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人民醫(yī)院五官科科研規(guī)劃的工作方案
我科面臨的主要的困難是科研底子薄,科研經(jīng)費少,科研人才缺乏;并且擔(dān)負了非常繁重的臨床任務(wù)。但我們本著“做一流的科研,形成一流的科室,培養(yǎng)一流的人才”的宗旨,制定了以下的發(fā)展思路:
一、建立和逐步完善科技創(chuàng)新激勵機制
建立完整的激勵制度有利于促進科室的快速發(fā)展形成良好的科研氛圍。
1)實行新課題推廣效益提成制。
2)工資獎金大幅度向科研一線人員傾斜,有貢獻的科研骨干的的工資獎金應(yīng)高于同級醫(yī)務(wù)人員。
3)每年對科研進行一次重獎,尤其是做出了重大突出貢獻的科研人員。獎勵在技術(shù)創(chuàng)新和解決重要實驗技術(shù)問題中作出貢獻的有功人員,在學(xué)科科研攻關(guān)等工作中創(chuàng)國內(nèi)、國際同行業(yè)先進水平的項目完成人和使學(xué)科獲得較高榮譽、產(chǎn)生顯著效效益的杰出科研人員。
4)每年對質(zhì)量優(yōu)秀的科研開發(fā)課題實行一次性專項嘉獎。
二、增強科研力量,改善研究條件,建立專業(yè)實驗室
在科研中“人”是第一位的因素,科研人才的可持續(xù)成長和發(fā)展是最關(guān)鍵的。力爭在五年期間建立一支穩(wěn)定的,由主任醫(yī)師牽頭、全科醫(yī)務(wù)人員為基本成員的具有較強科研能力的科研隊伍。然后在此基礎(chǔ)上建立本學(xué)科的實驗室以提供更好的實驗條件和研究環(huán)境。要做到基礎(chǔ)研究上水平,應(yīng)用研究出效益。
三、課題申報和課題實施
我們將依托現(xiàn)有院管基金課題及已有的研究成果爭取到更多的科研基金,解決科研經(jīng)費缺乏的問題,促進科室健康快速發(fā)展。
四、本年科研目標(biāo)
1、力爭中標(biāo)科研項目1-3項(包括院、廳、省部級);
2.發(fā)表省級、國家級科研論文3-6篇;
3.開展新業(yè)務(wù)5-7項。
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