員工崗位職責(zé)表

　　在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的員工崗位職責(zé)表，歡迎閱讀與收藏。

　　第一則：工作規(guī)范

　　第一條：行為準(zhǔn)則

　　1、遵守國家政策、法令和公司規(guī)章制度，遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律；

　　2、熱愛本職工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；

　　3、服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，盡忠職守；

　　4、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，維護(hù)集體利益和集公司榮譽(yù)；

　　5、愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

　　6、努力學(xué)習(xí)技術(shù)，認(rèn)真做好工作，虛心聽取意見，不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)。

　　第二條：工作態(tài)度

　　1、嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)方針政策和規(guī)章制度，熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

　　2、努力提高工作技能和工作效率；

　　3、同事之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

　　4、對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓，不推三阻四；

　　5、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和公司文化氛圍。

　　第二則：工作制度

　　第一條：作息時(shí)間

　　所有員工均按照《考勤管理制度》（文件編號：wty202206002）執(zhí)行

　　第二條：工作職責(zé)

　　1、在生產(chǎn)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和帶班主管的直接指揮下開展工作。服從管理聽指揮。

　　2 、堅(jiān)守生產(chǎn)崗位，配合公司整體管理工作，按時(shí)按質(zhì)完成/超額完成生產(chǎn)任務(wù)。自覺遵守公司安全、品質(zhì)、衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從工作安排。

　　3、嚴(yán)格按照產(chǎn)品工藝要求及操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

　　4、強(qiáng)化品質(zhì)觀念和工作責(zé)任心，各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質(zhì)，并確保自己加工的產(chǎn)品無錯(cuò)/混或不良品流入下道工序。

　　5 、精心維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，做到“三好”(管好、用好、修好)，四會(會使用，會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障)，正確、合理使用工卡量具，儀器儀表，使之經(jīng)常處于良好狀態(tài)。

　　6 、認(rèn)真遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班。有事提前請假、杜絕補(bǔ)假。

　　7、節(jié)約用電，用水，降低工具物料消耗，堅(jiān)持交舊領(lǐng)新。

　　8、增強(qiáng)效率意識，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)的按時(shí)完成，配合公司調(diào)配，無怨言。

　　9 、養(yǎng)成“看清楚才拿，問明白再做”的習(xí)慣，杜絕錯(cuò)亂與混淆。對各種材料、按規(guī)格、型號、批次等進(jìn)行嚴(yán)格的分區(qū)放置并做好標(biāo)記、保證數(shù)量的準(zhǔn)確性。

　　10 、定置定位擺放現(xiàn)場所有設(shè)備、物料、工具，確保現(xiàn)場整潔、走道通暢。

　　11、隨時(shí)檢查設(shè)備的運(yùn)行情況，出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修。

　　12、按規(guī)定填寫當(dāng)班各項(xiàng)相關(guān)記錄，并按時(shí)上報(bào)或整理各項(xiàng)表格填寫(記錄須及時(shí)、工整、準(zhǔn)確，字跡要清楚，簽名要寫全名)。有交接班時(shí)認(rèn)真做好交接班工作。

　　13、上班時(shí)間不得攜帶手機(jī)在車間范圍拍攝，攝像，不得在車間范圍打私人電話發(fā)信息，接打電話請使用檢測室電話0755-27xxxxx9，274xxxxx，分機(jī)號：811。

14、公司現(xiàn)有產(chǎn)品、模具、技術(shù)信息等不得泄露與同行或競爭者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開除處理并追究其相關(guān)責(zé)任。

　　深圳市xxxx帶科技有限公司

　　人力資源部

　　二○一二年六月十四日

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