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薪酬主管崗位職責
在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的薪酬主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
薪酬主管崗位職責1
一、薪酬主管崗位職責概述
薪酬主管是企業人力資源部門中的重要職位之一，負責管理公司的薪酬體系，制定薪資策略，執行績效評估及薪資調整等工作。其具體職責包括以下幾個方面：
1. 薪酬體系管理：薪酬主管負責設計和管理公司的薪酬體系，根據不同崗位的職責、工作內容和市場行情等因素，制定相應的薪資檔次和薪資結構，確保薪酬體系的公平、合理和可操作性。
2. 薪資策略制定：根據公司的戰略目標和人力資源需求，薪酬主管制定薪資策略，包括薪資水平的設定、薪資福利的組合、績效考核的銜接等，以吸引和激勵優秀人才，提高員工的工作積極性和滿意度。
3. 績效評估與薪資調整：薪酬主管負責制定和執行公司的績效評估制度，通過績效評估結果，確定員工的績效獎金、薪資調整幅度和晉升機會等，以激勵員工提高工作績效，促進公司整體業績的提升。
4. 薪酬數據分析：薪酬主管負責收集、整理和分析公司的薪酬數據，包括員工的'薪資結構、薪資變動情況、薪資差異等，通過數據分析，為公司提供決策支持，優化薪酬管理，保證薪酬政策的科學性和公平性。
二、薪酬主管崗位的重要性
薪酬主管在企業的人力資源管理中扮演著重要的角色，其重要性主要體現在以下幾個方面：
1. 合理激勵員工：薪酬主管通過制定合理的薪資策略和績效評估制度，能夠激勵員工提高工作績效，增強員工的工作積極性和滿意度。合理的薪資水平和福利待遇能夠吸引和留住優秀人才，提高員工的工作動力和忠誠度。
2. 保持內外公平：薪酬主管負責設計和管理薪酬體系，確保薪酬的內外公平。通過市場調研和薪資數據分析，制定合理的薪資水平和差異，既滿足員工的期望，又符合公司的財務承受能力，保持薪酬的公平性和競爭力。
3. 提高企業績效：薪酬主管通過制定科學的績效評估制度和薪資激勵政策，能夠激發員工的工作動力和創造力，提高企業的績效和競爭力。合理的薪資調整和晉升機制能夠激勵員工不斷進步，促進公司整體業績的提升。
4. 數據支持決策：薪酬主管負責收集和分析薪酬數據，為公司提供決策支持。通過對薪酬數據的分析，能夠及時發現和解決薪酬管理中的問題，優化薪酬體系，提高管理水平和效率。
三、薪酬主管崗位的發展趨勢
隨著人力資源管理的不斷發展和變革，薪酬主管崗位也面臨著新的發展趨勢和挑戰。未來薪酬主管需要具備以下幾個方面的能力和素質：
1. 數據分析能力：薪酬主管需要具備較強的數據分析能力，能夠熟練運用數據分析工具和方法，深入挖掘薪酬數據背后的價值和意義，為公司提供決策支持。
2. 戰略思維能力：薪酬主管需要具備較強的戰略思維能力，能夠從整體和長遠的角度出發，制定與公司戰略目標相匹配的薪資策略和績效評估制度，推動公司的發展和變革。
3. 市場敏感性：薪酬主管需要具備較強的市場敏感性，能夠及時了解和掌握市場薪酬動態和趨勢，根據市場行情制定合理的薪酬水平和差異，保持薪酬的競爭力和公平性。
4. 團隊管理能力：薪酬主管需要具備較強的團隊管理能力，能夠有效地組織和管理團隊，激發團隊成員的工作積極性和創造力，提高團隊的工作效率和協作能力。
薪酬主管崗位是企業人力資源管理中的關鍵職位之一，負責管理薪酬體系、制定薪資策略、執行績效評估等工作。薪酬主管的職責重要且多樣化，對于企業的人力資源管理具有重要的推動作用。未來薪酬主管需要具備數據分析能力、戰略思維能力、市場敏感性和團隊管理能力等素質，以適應人力資源管理的不斷發展和變革。
薪酬主管崗位職責2
崗位職責：
1、負責建立和優化績效體系（包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等）并推動制度落地；
2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務進行監控考核。根據公司戰略發展目標制定績效考核體系，并進行行動態調整；
3、組織實施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實施工作；
4、收集績效考核數據，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結果進行合理應用；
5、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標完善提供建議。
6、基于行業發展現狀和公司現有薪酬結構，規劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式；
7、負責薪資、福利的統計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告；
8、根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平，制定薪資調整方案，根據年度人力成本預算組織公司調薪。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業全日制本科及以上學歷；
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗；
3、具備績效體系建設及設計企業組織體系的經驗，能夠獨立完成績效方案于企業的量化管理；
4、精通企業薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業薪酬及績效管理實踐經驗；
5、有清晰的`薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制；
6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致，善于溝通協調，具有團隊協作精神，能適應較強的工作壓力
薪酬主管崗位職責3
崗位職責：
一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
二、負責搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表。
三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導。
四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會的'組織。
五、結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評。
六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。
八、負責五險一金計算及賬戶管理。
九、負責員工離入職關系辦理。
十、完成領導交辦的其它工作任務。
職位要求：
1、文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業；
2、相關工作經驗：具有2年及以上相關崗位工作經驗；
3、核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
薪酬主管崗位職責4
崗位職責：
1、酒店各部門員工的考勤管理工作；
2、對普通員工的.工資調整和審核；
3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計；
4、協助對員工獎懲的審核；
5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦；
6、填報工資報表，并報上級審核；
7、監督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上；
2、能熟練操作計算機；
3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
薪酬主管崗位職責5
薪酬管理工作職責
一、負責人力資源工作的各種報表統計和匯總；
二、根據國家相關制度，及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。
三、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的.手續。
四、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發放標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法；
五、負責制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時準確的做好員工基礎工資的變更工作；；
六、準確核算績效、獎勵、扣款等薪資報表；
七、負責公司月度、季度、年度工資發生情況的統計分析工作；
八、負責公司員工休假管理；
九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；
十、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；十
一、協助人事經理完成日常工作；
薪酬主管崗位職責6
1. 組織實施薪酬管理相關行業信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業流程并主導實施；
4. 實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；
5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；
6. 建立并晚上績效管理體系 ；
7. 制定績效管理制度及作業流程并主導實施；
8. 實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；
9. 督導各部門績效考核的推進，發現異常及時協調處理。
薪酬主管崗位職責7
薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業中負責員工的薪酬福利的各項日常管理工作的基層管理人員。薪酬主管的直接上級是人力資源經理，直接下級是薪酬福利專員。
薪酬主管崗位職責：
1、協助人力資源經理制定企業的薪酬福利體系；
2、不斷修改和完善薪酬福利體系；
3、定期收集市場薪酬信息和數據；
4、根據企業相關薪酬管理制度以及企業員工的`具體表現，審定員工的薪資以及獎金發放情況；
5、根據員工崗位變動或升降情況，依據企業相關薪酬管理制度調整員工薪資；
6、協助人力資源經理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。
薪酬主管應具備的能力：
1、熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程；
2、具有統籌規劃能力，能夠對公司整個薪酬福利體系進行統籌規劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策；
3、具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區、行業的薪酬福利變化并采取相應的應對措施；
4、具備良好的協調能力和溝通交流能力；
5、具備較強的文字功底；
6、具備良好的人際關系處理能力。
薪酬主管任職條件：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、具備3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上薪酬管理工作經驗；
3、熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規和政策；
4、具備良好的觀察能力和學習能力；
5、能承受較大的壓力，工作認真負責。
薪酬主管職業發展：
薪酬主管一般是由薪酬福利專員發展而來，其職業發展方向是人力資源經理。薪酬主管成為人力資源經理，需要學習和積累人力資源管理方面的專業知識，同時具備人力資源開發知識，具備制定人力資源戰略規劃、招聘面試、薪酬管理、績效管理、員工關系管理以及基礎的人力資源管理知識和能力。成為人力資源經理，還需要具有良好的領導和管理能力。
薪酬主管收入：
薪酬主管月收入一般在4000—10000元之間，地區、工作經驗和能力以及企業的性質是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經驗和能力影響收入，3年以上工作經驗收入一般在6000元左右，5年以上工作經驗，收入超過8000元，具有10年以上工作經驗，收入能達到20000元以上。薪酬主管屬于中高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
薪酬主管崗位職責8
一、薪酬績效主管崗位職責解析
1. 薪酬制度設計與管理
作為薪酬績效主管，首要職責是設計和管理公司的薪酬制度。這包括薪資結構、福利待遇、績效獎金等方面的規劃。需要根據公司的戰略目標、行業標準和員工需求，制定科學合理的薪酬方案，以吸引、激勵和留住優秀人才。
2. 績效管理與評估
薪酬績效主管需要負責公司的績效管理和評估工作。這包括制定績效考核指標、設定目標、制定流程等。同時，需要參與績效評估結果的統計和分析，并提供相關建議和改進措施，以提高員工績效和團隊整體業績。
3. 薪酬數據分析
對薪酬數據進行分析是薪酬績效主管的另一個重要職責。通過對薪酬數據的挖掘和分析，可以幫助公司了解薪酬結構是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場等。同時，還可以根據數據分析結果提出薪酬調整建議，以確保公司的薪酬體系具有競爭力和公平性。
4. 員工溝通與解答
作為薪酬績效主管，需與員工進行有效溝通，解答員工對薪酬制度和績效評估的疑問。同時，還需主動收集員工的反饋和建議，及時調整和改進薪酬制度，以提高員工滿意度和參與度。
5. 監督合規與風險控制
薪酬績效主管需要監督薪酬制度的合規性，并確保符合相關法律法規和公司內部規定。此外，還需要識別和控制薪酬管理中的風險，如薪資差異過大、薪酬數據泄露等，以保護公司和員工的利益。
二、薪酬績效主管崗位要求解析
1. 專業背景與知識要求
薪酬績效主管需要具備相關的人力資源背景和知識，了解薪酬管理和績效評估的理論和實踐。同時，還需要熟悉相關法律法規和行業標準，具備一定的`數據分析和統計能力。
2. 溝通與協調能力
薪酬績效主管需要與公司高層、部門經理和員工進行良好的溝通與協調。能夠清晰表達薪酬制度和績效評估的原則和規定，并解答員工的疑問和問題。同時，還需要協調各方的利益和需求，確保薪酬管理的順利進行。
3. 數據分析和決策能力
薪酬績效主管需要具備較強的數據分析和決策能力，能夠通過對薪酬數據的分析和挖掘，提供有效的決策支持。同時，還需要對公司的戰略目標和市場環境有深入了解，以制定科學合理的薪酬方案和績效評估指標。
4. 風險識別和控制能力
薪酬績效主管需要具備較強的風險識別和控制能力，能夠及時發現和解決薪酬管理中存在的風險和問題。同時，還需要保持敏銳的市場洞察力，了解薪酬管理的新趨勢和挑戰，及時調整和優化薪酬制度。
5. 團隊合作與領導能力
作為薪酬績效主管，需要與團隊成員進行緊密合作，并發揮領導作用。能夠激勵和培養團隊成員，提升整個團隊的績效和能力。此外，還需要具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策和應對措施。
薪酬績效主管是人力資源管理中的重要職位，承擔著設計和管理薪酬制度、績效評估、數據分析等職責。需要具備專業背景和知識、溝通與協調能力、數據分析和決策能力、風險識別和控制能力以及團隊合作與領導能力。通過優秀的薪酬績效主管，公司可以實現有效的薪酬管理，激發員工的工作動力，提升團隊和企業的整體業績。
薪酬主管崗位職責9
工作職責：
帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。
1、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。
2、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。
3、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
4、負責員工活動組織。
5、負責hrit系統數據維護。
職位要求：
1、學歷專業：管理或醫藥相關專業本科及以上學歷
2、工作經歷：知名企業五年以上hr從業經驗，三年以上薪酬福利和績效管理經驗，有藥企工作經驗的優先。
3、培訓背景：接受過hr管理體系的系統培訓。
基本素質及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—7年經驗
薪酬主管崗位職責10
1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的`績效指標，并分解到崗位績效指標；
3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案
1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執行，確保推進結果；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；
3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；
4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；
6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；
7、完成領導交給的其他任務
薪酬主管崗位職責11
崗位職責
1、制定企業績效考核流程與制度規范，設計與優化考評標準與方法;
2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作;
3、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標;
4、對各部門績效考核過程進行監督控制;
5、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談;
6、收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作，提供建議解決方案。
任職要求
1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)
2.3年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊
3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先
4.優秀的人際溝通及團隊協作能力
5.良好的`抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏
薪酬主管崗位職責12
薪酬績效主管崗位職責
職責描述:
負責控股集團的薪酬績效變革落地。
任職要求:
本科以上學歷，三年以上工作經驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。
薪酬績效主管崗位
薪酬主管崗位職責13
一、崗位職責：
1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制；
2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的.調研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據；
3、根據上級要求，完成人員發展及人工成本的預算編制工作；
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優化；
5、職位績效指標提取，績效標準確定和調節，參與績效目標的討論和溝通；
6、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/季考核周期績效分析；
二、任職資格：
1、本科以上學歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業工作2年以上，有餐飲相關經驗者優先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策；
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數據分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協調能力，計劃組織能力，有創新力；
6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協調力強，數據敏感。
薪酬主管崗位職責14
崗位職責：
1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；
3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理
4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資
5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的'咨詢提出建議
6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案
薪酬主管崗位職責15
綜合業務主管負責與客戶信息溝通、維護和服務客戶，處理客戶反饋，開發市場，監控貨款，指導和考核下屬工作。
綜合業務主管崗位職責
1、完成個人銷售目標及團隊銷售目標，完成個人業務客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標；
2、根據公司目標，協助總經理制定公司的銷售目標、銷售戰略，組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監督實施；
3、編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，展會參加計劃等，并提交公司領導決策；
4、擬定本部門銷售獎勵計劃等管理制度，并監督檢查下屬人員的執行情況；
5、負責把客戶要求傳遞到公司相關部門，與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案；
6、訪問客戶，聽取客戶意見，并及時向相關部門反饋；
7、審查客戶資料，合同評審，簽訂合同，跟進進度；
8、負責跟蹤客戶對產品需求的變化，及時將客戶需求的服務信息反饋給客服部門；
9、整理公司客戶檔案，并定期向各業務員反饋，以避免撞單；
10、負責客戶反饋信息的'內部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價問題解決的滿意程度，將問題的解決結果回復客戶，客戶反饋處理評價；
11、收集不同領域對公司產品的需求信息，抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態，積極適時、合理有效地開辟新的營銷網絡點，努力開拓業務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率；
12、組織公司產品和競爭對手產品在市場上的銷售情況調查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場調查報告并提交公司管理層；
13、走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
綜合業務主管崗位要求：
1、有銷售經驗，品牌策劃、團隊管理及系統的市場營銷實操工作經驗，業績優秀；
2、接受過市場營銷、經濟合同、公司產品、國際貿易等方面的知識培訓；
3、具有良好的口語表達能力、人際交往能力、溝通能力、執行能力和商務技巧；
4、樂于接受完成團隊銷售目標的挑戰，對市場有敏銳的觀察力；
5、有豐富的客戶資源。
綜合業務主管薪情概況：
一年以上￥3374.14
二年以上￥4520.41
三年以上￥5808.05
五年以上￥7620.85
八年以上￥8463.95
十年以上￥11783.04
不限￥3949.96
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