人資行政部崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的人資行政部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、崗位概述

　　人資行政部是公司內部管理的重要部門，主要負責公司、行政、后勤等方面的管理工作。該部門的工作職責包括招聘、培訓、考核、薪酬、福利、辦公環境管理等方面，以確保公司內部秩序的穩定和高效。

　　二、崗位職責詳解

　　1、人事管理

　　（1）負責制定并執行公司，包括招聘、錄用、晉升、降職、調配等方面的工作；

　　（2）負責員工檔案管理，包括新員工檔案建立、離職員工檔案整理等；

　　（3）負責員工考勤管理，包括考勤統計、請假審批等；

　　（4）負責員工考核，制定考核方案并組織實施；

　　（5）負責員工福利管理，包括五險一金的繳納、員工福利政策的落實等。

　　2、行政管理

　　（1）負責公司行政制度的制定與執行，確保公司各項行政工作有序進行；

　　（2）負責辦公用品的采購與管理，確保公司辦公用品的正常使用和及時供應；

　　（3）負責公司會議的組織與安排，確保會議的順利進行；

　　（4）負責公司文件資料的整理與歸檔；

　　（5）負責公司固定資產的管理和維護。

　　3、后勤管理

　　（1）負責辦公環境的維護和管理，包括辦公設備維護、辦公區域清潔等；

　　（2）負責公司車輛的管理和使用，確保車輛的正常運行和合理調配；

　　（3）負責公司食堂、宿舍、衛生間等后勤設施的管理和維護；

　　（4）負責公司安全保衛工作的監督和管理，確保公司財產安全。

　　4、其他工作

　　（1）協助上級領導完成其他人事行政方面的工作；

　　（2）負責協調各部門之間的工作關系，確保公司內部秩序的穩定和高效；

　　（3）負責組織公司員工活動，提高員工的工作積極性和凝聚力；

　　（4）負責公司規章制度的培訓和宣傳，確保員工了解和遵守公司各項規章制度。

　　三、崗位素質要求

　　1、具有良好的人際交往和溝通協調能力，能夠與不同部門之間保持良好的工作關系；

　　2、具備較強的組織和管理能力，能夠制定和執行合理的人事、行政和后勤管理制度；

　　3、具備高度的責任心和職業道德，能夠保守公司機密和員工隱私；

　　4、具備相關工作經驗和相關技能證書者優先考慮。

　　人資行政部是公司內部管理的重要部門之一，其工作涉及到公司內部秩序的穩定和高效。該部門需要承擔人事管理、行政管理、后勤管理等職責，同時還需要協助上級領導完成其他人事行政方面的工作。因此，該崗位需要具備高度的責任心、人際交往和溝通協調能力、組織和管理能力以及相關證書者優先考慮。作為一名人資行政部的成員，應該不斷提升自己的職業素質和工作能力，為公司的快速發展做出自己的貢獻。

【人資行政部崗位職責】相關文章：

人資行政主管崗位職責02-28

公司行政部崗位職責04-10

行政部各崗位職責12-26

酒店行政部崗位職責04-25

行政人事部崗位職責11-23

人事行政部崗位職責06-25

人事行政部崗位職責03-23

行政部副經理崗位職責05-12

人事行政部經理崗位職責03-27

行政人事部經理崗位職責04-18