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人力資源的崗位職責要求

時間:2023-09-28 16:51:44 崗位職責 我要投稿
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人力資源的崗位職責要求

  在日常生活和工作中,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編精心整理的人力資源的崗位職責要求,希望能夠幫助到大家。

人力資源的崗位職責要求

人力資源的崗位職責要求1

  1、推行公司各類規章制度的實施;

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程,配合其他業務部門工作;

  3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新

  5、協調、辦理員工各項異動手續

  6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

  7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

  8、反饋業務部門人力方面的需求,配合業務部門工作

  9、組織及策劃各項員工活動,宣導公司企業文化

  10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

  11、上級交待的`其它人力相關工作

  12、完成領導安排的其他工作。

人力資源的崗位職責要求2

  1、負責酒店人力資源部的.全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。

  2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

  3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

  4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。

  5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

  6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源的崗位職責要求3

  1.組織開展崗位分析,優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

  2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求,積極開拓招聘渠道,完成公司人員招聘.

  3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的.職業發展策略和目標。

  4.負責外部薪酬數據調研,并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

  5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

  6.配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

  7.制定公司人力資源管理流程制度,規范管理。

  8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源的崗位職責要求4

  1、負責公司的人力資源日常管理工作,組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

  2、根據公司發展戰略規劃,搭建人才梯隊,構建HR體系;

  3、推動人效提升,落實降本增效;

  4、協同總部落地HR賦能項目;

  5、其他人力資源相關工作。

人力資源的崗位職責要求5

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。

  2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  3、協助財務部做好部門員工考勤和排班工作;

  4、完成上級領導交辦的'其他任務。

人力資源的崗位職責要求6

  根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

  2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;

  3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;

  4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施,并實時調整以保證執行效果;

  5.負責根據企業發展計劃,制定年度人力資源預算,制定年度培訓計劃并組織實施。

  6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;

  7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;

  8.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

  9.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

  10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;

  11.完成領導交給的`其他工作。

人力資源的崗位職責要求7

  1、根據績效管理辦法,對績效方案進行培訓,宣導,指導和協助各部門實施績效考核;

  2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫,設計績效考核表及半年度績效考核方案,協調各部門進行考核方式,標準及流程的`優化。

  3、負責配合績效考核結果的運用完成每月績效核算,完成月度考核統計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談,督促各中心各崗位實施動態績效管理;

  4、協助各崗位對各部門提出的績效申訴并進行調查處理,根據績效結果及檢查情況進行總結分析,提出改善建議;

  5、負責年度評優方案的制定與發布,負責評優方案的執行與監督。

人力資源的崗位職責要求8

  1.有豐富的驗廠經驗;

  2.負責業務部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的.人才庫;

  3.支持產品技術運營業務團隊,深入了解業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

  4.針對業務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

  5.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

  6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人力資源的崗位職責要求9

  1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;

  2、負責建立與完善制度,包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;

  3、考核:普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;

  4、根據公司發展戰略規則,編制公司部門崗位設置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責;

  5、根據公司用人需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;

  6、建立各部門積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  7、完成領導交辦的`其他工作任務。

人力資源的崗位職責要求10

  人力資源部崗位職責如下:

  1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統,來確保人力資源工作可以按照公司的發展目標更加規范。

  2.負責制公司運營的一系列相關規章制度,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

  3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

  4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立完善以及及時更新公司人才庫,保證人才的儲備。

  5.根據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內容的初步講解,同時還要對不合格的`員工進行解聘。

  6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

  7.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

  8.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

  9.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

  10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源的崗位職責要求11

  1、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;

  2、根據部門年度經營規劃,滿足部門人才發展需求;

  3、根據公司年度財務預算,做好人工成本控制及行政費用控制;

  4、建立人才儲備池,搭建干部人才儲備梯隊;

  5、根據公司績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

  6、搭建人力資源管理體系,為公司戰略發展提供有力支持;

  7、優化公司激勵政策,建立良性的.競爭、淘汰機制;

  8、建立員工溝通機制,建設公司企業文化;

  9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源的崗位職責要求12

  1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃,并組織實施,以達到公司年度戰略目標;

  2.建立完善人力資源管理體系,研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

  3.負責公司人才的引進和開發,組織公司的人才招聘及調配,并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

  4.協助推動公司理念及企業文化的形成;

  5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂,并監督人事的.執行;

  6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;

  7.完成總經理安排的其他事物。

人力資源的崗位職責要求13

  1.根據項目公司發展戰略、經營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;

  2.負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執行;

  3.協助直屬領導做好各部門間的綜合協調,協調與內、外、相關部門的關系;

  4.完成領導交辦的`其它工作。

人力資源的崗位職責要求14

  1、根據集團公司戰略發展規劃,制訂集團公司人力資源發展戰略規劃,為實現集團發展戰略目標提供人力支持;

  2、依據集團公司實際情況,擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度,經上報批準后監督執行實施,建立健全部門內部的各項工作制度,清晰優化內部工作流程和指引,確保部門人員權責明確、工作高效高質。

  3、負責集團公司人才開發:組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

  4、負責集團公司人力資源保障:勞資關系,薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金,工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作

人力資源的崗位職責要求15

  1、負責收集和掌握政府及相關行業最新人才政策法規;

  2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;

  4、負責指導區域公司科技和人才項目的申請與管理;

  5、負責公司職稱申報評審相關工作,熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程,申報、業績材料整理,能獨立完成材料的`編制、審核等工作,熟悉廣東職稱系統操作流程;

  6、完成領導分配的其他工作任務。

人力資源的崗位職責要求16

  1.熟悉相關勞動法規,結合公司內部的制度辦法,完善各項工作的.流程;

  2.定期數據輸出及各類報表統計分析工作;

  3.作為HRBP團隊的一員,協助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目,如績效評估、人才發展、人才晉升等;

  4.校招項目的溝通協調等工作,如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

  5..其他由上級領導交辦的工作。

人力資源的崗位職責要求17

  1、根據公司發展戰略、HRO行業發展前沿、客戶需求、競爭態勢,評估、開拓公司新的市場機遇,對業務發展規劃提供系統性研判。

  2、深刻了解業務,精準分析服務對象的需求,系統化地進行業務對接和流轉,滿足業務的需求。

  3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理,建立和健全外包項目運營體系,建立并優化管理制度、業務標準及流程,提高運營能力。

  4、負責項目運營效益管理(P&L),實現業務運營全程中的預算管理、資源成本控制,從“運營/成本/業務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業務產能的`營運效率。

  5、負責部門員工的管理工作。

人力資源的崗位職責要求18

  1.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘,客戶關系的維護,以及相關的招投標工作;

  2.負責客戶外部招聘(校招、社招),內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

  3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;

  4.負責招聘、測評項目的.整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調),為客戶提供優質服務;

  5.參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試,產品流程的培訓與分享;

  6.負責部門人員的管理與培養;

  7.協助公司其他重點項目的支撐與保障;

  8.響應并完成上級分配的其他任務。

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