幼兒園考勤管理制度

　　在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的幼兒園考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

幼兒園考勤管理制度1

　　一、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。

　　二、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。

　　三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協商安排好工作，經領導認可后方可調休，調休以半天為起點。

　　四、病假需醫生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。

　　五、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意后方可調課，如有此發生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。

　　六、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經領導同意后方可調課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。

　七、婚、喪、產假按有關文件規定辦理。

　　八、教工在規定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作后方可離園。

　　（1）工作時間：

　　1、教職工每天工作八小時。（不含突發性活動如開例會等）

　　2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。

　　（2）病事假審批：

　　教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含），由園長審批。超過規定時間報董事長辦公室批準。出勤統計由會計負責。

　�。�3）考勤執行：

　　每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

　　（4）臨時性任務：

　　經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。

　　（5）公假：

　　1、公假不影響考勤。

　　2、以下情況為公假：

　　①因工作需要領導批準參加的學習及開會。

　　②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。

　　③國家法定的公假以國家規定為準，本單位適用。

　　（6）遲到、早退：

　　1、教職工遲到、早退1—10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11—20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21—30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優資格，取消當期調薪資格。

　　2、遲到早退31—60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。

　�。�7）病假：

　　1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經過園領導同意，按園辦發文執行。

　　2、病假時間從假條之日起，公休日、節假日在內。

　　3、除急診外，上班時間看病不予準假。

　　（8）事假：

　　必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批準后，方可離園，否則不予準假。

　�。�9）曠工：

　　1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。

　　2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

　　3、曠工一天，扣三天工資，并發警告單。

　　4、連續曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。

　�。�10）調班：

　　教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。

　　（11）考勤兌現：

　　1、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。

　　2、參照出勤情況，結算薪金。

　　1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專職人員負責監督。

　　2、規定穿園服的.時候（每周一至周四及集體活動時）教職工一律穿園服打卡。

　　3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。

　�。ㄈ�）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。

　　1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

　　2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

　　（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。

　　（二）行政辦每月必須按規定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

　　教職工嚴格遵守上、下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤；行政副園長、業務副園長、行政值班員每天負責記錄員工到崗情況，月底由行政副園長匯總。

　　1、因病休息，需交的病休證明，急診者除外（發燒38℃以上、肝、腎病要有化驗單）。

　　2、有病先交假條，除不便行動外，不能捎假條或電話請假，病假時間從開假條之日算起（星期六、日在內）。

　　3、不交假條的病休，按事假處理。

　　4、凡在寒暑假生病的，不補假。

　　5、工作時間看病以小時計算病假。

　　6、病假超過六個月按國家規定執行勞保待遇。

　　如有急事經領導批準以小時計算事假。

　　1、產假按國家規定：晚婚晚育享受4個月產假；難產（剖腹產）享受4個半月；早育享受3個月，超過部分按事假處理，產假期只發放本人職務工資和津貼費，生產之前休息，如持有醫院診斷證明及化驗單（蛋白尿、髙血壓、水腫等）按病假處理，否則算事假；未釆取長效節育措施（帶環、結扎）者，懷孕做人流術者，休息時間按事假處理；采取了以上措施及早做人流術者，準予休息15天。休產假期間享受國家規定的基本工資，連續病假超過一個月的長期病假只享受檔案基本工資（孕期因須保胎不能上班者，按病假處理）

　　2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過部分按事假處理。

　　3、喪假：按國家規定，直系家屬享受3天（不含路途），路途1—3天，超過部分按事假處理。直系親屬去世可領取補助金200元。

　　4、工作事故假：須有現場人員證實（遵守安全操作程序、要求）醫生診斷證明，如經工傷鑒定根據情況另定。

　　5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦請假手續，經領導批準方可續假，按雙事假處理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者，按曠工處理。

　　6、寒暑假：工作不滿半年者，不享受寒暑假待遇。

　　1、凡無故不上班或未經批準撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者，均作為曠工處理。

　　2、遲到早退超半小時、空班、晚接班超半小時按曠工處理。

　　3、曠工1天扣發園內當月一切福利待遇。

　　4、曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發工資。

　　領導安排的外出參觀學習、獻血、參加子女家長會（1次/每學期，以校方通知書為準）哺乳假（嬰兒一周歲以內，每天1小時）等為公假。

　　1、逐級請銷假，無假條不準假。

　　2、病假（工傷）上班要提前兩天報告，否則不安排崗位，按事假處理。

　　3、病、事假、工傷等連續超過半個月，不享受臨近寒暑假。

　　4、一個月缺勤累計15天以上，除按規定扣除外，不享受管理目標獎；病假半年享受最低工資標準，事假超一個月按最低工資標準處理，特殊情況視情而定。

　　5、工傷及有病到合同醫療單位看病（如到合同外單位看病，費用自理）。

　　6、行政人員值班白天未按時下班不報加班、不補休，值夜班如屬因工作需要翌日不能休者，應在不影響正常工作前提下，一周內休完。凡牽扯到全局性大的活動，需有關人員加班的經領導批準方可算加班，不許存假。

　　7、值班人員在因故需要調班，必須報辦公室批準，方可進行調整。

　　8、在政治業務學習、備課時間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類推（以會議室點名為準）。

　　9、公益勞動請假、假期請假均按雙事假處理。

幼兒園考勤管理制度2

　　商場考勤管理制度是商場管理的基礎環節，旨在確保員工準時、高效地履行職責，維護商場運營秩序，提升工作效率。這一制度涵蓋員工的上下班時間、請假流程、遲到早退處理、曠工規定、考勤記錄及核對等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 工作時間：明確規定商場的營業時間和員工的工作時間，包括正常工作日、周末、節假日的排班制度。

　　2. 請假制度：詳細說明各種類型的請假（如病假、事假、年假等）申請流程、審批權限和最長允許請假天數。

　　3. 考勤記錄：規定如何進行日�？记诖蚩�，以及如何管理和保存考勤記錄。

　　4. 遲到早退：設定遲到、早退的界定標準，以及相應的處罰措施。

　　5. 曠工處理：明確曠工的.定義，以及連續或累計曠工的嚴重后果。

　　6. 特殊情況：針對突發情況（如緊急事故、惡劣天氣等）的考勤處理辦法。

幼兒園考勤管理制度3

　　公司員工考勤制度是企業管理的基礎，它涉及到員工的工作紀律、工作效率以及公司的運營秩序。一個完善的考勤制度應涵蓋以下幾個方面：

　　1. 考勤規定：明確工作時間、休息日、請假流程等。

　　2. 遲到早退處理：設定相應的處罰措施。

　　3. 休假管理：包括年假、病假、事假等各類假期的申請與審批。

　　4. 加班政策：加班的申請、補償與記錄。

　　5. 異常情況處理：如曠工、出差、遠程工作等特殊情況的管理。

　　6. 考勤記錄與審核：確�？记跀祿�的準確性和公正性。

　　7. 法定節假日安排：遵守國家法定節假日的規定。

　　內容概述：

　　1. 工作時間：明確每日工作小時數，以及開始和結束的'時間。

　　2. 休息與用餐時間：規定合理的休息和用餐間隔。

　　3. 請假程序：詳細說明請假申請的步驟、所需材料和審批權限。

　　4. 加班政策：規定加班的條件、申請流程及補償方式。

　　5. 假期安排：包括年假、病假、產假、婚假等各類假期的天數、申請流程和審批要求。

　　6. 考勤系統：采用何種考勤設備或軟件，如何記錄和統計考勤數據。

　　7. 異常情況：對特殊狀況的處理辦法，如突發疾病、緊急情況等。

　　8. 違規處理：遲到、早退、無故缺勤的處罰措施。

幼兒園考勤管理制度4

　　酒店考勤管理制度是確保酒店運營效率和員工工作紀律的重要機制，涵蓋了員工的上下班時間、請假制度、遲到早退處理、加班規定、休假安排等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 工作時間：明確每日工作小時數，是否實行輪班制度，以及特殊時間段的工作要求。

　　2. 請假制度：規定不同類型假期（如病假、年假、婚假等）的申請流程、期限和所需文件。

　　3. 遲到早退：設定遲到早退的定義和處罰措施，以維護正常工作秩序。

　　4. 加班管理：明確加班申請條件、補償標準及審批流程。

　　5. 休假安排：制定年度休假計劃，確保公平合理，并考慮到酒店運營需求。

　　6. 考勤記錄：規定考勤記錄的'保存方式和周期，確保數據準確無誤。

　　7. 異常處理：設立特殊情況下的考勤處理辦法，如突發狀況、員工健康問題等。

幼兒園考勤管理制度5

　　一、教師在崗工作時間規定

　　教師要按時上下班，一天的一般工作時間如下：

　　周一至周五：

　　幼兒園根據季節作適當調整。

　　二、教師入崗規定

　　教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規定時間進入工作崗位，按規定時間離崗。

　　對教師的上班，園長要經常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。

　　三、教師離崗請假規定

　　教師在工作時間內未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續。

　　1、按規定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內遲到一次不計入考勤。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。

　　3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。

　　4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。

　　5、教職工要外出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經同意私自外出，按曠工計。

　　6、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續假而又未上班，按曠工計。

　　7、事假一般一次不超過3天，一學期不超過10天。

　　四、教職工在崗工作規定

　　教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業在，人在情在。

　　1、上課。教師和輔課教師在上課時間內，必須在班級認真教學，與幼兒同在。要準時上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。

　　2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。

　　3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。

　　4、對于學校分配的`其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

　　五、檢查、記錄規定

　　加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

　　六、對考勤獎懲的規定

　　1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤，第二次起(含第二次)每次扣基本工資10元，以此類推。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按半天計算。請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數。

　　3、教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據教師離崗時間的長短和離崗的性質，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理

　　4、經檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規范現象，若有發現一次扣除基本工資20元，屢教不改情節嚴重的辭退處理。

　　七、出勤統計管理

　　每月由園長對教師出勤情況進行統計，將出勤情況歸入教職工年度考核。

幼兒園考勤管理制度6

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工，按時簽到，不得代簽。

　　二、病假必須事先請假，請假一天扣8元，連續超過2天，每天扣10元，請假兩天內當月獎金按天計算，超過兩天按雙倍計算，連續一周扣半月獎金。

　　三、開學初兩周和學期結束前兩周及幼兒園舉行各種大型活動（包括孩子和老師的活動）請病事假扣平時的'雙倍分。

　　四、請假未經允許不到崗者，按曠工處理，無故曠工每天扣20元。

　　五、早退和遲到月累計3次按一天事假處理。

　　六、零散事假按時間計算，月累計8小時按一天事假處理。

　　七、查崗不在，未請假者視為溜號，一次扣工資5元，月累計3次，扣除半月獎金并全園通報批評。

　　八、值日不來崗者按曠工處理，不得任何人替崗。

　　九、婚喪事假按有關規定執行。

　　十、函授自考學習必須出示通知書，以通知書學習的時間為準，不扣出勤分。學習期間停發獎金。

　　十一、因單位派出的學習和公出，按正常工作處理。

　　十二、流產、上環做第一次扣1分，并停發獎金，第二次按病事假正常處理。

　　十三、二天以內的病事假均由本班教師自代，配生活老師。

　　十四、一學期病事假累計超過20天不能參加評選優先模和職稱評定。

　　十五、全勤總計10分。

幼兒園考勤管理制度7

　　1、幼兒園考勤實行專人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長負責管理人員簽到和簽退。

　　2、員工必須按時簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元;遲到、早退2小時以上按曠工論處。

　　3、員工簽到必須真實，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發現有以上行為，對當事人按曠工論處。

　　4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規定簽到、簽退時間外，其他時間應鎖在柜子中，檢查發現有違規現象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。幼兒園考勤管理制度4

　　根據《石墻鎮教育辦公室關于教師考勤制度的'暫行規定》文件精神，為加強幼兒園管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，進一步提高保教質量，特制定本制度。

　　一、教師的工作時間：

　　1、在園歷規定的時間內，除法定節假日外，均為教職工工作時間。

　　2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治、業務學習、進修、培訓及正常的社會活動(其中包括迎查準備、開班準備工作)也作為教職工工作時間。

　　二、法定假期規定：

　　1、婚假：假期7天，

　　2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準。(總假期包括寒、暑假等法定節假日)。

　　3、直系親屬事假(喜酒、喜面)一學期1天。

　　4、喪假：直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬)辦喪事假1天。

　　5、公假(指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務活動)：憑文件或有關單位負責人的口頭通知批假。

　　三、請假規定。

　　工作日期間，教師請假需持請假條為準，否則視為曠工。

　　1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過3天每天扣2分。

　　2、遲到或早退一節次扣0.05分，每周超過4次每次扣0.5分。

　　4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級以上醫院證明、病歷及治療原始發票，原則上病假以住院為準，按實際情況批假。每天扣0.5分。

　　5、公辦教師不經批準，一周曠工上報教辦處理;應聘教師不經批準，一周曠工解除上班合同。

　　6、曠工一天扣2分。

　　7、公辦教師每學期考勤最后一名不參與本年度評優樹先、縣級活動;應聘教師每學期考勤最后一名不參與下年度工資增長。

　　四、考勤辦法：

　　考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。本制度20xx年2月28日生效。

幼兒園考勤管理制度8

　　公司考勤制度是企業管理的基礎性工作，旨在規范員工的工作行為，確保正常運營秩序，提升工作效率。它涵蓋了員工的出勤時間、請假程序、遲到早退處理、假期安排等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 出勤規定：明確每日上下班時間，以及打卡規定，確保員工按時到崗。

　　2. 請假制度：規定不同類型假期的申請流程、審批權限及最長允許假期天數。

　　3. 遲到與早退：設定遲到和早退的處罰標準，以示公平公正。

　　4. 加班管理：明確加班申請流程和補償政策，保護員工權益。

　　5. 曠工處理：對無故缺勤的.行為進行明確規定和處理措施。

　　6. 假期安排：包括年假、病假、婚假、產假等各類假期的申請與審批流程。

　　7. 考勤記錄與審核：定期進行考勤統計，確保數據準確無誤。

幼兒園考勤管理制度9

　　一、關于請假的規定

　　1．全體教職員工必須嚴格遵守考勤制度。每天由值班人員負責檢查出勤情況并記載。

　　2．全體教職員工因病、事等其它原因請假者，需做到事先請假、事后銷假。

　　凡請假半天者，由分管主任批準并記錄；

　　請假一天至三天（含三天）者，需寫請假條（病假者持醫院診斷書），由分管園長批準；

　　請假三天以上者，需寫請假條（病假者持醫院診斷書），由園長批準，并按批準要求執行。

　　3．副園長和中層干部請假須經園長批準。

　　4．每月28日前，分管主任或園長將分管范圍內工作人員的考勤情況統計并交辦公室，辦公室進行匯總，經園長審批后轉會計室，作為當月津貼發放的依據之一。各級人員不得延誤匯總時間。

　　5．教職工如在每月28日前后連續請假，分別在28日前后的兩個月中統計并扣除津貼。

　　二、關于執行作息制度的規定

　　6．教職工上班時間不得遲到早退，如遲到或早退一次扣1分。

　　7．教職工上班期間原則上不得中途離園，如擅自離園一次扣2分。

　　8．教職工曠工半天扣除當月考勤津貼；曠工一天扣除一學期考勤津貼；曠工兩天扣除一學年考勤津貼。并在本學年度考核的基礎上下降一個等次，在年終兌現崗位責任制津貼時，曠工一天扣除40元。

　　9．未經主管領導批準私自調班一次，雙方均扣2分。

　　10．集體活動無故缺席一次扣5分。

　　三、關于病假的處理辦法

　　11．教職工按工齡可享受一定的照顧病假，照顧假期間不扣除考勤津貼。具體標準為：

　　10年以上（含10年）工齡享受1天；

　　20年以上（含20年）工齡享受2天；

　　30年以上（含30年）工齡享受3天。

　　12．除照顧病假外，教職工請病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津貼。

　　13．在兌現年終崗位責任制津貼時，除照顧病假外，累計統計教職工年病假情況，每請病假一天扣除元。

　　四、關于事假的.處理辦法

　　14．教職工需請事假者，由本人向主管領導說明原因，親自辦理請假手續，經批準后方能離園。如確實來不及請假者，必須提前電話聯系說明原因并請假，事后補辦手續。

　　15．事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除當月考勤津貼，事假累計15天（不含節假日），扣當月活工資和考勤津貼。

　　16．在兌現年終崗位責任制津貼時，累計統計教職工事假情況，事假一天扣除20元。

　　五、關于女教職工特殊假的處理辦法

　　17．帶環懷孕人流手術者，可休息一個月（含節假日）。休息期間不扣除考勤津貼。

　　18．上環、取環者，均可休息三天。休息期間不扣除考勤津貼。

　　19．順產的產假（不含寒暑假）為三個月，如難產或剖腹產的產假為三個半月。產假期間不扣除考勤津貼。

　　20．女教職工哺乳時間為十個月。要求每天安排在不當班的半天：如上午遲一個小時上班，如下午提前一個小時下班（含路程時間）。

　　21．如果幼兒園客觀條件許可，經園領導批準，女教職工在產假以外可請7個月的哺乳假（含寒暑假），在此期間每月扣除活工資和考勤津貼。

　　六、關于“陪考假”的處理辦法

　　22．凡有子女參加中考或高考的教職工可享受“陪考假”，“陪考假”時間與子女考試日程等同。“陪考假”期間不扣除考勤津貼。

　　七、關于學習假的處理辦法

　　23．經本人申請、園領導批準，參加本專業學歷學習進修請假者，每天扣1分（不含節假日）。

　　24．幼兒園派出參加學習者，不扣除考勤津貼；如果學習期間在節假日而本人又未享受出差補助者，可按園內加班規定發給加班費。

　　八、關于婚假的處理辦法

　　25．教職工符合晚婚年齡可享受婚假五天（不含節假日），婚假期間不扣除日考勤津貼。

　　九、關于喪假的處理辦法

　　26．教職工不隔代親人去世，喪假為三天加路程。喪假期間不扣除津貼。

　　27．教職工隔代親人或親戚去世，喪假為一天加路程。喪假期間不扣除津貼。

　　十、凡涉及到扣分者，每分扣除的津貼標準以園集體會辦決定為準。

幼兒園考勤管理制度10

　　1. 完善考勤管理制度

　　為了確�？记诠芾碇贫鹊膰烂苄院鸵幏缎裕瑘@所可以在制度中明確規定教職工和學生的考勤時間、考勤方式、假期管理等內容。還可以明確考勤管理的責任部門和責任人，以及考勤管理的監督制約機制。

　　2. 教職工考勤管理

　　對于教職工的考勤管理，園所可以建立教職工考勤臺賬，并規定教職工需要按時打卡上班。還可以設置考勤異常的處理機制，對于遲到、早退等情況進行記錄和處理。這樣能夠有效地督促教職工按時上班，并提高工作紀律性。

　　3. 學生考勤管理

　　在學生的考勤管理方面，園所可以要求家長在孩子到校時進行簽到，并及時向園所做出請假或缺勤的說明。園所也可以通過家校聯系冊等方式，及時通知家長學生的考勤情況，確保孩子們的到校情況得到監督和跟蹤。

　　8. 考勤管理的數據化和智能化

　　為了提高考勤管理的精確性和效率，園所還可以借助現代化技術手段，如學生考勤系統、教職工刷卡考勤系統等，實現考勤管理的數據化和智能化。通過這樣的系統，能夠使考勤管理更加準確、便捷，為園所提供數據支持和決策依據。

　　9. 做好考勤管理的宣傳和培訓

　　為了讓全體教職工和家長都能夠理解和支持考勤管理制度，園所可以開展相關的宣傳和培訓活動，讓大家了解考勤管理的意義和重要性，規范大家的行為和操作，營造良好的考勤管理氛圍。

　　10. 加強考勤管理的監督和評估

　　園所可以設立考勤管理的監督小組，定期對考勤管理的執行情況進行檢查和評估，發現問題及時進行整改。還可以邀請專業機構對園所的.考勤管理工作進行評估，為園所提供改進建議和指導意見。

　　結語

　　考勤管理制度及實施方案對幼兒園園所的管理工作和教育教學工作有著重要的意義。通過建立健全的考勤管理制度和實施方案，園所能夠提高管理效率、保障教職工和學生的安全，提升教學質量。園所應該高度重視考勤管理工作，不斷完善和優化考勤管理制度和實施方案，為園所的發展和孩子們的成長保駕護航。

幼兒園考勤管理制度11

　　為進一步嚴明紀律，優化教風園風，促進我園教職工隊伍管理規范化、制度化、科學化，根據上級有關文件規定精神及我園實際，現將我園教師考勤細則公布如下：

　　一、考勤

　　全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續全勤，每月增加10元(至學期末)。中間出現非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。

　　二、對事假的規定

　　(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經批準后方可離開崗位。

　　因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。

　　因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。

　　請假超過3天的，報局人事科備案。

　　事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。

　　(二)因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發月工資總額的1%;累計超過7天的，按每天扣發月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的，按每天扣發月工資總額的2%;超過2個月的，按每天扣發月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過4個月的，停發工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。

　　(三)不履行請假手續，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系;無正當理由連續曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。

　　寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的，向園長請假，經批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關規定處理。

　　三、對病假的規定

　　(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及復印件)經縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫療主管部門予以處理。

　　(二)工作人員請病假7天以內，按每天扣發月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的1.5%。

　　(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放。

　　(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發。

　　(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。

　　(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資。并視情節，按事假第三條規定處理。

　　(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續假的，要及時辦理續假手續。無正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批準。

　　(八)補充規定

　　1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時報告園長。

　　2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫院相關證明補辦手續。

　　3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫院出具的急診證明向園長補假。

　　四、對上班時間外出的規定

　　上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算;每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。

　　五、對婚假、生育假、喪假的.規定

　　(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發，路程費自理。

　　(二)享受產假的女工作人員，產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。

　　(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發。凡病假、婚假、喪假、生育假發生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發生的時間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執行，每天不少于20元。

　　六、其他規定

　　1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規定分別扣分。

　　2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。

　　七、附則

　　(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。

　　(二)以上各項扣發、停發的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。

　　(三)對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。

　　(四)幼兒園執行不嚴，每學期出現瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。

幼兒園考勤管理制度12

　　一、目的

　　加強勞動紀律，規范工作秩序，科學、合理、有效地、創新的完成任務，為計發工資、年終考核、期末績效獎發放提供依據，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　全體員工。

　　三、權責

　　1.責任部門：園長辦公室、幼兒園辦公室、各部門負責人。

　　2.協助部門：幼兒園辦公室負責記錄行政人員考勤并以月為單位負責統計全園考勤詳情；幼兒園保教部門考勤由本部門領導或委派人負責記錄；幼兒園后勤部門考勤由本部門領導或委派人負責記錄。幼兒園園長負責對考勤進行總體監督。

　　四、術語

　　1.正常休息：周末休息日的休息及法定假期的休息。

　　2.扣薪假：事假、病假。

　　3.有薪假期：含正常休息、寒暑假、法定假期、婚假、產假、喪假、工傷假等。

　　4.本年度：每年度1月1日至12月31日。

　　五、工作時間

　　1.實行一周五天工作制。

　　2.各崗位具體作息時間安排詳見《教職工作息時間表》。

　　六、休假管理規定

　�。ㄒ唬┱�常休息

　　即公休日（周末）和法定假期的休息。

　�。ǘ�）有薪假期

　　1.有薪假期種類

　�。�1）婚假：

　　婚假可享受3天，晚婚的享受5天婚假。不得連續請事假，若請事假，則按曠工處理，婚假僅限本人。

　�。�2）產假：

　　1女職工生育享受產假6個月，○產假、護理假期間視為出勤。

　　2女職工已婚未生育者15天；已生育孩子流產者7天。 ○

　　3哺乳期內，每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1○

　　小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　�。�3）喪假：

　　員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）或員工配偶的父母身故，員工可享受喪假3天。家在外地的，給予1天路程假。申請喪假由園長批準，遇節假日不補，記為出勤。

　�。�4）工傷假：

　　員工在工作期間因公受傷，工傷事故報告須在事故發生后24小時內由其所屬部門填寫，并附鎮級（含）以上醫院證明交辦公室辦理。經園長辦公室確認工傷后，可按《勞動法》、《工傷保險條例》有關規定享有工傷假及薪酬。若為違規操作、工作期間外出違反交通規則造成的傷害不享受工傷假。

　�。ㄈ�）扣薪假期

　　1.事假

　　因私事或其他個人原因需要請假的記為事假。事假不計出勤。并按根據《績效考核辦法（試行）》計發工資及期末績效。

　　請事假假每年累計超過15個工作日以內的，若繼續請假，請假部分只發當月基本工資，15-22個工作日，按基本工資的70%發放，23天以上的，停發工資及獎金。即：職務工資+見習期工資+薪級工資+提高10%。

　　2.病假：

　　請病假需要有正規醫院開具的建議休假證明或病歷、診斷書。

　　病假期間不完全記錄為出勤（女職工流產假、工傷除外），并按根據《績效考核辦法（試行）》計發工資及期末績效。

　　請病假每年累計超過22個工作日的`，若繼續請假，請假部分只發當月基本工資，即：職務工資+見習期工資+薪級工資+提高10%。

　　（四）假期申請報批手續

　　1.教職工如有需要申請假，一天以內（包含一天）的由班主任及上一級領導審批。

　　2.請假一天以上（不含）至三天（含）以內的由班主任、主管領導、主管副園長逐層審批。

　　3.三天以上（不含）七天以內（含）的由班主任、主管領導、副園長、園長逐層審批。

　　4.七天以上（不含）的由本人，除按（四）3條審批外，還需報鄭東新區教育文化體育局備案。

　　5.當值教師請假在一天內的，由對班教師替班；一天以上五天之內的，由主管領導安排；超過五天的，由幼兒園領導班子研究。

　　七、簽到：

　　幼兒園實行上下班需進行簽到。

　　1.教職工上、下班必須親自到指定地點按時簽到，不得代簽。違者，將予以教育；情節嚴重者，予以通報批評。

　　2.無故不簽到者，根據情況視為遲到、早退、曠工。

　　3.因公務外出或因其他情況不能正常簽到的，員工需提前或于次日向主管領導說明原因，到主管領導處做記錄。

　　八、遲到、早退、曠工

　　1.時間以幼兒園電子屏幕時間為準；

　　2.原則上事假須提前請假，特殊情況可電話請假，上午7：20前，下午14：20前到主管領導處請假，事后必須在補假條。

　　3.若因特殊原因無法提前請假的，必須于到崗當日完成補假審批手續，若未完成，則視為曠工。

　　九、考勤統計

　　當月前2個工作日由各部門負責人或指定考勤人員將考勤記錄交到幼兒園辦公室，由辦公室考勤管理員在5個工作日內進行全園考勤統計并公示。

　　十、附則

　　1.本規定自發布起實行。

　　2.本規定最終解釋權屬園長辦公室。

　　3.本規定未盡事宜按有關規定執行。

幼兒園考勤管理制度13

　　1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續，經領導批準后方可離開，請事假一天的，有園長批準，請事假三天以內(含三天)由園長批準后報分管領導批準，超過三天的，有園長及分管領導批準后報總經理審批，凡請假一天(含一天)以上的假條一律報綜合部備案。

　　2、員工請病假必須出具由總醫院開的診斷證明，按事假程序執行。

　　3、員工請外派探親假和外派服務假按永煤公司規定進行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。

　　4、員工請探親假、產假、婚假、喪假按國家有關規定執行。

　　5、育齡女工請假先有公司計生部門登記備案后報總經理審批。

　　6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務質量。

　　7、員工請假到期后，在第二天必須到有關部門銷假，否則按礦工論處。

　　幼兒園考勤管理制度

　　1、幼兒園考勤實行專人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的'簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長負責管理人員簽到和簽退。

　　2、員工必須按時簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元;遲到、早退2小時以上按曠工論處。

　　3、員工簽到必須真實，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發現有以上行為，對當事人按曠工論處。

　　4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規定簽到、簽退時間外，其他時間應鎖在柜子中，檢查發現有違規現象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。

幼兒園考勤管理制度14

　　（一）辦公制度

　　1、辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。

　　2、上班時間不上網聊天、游戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內或宿舍打牌。

　　3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。

　　（二）當班制度

　　1、準時或提前上班，不遲到，不早退。

　　2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

　　3、當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發，不戴耳環戒指，儀表整潔、大方得體。

　　4、當班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。

　　5、當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內，保證孩子的安全。

　　6、提前一天做好教學活動的`各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內容。

　　（三）請假制度

　　1、有事有提前或及時向園領導請假，自覺遵守請假制度。

　　2、請事假需事先向領導申請，并遞交書面申請，經領導同意后方可執行。特殊情況電話請假，但事后必須補交書面申請。

　　事假期間在外旅游，一經發現，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節假日，則周六、周日、節假日都連續計算。）

　　3、請病假需及時向園領導說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領導請假的作曠職處理。

　　請假需有醫生證明，并提前給保健醫生查閱；特殊情況（住院、開刀）領導班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游，一經發現，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會討論商議決定處理意見

　　4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領導請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。

　　5、不經請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。

　　6、婚、喪、產假按上級規定給假。如果產前請假休息，產假休息以產前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產假，暑假延長五個月產假。

　　（四）代班制度

　　教職工代班由行政統一安排：原則上請假二天以內的，教研組長安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內的由同階段教師代班，三天以上行政統一安排；午睡可安排保育員代班。

　　1、行政、教師開會半天的，則自己調課，一天以上的則行政統一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。

　　2、后勤保育員請假一天以內的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統一

　　安排代班

　　3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長六認真工作檢查。

幼兒園考勤管理制度15

　　集團考勤管理制度是企業管理體系的重要組成部分，旨在規范員工的工作行為，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，同時也為員工權益保障提供依據。

　　內容概述：

　　1. 考勤規則：明確員工的`上下班時間、休息日、請假制度、遲到早退處理等。

　　2. 考勤記錄：規定考勤方式（如打卡、簽到、電子考勤系統等）及數據管理。

　　3. 異常處理：規定病假、事假、年假、婚喪假等各類假期的申請流程及審批權限。

　　4. 考勤考核：設定考勤績效標準，與員工績效評價掛鉤。

　　5. 違規處罰：明確違反考勤規定的處罰措施。

　　6. 監督機制：設立監督部門，定期進行考勤檢查，確保制度執行。

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