：年度生產(chǎn)計劃的編制程序
一、計劃前的準(zhǔn)備工作
1、核定各采區(qū)的實際生產(chǎn)能力;
2、核定計劃年度前一年的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，歷史最好水平，企業(yè)現(xiàn)有水平。
3、掌握上級下達(dá)的各項指標(biāo)，研究對于落實指標(biāo)存在的問題和需要采取的措施。
二、年度生產(chǎn)計劃的編制
1、由總工程師組織編制年度生產(chǎn)計劃、基本建設(shè)計劃以及設(shè)備更新、安全技術(shù)等年度計劃。
2、在礦長的主持下，組織有關(guān)售貨員對計劃進(jìn)行分析、審核、報請上級批準(zhǔn)后落實。
三、計劃的落實
經(jīng)上級批準(zhǔn)后下達(dá)給各采區(qū)的年度計劃，就成為企業(yè)的正式計劃，計劃中的各項指標(biāo)就成了考核采區(qū)的指標(biāo)，采區(qū)接到計劃后，將各項生產(chǎn)指標(biāo)落實到各班組，并編制完成各項措施。
第六條：季度生產(chǎn)計劃，月份生產(chǎn)計劃，由技術(shù)副礦長編制，礦長審核，生產(chǎn)礦長組織落實。
計劃管理辦法8
1. 目的
為確保公司生產(chǎn)經(jīng)營總體目標(biāo)得以實現(xiàn)，進(jìn)一步規(guī)范各單位月度工作計劃的管理，提高工作計劃的實效性和嚴(yán)肅性，提高各單位的工作效率和管理水平，同時為月度工作計劃的擬定、執(zhí)行、督導(dǎo)和評價提供標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)月度工作計劃與績效考核的有機(jī)統(tǒng)一，特制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于公司所屬各單位月度工作計劃的擬定、執(zhí)行、督導(dǎo)與考核。
3.術(shù)語
月度工作計劃是公司年度工作計劃的按月分解，一般包含以下幾個方面：
3.1重大項目：對公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理水平的提升有較大影響的非日常、非重復(fù)性、非例行性工作項目；公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指令性計劃項目；
3.2重要項目：各單位當(dāng)前重要工作項目；
3.3協(xié)調(diào)項目：涉及其他單位，需協(xié)調(diào)共同解決的工作項目；
3.4 日常項目：各單位日常履行相應(yīng)職責(zé)需要完成的重復(fù)性、例行性工作項目。
4.職責(zé)
4.1綜合辦公室是公司月度工作計劃的傳遞管理部門，負(fù)責(zé)月度工作計劃表的檢查督辦、上傳下達(dá)。
4.2 人力資源部負(fù)責(zé)對月度工作計劃的完成情況進(jìn)行考核、反饋。
4.3各單位負(fù)責(zé)本單位月度工作計劃項目的擬定賦分，并報分管副總，同時負(fù)責(zé)工作計劃的執(zhí)行，并負(fù)責(zé)向綜合辦公室反饋計劃完成情況。
4.4 公司各分管副總負(fù)責(zé)對月度工作計劃進(jìn)行審核修正，并對完成情況進(jìn)行檢查和評分。
4.5 公司總經(jīng)理對月度工作計劃進(jìn)行審核調(diào)整，對完成情況進(jìn)行最終檢查驗收與評分。
5．月度工作計劃的擬定
5.1各單位工作計劃由各單位自行擬定，應(yīng)將年度管理目標(biāo)分解到當(dāng)月，以當(dāng)月重大、重要項目工作為主，日常項目管理工作為輔。
5.2 分類擬定。即各單位應(yīng)結(jié)合本單位實際工作情況，對本單位的各項工作進(jìn)行分類，同一性質(zhì)或?qū)傩韵嗤母黜椌唧w工作歸入相應(yīng)的大類中，防止記流水賬和雜亂無章，公司工作任務(wù)共分為四類，即重大項目、重要項目、協(xié)調(diào)項目及日常項目。
5.3 表述準(zhǔn)確。即凡是能夠量化的，必須用數(shù)字表述，難以量化的也應(yīng)盡量使用準(zhǔn)確語言對完成的標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)到的效果進(jìn)行定性，不得使用概括性或模糊性語言。
5.4 明確每項工作內(nèi)容的完成責(zé)任人。
5.5 對各項工作進(jìn)行賦分，各項工作累計賦分100分，應(yīng)堅持重大項目、重要項目分值較高，日常項目分值較低，協(xié)調(diào)項目分值中等的原則。
6．月度工作計劃的審核與批準(zhǔn)
6.1分管副總對分管部門的'月度工作計劃進(jìn)行審核與修正，審核重點是工作內(nèi)容是否量化，應(yīng)具體不含糊；計劃分配是否合理；責(zé)任人是否明確；配合部門是否知道并同意對應(yīng)的工作內(nèi)容；是否有時間限制，各項工作賦分是否合理，如對月度工作計劃有不明確的地方要與下屬單位共同確定，直至明確。
6.2審核月工作計劃表要有分管副總簽字確認(rèn)。
6.3 各單位每月3日前將經(jīng)分管副總簽字確認(rèn)的月度工作計劃表匯交至綜合辦公室，綜合辦公室轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理，總經(jīng)理對各單位所列工作內(nèi)容和賦分進(jìn)行修正，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對調(diào)整內(nèi)容向責(zé)任單位做必要的說明，達(dá)成共識后，批準(zhǔn)月度工作計劃，并下發(fā)執(zhí)行。
7. 月度工作計劃的實施
7.1屬各單位獨立完成的工作計劃，由各單位負(fù)責(zé)按照計劃進(jìn)度要求按期完成。
7.2需兩個或以上單位協(xié)調(diào)共同完成的工作計劃，由責(zé)任單位牽頭，協(xié)調(diào)配合單位及有關(guān)單位，按計劃進(jìn)度按期完成。
8. 月度工作計劃的調(diào)整（延期、更改、取消）
8.1各單位月度工作計劃因客觀原因或條件發(fā)生變化而不能按期完成的，各單位應(yīng)在計劃到期前3日內(nèi)填寫工作計劃調(diào)整申請單（附件一），注明調(diào)整原因等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后送綜合辦工室，綜合辦公室按調(diào)整后的內(nèi)容繼續(xù)跟蹤。
8.2未經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自調(diào)整項目的，視作未完成項進(jìn)行考核。
8.3連續(xù)兩次延期仍未完成的工作內(nèi)容按未完成項考核。
9. 對于各單位月度工作進(jìn)度計劃完成與未完成的界定：
9.1完成：按月度計劃的標(biāo)準(zhǔn)要求完成，對完成的效果采取了有效的標(biāo)準(zhǔn)化措施或者從硬件上進(jìn)行了改善，徹底地防止再發(fā)生或反彈。
9.2未完成：未按計劃要求操作或未做，雖然采取整改措施但改善效果出現(xiàn)反彈的。
9.3主次責(zé)任界定：月度計劃中凡涉及到單位之間配合的要注明主次責(zé)任，主次責(zé)任的劃分原則上按60％與40％進(jìn)行，但在檢查計劃的過程中檢查人員要根據(jù)實際計劃的完成情況判定具體的責(zé)任劃分比例。
10工作計劃完成情況的檢查驗收與評分
10.1 月度工作計劃的落實情況首先由各單位自檢自查，給出自評分，然后由各分管副總于月度結(jié)束后2天內(nèi)對各項任務(wù)進(jìn)行逐項檢查核實，并給出評分。
10.2 各單位于月度結(jié)束后3日內(nèi)反饋月度計劃跟蹤落實表至綜合辦公室，逾期不報，按每逾期一天考核100元進(jìn)行考核，逾期5天及以上視為未完成計劃進(jìn)行考核。
10.3 各單位在提交月度計劃跟蹤落實表時必須注明或附帶相關(guān)資料，如領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、提交的報告、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示的報告等，以便對各單位進(jìn)行最終檢查驗收及考核。
10.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)對月度工作計劃進(jìn)行最終檢查驗收并評分。
11. 月度工作計劃的考核與反饋
11.1 綜合辦公室將經(jīng)總經(jīng)理評分的月度工作計劃落實表反饋至人力資源部和各單位。由人力資源部歸口負(fù)責(zé)考核。
11.2 月度工作計劃最終得分按照分管副總占30%權(quán)重，總經(jīng)理占70%權(quán)重計算，評分合格線為95分以上，按實際得分與合格線之間的差距進(jìn)行考核，即每差1分，扣減單位績效薪酬1%，以此類推。
11.3 考核的分解：人力資源部根據(jù)各單位最終得分，結(jié)合月度績效工資水平計算出應(yīng)考核金額，并把考核情況及時反饋給責(zé)任單位和各分管副總，各分管副總根據(jù)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任大小再對考核金額進(jìn)行分解，若副總不對考核金額進(jìn)行分解，則對副總及責(zé)任單位全體員工全部考核，考核金額用個人績效薪酬占責(zé)任單位總績效薪酬的比例乘于考核金額。
11.4 對考核結(jié)果持有異議，可采取書面形式提出申訴。
11.5各單位對月度工作計劃完成情況應(yīng)認(rèn)真分析總結(jié)，對未完成項目要仔細(xì)分析原因，對考核金額要依據(jù)責(zé)權(quán)利相一致原則進(jìn)行分解考核，同時要把未完成項目列入下月工作計劃。
11.6人力資源部每季度對各單位的工作計劃及計劃完成情況進(jìn)行統(tǒng)計，具體為把三個月得分進(jìn)行平均，若平均分高于95分，按每高1分，獎勵當(dāng)月單位績效工資總額1%。按此類推。
12.附則
12.1 月度工作計劃得分與責(zé)任單位、責(zé)任單位中層及分管領(lǐng)導(dǎo)績效掛鉤，同時作為中管末位淘汰基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
12.2本辦法自下發(fā)之日起實施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改。
計劃管理辦法9
第一章 總則
第一條 為建立并提升**人壽團(tuán)險的品牌形象，引導(dǎo)團(tuán)險銷售隊伍向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，為業(yè)務(wù)隊伍提供有效的支持，特制定團(tuán)險計劃書管理辦法。 第二條 本辦法適用于在銷售促成階段本公司業(yè)務(wù)人員向客戶單位提交的正式福利保障計劃書，經(jīng)公司授權(quán)的產(chǎn)品技術(shù)人員和客戶服務(wù)經(jīng)理的技術(shù)協(xié)助和審核，可代表公司的正式承諾。
第三條 員工福利產(chǎn)品保費2萬元以上、年金產(chǎn)品保費50萬元以上，或人數(shù)300人以上的福利計劃均需按照本辦法出具計劃書。低于以上標(biāo)準(zhǔn)的福利計劃，經(jīng)客戶或業(yè)務(wù)人員要求，也可以出具計劃書，但不強(qiáng)制推行。 第四條 計劃書是判斷業(yè)務(wù)歸屬的首要標(biāo)準(zhǔn)。如果業(yè)務(wù)人員之間發(fā)生業(yè)務(wù)交叉，以是否向客戶投送正式的計劃書作為第一判斷標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 計劃書的管理部門為分支機(jī)構(gòu)團(tuán)體業(yè)務(wù)部。業(yè)務(wù)人員需同時提交書面計劃書和電子版計劃書。計劃書由分支機(jī)構(gòu)團(tuán)體產(chǎn)品技術(shù)負(fù)責(zé)人和核保負(fù)責(zé)人簽章并加蓋**人壽團(tuán)險計劃書專用章(騎縫)才能生效，電子版計劃書留公司存檔。
第六條 業(yè)務(wù)人員向客戶提交經(jīng)核準(zhǔn)的計劃書，經(jīng)客戶簽收取得回執(zhí)。回執(zhí)需交給公司團(tuán)險運營部門，公司團(tuán)險運營部門據(jù)此接受業(yè)務(wù)員填寫投保單。無回執(zhí)的不可以填寫投保單。
第七條 各分支機(jī)構(gòu)自正式開業(yè)之日起，需根據(jù)本辦法的規(guī)定，建立計劃書管理制度，制作“**人壽團(tuán)險計劃書專用章”，并由專人管理。
第二章 計劃書標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)
第八條
標(biāo)準(zhǔn)的計劃書由以下幾部分組成：
第九條 以上各部分內(nèi)容，除了建議選用部分之外，必須在標(biāo)準(zhǔn)計劃書中采用。
第十條 以上各部分內(nèi)容，公司規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)文本的部分，必須采用公司的標(biāo)準(zhǔn)文本；公司規(guī)定了指導(dǎo)原則的部分，可按照指導(dǎo)原則寫作；公司未做具體規(guī)定的，業(yè)務(wù)人員可根據(jù)實際情況編寫。
第十一條 隨著公司的發(fā)展和實際情況的變化，公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)文本和指導(dǎo)原則也將持續(xù)更新，不斷推出新的版本。
第十二條 總公司團(tuán)體業(yè)務(wù)部將逐步建立相關(guān)法律法規(guī)資料庫以及各行業(yè)的基本資料庫，供業(yè)務(wù)人員寫作計劃書、分析客戶特點和需求時參考。 第十三條 公司將舉辦計劃書競賽，從中選拔優(yōu)秀的計劃書，供全系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員參考。
第三章 計劃書的具體要求
第十四條 封面和封底由公司統(tǒng)一印刷并提供給分支機(jī)構(gòu)使用，計劃書采用機(jī)器裝訂，任何人員不得使用自行設(shè)計的封面和封底。公司將根據(jù)實際情況適時更新封面和封底的設(shè)計方案。目前采用的封面和封底見附件一、附件二。
第十五條 封一包括客戶單位的名稱(及Logo)、計劃書提交日期、本公司提交計劃書人員、產(chǎn)品技術(shù)及核保負(fù)責(zé)人，**人壽團(tuán)險計劃書專用章（騎縫）、計劃書重要聲明、計劃書編號。
計劃書編號由分支機(jī)構(gòu)計劃書管理部門統(tǒng)一編寫，編寫規(guī)則是**壽團(tuán)計(滬)20xx-####，“滬”為分支機(jī)構(gòu)所在地簡稱，北京、上海、廣州、成都的簡稱分別為京、滬、穗、蓉。20xx為當(dāng)年年份，####為四位阿拉伯?dāng)?shù)字編碼，從0001至9999。
樣本及具體要求見附件三，此頁內(nèi)容不得更改。
第十六條 致客戶信的行文以誠信、專業(yè)和簡潔為基本格調(diào)，避免過分浮夸的語句；以客戶的需求為基點，從公司合作的角度出發(fā)，以拉近彼此的距離為目的。此部分內(nèi)容由業(yè)務(wù)人員自由寫作。 第十七條 目錄包括各部分的標(biāo)題及頁碼。
第十八條 相互珍視的.關(guān)系主要包括分析客戶公司的行業(yè)背景以及雙方合作的結(jié)合點分析。此部分內(nèi)容從簡，主要是從戰(zhàn)略角度分析客戶所處的環(huán)境和面臨的挑戰(zhàn)，以及**人壽提供員工福利解決方案的思路。
客戶公司的行業(yè)背景的分析，要客觀描述客戶基本情況，尤其是財務(wù)和人力資源方面的情況，表明我們的福利保障計劃是在精心考慮客戶情況的基礎(chǔ)上，為客戶量身定制的。
雙方合作的結(jié)合點分析，要注重客戶面臨的挑戰(zhàn)：①簡要介紹相關(guān)的社會保障政策（產(chǎn)品宣傳彩頁），及其對客戶的影響；②有針對性的提出客戶在人力資源管理（員工的福利保障、人員的留存與激勵、關(guān)鍵員工的管理等）和財務(wù)管理（現(xiàn)金流量、投資回報等）等方面的挑戰(zhàn)和需求。
在上述分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出**人壽在以上方面的見解和戰(zhàn)略性的對策（區(qū)別于具體的產(chǎn)品設(shè)計方案）。
第十九條 貴公司的需求。此部分具體分析客戶的員工福利需求，需要業(yè)務(wù)人員仔細(xì)搜集客戶單位的相關(guān)資料，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行分析。
如果客戶單位需要門診醫(yī)療保險，業(yè)務(wù)人員要按照下表搜集三年的客戶經(jīng)驗數(shù)據(jù)，以便公司設(shè)計保障計劃。
第二十條 產(chǎn)品方案設(shè)計。根據(jù)對客戶需求的分析，業(yè)務(wù)人員為客戶設(shè)計員工福利方案。方案的設(shè)計以員工福利項目為導(dǎo)向，無需突出強(qiáng)調(diào)公司的具體險種。
總公司團(tuán)體業(yè)務(wù)部為各分支機(jī)構(gòu)提供“保費測算系統(tǒng)”，可以幫助業(yè)務(wù)人員迅速、準(zhǔn)確地測算標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)和某些非標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)(需在投保規(guī)則范圍內(nèi))的保費，并能夠得到公司核保人員的認(rèn)可。
保費測算系統(tǒng)不能測算的非標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)，由分支機(jī)構(gòu)團(tuán)險核保人員和產(chǎn)品技術(shù)人員共同測算。
第二十一條 **人壽簡介按總公司統(tǒng)一規(guī)定(見**壽發(fā)[20xx]35號文)，業(yè)務(wù)人員可以根據(jù)實際需要選擇合適的內(nèi)容，但不能改變和添加內(nèi)容，以保證內(nèi)容的準(zhǔn)確性。
第二十二條 客戶服務(wù)承諾，以總公司團(tuán)險運營部提供的服務(wù)承諾為準(zhǔn)，見附件四；不得更改其內(nèi)容。特別服務(wù)可視客戶的具體需求加以商定，但必須經(jīng)過總公司團(tuán)險運營部的審核。
第二十三條 項目小組，具體內(nèi)容可以根據(jù)實際情況選用。
第二十四條 各種附件，包括相關(guān)的政策法規(guī)、客戶需要提供的其它書面資料等。公司的條款也可以附在這個部分中。
第二十五條 計劃書回執(zhí)，包括計劃書編號、客戶對計劃書的建議、對公司服務(wù)的滿意度以及簽收回執(zhí)。剪下后由業(yè)務(wù)人員交給分支機(jī)構(gòu)團(tuán)險運營部門存檔。團(tuán)險運營部門根據(jù)計劃書回執(zhí)發(fā)放投保單。如果沒有計劃書回執(zhí)，則不能填寫投保單。計劃書回執(zhí)樣本見附件五。
計劃管理辦法10
第一章 總則
第一條、為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司計劃管理，明確公司各部門(項目部)計劃管理的職責(zé)和任務(wù)，使計劃能夠得到全面貫徹執(zhí)行，保證公司各項技術(shù)經(jīng)營指標(biāo)的全面完成，特制定本辦法。
第二條、 公司的計劃管理，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理和分級負(fù)責(zé)制度。 第三條、 計劃管理的基本任務(wù)是將公司一定時期的任務(wù)分解給各部門、項目或個人，并為其在該時期的工作提供依據(jù)，為決策目標(biāo)提供組織保證。公司的計劃管理通過確定發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞一定時期內(nèi)的開發(fā)建設(shè)和經(jīng)營目標(biāo)，制訂中長期發(fā)展計劃。并據(jù)此編制切實可行的年度、季度、月度工程開發(fā)、建設(shè)、財務(wù)經(jīng)營及要項工作計劃和制定可靠的保證措施，以保證各項目標(biāo)實現(xiàn)和各項指標(biāo)的順利完成。
第四條、 公司計劃按時間分為中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、季度計劃和月度計劃。按具體業(yè)務(wù)內(nèi)容分為項目開發(fā)計劃、財務(wù)經(jīng)營計劃、營銷計劃、工程建設(shè)(投資)計劃(包括維簡大修計劃等)、其他要項工作計劃等。
第二章 計劃管理的組織和分工
第五條、 公司經(jīng)理是公司計劃管理工作主要負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的各項計劃的管理工作，各部門(項目部)是相應(yīng)計劃實施完成的終端責(zé)任單位，負(fù)責(zé)人是本部門(項目部)計劃管理工作的負(fù)責(zé)人和第一責(zé)任人。
第六條、 公司各部門和項目部按照各自的職責(zé)及業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)相關(guān)計劃編制及管理工作，并指定專人負(fù)責(zé)。具體各部門分工如下：
(一)開發(fā)部負(fù)責(zé)土地收購、利用及開發(fā)計劃的編制與執(zhí)行，負(fù)責(zé)土地費用、拆遷補(bǔ)償費用、渣土處置及有關(guān)規(guī)費計劃指標(biāo)的測算或?qū)徍恕?/p>
(二)營銷部負(fù)責(zé)年(季)度銷售、招商、租賃計劃的編制與執(zhí)行，負(fù)責(zé)營銷及前期物業(yè)管理等費用的`測算。
(三)策劃部負(fù)責(zé)牽頭組織公司中長期規(guī)劃，年度項目開發(fā)計劃的編制，并負(fù)責(zé)前期策劃、規(guī)劃設(shè)計、方案設(shè)計以及相關(guān)的方案圖紙審查、規(guī)劃綜合服務(wù)和人防移地建設(shè)等各種費用計劃指標(biāo)的測算。
(四)工程技術(shù)部負(fù)責(zé)年度設(shè)備、材料供應(yīng)計劃的審查，季度工程建設(shè)計劃匯總、下達(dá)工作。牽頭對各工程的工期、年度形象進(jìn)度的初審。
(五)綜合部負(fù)責(zé)全公司年度維簡(固定資產(chǎn)購置、購建)、大修計劃的編制。
(六)財務(wù)部負(fù)責(zé)年度財務(wù)經(jīng)營計劃(預(yù)算)的編制，計劃內(nèi)建安工程投資等指標(biāo)的測算或?qū)彶椋瑺款^組織年度工程建設(shè)投資計劃的匯總及初審，并負(fù)責(zé)上報下達(dá)等工作。
第七條、 項目部負(fù)責(zé)本項目部范圍內(nèi)年度工程建設(shè)計劃、年度工程調(diào)整計劃、季度工程建設(shè)計劃，設(shè)備、材料供應(yīng)計劃編制與執(zhí)行以及月度施工作業(yè)計劃的審核批準(zhǔn)與監(jiān)督執(zhí)行等。
第三章 主要計劃的編制程序及要求
第八條、計劃編制由各部門、項目部依據(jù)公司的總體安排，按照計劃管理分工進(jìn)行并經(jīng)公司研究確定后下達(dá)執(zhí)行。
第九條、中長期規(guī)劃按5年以上進(jìn)行編制，原則上每年初根據(jù)上年執(zhí)行情況及環(huán)境變化進(jìn)行一次調(diào)整，主要內(nèi)容是描述公司的發(fā)展方向和方針，規(guī)定在計劃內(nèi)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)和要求，繪制長期發(fā)展藍(lán)圖。確定公司主要投資方向、目標(biāo)市場，擬開發(fā)項目及產(chǎn)品定位目標(biāo)、主要經(jīng)營目標(biāo)、資金籌措方式等，由公司董事會研究確定。
第十條、年度項目開發(fā)計劃及工程建議計劃在每年初進(jìn)行編制。主要確定全年項目開發(fā)、工程建設(shè)工程量、投資及進(jìn)度的目標(biāo)，是組織年度工程施工及相關(guān)要項工作(包括拆遷、資金籌措、招標(biāo)、勘察設(shè)計等)的依據(jù)，也是對各項目進(jìn)行考核的主要依據(jù)之一。計劃已經(jīng)確定，一般情況下不予調(diào)整，經(jīng)公司審定后實施。項目部根據(jù)公司下達(dá)的開發(fā)項目計劃編制項目部全年工程建設(shè)計劃。年度工程調(diào)整計劃在每年10月份進(jìn)行編制，主要是對年初計劃在實際執(zhí)行中因重大影響因素(包括不可抗力、環(huán)境變化、公司及上級有關(guān)政策性調(diào)整等)造成的變化所進(jìn)行的調(diào)整。項目部應(yīng)對照年初建議計劃和1-10月份投資、工程形象進(jìn)度完成情況及預(yù)計全年工程建設(shè)完成情況進(jìn)行調(diào)整計劃的編制，經(jīng)公司審定后做為年終工程財務(wù)結(jié)算、編報統(tǒng)計報表和對項目部進(jìn)行年終考核的依據(jù)。
第十一條、 季度工程建設(shè)計劃，由項目部根據(jù)公司審后年度開發(fā)計劃及工程建設(shè)計劃分解到季度進(jìn)行落實，每季度第一個月2日前由項目部將季度計劃報公司工程技術(shù)部進(jìn)行初審和匯總，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究下達(dá)執(zhí)行，并做為公司對項目部季度考核的依據(jù)。
第十二條、 月度施工作業(yè)計劃由施工單位在每月28日前編制并報監(jiān)理單位初審，項目部審核后下達(dá)到施工單位執(zhí)行，同時報公司工程技術(shù)部備案。月度施工作業(yè)計劃要依據(jù)合同工期、項目總體進(jìn)度計劃及季度工程計劃進(jìn)行編制，要明確月度施工形象進(jìn)度，主要工程節(jié)點完成時間、計劃完成工作量等指標(biāo)。是各項目部對施工單位進(jìn)行進(jìn)度考核的主要依據(jù)之一。
第十三條、 營銷(包括物業(yè)銷售、招商、租賃等)計劃，依據(jù)項目開發(fā)計劃、工程建設(shè)計劃及進(jìn)展情況進(jìn)行編制。主要包括營銷的項目、銷售(租賃或招商)的物業(yè)類型、面積、收入、費用支出、進(jìn)度安排等指標(biāo)。
第十四條、 負(fù)責(zé)計劃編制的各部門和項目部應(yīng)相互配合，按時、按質(zhì)的完成計劃編制工作，各相指標(biāo)齊全，并附有計劃編制說明。
第二章 計劃的執(zhí)行、檢查與考核
第十五條、 中長期規(guī)劃是目標(biāo)性的，年度(季度)計劃具有指令性，各項目部和公司各部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行和分解落實。
第十六條、 各項目部、公司各部門應(yīng)根據(jù)項目合同的約定和計劃目標(biāo)的要求，制訂切實可行的保證措施，加強(qiáng)計劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督、檢查和考核，對計劃完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，及時發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)處理計劃執(zhí)行中存在的有關(guān)問題。對因客觀原因造成不能按計劃實施的，要分析原因進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十七條、 各項目部、部門的計劃執(zhí)行與完成情況由公司考核辦牽頭有關(guān)部門或單位參加進(jìn)行檢查考核，并按公司考核辦法進(jìn)行獎罰。
第三章 附則
第十八條、各控股子公司參照本辦法執(zhí)行，并可結(jié)合實際情況制定具體實施辦法。
第十九條、本辦法至下文之日起執(zhí)行，公司負(fù)責(zé)解釋。
計劃管理辦法11
根據(jù)《中華人民共務(wù)人口與計劃生育法》、中共中央《關(guān)于加強(qiáng)人口與計劃生育穩(wěn)定低生育水平的決定》、《湖北省人口與計劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)人口與計劃生育工作的管理，推進(jìn)、規(guī)范全鎮(zhèn)村民自治工作，增強(qiáng)干部群眾民主法制意識和計生國策意識，使之逐步走上制度化、規(guī)范化，做到有章可循、有據(jù)可依，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)計生工作的實際情況，特制定石鼓鎮(zhèn)計劃生育工作管理辦法：
一、分管計生領(lǐng)導(dǎo)及計生辦工作人員管理
分管計生領(lǐng)導(dǎo)，要按照政策要求，全面、準(zhǔn)確掌握全鎮(zhèn)計生動態(tài)信息，夯實計生基層基礎(chǔ)工作，狠抓政策的落實兌現(xiàn)，給黨委政府當(dāng)好助手，當(dāng)好參謀，盡心盡責(zé)的抓好計生日常工作。對在具體工作中，違犯規(guī)定，隱瞞實情，沒有及時準(zhǔn)確給黨委政府提供計生方面決策依據(jù)，造成全鎮(zhèn)計生工作被動及其后果的，視其情節(jié)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，并處罰款300元。
計生辦工作人員按照職責(zé)分工，各司其責(zé)，對在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不精造成審核、填報具體數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤或工作中出勤不出力，造成工作被動的，影響上級考核得分的，視其責(zé)任大小，給予去消評先資格，扣發(fā)半年計生津貼。在全市計生考核排名在后三名的，去消計生津貼。
二、駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村單位負(fù)責(zé)人及村書房、主任的管理
駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村單位負(fù)責(zé)人及村書記、主任，要把計生工作納入重點管理范疇，密切關(guān)注，并準(zhǔn)確掌握本村的計生動態(tài)狀況，抓好各項計生指標(biāo)的落實兌現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題要及時處置到位，確屬無法消化或棘手的要及時上報鎮(zhèn)計生辦，對工作中不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，造成結(jié)扎、上環(huán)、三查不到位造成計劃外生育的，取消駐村領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人、村書記、主任評先資格，造成后果的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，處200元罰金。
三、村（場）計生專干管理
村計生專干：一是責(zé)任心要強(qiáng)，及時準(zhǔn)確的掌握本村計生工作的詳細(xì)情況，抓好具體工作的落實，工作中要敢干碰硬，不怕得罪人，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理到位，如果確有困難，要立即報告村兩委。二是要、精通業(yè)務(wù)知識，熟練掌握業(yè)務(wù)技能，對所操作的臺帳，數(shù)據(jù)要清楚合理規(guī)范，不能有錯登、漏報、瞞報現(xiàn)象，對工作中人浮于事，隱瞞實情或知情不報，造成嚴(yán)重后果的給予撤職，并扣發(fā)半年工資。三是對村計生專干實行季度考核制，考核內(nèi)容包括：“三查”率、上環(huán)率、結(jié)扎率、業(yè)務(wù)知識、工作手冊填寫、流動人口管理、工作實績等考核內(nèi)容。年終執(zhí)行考核獎懲：全年考核達(dá)到95分以上，順利通過上級考核驗收的，計生專干每月獎20元計生津貼，達(dá)不到80分的每月扣10元，計生專干的工資和獎懲由計生辦考核和掌握，年底統(tǒng)一兌現(xiàn)發(fā)放。
四、育齡婦女的管理
所有育齡婦女要必須準(zhǔn)時參加“三查”，已完成生育指標(biāo)的'婦女，身體恢復(fù)后要立即結(jié)扎，須上環(huán)的在規(guī)定時間內(nèi)必須上環(huán)，對不參加“三查”、上環(huán)、結(jié)扎的育齡婦女，經(jīng)村做工作下通知后，五日內(nèi)仍不到位的，按村規(guī)民約，遲到一天交50元管理費，直至采取措施為止。
五、流動人員管理
（一）流入本鎮(zhèn)的育齡婦女，要登記造冊，納入所在地計生管理范疇，并交納300元管理基金，在管理中，不準(zhǔn)時參加“三查”，不按規(guī)定結(jié)扎、上環(huán)的立即驅(qū)逐出境，管理費不予退還。
（二）婚嫁的姑娘必須一月之內(nèi)辦清遷出手續(xù)，二月之內(nèi)仍未辦遷出者，每月收取50元管理費直至遷出為止。
（三）外出務(wù)工的育齡婦女，除要及時辦證外，還要寫下承諾書不管到什么地方，在每次的三查前必須寄回孕檢單，如若延誤，按村規(guī)民約規(guī)定每天收取違約金50元累計計算。
六、衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人及主要醫(yī)生的管理
結(jié)扎對象，扎前必須進(jìn)行孕情檢查，若有孕情，在采取補(bǔ)救措施后，再施結(jié)扎手術(shù)，因特殊情況不能結(jié)扎者，由主檢醫(yī)生出具證明，報政府主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由計生辦和所在村，采取其它防范措施。
結(jié)扎后，經(jīng)上級有關(guān)部門鑒定為假結(jié)扎或保胎結(jié)扎，并造成計劃外生育的，對衛(wèi)生院主要負(fù)責(zé)人，主刀醫(yī)生，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，并處500元罰款。影響惡劣的做侍崗處理，造成嚴(yán)重后果的移交司法部門處理。
七、獎懲
對接受省考核合格的村獎800元，市級500元，縣級300元；
對考核中不合格的村書記、主任、計生副主任各罰200元。
計劃管理辦法12
根據(jù)《北京市朝陽區(qū)科技計劃項目管理辦法》中有關(guān)條款，為做好朝陽區(qū)科技計劃項目的驗收工作，特制定本驗收辦法。
一、驗收依據(jù)
1.《北京市朝陽區(qū)科技計劃項目任務(wù)書》（以下簡稱《項目任務(wù)書》）。
2.項目執(zhí)行期間，區(qū)科委下達(dá)的有關(guān)文件。
二、驗收對象
列入北京市朝陽區(qū)科技計劃并得到區(qū)財政資金支持的項目。
三、驗收時間
項目承擔(dān)單位在《項目任務(wù)書》規(guī)定的完成時間之前的一個月內(nèi)，向區(qū)科委提出驗收申請并提交驗收材料。項目驗收需在《項目任務(wù)書》到期后半年內(nèi)完成，半年內(nèi)如不能驗收的，項目承擔(dān)單位應(yīng)向區(qū)科委提出延遲驗收申請。
四、驗收內(nèi)容
1.項目實施內(nèi)容考核；
2.項目實施目標(biāo)考核；
3.《項目任務(wù)書》約定的考核指標(biāo)的考核；
4.項目資金使用情況考核；
5.其他內(nèi)容考核。
五、申請驗收時應(yīng)提交的文件和資料
1.項目的技術(shù)研究報告和工作報告；
2.《北京市朝陽區(qū)科技計劃項目總結(jié)報告書》；
3.《北京市朝陽區(qū)科技計劃項目經(jīng)費總決算表》；
4.項目所獲成果、專利一覽表（含成果登記號、專利申請?zhí)枴＠柕龋?/p>
5.研制樣機(jī)、樣品的圖片及數(shù)據(jù)；
6.有關(guān)產(chǎn)品測試報告、檢測報告及用戶意見報告；
7.購置的'儀器、設(shè)備等固定資產(chǎn)清單；
8.承擔(dān)單位需出具會計師事務(wù)所對項目資金所作的專項審計報告；
9.其他有關(guān)材料。
六、驗收程序
1.項目承擔(dān)單位對完成《項目任務(wù)書》規(guī)定的考核目標(biāo)情況進(jìn)行總結(jié)，清理財務(wù)賬目，認(rèn)真如實填寫《項目總結(jié)報告書》和《項目經(jīng)費總決算表》，并匯總其他有關(guān)材料。
2.項目承擔(dān)單位將《項目總結(jié)報告書》、《項目經(jīng)費總決算表》及其他有關(guān)材料裝訂成冊并加蓋公章后，一式三份報送區(qū)科委。
3.區(qū)科委負(fù)責(zé)組織或委托有關(guān)機(jī)構(gòu)對項目進(jìn)行驗收，并形成驗收意見。
七、驗收方式
1.會議驗收：由區(qū)科委或區(qū)科委授權(quán)的有關(guān)機(jī)構(gòu)組織有關(guān)方面專家組成驗收組進(jìn)行項目驗收。驗收組一般采取會議評議方式開展工作。會議聽取項目承擔(dān)單位的總結(jié)匯報，審查項目驗收提交的有關(guān)材料，填寫項目驗收確認(rèn)書。
2.實地考察驗收：由區(qū)科委或區(qū)科委授權(quán)的有關(guān)機(jī)構(gòu)對項目承擔(dān)單位進(jìn)行實地考察，全面檢查項目完成情況，審查項目驗收提交的有關(guān)材料，填寫項目驗收確認(rèn)書。
3.書面驗收：區(qū)科委對項目承擔(dān)單位提交的驗收材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，檢查項目完成情況，填寫項目驗收確認(rèn)書。
八、附則
1.本辦法由朝陽區(qū)科委負(fù)責(zé)解釋。
2.本辦法自發(fā)布之日起30日后施行。
計劃管理辦法13
為規(guī)范通威股份有限公司(以下簡稱“公司”或“通威股份”)20xx年員工持股計劃(以下簡稱“本次員工持股計劃”或“員工持股計劃”)的實施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱“《證券法》”)、中國證監(jiān)會《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》(以下簡稱“《指導(dǎo)意見》”)等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《通威股份有限公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”)、《通威股份有限公司20xx年員工持股計劃(草案)》(以下簡稱“員工持股計劃(草案)”)之規(guī)定，特制定《通威股份有限公司 20xx年員工持股計劃管理辦法》(以下簡稱“員工持股計劃管理辦法”)。
第一條 基本原則
(一)依法合規(guī)原則
公司實施本次員工持股計劃將嚴(yán)格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行相應(yīng)程序，真實、準(zhǔn)確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進(jìn)行內(nèi)幕交易，實施操縱證券市場等證券欺詐行為。
(二)自愿參與原則
公司實施本次員工持股計劃將遵循公司自主決定，員工自愿參加的原則，公司不以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本次員工持股計劃。
(三)風(fēng)險自擔(dān)原則
本次員工持股計劃參加對象盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。
(四)員工擇優(yōu)參與原則
本次員工持股計劃參加對象需符合本次員工持股計劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)公司董事會確認(rèn)。
第二條 參加對象及確定標(biāo)準(zhǔn)
1、本次員工持股計劃參加對象應(yīng)為在公司或公司的全資或控股子公司工作、領(lǐng)取薪酬，并與公司或公司的全資或控股子公司簽訂勞動合同的員工。
本次員工持股計劃的參加對象應(yīng)符合下述標(biāo)準(zhǔn)之一：
(1)為通威股份董事、監(jiān)事或高級管理人員；
(2)為通威股份及其全資、控股子公司的管理人員；
(3)為通威股份及其全資、控股子公司的核心骨干員工。
2、參加對象的名單及各參加對象的認(rèn)購份額由公司總經(jīng)理擬定，經(jīng)董事長審核，由董事會批準(zhǔn)。
3、有下列情形之一的，不能成為參加對象：
(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
(2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；
(3)最近三年內(nèi)，因泄露國家或公司機(jī)密、貪污、盜竊、侵占、受賄、行
賄、失職、或瀆職等違反國家法律、法規(guī)的行為，或違反公序良俗、職業(yè)道德和操守的行為給公司利益、聲譽(yù)和形象造成嚴(yán)重?fù)p害的；
(4)在公司外直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括但不
限于直接或間接控股、參股開展競爭性業(yè)務(wù)的公司、在開展競爭性業(yè)務(wù)的公司兼職或向任何開展競爭性業(yè)務(wù)的公司或個人提供服務(wù)等的員工，不得成為本次員工持股計劃的參加對象(上述開展競爭性業(yè)務(wù)的公司不包括公司全資、控股、參股的子公司)；
(5)董事會認(rèn)定的不能成為本次員工持股計劃持有人的情形；
(6)相關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)范性文件規(guī)定的其他不能成為本次員工持股計劃持有人的情形。
4、符合前述標(biāo)準(zhǔn)的員工依照本次員工持股計劃第二條所規(guī)定的原則參加本次員工持股計劃。
第三條 員工持股計劃的資金來源
本次員工持股計劃籌集資金總額不超過 36000 萬元，員工持股計劃資金來源為公司控股股東借款、公司員工的合法薪酬、自籌資金及員工持股計劃通過融資方式籌集的資金(如有)。持有人按照認(rèn)購份額按期足額繳納認(rèn)購資金，員工持股計劃持有人具體持有份額以員工最后確認(rèn)繳納的金額為準(zhǔn)。持有人應(yīng)當(dāng)按《員工持股計劃認(rèn)購協(xié)議書》的相關(guān)規(guī)定將認(rèn)購資金一次性足額轉(zhuǎn)入本次員工持
股計劃資金賬戶。未按時繳款的，該持有人則喪失參與本次員工持股計劃的權(quán)利。
員工持股計劃通過融資方式籌集的資金，持有人將按其每期歸屬的標(biāo)的股票權(quán)益額度和比例，承擔(dān)其相應(yīng)的融資本金歸還及在融資期限內(nèi)的融資成本(包括但不限于融資利息等)。
第四條 員工持股計劃的股票來源本期員工持股計劃設(shè)立后將委托資產(chǎn)管理人成立信托計劃進(jìn)行管理。信托計劃的份額上限為 90000 萬份，每份額價格為人民幣 1.00 元。按照不高于 1.5:1的比例設(shè)立優(yōu)先份額和次級份額，優(yōu)先份額上限為 54000 萬份，次級份額上限
為 36000萬份，信托計劃主要投資范圍為購買和持有標(biāo)的股票及現(xiàn)金類產(chǎn)品等。
本次員工持股計劃的股票來源為二級市場購買(包括但不限于競價交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓)等法律法規(guī)許可的方式。
信托計劃存續(xù)期內(nèi)，優(yōu)先份額按照預(yù)期年化收益率(實際預(yù)期年化收益率以最終簽訂合同為準(zhǔn))和實際存續(xù)天數(shù)優(yōu)先獲得預(yù)期固定收益，信托計劃收益分配和終止清算時，優(yōu)先份額的分配順序位于次級份額之前，次級份額為信托計劃中優(yōu)先份額的權(quán)益實現(xiàn)提供連帶責(zé)任保證擔(dān)保。公司控股股東及實際控制人承諾對信托計劃優(yōu)先級份額的本金及預(yù)期年化收益進(jìn)行差額補(bǔ)償，并承擔(dān)信托計劃項下的補(bǔ)倉義務(wù)。
第五條 員工持股計劃的股票規(guī)模
以信托計劃的規(guī)模上限 90000 萬元及 20xx年 12 月 14 日收盤價 11.81 元/股測算，信托計劃所能購買和持有的標(biāo)的股票的上限約為 7620.66 萬股，占公司股本總額的比例約為 1.96%。信托計劃最終持有的股票數(shù)量以實際執(zhí)行情況為準(zhǔn)。
公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額
的 10%，單個員工所持持股計劃份額(含各期)所對應(yīng)的股票總數(shù)累計不超過公司
股本總額的 1%。
員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票并上市
前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。
第六條 員工持股計劃的預(yù)留份額
為了公司可持續(xù)發(fā)展及不斷吸引和留住優(yōu)秀人才的需要，員工持股計劃預(yù)留不超過 25200 萬份的次級份額，由公司董事長劉漢元先生代為持有。該預(yù)留份額將主要根據(jù)在 20xx年、20xx 年和 20xx 年業(yè)績考核結(jié)果將其分配給對公司有突出貢獻(xiàn)的核心骨干員工。在員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，公司根據(jù)實際情況并經(jīng)董事會審議通過后將該部分預(yù)留份額分配給符合條件的員工。若員工持股計劃存續(xù)期屆滿，預(yù)留份額未授予完畢，則該剩余預(yù)留份額由董事長劉漢元先生自行負(fù)責(zé)處置。
第七條 員工持股計劃的存續(xù)期
1、本次員工持股計劃的存續(xù)期限為 36 個月。自本次員工持股計劃通過公司
股東大會審議之日起算，本次員工持股計劃在存續(xù)期屆滿后自行終止。
2、本次員工持股計劃應(yīng)當(dāng)在股東大會審議通過員工持股計劃后 6 個月內(nèi)，根據(jù)本次員工持股計劃的安排完成標(biāo)的股票的購買。
3、本次員工持股計劃的份額鎖定期滿后，在員工持股計劃資產(chǎn)均為貨幣性資產(chǎn)時，本次員工持股計劃可提前終止。
4、本次員工持股計劃的存續(xù)期屆滿前 2 個月，經(jīng)出席持有人會議的持有人
所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本持股計劃的存續(xù)期可以延長。
5、如因公司股票停牌或者窗口期等情況，導(dǎo)致信托計劃所持有的公司股票
無法在存續(xù)期上限屆滿前全部變現(xiàn)時，經(jīng)出席持有人會議的持有人所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本次員工持股計劃的存續(xù)期限可以延長。
第八條 員工持股計劃的鎖定期
1、本次員工持股計劃的法定鎖定期(即信托計劃持有標(biāo)的股票的鎖定期)
為 12 個月，自公司公告最后一筆標(biāo)的股票登記過戶至信托計劃名下之日起算。
2、法定鎖定期滿后，信托計劃將根據(jù)員工持股計劃的安排和當(dāng)時市場的情況決定賣出股票的時機(jī)和數(shù)量。
3、本次員工持股計劃將嚴(yán)格遵守市場交易規(guī)則，遵守中國證監(jiān)會、上海證券交易所關(guān)于信息敏感期不得買賣股票的規(guī)定。
第九條 員工持股計劃的變更
本次員工持股計劃設(shè)立后的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)出席持有人會議的`持有人所持 2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。
第十條 員工持股計劃的終止
1、本次員工持股計劃存續(xù)期滿后自行終止；
2、本次員工持股計劃的份額鎖定期滿后，當(dāng)員工持股計劃所持資產(chǎn)均為貨
幣性資金時，本次員工持股計劃可提前終止；
3、本次員工持股計劃的存續(xù)期屆滿前 2 個月，經(jīng)出席持有人會議的持有人
所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會審議通過，本次員工持股計劃的存續(xù)期可以提前終止或延長。
第十一條 員工持股計劃期的考核辦法
為了更好的實施本次員工持股計劃，使得員工利益與公司利益保持一致，針對本次員工持股計劃，公司設(shè)定了針對持有人層面的績效考核指標(biāo)，對持有人個人在 20xx年、20xx 年、20xx 年三年的工作績效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評價，只有在達(dá)成相應(yīng)指標(biāo)的情況下，持有人才能獲得相應(yīng)的持有份額。
個人績效考核以公司現(xiàn)有的績效管理體系為基礎(chǔ)，績效考核依照本辦法以及公司相關(guān)管理制度進(jìn)行，考核評價指標(biāo)包括但不限于關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、工作能力和工作態(tài)度等。公司內(nèi)部考核等級及相應(yīng)等級所占比例如下所示：
考核等級 A(特優(yōu)) B(優(yōu)) C(良) D(合格) E(不合格)
所占比例 前 15% 16-40% 40-75% 75-92% 后 8%
如果持有人業(yè)績考核為 D 級，管理委員會有權(quán)將其持有的員工持股計劃的
50%權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管委會指定的具備參與本持股計劃資格的受讓人。
如果持有人業(yè)績考核為 E 級，管理委員會有權(quán)將其持有的員工持股計劃的全部權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管委會指定的具備參與本持股計劃資格的受讓人。
第十二條 持有人的權(quán)利和業(yè)務(wù)
實際繳納出資認(rèn)購本次員工持股計劃份額的員工，成為本次員工持股計劃份額持有人。除預(yù)留份額外，每份員工持股計劃份額具有同等權(quán)益。
1、持有人的權(quán)利如下：
(1)按持有本次員工持股計劃的份額享有本次員工持股計劃資產(chǎn)及其收益；
(2)依照員工持股計劃規(guī)定參加持有人會議，就審議事項按持有的份額行使表決權(quán)；
(3)對員工持股計劃的管理進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或質(zhì)詢；
(4)持有人放棄因參與員工持股計劃而間接持有公司股票的表決權(quán)；
(5)享有相關(guān)法律、法規(guī)或本次員工持股計劃規(guī)定的其他權(quán)利。
董事長代持的預(yù)留份額放棄員工持股計劃表決權(quán)，不享有持有人權(quán)利中第(2)
及第(3)項權(quán)利。
2、持有人的義務(wù)如下：
(1)按員工持股計劃的規(guī)定及時足額繳納認(rèn)購款；
(2)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計劃的規(guī)定；
(3)按持有本次員工持股計劃的份額承擔(dān)本次員工持股計劃投資的風(fēng)險；
(4)遵守生效的持有人會議決議；
(5)承擔(dān)相關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計劃規(guī)定的其他義務(wù)。
第十三條 持有人會議的職權(quán)
持有人會議是員工持股計劃的權(quán)力機(jī)構(gòu)。除預(yù)留份額代持人外，所有持有人均有權(quán)參加持有人會議，并按其持有份額行使表決權(quán)。持有人可以親自參與持有人會議并表決，也可以委托代理人代為出席并表決。持有人及其代理人出席持有人會議的差旅費用、食宿費用等，均由持有人自行承擔(dān)。持有人會議行使如下職權(quán)：
(1)選舉和罷免管理委員會委員；
(2)審議員工持股計劃的變更、終止、存續(xù)期的延長和提前終止；
(3)審議員工持股計劃在存續(xù)期內(nèi)是否參與公司配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等融資及資金解決方案；
(4)審議和修訂《員工持股計劃管理辦法》
(5)授權(quán)管理委員會監(jiān)督員工持股計劃的日常管理
(6)授權(quán)管理委員會負(fù)責(zé)與資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的對接工作；
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件或員工持股計劃規(guī)定的持有人會議其他職權(quán)。
第十四條 持有人會議的召集及表決程序
1、持有人會議的召集和召開
(1)首次持有人會議由公司董事長或其授權(quán)人士負(fù)責(zé)召集和主持，此后的
持有人會議由管理委員會負(fù)責(zé)召集，管理委員會主任負(fù)責(zé)主持。管理委員會主任不能履行職務(wù)時，由其指派一名管理委員會委員負(fù)責(zé)主持。
(2)單獨或合計持有員工持股計劃 10%以上份額的持有人可以向持有人會
議提交臨時提案，臨時提案須在持有人會議召開 3 日前向管理委員會提交。
(3)單獨或合計持有員工持股計劃 10%以上份額的持有人可以提議召開持有人會議。
(4)召開持有人會議，管理委員會應(yīng)提前 5 日發(fā)出會議通知。會議通知通
過直接送達(dá)、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，送達(dá)給全體持有人。會議通知應(yīng)當(dāng)至少包括會議的時間、地點，召開方式，擬審議的事項，會議召集人和主持人、臨時會議的提議人及其書面提議，會議表決所必需的會議材料，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期等。
(5)如遇緊急情況，可以通過口頭方式通知召開持有人會議。口頭方式通
知至少應(yīng)包括會議的時間、地點，會議擬審議的事項以及因情況緊急需要盡快召開持有人會議的說明。
2、持有人會議表決程序
(1)每項提案經(jīng)過充分討論后，主持人應(yīng)當(dāng)適時提請與會持有人進(jìn)行表決。
主持人也可決定在會議全部提案討論完畢后一并提請與會持有人進(jìn)行表決。表決方式為填寫表決票的書面表決方式。
(2)員工持股計劃的持有人按其持有的份額享有表決權(quán)，每 1 份額具有 1票表決權(quán)。
(3)持有人的表決意向分為同意、反對和棄權(quán)。與會持有人應(yīng)當(dāng)從上述意
向中選擇其一，未做選擇或者同時選擇兩個以上意向的，視為棄權(quán)；未填、錯填、字跡無法辨認(rèn)的表決票或未投的表決票均視為棄權(quán)。持有人在會議主持人宣布表決結(jié)果后或者規(guī)定的表決時限結(jié)束后進(jìn)行表決的，其表決情況不予統(tǒng)計。
(4)會議主持人應(yīng)當(dāng)當(dāng)場宣布現(xiàn)場表決統(tǒng)計結(jié)果。每項議案如經(jīng)出席持有人會議的持有人所持 50%以上(不含 50%)份額同意后則視為表決通過(《員工持股計劃管理辦法》約定需 2/3 以上份額同意的除外)，形成持有人會議的有效決議。
(5)持有人會議決議需報公司董事會、股東大會審議的，須按照《員工持股計劃管理辦法》、《公司章程》等規(guī)定提交公司董事會、股東大會審議。(6)會議主持人負(fù)責(zé)安排人員對持有人會議做好記錄。
第十五條 管理委員會的選任程序
本次員工持股計劃的持有人通過持有人會議選出 3 名持有人組成員工持股
計劃管理委員會。選舉程序為：
1、發(fā)出通知征集候選人
(1)持有人會議召集人應(yīng)在會議召開 5 日前向全體持有人發(fā)出會議通知。
首次持有人會議的議案需征集并選舉員工持股計劃管理委員會委員。會議通知中說明在規(guī)定期限內(nèi)征集管理委員會委員提名。該提名的征集至?xí)h召開前一天截止。
(2)單獨或合計持有計劃份額占計劃標(biāo)的股票權(quán)益 3%及以上的持有人有權(quán)提名管理委員會委員候選人。管理委員會委員應(yīng)為本次員工持股計劃持有人之一。
管理委員會委員候選人的提名函(單獨或合計持有 3%及以上份額的持有人簽署)應(yīng)以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)提交給召集人。
2、召開會議選舉管理委員會委員
(1)持有人會議按持有人會議規(guī)則召開。召集人公布征集管理委員會委員
候選人結(jié)果及有效征集的管理委員會委員候選人情況。持有人每 1 元計劃份額對單個管理委員會委員候選人有 1 票表決權(quán)。
(2)持有人會議推選 2 名持有人計票和監(jiān)票。管理委員會候選人按得票多少等額依次確認(rèn)當(dāng)選管理委員會委員。
(3)管理委員會委員的履職期限自當(dāng)選之日起至員工持股計劃終止之日止，管理委員會委員發(fā)生變動時，由持有人會議重新選舉。
第十六條 管理委員會
1、本次員工持股計劃設(shè)管理委員會，監(jiān)督員工持股計劃的日常管理，對員
工持股計劃持有人會議負(fù)責(zé)，代表持有人行使股東權(quán)利或者授權(quán)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)行使股東權(quán)利。
2、管理委員會由 3 名委員組成，設(shè)管理委員會主任 1 名。管理委員會委員
均由持有人會議選舉產(chǎn)生，任期為員工持股計劃的存續(xù)期。管理委員會主任由管理委員會以全體委員的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。
3、管理委員會委員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和《員工持股計劃管理辦法》的規(guī)定，并維護(hù)員工持股計劃持有人的合法權(quán)益，確保員工持股計劃的資產(chǎn)安全，對員工持股計劃負(fù)有下列忠實義務(wù)：
(1)不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占員工持股計劃的財產(chǎn)；
(2)不得挪用員工持股計劃資金；
(3)不得將員工持股計劃資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
(4)不得違反相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，不得將員工持股計劃資金借貸給他人或者以員工持股計劃財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；
(5)不得利用其職權(quán)損害員工持股計劃利益；
(6)不得擅自披露與員工持股計劃相關(guān)的商業(yè)秘密法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
管理委員會委員違反忠實義務(wù)給員工持股計劃造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、管理委員會行使以下職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)召集持有人會議，執(zhí)行持有人會議的決議；
(2)代表全體持有人監(jiān)督員工持股計劃的日常管理；
(3)代表全體持有人行使員工持股計劃所持有股份的股東權(quán)利或者授權(quán)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)行使股東權(quán)利；
(4)負(fù)責(zé)與資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的對接工作；
(5)管理員工持股計劃利益分配；
(6)員工持股計劃法定鎖定期及份額鎖定期屆滿，辦理標(biāo)的股票出售及分配等相關(guān)事宜；
(7)決策員工持股計劃棄購份額、強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓份額的歸屬；
(8)辦理員工持股計劃份額變更、繼承登記；
(9)負(fù)責(zé)員工持股計劃的減持安排；
(10)持有人會議授權(quán)的其他職責(zé)。
5、管理委員會主任行使下列職權(quán)：
(1)主持持有人會議和召集、主持管理委員會會議；
(2)督促、檢查持有人會議、管理委員會決議的執(zhí)行；
(3)管理委員會授予的其他職權(quán)。
6、管理委員會不定期召開會議，由管理委員會主任召集，于會議召開 5 日前通知全體管理委員會委員。
7、代表 10%以上份額的持有人、1/3 以上管理委員會委員，可以提議召開
管理委員會臨時會議。管理委員會主任應(yīng)當(dāng)自接到提議后 5 日內(nèi)，召集和主持管理委員會會議。
8、管理委員會會議通知包括以下內(nèi)容：
(1)會議時間和地點；
(2)事由及議題；
(3)發(fā)出通知的日期。
9、管理委員會會議應(yīng)有過半數(shù)的管理委員會委員出席方可舉行。管理委員
會作出決議，必須經(jīng)全體管理委員會委員的過半數(shù)通過。管理委員會決議的表決，
實行一人一票。
10、管理委員會決議表決方式為記名投票表決。管理委員會會議在保障管理
委員會委員充分表達(dá)意見的前提下，可以用通訊方式進(jìn)行并作出決議，并由參會管理委員會委員簽字。
11、管理委員會會議，應(yīng)由管理委員會委員本人出席；管理委員會委員因故
不能出席的，可以書面委托其他管理委員會委員代為出席，委托書中應(yīng)載明代理人的姓名、代理事項、授權(quán)范圍和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。代為出席會議的管理委員會委員應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使管理委員會委員的權(quán)利。管理委員會委員未出席管理委員會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權(quán)。
12、管理委員會應(yīng)當(dāng)對會議所議事項的決議形成會議記錄，出席會議的管理委員會委員應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。
13、管理委員會會議記錄包括以下內(nèi)容：
(1)會議召開的時間、地點和召集人姓名；
(2)管理委員會委員出席情況；
(3)會議議程；
(4)管理委員會委員發(fā)言要點；
(5)每一決議事項的表決方式和結(jié)果(表決結(jié)果應(yīng)載明贊成、反對或棄權(quán)的票數(shù))。
14、管理委員會會議所形成的決議及會議記錄應(yīng)報公司董事會備案。
第十七條 公司融資時員工持股計劃的參與方式
本次員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，公司擬以配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等方式進(jìn)行融資時，由持有人會議審議決定員工持股計劃是否參與相關(guān)融資，并由管理委員會擬定具體的參與方式，提交持有人會議審議通過。
第十八條 員工持股計劃的資產(chǎn)構(gòu)成
1、公司股票對應(yīng)的權(quán)益：本次員工持股計劃通過設(shè)立的信托計劃而享有持有公司股票所對應(yīng)的權(quán)益。
2、現(xiàn)金存款和應(yīng)計利息。
3、本次員工持股計劃其他投資所形成的資產(chǎn)。員工持股計劃的資產(chǎn)獨立于
公司的固有財產(chǎn)，公司不得將員工持股計劃資產(chǎn)委托歸入其固有財產(chǎn)。因員工持股計劃的管理、運用或者其他情形而取得的財產(chǎn)和收益歸入員工持股計劃資產(chǎn)。
第十九條 員工持股計劃權(quán)益的處置辦法
1、法定鎖定期內(nèi)，持有人不得要求對員工持股計劃的權(quán)益進(jìn)行分配。
2、法定鎖定期內(nèi)，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利時，新取得
的股份一并鎖定，不得在二級市場出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股票的解鎖日與
相對應(yīng)股票相同。存續(xù)期內(nèi)，公司發(fā)生派息時，員工持股計劃因持有公司股份而獲得的現(xiàn)金股利在員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)不進(jìn)行分配。
3、存續(xù)期內(nèi)，持有人所持有的員工持股計劃權(quán)益不得退出或用于抵押、質(zhì)
押、擔(dān)保、償還債務(wù)。
4、存續(xù)期內(nèi)，未經(jīng)本次員工持股計劃的管理委員會同意，持有人所持有的
員工持股計劃權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓。未經(jīng)管理委員會同意擅自轉(zhuǎn)讓的，該轉(zhuǎn)讓行為無效。
5、收益分配：標(biāo)的股票鎖定期內(nèi)，在有可分配的收益時，員工持股計劃每
個會計年度可以進(jìn)行收益分配，持有人按所持份額占標(biāo)的股票權(quán)益的比例取得收益。
6、現(xiàn)金資產(chǎn)分配：標(biāo)的股票限售期屆滿后的存續(xù)期內(nèi)，管理委員會有權(quán)根
據(jù)市場情況，將部分或全部標(biāo)的股票出售收回現(xiàn)金，收回的現(xiàn)金不再用于投資，應(yīng)當(dāng)按持有人所持份額的比例進(jìn)行分配。
第二十條 離職處置
員工持股計劃存續(xù)期間，發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)取消該持有人參與本次員工持股計劃的資格，并將其持有的員工持股計劃權(quán)益強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的受讓人，轉(zhuǎn)讓價格按照“不再符合員工持股計劃參與資格當(dāng)日收盤后其所持份額的公允價值”和“個人實際出資成本”孰低的原則確定，由受讓人向上述不再符合員工持股計劃參與資格的人員支付轉(zhuǎn)讓價款，若受讓人暫時無現(xiàn)金支付轉(zhuǎn)讓價款，則由公司董事長劉漢元先生先行墊付：
1、持有人被追究刑事責(zé)任、辭職或擅自離職；該情形下，持有人不再符合
員工持股計劃參與資格的日期為持有人受到刑事處罰、遞交辭職申請或擅自離職的當(dāng)日。
2、持有人在勞動合同到期后拒絕與公司或其全資、控股子公司續(xù)簽勞動合同；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為持有人勞動合同到期的當(dāng)日。
3、持有人勞動合同到期后，公司或其全資、控股子公司不與其續(xù)簽勞動合同的；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為持有人勞動合同到期的當(dāng)日。
4、持有人因違反公司規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或瀆
職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解聘通知發(fā)出的當(dāng)日。
5、持有人因違反法律規(guī)定而被公司或其全資、控股子公司解除勞動合同的；
該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解除勞動合同通知發(fā)出的當(dāng)日。
6、持有人不能勝任工作崗位、上年度業(yè)績考核不合格；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為考核通知發(fā)出的當(dāng)日。
7、持有人作出其他有損公司利益行為的。該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解除勞動合同通知發(fā)出的當(dāng)日或公司書面作出處罰通知的當(dāng)日。
第二十一條 持有人發(fā)生喪失勞動能力、退休或死亡等情況的處置辦法
1、持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計劃份額及權(quán)益不受影響。
2、持有人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計劃份額
及權(quán)益不受影響。持有人因年齡原因退出管理崗位但仍在公司內(nèi)，或在股份公司下屬分、子公司內(nèi)任職的，其持有的員工持股計劃份額及權(quán)益不受影響。
3、持有人死亡，其持有的員工持股計劃份額及權(quán)益由其合法繼承人依法繼承。
除上述三種情形外，員工發(fā)生其他不再適合參加持股計劃事由的，由員工持股計劃管理委員會決定該情形的認(rèn)定及處置。
第二十二條 員工持股計劃期滿后員工所持有股份的處置辦法
員工持股計劃終止后(包括期滿終止、提前終止、延期后終止等)30 個工作日內(nèi)完成清算，并按持有人所持員工持股計劃份額占標(biāo)的股票權(quán)益的比例分配剩余資產(chǎn)，本持股計劃另有規(guī)定的除外。
第二十三條 實施員工持股計劃的程序
(一)公司董事會在通過職工代表大會等組織充分征求員工意見的基礎(chǔ)上負(fù)
責(zé)擬定和修改員工持股計劃，報股東大會審批，并在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理員工持股計劃的其他相關(guān)事宜。
(二)董事會審議員工持股計劃草案時，獨立董事應(yīng)當(dāng)就本次員工持股計劃
是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參與本次員工持股計劃發(fā)表獨立意見。
(三)公司監(jiān)事會對本次員工持股計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損
害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參與本次員工持股計劃發(fā)表意見。
(四)董事會審議通過本次員工持股計劃后的 2 個交易日內(nèi)，公告披露董事
會決議、本次員工持股計劃草案摘要、獨立董事意見、監(jiān)事會意見等。
(五)公司聘請律師事務(wù)所對員工持股計劃出具法律意見書。
(六)公司發(fā)出召開股東大會的通知，并在召開股東大會前公告法律意見書。
(七)召開股東大會審議本次員工持股計劃。股東大會將采用現(xiàn)場投票與網(wǎng)
絡(luò)投票相結(jié)合的方式進(jìn)行表決。對本次員工持股計劃作出決議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。股東大會審議通過本次員工持股計劃后 2個交易日內(nèi)，公告披露員工持股計劃的主要條款。
(八)公司按照中國證監(jiān)會及上交所要求就本次員工持股計劃的實施履行信息披露義務(wù)。
第二十四條 公司實施本次員工持股計劃所涉及的財務(wù)、會計、稅收等事項，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
第二十五條 本次員工持股計劃由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。
通威股份有限公司董事會
二〇一八年二月一日
計劃管理辦法14
第一章
總則
第一條
為加強(qiáng)本地區(qū)流動人口計劃生育管理和服務(wù)，維護(hù)流動人口的計劃生育合法權(quán)益，有效控制人口增長，提高人口素質(zhì)，依據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《國家計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》、《流動人口計劃生育工作管理辦法》、《xx省人口與計劃生育條例》和《xx省流動人口計劃生育管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合xx縣實際，制定本辦法。
第二條
本縣行政區(qū)域內(nèi)的育齡流動人口的計劃生育管理和服務(wù)工作適用本辦法。
第三條
本辦法所稱的育齡流動人口，是指處于生育年齡離開戶籍所在地到我縣居住30日以上的縣外人員。
第四條
育齡流動人口的計劃生育管理與服務(wù)，按照政府領(lǐng)導(dǎo)、部門配合、現(xiàn)居住地管理為主的原則，建立和完善依法管理、政策推動、綜合治理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、村（居）民自治的流動人口計劃生育管理機(jī)制。實行《流動人口婚育證明》（以下簡稱《婚育證明》）管理制度；定期查驗登記和生殖健康保健服務(wù)制度；信息交換反饋制度；法定代表人責(zé)任制度；目標(biāo)管理責(zé)任制度；有獎舉報制度。
第五條
人口和計劃生育行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
鄉(xiāng)級人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
公安、財政、工商、勞動和社會保障、衛(wèi)生、民政、稅務(wù)、教育、建設(shè)房產(chǎn)管理等部門履行好本辦法規(guī)定的各項職責(zé)，配合人口和計劃生育行政部門做好流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
第二章
管理職責(zé)
第六條
縣人口和計劃生育行政部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）宣傳、貫徹執(zhí)行國家和省、州有關(guān)流動人口計劃生育管理的法律、法規(guī)和規(guī)章；
（二）監(jiān)督、檢查流動人口計劃生育有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況；
（三）制定具體的管理措施和目標(biāo)管理責(zé)任考核辦法，并負(fù)責(zé)組織實施；
（四）監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、村（居）委會出具和查驗《婚育證明》；
（五）組織計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)為育齡流動人口提供生殖健康、避孕節(jié)育等計劃生育技術(shù)服務(wù)；
（六）負(fù)責(zé)流動人口免費避孕藥具的供應(yīng)；
（七）考核下一級人口和計劃生育行政部門的流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作；
（八）查處流動人口違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；
（九）為流出、流入流動人口辦理《婚育證明》和臨時《婚育證明》。
第七條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)人口和計劃生育宣傳教育及基礎(chǔ)知識培訓(xùn)；
（二）建立流動人口計劃生育登記制度，填報流動人口計劃生育統(tǒng)計報表，掌握流動人口生育變動信息；
（三）查驗育齡流動人口《婚育證明》，對未辦理的，督促補(bǔ)辦；
（四）指導(dǎo)育齡流動人口落實避孕節(jié)育措施，組織已婚育齡婦女進(jìn)行生殖健康檢查，及時準(zhǔn)確地出具《流動人口避孕節(jié)育情況報告單》（以下簡稱報告單），督促違反規(guī)定懷孕的婦女及時采取補(bǔ)救措施；
（五）與育齡流動人口戶籍所在地政府（人口和計劃生育行政部門）建立聯(lián)系制度，及時通報育齡流動人口的生育、避孕節(jié)育情況；
（六）按照流動人口綜合管理的要求，與使用育齡流動人口或者為育齡流動人口提供經(jīng)營、服務(wù)場所和住宿的單位、個人簽訂流動人口計劃生育管理責(zé)任書，并負(fù)責(zé)考核其履行責(zé)任的情況；
（七）為符合條件的流動人口辦理一孩生育手續(xù)；
（八）為流出的育齡人員出具辦理《婚育證明》的有關(guān)證明；
（九）與流出的已婚育齡婦女簽訂計劃生育管理服務(wù)合同，建立生育、避孕節(jié)育情況定期報告制度；
（十）配合上級人口和計劃生育行政部門，對違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動人口進(jìn)行查處；
（十一）受縣級人口和計劃生育行政部門的'委托對違法生育的流動人口征收社會撫養(yǎng)費。
第八條村（居）委會在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)做好下列工作：
（一）社區(qū)居委會應(yīng)當(dāng)配備一名流動人口專職管理員，落實管理服務(wù)職責(zé)；
（二）向育齡流動人口宣傳計劃生育相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和生殖健康科學(xué)知識；
（三）及時了解、掌握流動人口計劃生育變動信息，建立流動人口計劃生育管理臺帳，并及時向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者縣級人口和計劃生育行政部門報告育齡流動人口生育、避孕情況；
（四）督促未辦理《婚育證明》的育齡流動人口補(bǔ)辦《婚育證明》；
（五）為育齡流動人口發(fā)放免費避孕藥具；
（六）配合人口和計劃生育行政部門對違
反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動人口進(jìn)行查處。
第九條
公安部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）為育齡流動人口辦理《居住證》時，應(yīng)當(dāng)核查當(dāng)事人現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會查驗過的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，將情況及時通報同級人口和計劃生育行政部門。
（二）查處偽造、變造、買賣《婚育證明》等行為；
（三）配合人口和計劃生育行政部門對違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動人口進(jìn)行查處。
第十條
財政部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：將流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作經(jīng)費列入財政預(yù)算，予以保障。
第十一條
工商行政管理部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）配合人口和計劃生育行政部門對違反計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動人口進(jìn)行查處。
（二）指導(dǎo)個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會等做好流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
第十二條
勞動保障部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）介紹流動人口就業(yè)時，應(yīng)當(dāng)核查其現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會查驗過的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予介紹流動人口就業(yè)，并將情況及時通報同級計劃生育行政部門；
（二）監(jiān)督、檢查用工單位承擔(dān)流動人口免費享受的計劃生育技術(shù)服務(wù)項目費用的落實情況。
第十三條
衛(wèi)生行政部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
（一）指導(dǎo)從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)做好育齡流動人口生殖健康和計劃生育技術(shù)服務(wù)工作；
（二）負(fù)責(zé)對從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)實行規(guī)范管理；
（三）配合人口和計劃生育行政部門，對非法為流動人口提供助產(chǎn)服務(wù)、施行計劃生育手術(shù)或者實施假節(jié)育手術(shù)、進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定、出具假《報告單》，利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)為流動人口進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠等醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行查處。
第十四條
民政部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：在為流動人口辦理結(jié)婚登記時，應(yīng)要求當(dāng)事人出具《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予辦理，將情況及時通報給同級人口和計劃生育行政部門；在辦理收養(yǎng)登記時，應(yīng)當(dāng)遵守國家計劃生育有關(guān)規(guī)定。
第十五條
稅務(wù)部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：應(yīng)當(dāng)將流動人口中違法生育者的年經(jīng)濟(jì)收入情況及時提供給同級人口和計劃生育行政部門。
第十六條
教育部門在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：應(yīng)按國家規(guī)定接納流動人口子女入學(xué)，認(rèn)真履行《xx省農(nóng)業(yè)人口獨生子女家庭獎勵規(guī)定》中相應(yīng)的職責(zé)，各學(xué)校在接收流動人口子女入學(xué)時應(yīng)要求家長出具《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，應(yīng)及時將流動人口子女就學(xué)情況通報給同級人口和計劃生育行政部門。
第十七條
建設(shè)房產(chǎn)部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促物業(yè)管理企業(yè)配合人口和計劃生育行政部門做好住宅小區(qū)內(nèi)流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作。
第十八條
工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會、計劃生育協(xié)會、個體戶及個體私營企業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)協(xié)助人口和計劃生育行政部門，做好流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作。
第三章
管理與權(quán)益保障
第十九條
本縣常住人口中的育齡人員，到異地從事務(wù)工、經(jīng)商等活動或者居住的，應(yīng)當(dāng)?shù)綉艏诘剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣級人口和計劃生育行政部門辦理《婚育證明》，簽訂計劃生育合同，接受現(xiàn)居住地的管理。
第二十條
育齡流動人口在現(xiàn)居住地生育子女的，應(yīng)當(dāng)持有《生育證》或者生育服務(wù)證（以下簡稱生育證明），無生育證明生育的，按違法生育處理（參照《xx省人口與計劃生育條例》處理）。
第二十一條
育齡流動人口應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)居住地居住15日內(nèi)，持身份證、《婚育證明》到居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會交驗《婚育證明》；未辦理《婚育證明》的育齡流動人口，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會責(zé)令限期補(bǔ)辦《婚育證明》的期限內(nèi)補(bǔ)辦。
育齡流動人口在申請《居住證》、營業(yè)執(zhí)照等證件之前，應(yīng)當(dāng)?shù)浆F(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會交驗《婚育證明》或者辦理臨時婚育證明。
第二十二條
流動人口已婚育齡婦女到達(dá)現(xiàn)居住地1個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)持《婚育證明》到計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受免費的查孕查環(huán)服務(wù)。
流動人口已婚育齡婦女至少每半年到現(xiàn)居住地的計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次生殖健康檢查。
第二十三條
流動人口符合下列條件之一的，由夫妻雙方申請，可以由現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府核
發(fā)一孩《生育證》：
（一）男（女）方為現(xiàn)居住地的常住戶口，女（男）方因婚姻遷入現(xiàn)居住地或所生子女可隨父母落戶的；
（二）夫妻雙方在現(xiàn)居住地共同居住一年以上，有固定住所的。
第二十四條
申請在現(xiàn)居住地辦理一孩《生育證》的流動人口，應(yīng)當(dāng)提交下列證明材料：
（一）原籍夫妻雙方居民戶口冊；
（二）居民身份證；
（三）夫妻雙方的《結(jié)婚證》；
（四）持有效的《婚育證明》或者戶籍所在地村（居）委會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣人口和計劃生育行政部門出具的婚姻生育情況證明；
（五）《居住證》。
第二十五條
育齡流動人口憑《婚育證明》，按照下列規(guī)定免費領(lǐng)取避孕藥具：
（一）有單位或者雇主的，向用人單位或者雇主領(lǐng)取；
（二）無單位或者雇主的，向現(xiàn)居住地村（居）委會領(lǐng)取。
第二十六條
計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為育齡流動人口提供安全、有效、適宜的計劃生育技術(shù)服務(wù)。
育齡流動人口的計劃生育技術(shù)服務(wù)，由取得《計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的計劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)，或者經(jīng)獲準(zhǔn)開展計劃生育技術(shù)服務(wù)項目的具有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)施行。
個體醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得為育齡流動人口施行計劃生育手術(shù)。
第二十七條
已婚育齡流動人口接受國家和地方人民政府規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)費用，有用工單位的，由用工單位承擔(dān)；無用工單位的，由現(xiàn)居住地的縣級財政承擔(dān)。
國家和地方人民政府規(guī)定的免費項目以外的費用和未落實避孕措施造成違反規(guī)定懷孕的補(bǔ)救手術(shù)費用，由本人承擔(dān)。
第二十八條
育齡流動人口違反規(guī)定懷孕后，應(yīng)當(dāng)及時采取補(bǔ)救措施，不及時采取補(bǔ)救措施的，由現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者縣人口和計劃生育行政部門收取暫時性扣款5000元至20xx0元。經(jīng)教育采取補(bǔ)救措施的，所扣款項全額退還。經(jīng)教育仍不采取補(bǔ)救措施造成違法生育的，所扣款項充抵其應(yīng)當(dāng)繳納的社會撫養(yǎng)費。具體處理按《xx省社會撫養(yǎng)費征收管理規(guī)定》執(zhí)行。
第二十九條
招用育齡流動人口的單位或者雇主，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）與現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會簽訂流動人口計劃生育管理和服務(wù)責(zé)任書，并接受其指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督；
（二）建立育齡流動人口登記制度，做好流動人口計劃生育日常管理與服務(wù)工作；
（三）對違反規(guī)定懷孕的流動人口，應(yīng)當(dāng)勸其采取補(bǔ)救措施，并及時報告其現(xiàn)居住地的人口和計劃生育行政部門；
（四）為招用的已婚育齡流動人口承擔(dān)本辦法規(guī)定的計劃生育技術(shù)服務(wù)費用。
第三十條
向育齡流動人口出租、出借房屋的單位和個人，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）與現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會簽訂流動人口計劃生育管理責(zé)任合同，不得租（借）房屋給未持有《婚育證明》的育齡流動人口，協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會做好流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作；
（二）發(fā)現(xiàn)流動人口違反規(guī)定懷孕應(yīng)當(dāng)及時報告所在地村（居）委會，并協(xié)助當(dāng)?shù)厝丝诤陀媱澤姓块T勸其采取補(bǔ)救措施。
第三十一條
物業(yè)管理企業(yè)有責(zé)任協(xié)助人口和計劃生育行政部門或者社區(qū)居委會做好下列工作：
（一）宣傳人口與計劃生育的法律、法規(guī)和規(guī)章；
（二）為小區(qū)內(nèi)育齡流動人口發(fā)放免費避孕藥具；
（三）及時了解、掌握流動人口計劃生育變動信息，建立流動人口計劃生育管理臺帳，并及時向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會報告育齡流動人口生育避孕情況。
第三十二條
計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為持有生育證明的流動人口孕產(chǎn)婦提供圍產(chǎn)期保健服務(wù)。
計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)，在接診流動人口孕產(chǎn)婦時，應(yīng)當(dāng)查驗生育證明，對未持有生育證明的，應(yīng)當(dāng)及時動員其采取補(bǔ)救措施，不能采取補(bǔ)救措施的，應(yīng)當(dāng)在2個工作日內(nèi)告知當(dāng)?shù)乜h人口和計劃生育行政部門，不得隱瞞流動人口的違法生育情況。
計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)，在為育齡流動人口施行避孕節(jié)育手術(shù)時，應(yīng)當(dāng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并建立生殖健康檔案，不得弄虛作假。
第三十三條
任何單位和個人不得偽造、變造、買賣婚育證明及其他計劃生育證明。
第三十四條
人口和計劃生育行政部門的工作人員，在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，依法管理。
第三十五條
對在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中做出顯著成績的部門、單位和個人，由政府或者人口和計劃生育行政部門給予表彰獎勵。
對舉報流動人口違反計劃生育屬實的單位和個人，由人口和計劃生育行政部門會同有關(guān)部門和單位給予保護(hù)和獎勵。
第四章
法律責(zé)任
第三十六條
違反本辦法規(guī)定的行為，由人口和計劃生育行政部門，依照本辦法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十七條
育齡流動人口違反第二十一條第一款規(guī)定的，逾期拒不補(bǔ)辦或者拒不交驗《婚育證明》的，根據(jù)《國家流動人口計劃生育工作管理辦法》第二十一條規(guī)定，由縣人口和計劃生育行政部門給予警告，并處500元以下的罰款。
第三十九條
違反本辦法第二十九條規(guī)定之一的，根據(jù)《國家流動人口計劃生育管理辦法》第二十四條規(guī)定，給予警告，并處500元以上1000元以下的罰款。
第四十條
違反本辦法第三十條第（一）項規(guī)定的，根據(jù)《xx省流動人口計劃生育管理規(guī)定》第十一條、第十五條規(guī)定，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，處200元以上1000元以下的罰款。
違反本辦法第三十條第（二）項規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)流動人口懷孕不報告的，根據(jù)《xx省人口與計劃生育條例》第四十二條規(guī)定，處500元以上20xx元以下的罰款；造成流動人口違法生育的，處1000元以上3000元以下的罰款。
第四十一條
違反本辦法第三十二條第二款規(guī)定的，根據(jù)《xx省人口與計劃生育條例》第四十二條規(guī)定，處1000元以上3000元以下的罰款；對違反第三十二條的個人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十條規(guī)定，給予行政處分。
第四十二條
違反本辦法第三十三條規(guī)定的，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三十七條和《國家計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》第三十四條規(guī)定，由原發(fā)證部門責(zé)令改正，沒收違法所得；違法所得3000元以上的，并處2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足3000元的，并處3000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并由原發(fā)證部門吊銷相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。
第四十三條
公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)在實施流動人口計劃生育管理過程中侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第四十四條
行政機(jī)關(guān)及其工作人員，在流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作中不履行本條例規(guī)定的職責(zé)，徇私舞弊、侵犯流動人口合法權(quán)益的，依法給予行政處分；給公民、法人和其它組織造成損害的，依法予以賠償。
第五章
附則
第四十五條
本辦法由xx縣人口和計劃生育局負(fù)責(zé)解釋。
第四十六條
本辦法自頒布之日起執(zhí)。
計劃管理辦法15
1 目的
為建立健全部門目標(biāo)管理體系，分解中心的各項戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo)，以確保中心年度目標(biāo)的貫徹落實，特制訂本管理制度。
2 范圍
本制度適用于精裝修中心項目及工作計劃管理。
3 職責(zé)
3.1 中心負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批部門各項目推進(jìn)計劃及個人月度、周工作計劃，組織工作績效考核工作，推動績效管理的貫徹及落實。
3.2 計劃管理專員負(fù)責(zé)匯總各項計劃，確保各項目推進(jìn)計劃符合公司計劃管理要求，負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)工作計劃的完成情況并整理上報。
3.3 中心成員負(fù)責(zé)編制所負(fù)責(zé)項目的推進(jìn)計劃，按照審批的工作計劃執(zhí)行，將計劃節(jié)點完成情況及時反饋至計劃管理專員。
4 計劃分類及要求
4.1 項目推進(jìn)計劃
4.1.1 項目推進(jìn)計劃指以一個項目為單位，根據(jù)項目推進(jìn)情況制定的工作計劃。
4.1.2 由項目經(jīng)理組織相關(guān)參與部門/人員編制。
4.1.3 計劃編制應(yīng)符合公司節(jié)點要求，節(jié)點分級清晰、完整，符合模板要求。
4.1.4 表格模板見附件1。
4.2 項目專項計劃
4.2.1 項目專項計劃指以一個項目為單位，根據(jù)項目推進(jìn)情況需要單獨制定的專項工作計劃，如x項目整改工作計劃。
4.2.2 由項目經(jīng)理組織相關(guān)參與部門/人員編制。
4.2.3 計劃編制應(yīng)符合項目推進(jìn)計劃節(jié)點計劃。
4.2.4 按公司審批權(quán)限進(jìn)行報批。
4.3 月度資金計劃
4.3.1 月度資金計劃指以一個月度為計劃周期，按照合約支付合作單位費用的資金計劃。
4.3.2 由部門各經(jīng)辦人提交本人所負(fù)責(zé)項目對應(yīng)的資金計劃，由計劃管理專員負(fù)責(zé)匯總。
4.3.3 部門各經(jīng)辦人提報資金計劃需求時，支付節(jié)點和金額應(yīng)符合合約規(guī)定。
4.3.4 月度資金計劃需要中心負(fù)責(zé)人審批。
4.4 周工作計劃
4.4.1 周工作計劃指以一周為計劃周期，對項目推進(jìn)計劃、專項計劃和月底資金計劃進(jìn)行分解，根據(jù)部門例會決議結(jié)合實際工作制定的工作計劃。
4.4.2 由部門各項目經(jīng)理提交本人所負(fù)責(zé)項目對應(yīng)的工作計劃，應(yīng)包括施工、設(shè)計、軟裝以及商務(wù)方面的內(nèi)容。
4.4.3 表格模板參見附件2。
4.5 月度工作計劃
4.5.1 月度工作計劃主要按照公司要求進(jìn)行提交，如工程月報、集團(tuán)信息月報等。
4.6 其他計劃
4.6.1 指根據(jù)實際工作或公司要求，針對某個單項工作所制定的工作計劃。
4.6.2 由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)根據(jù)專項計劃的特殊性進(jìn)行編制。
5 計劃執(zhí)行、延期
5.1 計劃編制完成后，各經(jīng)辦人需嚴(yán)格按照審批通過后的計劃執(zhí)行，計劃管理專員對計劃完成情況進(jìn)行檢查。
5.2 節(jié)點完成時，節(jié)點責(zé)任人需要填寫《節(jié)點驗收單》，于節(jié)點完成兩個工作日內(nèi)提交計劃管理專員存檔，提交時應(yīng)提交相應(yīng)附件。
5.3 如節(jié)點計劃需要延期，涉及公司級節(jié)點計劃，按照戰(zhàn)標(biāo)辦計劃管理要求辦理延期申請。(使用戰(zhàn)標(biāo)辦統(tǒng)一表格SCZX-ZBB-002《計劃變更申請表》)
5.4 部門級節(jié)點延期由中心負(fù)責(zé)人審批，異地項目可以通過短信或郵件等形式進(jìn)行報批，確認(rèn)延期后通知到計劃管理專員，由計劃管理專員協(xié)助填寫紙質(zhì)版本交中心負(fù)責(zé)人補(bǔ)簽，以便備查。(使用戰(zhàn)標(biāo)辦統(tǒng)一表格SCZX-ZBB-002《計劃變更申請表》)
5.5 經(jīng)辦人需將修改后的計劃及時報備計劃管理專員，以便按照最新計劃進(jìn)行檢查。
6 考核及處罰標(biāo)準(zhǔn)
6.1 項目推進(jìn)計劃考核及處罰標(biāo)準(zhǔn)。
6.3 月度資金計劃考核及處罰標(biāo)準(zhǔn)。
6.4 周工作計劃考核及處罰標(biāo)準(zhǔn)。
6.5 其他計劃考核及處罰標(biāo)準(zhǔn)。
7 考核補(bǔ)充說明
7.1 項目推進(jìn)計劃節(jié)點與專項計劃節(jié)點完成率將作為個人項目基本提成的.考核依據(jù)之一;
7.2 月度資金計劃、周工作計劃和其他工作計劃的節(jié)點完成率將作為個人項目獎勵提成的考核依據(jù)之一;
7.3 個人積分將同時作為個人項目基本提成與獎勵提成的考核依據(jù);
7.4 個人積分將作為部門年度優(yōu)秀員工參選條件之一，以及將作為個人職位提升的重要參考依據(jù)。
7.5 關(guān)于個人積分詳見《精裝修中心員工積分管理制度》
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