主管崗位職責（通用16篇）
在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
主管崗位職責 1
1、負責核對生產計劃，安排生產任務，監督生產進度，確保按時完生產計劃
2、評估車間產能，完成工時核算，改進生產工藝，提升工作效率;
3、做好整個生產過程的指揮與控制，保證生產作業的連續性、均衡性。
4、掌握生產進度和生產計劃完成情況，審核上報的`有關生產報表。
5、協助有關部門分析不合格品的原因，并妥善處理不合格品。
6、落實執行生產過程產品質量控制，保證產品的生產質量以及杜絕質量、安全事故的發生;
主管崗位職責 2
崗位職責：
1、負責各區域的應收賬款管理和核對工作。
2、做好各區域的`費用復合和結算。
3、負責對接區域內的客戶，做好溝通和管理工作。
4、定期完成各類工作管理報表。
任職資格：
1、本科及以上學歷，財務專業；
2、具備會計從業資格，從事財務工作2年以上；中級職稱及有醫藥行業財務類工作經驗優先考慮；
3、具有較強的會計知識和稅法知識，熟練實用辦公軟件和財務軟件，具備良好的溝通表達能力；
4、具有較強的工作主動性和計劃性，對工作責任感強，能吃苦。
主管崗位職責 3
崗位職責：
1、根據公司整體發展戰略，制定網絡廣告的整體投放預算、策略、計劃與目標，監控及評估廣告投放效果；
2、負責所有ppc推廣平臺[含百度/好搜/廣點通/微博/微信等]的sem廣告帳戶搭建、廣告投放與管理，廣告數據的監控及優化，廣告報表日常統計；
3、實時關注廣告效果，根據相應的搜索引擎、同行競價排名進行實時調價（含相關推廣工具的使用）；
4、負責關鍵詞提煉與挖掘，競價創意撰寫，推廣素材的方案策劃；
5、負責廣告轉化統計，對廣告數據進行整理與分析，并跟進各推廣平臺的推廣算法，及時調整廣告投放策略；
6、負責公司站內及站外seo，提升公司網站自然排名、流量、pv等；
7、自媒體運營（含微信、微博）；
8、負責客戶網絡托管服務的統籌及配合執行；
9、與各推廣平臺保持良好的溝通，獲取各種最新推廣資訊。
任職要求：
1、計算機相關專業的.大專及以上學歷，2年及以上網絡推廣（ppc、seo）工作經驗，有成功推廣案例；
2、具有制定網絡廣告投放目標與預算方案的能力，能有效評估廣告投放效果；
3、較強的數據統計及分析能力，能夠熟練使用各種工具進行數據分析和總結，并提出調整策略；
4、較強的執行能力，對網絡市場信息敏感度高，能抓住熱點進行網絡營銷；
5、滿足以上4條且有微信運營經驗者，優先考慮；
6、心態好，有耐性、勤奮，工作積極主動，服從安排，思維活躍，具有團隊合作精神和工作責任感。
公司福利：
1、入職即簽訂勞動合同及購買五險一金；
2、完善的培訓體系，多元化職業發展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升機會；
3、帶薪年休假、春節長假、端午節、中秋節、周末雙休等國家法定假期；
4、生日禮金、節日福利、餐費補貼、交通補貼、班車接送；
5、績效獎金、工齡獎、愛心基金、年終獎金；
6、定期體檢、團隊拓展活動；
主管崗位職責 4
職責描述：
負責礦石運輸項目的`運營、車輛調度、現場管理等。
及時、合理調度車輛和安排、保持與礦山及礦石用戶的良好溝通，保證貨物運輸質量和時效。
制定應急處理預案，及時、有效地處理異常事件。
控制運輸成本、優化資源配置。
定期上報各種物流管理報表。
對公司的運輸項目計劃作出前景分析和建議。
完成領導交辦的其它任務。
崗位要求：
學歷要求：專科及以上學歷。
專業要求：物流、交通運輸、市場經營等相關專業。
語言要求：英語或法語。
年齡要求：30—50歲
工作經歷：有5年以上相關行業工作經驗者優先考慮。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經驗
主管崗位職責 5
1、負責組織和保障生產工作按照IVD生產質量管理體系有效進行;
2、負責配合技術部參加生產工藝流程審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力;
3、組織車間人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，保證產品質量，優化資源配置;
3、制定車間生產計劃，組織車間生產，掌握生產進度，保證車間生產任務保質保量按時完成;
4、負責生產部人員管理及安全、防護、清潔等定期培訓工作;
5、負責儀器設備、廠房設施的維護保養，確保生產環境、設施、設備，滿足生產質量要求;
6、負責車間各項管理制度、程序文件和標準的制定、培訓和組織的`實施;
7、負責相關生產設備驗證、工藝驗證、清潔驗證的實施工作。如：批生產記錄、工藝規程和工藝驗證的起草和修訂工作，對每批批生產記錄及車間相關記錄進行收集，審核;
8、負責車間品種中試放大工作，并根據試樣結果分析，;
9、負責設備、物料、文件和環境的日常監控;
10、參與偏差調查，對偏差進行分析，監督糾偏預防的執行;
11、與相關外部門的協調工作等。
主管崗位職責 6
1、安排車間人力、物力執行生產計劃，保質保量完成生產任務;
2、監督生產過程，嚴格按照作業指導書進行;
3、評估生產負荷，合理控制生產進度，提高生產效率;
4、推行現場5S管理工作、安全管理等工作;
5、生產異常糾正措施、預防措施的實施和檢查;
6、根據生產運行計劃，掌握生產進度，確保生產任務順利完成
7、完成領導安排的其他工作。
主管崗位職責 7
1、負責公司所有憑證的編制，審核并完成記賬和結賬工作;
2、負責公司成本核算分析、業務費用單據審核、庫存核對及資產盤點管理等工作;
3、負責準確及時完成采購生產的'復核及往來對賬;
4、向管理層準確及時提供各類財務報表和財務分析;
5、完成上級交辦的其他相關工作任務。
主管崗位職責 8
1.負責核查店柜帳務，管理店鋪人員、銷售及貨品，巡查店鋪形象;
2.負責執行公司的銷售政策、促銷方案;
3.負責督促指導店鋪人員達成每日、每月銷售指標;
4.負責處理所轄店鋪突發事件;
5.負責匯總分析所轄店鋪銷售數據，找出未完成原因并及時改進;
6.負責收集反饋同類競爭對手銷售情況、促銷方案等信息，并向上級提供參考意見;
7.負責與商場樓層主管聯系，營造良好的.經營環境;
8.負責監督各店鋪服務標準程序和操作規程。檢查下屬各崗位人員的服務態度、服務規程。
9.對營業員進行銷售技巧、貨品知識及陳列方法等培訓;
10.負責所轄店鋪每月考勤的核對，確認銷售額及加班時間等;
11.負責指導季度新品上柜，出樣陳列等事項。
12.負責各門店貨品的合理調配及庫存管理;
13.負責及時掌握終端銷售狀態和市場反應，對相關問題提出系統的工作方案，組織完成有效調整，提升銷售成果。
主管崗位職責 9
1、負責項目施工組織管理工作、勞動力安排等各項工作;
2、負責項目的施工質量、進度、安全、成本管理;
3、負責下屬考核、培訓及人員的日常管理;
4、能獨立處理各類工地現場問題，富于創新精神和團隊精神，勇于接受挑戰;
5、組織編制項目評估報告。
主管崗位職責 10
1.各階段產品來料、生產過程、成品質量監控、質量問題的跟進、數據的統計分析及質量提升活動的`推進;
2.質量控制點的監督及指導質量工程師執行質量管理工作的有效執行，組織實施質量統計，對統計數據的真實性、可靠性負責;
3.指導質量工程師對過程質量異常、內外部客戶投訴異常處理、客戶退貨異常處理、售后質量問題及改善措施制定、有效性驗證與確認;
4.依據研發部門或者客戶特殊要求制定產品質量檢驗標準，對公司采購品和產品質量控制負責，對批量責任事故負責;
5.部門內質量系統(清洗組)人才的培養、優化及質量教育培訓工作規劃及部內工作質量檢查、指導與評價。
主管崗位職責 11
崗位職責:
1、操作集團客戶國內國際會議、境內外獎勵旅游、商務考察等團組;
2、為企業客戶提供專業化獎勵旅游、會議、商務考察、活動等相關服務,維護客戶關系,準確把握客戶需求,執行、落實客戶需求,提高客戶滿意度;
3、執行公司戰略決策,根據客戶需求提供專業化個性化的出行方案,拓展會展客戶業務,具有很強的服務意識與溝通能力,善于處理人際關系;
4、有操作商務團組、大客戶或集團客戶工作經驗,具備獨立操作中小型團組、會議的工作能力,協助大型會議現場服務工作以及活動現場執行工作;
任職要求:
1、大學本科以上學歷;
2、2年及以上旅游同業相關工作經驗;有會獎、會展工作經驗者優先考慮;
3、具備優秀的旅游從業知識和操作技能,具備優秀的職業道德和素養,能承擔較大的`工作壓力;
4、良好的語言溝通能力,普通話標準,英文聽、說、讀、寫流利;
5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件,具備視頻制作、平面設計能力優勢者優先,醫藥、政府、汽車、金融行業從業經驗者優先考慮。
主管崗位職責 12
職責描述:
1、負責本專業工程管理工作,協調工程參與各方工作關系,做好工程階段驗收、專項驗收及竣工驗收;
2、負責工程建設過程中機電、水暖等專業質量控制、進度控制、成本控制和安全控制;
3、配合完成機電、水暖等專業設計文件審核,配合前期等其它部門完成工程前期手續辦理;
4、技術文件、報告及資料審核。
任職要求:
本科以上學歷,男女不限,三年以上房企機電設計管理工作經驗或大型設計院3年以上工作經驗,熟悉給排水、暖通、居民燃氣設計規范及當地要求,能快速上手且能承擔工作壓力。
主管崗位職責 13
1、負責做好“六防”（防火、放到、防破壞、防爆炸、防治安事件、防自然災害事故）工作，建立各種安全保衛資料、客戶檔案及員工個人基本情況檔案，并定期交檔案室；
2、檢查、監督、指導、秩序維護工作，掌握各崗位情況、紀律情況、執勤情況，并進行督導考核，獎懲等建議；
3、處理園區內外安全異常情況，合理安排執勤人員，處理安全事件，減少損失，記錄事件并及時提報領導；
4、定期的對員工進行安全知識培訓，及實地消防演練。
主管崗位職責 14
一、銷售目標管理
根據公司的銷售戰略和年度銷售計劃，制定本銷售團隊的具體銷售目標和計劃，并將其分解到每個銷售代表，確保團隊銷售目標的達成。
定期監控銷售團隊的銷售業績，分析銷售數據，找出銷售業績的增長點和潛在問題，及時調整銷售策略和計劃，以確保銷售目標的順利完成。
二、團隊管理與培訓
負責銷售團隊的組建、招聘、培訓和績效管理。制定招聘標準，選拔優秀的銷售人員加入團隊，并為新員工提供系統的入職培訓和崗位技能培訓。
定期組織團隊內部培訓和分享會，提升團隊成員的銷售技巧、產品知識和客戶服務能力。同時，關注團隊成員的.職業發展規劃，為他們提供晉升機會和職業發展建議。
制定合理的績效考核制度，定期評估團隊成員的工作表現，及時給予反饋和激勵，表彰優秀員工，對不達標的員工進行輔導和改進計劃，營造積極向上的團隊氛圍。
三、客戶關系管理
協助銷售代表維護現有客戶關系，提高客戶滿意度和忠誠度。定期回訪重要客戶，了解客戶需求和反饋，及時解決客戶問題，確保客戶持續購買公司產品或服務。
指導銷售代表開拓新客戶資源，制定客戶開發計劃和策略。組織市場調研活動，了解行業動態和競爭對手情況，尋找潛在客戶群體，并制定相應的市場營銷方案。
建立和完善客戶管理系統，確保客戶信息的完整性和準確性。對客戶進行分類管理，制定個性化的銷售策略和服務方案，提高客戶管理的效率和效果。
四、銷售渠道管理
負責銷售渠道的拓展和維護，與渠道合作伙伴建立良好的合作關系。制定渠道合作策略，明確雙方的權利和義務，確保渠道合作的順利進行。
定期評估渠道合作伙伴的業績和表現，及時調整合作策略和政策。對優秀的渠道合作伙伴給予更多的支持和獎勵，對不達標的合作伙伴進行輔導和改進，或者終止合作。
關注市場動態和行業發展趨勢，不斷探索新的銷售渠道和模式，為公司的銷售業務拓展新的增長點。
五、市場推廣與銷售支持
配合市場部門制定市場推廣計劃和銷售促銷活動，組織銷售團隊參與市場推廣活動，提高公司品牌知名度和產品市場占有率。
為銷售團隊提供必要的銷售支持，包括產品資料、銷售工具、客戶案例等。協助銷售代表制定銷售方案和報價，提高銷售成交率。
與其他部門（如產品研發、生產、售后等）保持密切溝通和協作，確保銷售工作的順利進行。及時反饋市場需求和客戶意見，為公司的產品研發和服務改進提供參考依據。
六、銷售數據分析與報告
定期收集和分析銷售數據，包括銷售業績、客戶情況、市場動態等，為公司決策提供數據支持和決策依據。
向上級領導匯報銷售團隊的工作進展和銷售業績，及時反饋銷售工作中遇到的問題和困難，提出解決方案和建議。
撰寫銷售工作總結和報告，總結銷售經驗和教訓，制定下階段的銷售工作計劃和目標。
主管崗位職責 15
一、生產計劃與調度
根據公司的生產目標和訂單需求，制定詳細的生產計劃，包括生產進度、資源分配、物料需求等。確保生產計劃的合理性和可行性，滿足客戶的交貨要求。
負責生產過程的調度和協調，及時解決生產中出現的問題，如設備故障、物料短缺、人員缺勤等。確保生產流程的順暢，提高生產效率，減少生產周期。
密切關注市場需求和銷售動態，根據實際情況及時調整生產計劃，確保生產與市場需求的緊密結合，避免庫存積壓或供不應求的情況發生。
二、質量管理
建立和完善質量管理體系，制定質量目標和質量控制計劃。確保產品質量符合相關標準和客戶要求，提高客戶滿意度。
組織質量培訓和教育活動，提高員工的質量意識和操作技能。引導員工樹立正確的質量觀念，嚴格遵守質量管理制度和操作規程。
加強生產過程中的質量檢驗和監控，對原材料、半成品和成品進行嚴格的檢驗和測試。及時發現和解決質量問題，防止不合格產品流入下一道工序或交付給客戶。
定期分析質量數據，找出質量問題的根源，并采取有效的改進措施。持續改進產品質量和生產工藝，提高產品的競爭力。
三、成本控制
負責生產成本的核算和控制，制定成本預算和成本控制目標。分析生產成本的構成和影響因素，采取有效的措施降低生產成本，提高生產效益。
優化生產流程和工藝，提高生產效率，減少浪費和損耗。合理安排人員和設備，避免閑置和浪費資源的情況發生。
加強物料管理，嚴格控制物料的采購、庫存和使用。制定合理的物料采購計劃，降低采購成本；優化庫存結構，減少庫存積壓和資金占用；加強物料的使用管理，避免浪費和損壞。
關注能源消耗和設備維護成本，采取節能措施和設備保養措施，降低能源消耗和設備維修費用。
四、人員管理
負責生產部門的人員招聘、培訓和績效管理。根據生產需求，制定招聘計劃，選拔合適的人員加入生產團隊；組織新員工入職培訓和崗位技能培訓，提高員工的業務水平和操作技能。
制定合理的績效考核制度，定期評估員工的工作表現，及時給予反饋和激勵。表彰優秀員工，對不達標的員工進行輔導和培訓，提高員工的'工作積極性和工作效率。
營造良好的團隊氛圍，加強員工之間的溝通和協作。關注員工的工作和生活情況，及時解決員工遇到的問題和困難，增強員工的歸屬感和凝聚力。
五、設備與安全管理
負責生產設備的管理和維護，制定設備維護計劃和操作規程。定期對設備進行檢查、保養和維修，確保設備的正常運行，提高設備的利用率和使用壽命。
組織員工進行設備操作培訓，確保員工正確操作設備，避免因操作不當造成設備損壞和安全事故。建立設備檔案，記錄設備的使用、維護和維修情況，為設備管理提供數據支持。
建立和完善安全生產管理制度，落實安全生產責任制。加強安全生產培訓和教育，提高員工的安全意識和自我保護能力。定期進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，確保生產過程中的人身安全和設備安全。
六、部門溝通與協作
與其他部門（如采購、銷售、研發、質量等）保持密切溝通和協作，確保生產工作的順利進行。及時傳遞生產需求和信息，協調解決跨部門的問題和矛盾。
參與公司的生產決策和管理，為公司的發展提供生產方面的建議和意見。積極配合公司的戰略規劃和業務調整，推動生產部門的持續發展。
主管崗位職責 16
一、人力資源規劃與招聘
根據公司的發展戰略和經營計劃，分析人力資源需求，制定人力資源規劃和招聘計劃。確保公司的人力資源滿足業務發展的需要。
負責招聘渠道的開發、維護和管理，優化招聘流程，提高招聘效率。組織并實施招聘活動，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、錄用決策等，選拔符合公司要求的優秀人才。
建立人才儲備庫，對潛在的候選人進行跟蹤和管理，以便在需要時能夠快速找到合適的人選。同時，關注行業人才動態，為公司的人才戰略提供參考依據。
二、培訓與發展
設計和實施員工培訓與發展計劃，根據員工的崗位需求和職業發展規劃，提供個性化的培訓課程和學習機會。包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展規劃培訓等。
定期評估培訓效果，收集員工的反饋意見，對培訓課程和培訓方式進行優化和改進。確保培訓能夠真正提升員工的能力和績效，為公司的發展提供人才支持。
推動內部培訓師隊伍的建設，選拔和培養內部優秀員工成為培訓師，分享他們的知識和經驗。同時，鼓勵員工之間的知識分享和交流，營造良好的.學習氛圍。
三、績效管理
建立和完善績效管理體系，設計科學合理的績效考核指標和評價標準。確保績效考核能夠客觀、公正地反映員工的工作表現和業績。
組織和實施績效考核工作，包括績效目標設定、績效評估、績效反饋和績效面談等環節。幫助員工了解自己的工作表現，明確改進方向，制定個人發展計劃。
根據績效考核結果，制定獎懲措施和激勵機制，對表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對表現不佳的員工進行輔導和改進。通過績效管理，激發員工的工作積極性和創造力，提高公司的整體績效。
四、薪酬福利管理
負責公司的薪酬體系設計和管理，進行市場調研，了解同行業薪酬水平，為公司制定合理的薪酬政策提供依據。確保公司的薪酬具有競爭力，能夠吸引和留住優秀人才。
進行員工薪酬核算和發放，確保薪酬數據的準確性和及時性。處理員工的薪酬咨詢和投訴，維護員工的合法權益。
設計和實施員工福利計劃，包括法定福利和公司福利。如社會保險、住房公積金、商業保險、節日福利、員工體檢等。提高員工的滿意度和忠誠度，增強公司的凝聚力。
五、員工關系管理
建立和維護良好的員工關系，定期組織員工溝通會和滿意度調查，了解員工的需求和意見，及時解決員工關心的問題。營造和諧、積極的企業文化氛圍。
處理員工的投訴和糾紛，協調員工之間的矛盾和沖突。維護公司的穩定和團結，確保公司的正常運營。
辦理員工的入職、離職、調動等手續，更新和維護員工檔案信息。確保員工信息的準確性和完整性，為公司的人力資源管理提供數據支持。
六、部門管理與團隊建設
制定和完善人力資源部門的工作流程和管理制度，提高部門的工作效率和服務質量。定期對部門工作進行總結和評估，不斷優化工作流程和方法。
負責部門團隊的建設和管理，招聘、培訓和考核部門員工。合理分配工作任務，充分發揮團隊成員的優勢，提高團隊的整體績效。
與公司其他部門保持密切溝通和協作，為公司的發展提供人力資源方面的支持和服務。樹立人力資源部門的良好形象，提高部門的影響力和地位。
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