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第一學期業務工作計劃
時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們的工作又邁入新的階段，是時候開始制定計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？以下是小編為大家收集的第一學期業務工作計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一學期業務工作計劃1
一、情況分析
上學期，我們根據“學習、生活、游戲、運動”實踐中出現的問題為重點作為園本教研的內容。每一個月，我們分別圍繞一個內容，利用網絡教研和傳統教研，對教師認為困惑的問題展開討論，加以解決。在研討過程中，我們還進行了幼兒生活、運動能力的發展評估。在評估中，我們看到了幼兒各方面發展得較好，但是也存在一些問題，如幼兒拍球、跳繩等方面比較薄弱。
上學期，我們還在規范教育教學常規，加強教師一日活動的管理方面做了大量工作，如：一日活動的作息時間的執行、課程實施情況等，力爭將一級園創建經驗在實踐中自如應用。我們還多形式、多途徑地進行園本培訓，如借助組團發展項目和四園聯動項目資源、分批安排教師到園外參加培訓、利用園內資源圍繞專題有效開展培訓等，通過各類活動，切實提高教師的專業素養。
(一)優勢
1.通過一級園的創建，積累了相關保教工作經驗，如一日活動各環節銜接、環境創設、課程實施等方面都有了明顯進步。
2.師資隊伍日趨成熟。目前專任教師中有9名幼兒園高級教師，占全體教師25%，19名幼兒園一級教師，占全體教師54%，10名幼兒園二級教師及以下，占全體教師29%，師資結構較為合理。其中區骨干2名，園骨干10名，在幼兒園里起到較好的引領作用。
3.教研氛圍較濃厚，教師參與教研的積極性高，研討中樂意表達見解和認識，實施中能將教研成果進行跟進。
(二)不足
1.集體教學活動的有效性還需加強，主要體現在目標定位和提問設計上。
2.個別化學習活動的探索區(即特色課程)內容和材料的開發還需加強，把課程內容應用于實踐中，減少班與班的差距。
(三)設想
1.嘗試以項目組園本教研形式開展專題性教研活動，設立職初教師工作組、音樂活動項目組、科學活動項目組等，有興趣和意向的教師組合參與。
2.學習和研究《金山區幼兒園保教活動操作手冊(課程實施)》，落實保教工作的規范性、科學性。
3.繼續加強集體教學活動有效性的研討。
4.提高園本教研有效性，研究園本教研的形式和內容。
二、工作目標
1.繼續加強對一日活動各環節的研究，提高教師課程執行力。
2.建立音樂、科技項目組，提高教師科技活動、音樂活動的組織與實施的能力。
3.加強分層園本培訓有效性，在專題研究中提高教師專業素養。
4.推進幼兒園課程建設，加強對教育教學質量的監控。
三、主要工作
課程管理
1.修訂保教質量動態管理相關制度，加強一日活動細則、保教計劃制定、審閱保教計劃、教育教學考評和反饋等制度的落實。
2.制定20xx學年漕幼課程實施方案，不斷提高方案的規范性和執行的科學性。
3.圍繞“讓課程實施基于每一位教師的成長，讓課程服務于每一個幼兒的發展”的主題，開展“我與課程”的征文。
4.在教研組定期組織交流課程實施中的問題和困惑，積累成功經驗。
5.完善科技教育園本課程。
6.開展戶外兩小時活動的研究及相關的課程建設。
園長室、
業務組、科研組、教研組、教師
保教研究
教研工作
1.充分發揮園本教研作用，以促進每位教師的`發展為目標，制定有針對性的方案，開展有效的教研活動。
2.開展園內優秀教研組的評優活動，推薦優秀教研組參加區第六屆教研組評優。
3.學習《金山區幼兒園保教活動操作手冊(課程實施)》，加強對一日活動各環節的研究。
4.積極開展網絡教研，借助平臺交流課程實施中的困惑和經驗。
園長室、業務組、教研組、教師
園本研究
1.立足集體教學和個別化學習活動，開展“差異教學原理在幼兒科技教育中的運用”研究，通過研究提高教師科技教育的能力。
2.以項目工作坊的形式進行科技活動和音樂活動的專題研究，定期進行研討實踐，學期末形成活動方案集。
業務組、教研組、
教師培訓
1.集體培訓
“差異教學原理在科技教育中運用”研究相關內容培訓。
2.分層培訓
(1)職初教師
“音樂活動組織與實施”培訓。
(2)經驗教師
“科技活動組織與實施”培訓。
(3)骨干教師
“數活動組織與實施”培訓。
園際交流
1.每月一次以個別化學習活動的專題開展園際交流。(陽光城、張堰、晨凱、漕涇)，在交流中，互相學習和提高。
2.定期與結對園(徐匯科技幼兒園、東風幼兒園)開展學習交流活動。
創設學習和展示機會
1.借助帶教“20xx年幼兒園規范化見習教師”機會，提高骨干教師的自身素質和帶教能力。
2.在上海市普教科研30周年金山分會場上，展示集體活動和個別化活動。
3.園學科帶頭人展示“數活動”。
4.五年內青年教師展示“音樂活動”
園長室、業務組、科研組
(一)大教研組的安排
1. 優秀教育教學案例交流
在交流中互相學習和啟迪，提高一日活動組織能力，積累教育教學經驗
2.交流
“差異教學原理在個別化學習活動(探索區)運用的學習和研討
通過交流各班在實施個別化學習活動(探索區)，提高教師對不同發展的幼兒實施“差異教學”的能力。
3.交流研討
差異教學原理在集體科技活動中運用的學習和研討
提高教師對差異教學原理的認識，掌握差異教學的方法。
4.交流研討
學習《金山區幼兒園保教活動操作手冊(課程實施)》，并結合實際工作，探討自身在實施中存在的問題和困惑。
推動教師規范、科學地實施保教活動，提高教師追求保教質量的意識。
5.學習研討
戶外兩小時活動內容研討和器材的研究
提高教師合理安排戶外兩小時活動的內容的意識和能力。
提高教師科學合理選用符合年齡特點的運動器材的能力
6.交流展示
“數活動組織與實施”經驗交流
提高教師在主題背景下實施數活動(教材應用)的能力
7. 交流展示
“科技活動的組織與實施”經驗交流
提高教師實踐科技活動中提問設計的能力
8.交流展示
“音樂活動組織與實施”經驗交流
提高教師實施音樂活動時把握幼兒年齡特點能力
(二)每月業務工作安排
9月
1.穩定幼兒情緒，開展正常有序的保教活動。
2.業務計劃制定
3.教育教學案例評選
10月
1.國慶節主題活動
2.個別化學習活動展示(凸顯科技活動)
3.幼兒發展水平評估(個別化學習活動為主)
4.班級環境創設評比
11月
1.園學科帶頭人展示活動(數活動為主)
2.園優秀教研組評選
17月
1.漕幼第六屆科技節活動
2.青年教師奧爾夫教學展示活動
1月
1.幼兒發展水平評估
2.完成總結
第一學期業務工作計劃2
一、指導思想：
圍繞教研室和園務工作計劃，認真開展“主動.有效課堂”達標與提升工程活動。加強理論學習，樹立新的教育理念，提高教師素質，堅持以教研組為主陣地，進行課堂教學的研究。遵循幼兒教學特點，積極營造教科研氛圍，深化教學研究，進一步優化保教質量。
二、主要工作及措施：
（一）構建“主動·有效課堂”（重點工作）
1、制定構建“主動·有效課堂”方案，成立工作領導小組。確保活動有效開展。
2、嘗試組織開展園內 “幼兒園主動·有效課堂達標提升工程”系列培訓活動。
—— 開設專題講座
（1）看錄像，聆聽專家們的講座，以此來提高教師的專業素養。
（2）園領導、骨干教師為教師開設講座。就平時的觀察了解，發現教師存在的一些共性問題，請園領導為教師開設專題講座。如：《集體教學活動目標制訂的思考》、《集體教學活動過程設計思考》、《教學過程的有效性分析》等。
——加強備課查閱
我們將繼續加強教師備課筆記的查閱與溝通。本學期我們繼續對教師的備課筆記進行查閱，尤其是新教師，對她們進行重點關注。要求教師每周四上交備課筆記，然后進行統一查閱，我們將對教師活動設計中的目標制定進行重點關注，發現問題及時與教師交流，有效提升教師設計及組織活動的能力，并確保課程的平衡，促進幼兒園保教質量的提升。
——注重實踐展示
★每周互動日
本學期，我園繼續開展“每周互動日”活動。即每周三教師之間進行相互聽課、說課、備課等活動。教師之間隨意結合，可以是兩名教師，也可以是三名教師，根據自己的需要，自主選擇對象就各自在教學實踐中碰到的問題進行交流溝通等。
★主題式課程軟件的有效運用
（1）要求教師每月運用“主題式課程軟件”展示一次活動（內容自選：可以結合本月的主題，也可以根據本班幼兒的現有經驗或熱點問題開展活動）；對選擇的內容進行全面的分析，根據本班孩子的實際情況，進行適當地篩選，要有所取舍，不能照搬。
（2）利用教研組活動，組織教師進行軟件使用的案例心得交流。
★新教師亮相活動
（1）繼續開展新教師教學實踐活動展示（課堂教學達標活動）。
（2）組織3年內新教師進行教學方案設計比賽。
★成熟型教師展示活動
請園骨干教師為新教師們展示活動，給新教師們搭建更多的學習平臺。
★學期成果展
結合辦園特色的創設，每一位教師在學期結束前展示一個能體現辦園特色的優質活動。
——提高評課能力
評價是與教學過程并行的與教學同等重要的持續過程。是教與學的重要組成部分，貫穿于教學活動的各個環節。評價的核心是課堂教學如何有效地促進幼兒的進步與發展，評價方法是以教師自我診斷、同伴互助和幼兒參與為主的有效課堂發展性評價。提升教師評價活動的能力是新課程實施過程中對我們提出的新的要求。因此我們將通過以下活動提高教師的評價能力：
1、結合每周的活動展示、日常的'相互觀摩等機會，充分發揮每一次的現場研討機會，加強評價能力的培養。
2、采用“自評與互評的雙向互動”，如“2+1”評價模式（即：2條優點+1條建議），要求每位教師對自己所觀摩的活動，說出2條優點+1條建議。（開始時為教師每人提供一份關于活動評價的詳細參照指標，讓教師參照著寫下自己的觀點，然后一起交流，慢慢的過渡到只有大的框架，到最后沒有提示，直接表達自己的觀點。）
通過這樣的模式讓教師在評價的同時領會教育的理念，感受多樣的教育方法，從而提升自身的能力。
（二）抓教師隊伍建設，促教師綜合素質提高。
1、鼓勵教師自學
只有不斷地汲取，才能提高自身的理論修養和業務水平。重視教師的讀書工作，鼓勵教師多讀書，如《教師成長手冊》、《保教質量的評價指南》等有關書籍，要求教師們認真研讀，寫好讀書心得，每月組織教師進行讀書心得交流。
2、加強教師互學
把培訓作為教師最好的學習機會，通過多種途徑和形式提高教師的人文素養和業務能力，增強培訓實效，促進教師的專業化發展。
（1）積極創設條件，開展園外培訓，參加各種觀摩活動，外出聽課教師要上好匯報課，及時將外面的教育信息傳達給每一位教師。
（2）要求教師經常互相聽課，作好聽課記錄，及時進行評儀，促進教學質量提高。
3、重視青年教師培養
（1）切實開展師徒結對活動，發揮骨干教師特長及團隊作用，將有經驗的教師帶動青年教師，促進青年教師快速成長。
（2）對青年教師要多壓擔子，不斷創造條件，為她們成才搭建舞臺，鼓勵青年教師參加各級各類競賽、評優課等。
給青年教師提供更多展示、交流才華的機會，使其盡快脫穎而出，成為一名優秀的幼兒教師。
4、加強教研組建設。
商議制訂適合本園的研討主題，確保間周一次的教研組活動，充分激發教師參與活動積極性，有效提升課堂教學質量，促進教師專業化水平的不斷提升。
（三）注重科研，提高教師科研水平
1、發揮科研骨干隊伍的帶教、引領作用。為全體教師開展科研的講座、培訓等活動，幫助教師樹立科研興教的意識，逐步走進科研工作，不斷提升科研能力。
2、關注教研與科研的整合，我們將把日常發現的問題及研究的情況結合每周的業務學習一起進行專題研討，使我們的研究與實踐緊密結合，真正體現讓科研與教研相整合。
3、用課題引領課堂。課題研究是幼兒園教科研水平的重要標志，也是教師個人成長的重要階梯。我們將鼓勵教師人人參與課題實驗研究，將課題研究落實在幼兒園一日活動之中，用科研指導一日活動，從一日活動中積淀研究資料，逐步向科研型教師發展。
（四）做好幼兒園信息化工作
依托06網、校本研訓博客等，不斷促進教師將信息技術運用于教育實。進一步提高教師對現代化教育設施使用的能力。將繼續要求教師的備課、各類計劃的制訂、教育案例的撰寫等等，都進電腦，繼續完善“無紙化”辦公，更好的發揮電腦網絡的作用。嘗試開展網上教研。
（五）加強社區、家長工作
開展多種形式的家園共育活動，有針對性的指導家長教育并形成適合本園的家教指導經驗。如：不定期的召開家長會（全園、分班級）、家委會會議等，及時與家長交流思想，發揮參與管理的作用，達成一致的目標，為幼兒的發展共同努力。
（六）03工作
繼續深入有效開展03工作，形成良好的社會氛圍。完成0-3歲嬰幼兒家長受教率達95%以上。
行 事 歷
9月份：
1、 傳達縣教研室工作精神及布置本學期業務工作要點。
2、 完成幼兒園各類計劃的制訂與交流。
3、 開展兩周一次的教研組活動。
4、 各班召開家長會。
5、03親子活動
6、開展“每周互動日”活動。
7、備課筆記查閱（每周四）
8、業務輔導：《集體教學活動目標制訂的思考》
10月份：
1、向家長展示半日活動。
2、開展兩周一次的教研組活動
3、03親子活動
4、幼兒秋游活動。
5、開展“主題式課程軟件有效運用”的培訓活動。
6、繼續開展“每周互動日”活動。
7、業務輔導：《集體教學活動過程設計思考》
8、備課筆記查閱。
9、組織3年內新教師進行教學方案設計比賽。
11月份：
1、03親子活動。
2、開展兩周一次的教研組活動。
3、繼續開展“每周互動日”活動。
4、青年教師展示活動。
5、運用“主題式課程軟件”展示活動。
6、業務輔導：《教學過程的有效性分析》
12月份：
1、03親子活動。
2、開展“每周互動日”活動。
3、“主題式課程軟件”使用心得交流。
4、成熟型教師展示活動。
5、學期成果展（結合辦園特色開展活動）
6、各項工作的總結與交流。
1月份：
1、 迎接上級對幼兒園保教工作檢查。
2、工作總結與資料積累。
3、完成檔案的收集、歸檔工作。
第一學期業務工作計劃3
一、情況分析
（一）人員分析：
1.班額情況：我園今年招收6個新小班，中班4個、大班5個，共15個班級。具體班級設置情況如下：
全園：15班
小班：6個；平均班額34人
總人數561人
中班：4個；平均班額41人
大班：5個；平均班額39人
保教人員配置為：小中大班均實行一班一保；
2.師資情況：本學期師資情況略有變動，1名在編教師和1名非編教師因工作調動轉至它園，本學期無新進教師，現在編教師共計36人，另外聘非編教師2位，其中一線教師31人，區教壇新秀4人。具體情況如下：
教師總數：43人
編制情況
在編：36人
非編：3人
年齡結構
30歲以下：20
30--40歲：9人
55.5%
25%
30歲以下：3人 100%
40—50歲：7人
19.4%
職稱狀況
高級教師：:0人
一級教師：14人
二級教師：21
0%
39%
58%
未 定 級：3人 100%
未定級教師：1人
3%
學歷結構
本 科 ：34
大 專 ：2人
94.4%
5.6%
本 科 ：0人
大 專 ：3人
0%
100%
專業結構
學前教育：33
非學前 ： 3人
92%
8%
學前教育：0人
非學前教育：3人
0%
100%
（二）保教現狀分析：
1.發展優勢
（1）加強課程計劃與管理，關注監控及指導
（2）關注課程實踐，深入專題及日常調整
（3）重視隊伍建設，發揮教師潛能
2.不足之處
（1）課程管理：課程評價模式和頻率尚需優化
（2）課程實踐：重結構技能輕游戲體驗，自主發展較薄弱
（3）教師梯隊建設：組室過多，新手組長組室管理能力需加強
二、指導思想
三、主要目標
1、課程管理
2、專題研究
3、課題研究
4、隊伍建設
四、具體措施：
（一）課程管理----監控與指導
1、加強課程管理，關注課程優化
2、細化管理制度，提高課程質量
（二）課程實施—專題互動
園本教研專題：自主游戲之角色游戲中培養幼兒創造力的實踐研究
確立研究目標：
課程目標
教師目標
幼兒目標
擬定研究措施：
1、合理利用資源。
2、實行大小聯動。
3、注意日常跟進。
4、保證實踐質量。
5、豐富課程資源。
預設研究內容與安排：
園科研課題：《結構游戲中培養幼兒創造力的研究》
課程目標：開展“結構游戲中培養幼兒創造力的研究”，進一步優化我園結構游戲特色項目的實踐與研究，提煉在結構游戲中培養幼兒創造力的'有效策略，從而提高我園課程實施的效度。
本學期研究重點：
引導課題負責人制定本學期課題實施細則和推進計劃。
（三）隊伍建設----培訓與發展
1、分層分類培訓，促教師多元成長。
2、提供交流平臺，促教師專業發展。
項目名稱
音樂之聲組
智慧天地組
負責人
任xx（曹xx）
湯xx（陶xx）
第一學期業務工作計劃4
一、情況分析：
（一）幼兒園基本情況分析
我園現有班級13個，3個小班、5個中班、5個大班，幼兒人數530多人。班主任老師26名。
（1）教師性質：其中在編教師33人，非在編教師9人；
（2）教師學歷：本科學歷有17人，大專有9人；
（3）教師職稱：其中高級教師8名，一級教師10名、二級教師6名，0年新教師2名，非專業教師有3名。
（二）幼兒園教育教學情況分析（略）
鑒于我園的實際情況，本學期我園的業務工作總體上：加大日常管理的規范，加強實踐研究的有效。
二、指導思想
依據區研訓部的工作重點，以《上海市幼兒園保教質量評價指南》等五大文件為指導，圍繞幼兒園園務計劃，以推進二期課改為核心，規范幼兒園的業務管理與有效運作；以區級課題《利用鄉土資源開展幼兒園綠色教育主題活動的實踐研究》為引領，以“鄉土資源在幼兒園主題活動中的有效利用”為重點，以實施新教材、探索“綠色教育”課程園本化建設為抓手，開展扎實靈活多樣的教科研活動和園本培訓活動，提高不同層面教師專業素質，切實提高幼兒園的保教質量，促進幼兒全面健康和諧發展。
三、工作目標
1、以《利用鄉土資源開展幼兒園綠色教育主題活動的實踐研究》區級課題為引領，加強課程管理和園本教研力度，在新課程背景下開展綠色主題活動的設計與實施，將綠色教育落實于生活、運動、學習、游戲四大板塊，突顯于環境材料、教學活動、幼兒發展、教師發展中，初步嘗試“綠色教育”特色的.課程園本化。
2、以《鄉土資源在幼兒園主題活動中的有效利用》為研究重點，研究鄉土資源在幼兒園生活、運動、游戲、學習中的有效利用（本學期側重游戲、學習板塊研究，下學期側重生活、運動板塊研究），提高教師新課程園本化實施的能力。
3、加強師資隊伍培訓，通過項目式培訓、分層式培訓模式，加強過程管理，引導教師個性化、自主發展，提高不同層面教師專業素養。
四、具體內容與措施：
★重點工作
（一）加強教研組專題研究，提高課程園本化實施的能力。
（二）加強實踐研究，切實提高教師課堂教學的能力。
（三）著力園本培訓，加快教師成長發展。
（四）完善保教常規管理機制，加強保教工作過程化管理。
★日常工作
（一）教科研工作
（二）家長、社區工作
（三）信息工作：
（四）語言文字工作：
五、每月具體工作安排（略）
以上是我園本學期的業務計劃，在開展工作的時候我們還會根據實際適時調整和補充，立求將我園的保教質量不斷提高。
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