人力資源崗位職責（實用21篇）
在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位職責1
1、熟悉勞動法律法規，對勞動關系的協調處理有一定的.能力。
2、負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。
3、員工編制、勞動合同/協議、工資單的管理。
4、員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5、各崗位薪酬待遇系統的管理。
6、為相關部門提供月度考核報表的數據資料。
7、協助做好工資的發放工作。
人力資源崗位職責2
1、負責公司人力資源管理政策體系、制度規范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。
2、根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的`建議和計劃方案。
3、制定并執行公司人力資源規劃、年度工作計劃，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。
4、負責受理各板塊人員的勞動爭議并協調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等；
5、協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的管理能力。
6、協調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過企業文化活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。
人力資源崗位職責3
—主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面
—主導項目性工作（如組織成效調查、Mentor計劃等），持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力
—完善員工溝通平臺與渠道（如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等），確保溝通渠道順暢
—維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等
—策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等
—管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率
—統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善
—日常工會事務管理，確保合法合規
—主管指派的其它工作或項目
人力資源崗位職責4
1、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;
2、根據部門年度經營規劃，滿足部門人才發展需求;
3、根據公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據公司績效管理的'要求，制定評價政策，組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發展提供有力支持;
7、優化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制，建設公司企業文化;
9、完成上級領導交辦的工作。
人力資源崗位職責5
1、負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行；
2、根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃，并落實；
3、根據相關法律法規，審查并調整公司的`人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；
4、負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實；
5、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
6、核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序；
7、負責組織公司各部門培訓工作；負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作；企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。
人力資源崗位職責6
1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；
2、總結招聘過程中存在的'問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；
3、深入了解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作；
4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；
5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范
人力資源崗位職責7
崗位職責：
1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理。
任職要求：
1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源崗位職責8
1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知；
2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作；
3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔；
4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等；
5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除；
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料；
7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作；
8、領導安排的其它事項。
人力資源崗位職責9
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的.辦理及年審等；
2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等；
3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案；
4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等；
5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠；
6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱；
7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。
8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
人力資源崗位職責10
1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計劃并實施；
2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付；
3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。
人力資源崗位職責11
1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續；
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
5、負責維護派遣制員工隊伍的`穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；
6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
人力資源崗位職責12
1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息；
2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作；
3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理；負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作；
4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為；
5、進行培訓安排事宜；
人力資源崗位職責13
1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。
4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。
6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。
7、負責建立并持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關工作。
人力資源崗位職責14
職責：
1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作
2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作
3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作
4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展
5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作
6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作
7、負責本醫院人力資源風險防范工作
8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作
9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核
10、負責監督、指導所轄各分支機構（縣級醫院/門診部）的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。
11、負責領導臨交辦的其他工作
要求：
1、根據醫院的`發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃
2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力
3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性
4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性
5、負責監督、指導所轄各分支機構（地市/縣級醫院/門診部）人力資源管理工作，確保人資工作的規范性崗位
人力資源崗位職責15
職責：
1、根據公司的薪酬制度和國家、地區法規制作華東區域工資報表，按時發放工資及進行個稅申報；
2、員工各類人事手續辦理，根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復；
3、負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等；
4、根據公司規定辦理員工的補充商業保險、企業年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔；
5、處理福利體系的.日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算；
6、其他交辦事宜。
職位要求：
1、大學本科學歷（人力資源專業、企業管理或相關專業等優先考慮）；
2、 4—6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優先考慮；
3、具備人力資源管理師二級或以上者優先考慮；
4、熟練操作OFFICE相關辦公軟件；
5、抗壓性強并具備團隊合作精神。
人力資源崗位職責16
1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實；
2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽；工資發放跟進；
3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續；
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋；
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的.招聘需求并落實
7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃
8、未來能擔任集團工廠HRBP角色
9、完成上級領導交待的其他工作。
人力資源崗位職責17
工作職責：
1、負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關系模塊工作，對人員管理的經驗比較豐富。
2、組織項目的`員工活動，以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰斗力；
3、跟進區域公司及商場員工合同續簽流程；
4、負責HR系統中員工職位信息、匯報關系等清理；
5、編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計制作與提報。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗；
3、精通辦公軟件操作（Excel、 PowerPoint、Word ），能熟練運用HR信息系統；
4、邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數據敏感性高；
5、良好的書面及口頭溝通技巧。
人力資源崗位職責18
1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。
2、執行總行的`薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度；負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作；負責對績效結果進行統計分析，并對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。
人力資源崗位職責19
1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
2、及時有效的完成人才的'招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求；
3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析；
4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理；組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作；
6、完成上級安排的其他工作。
人力資源崗位職責20
1、結合公司戰略目標制定符合公司發展的組織架構及人力戰略并督導實施和執行;
2、負責公司人事團隊建設和管理;
3、進行人事行政工作計劃的實施和引導;
4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等工作的執行和協調
5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算;
6、負責公司制度和流程的完善并督導實施，其他部門的`配合工作;
7、負責公司各項會議的統籌和安排協調;
8、負責公司企業文化建設;
9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。
10、統籌公司安防報警系統、保險管理工作。
人力資源崗位職責21
1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務；
2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實；
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優化建議；
5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的'溝通和引導工作，避免產生法律風險
6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。
7、執行領導下達的工作任務；
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