人力資源主管崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)協(xié)助承接總部各項人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并嚴格執(zhí)行到位;

　　2、負責(zé)協(xié)助零售公司各項人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的'完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務(wù)的達成;

　　4、負責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;

　　6、負責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的.每一個環(huán)節(jié)；

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預(yù)算；

　　3、設(shè)計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

　　4、負責(zé)管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算;

　　2、負責(zé)員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

　　3、負責(zé)員工補充福利的管理與執(zhí)行;

　　4、負責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日常考勤統(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、人力資源規(guī)劃;

　　2、崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

　　3、梯隊建設(shè)，公司管理團隊評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;

　　4、培訓(xùn)體系建立工作;

　　5、績效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6、擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;

　　7、負責(zé)下屬工作管理，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果、等進行檢查、評估與考核;

　　8、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的'人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

　　4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責(zé)任感、事業(yè)心強;

　　7、能接受短期出差。

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃。;

　　2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，并對應(yīng)聘者進行初試;

　　4. 安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負責(zé)招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;

　　5. 總結(jié)招聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計劃并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1·負責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作；

　　2·負責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作；

　　3·負責(zé)薪酬管理；人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作；

　　4·負責(zé)組織各類團隊建設(shè)活動、培訓(xùn)及會議組織；

　　5·勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表；

　　6·負責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳；

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強的溝通能力及解決問題的'能力，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的'方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2、負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責(zé)人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責(zé)企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設(shè);

　　7、負責(zé)營運一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力提升與鑒定

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進行培訓(xùn)。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

　　6、負責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

　　7、負責(zé)每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的'辦理。

　　10、負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

　　2、處理體系相關(guān)報表;

　　3、船員薪資核算;

　　4、船員工傷、航病等處理和跟蹤;

　　5、必要時訪船;

　　6、船員協(xié)議的簽署和存檔;

　　7、有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

　　8、有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的.日常事務(wù)處理。

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

　　2、負責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃。；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘，并對應(yīng)聘者進行初試；

　　4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負責(zé)招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計劃并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的.信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。

　　人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。

　　人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：

　　日常事務(wù)

　　（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　　（2）本部門計劃的初步制定。

　　（3）本部門年度預(yù)算的初編。

　　（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

　　（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　　（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

　　（7）員工各類證明文件的核發(fā)。

　　（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　　（1）員工需求的調(diào)查與分析。

　　（2）招聘計劃的草擬。

　　（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

　　（4）招聘資料的準(zhǔn)備。

　　（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

　　（6）應(yīng)聘信件的處理。

　　（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

　　（8）組織應(yīng)聘者的測試。

　　（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。

　　（10）新進員工接待引領(lǐng)。

　　（11）新進員工對保書的簽訂。

　　（12）新進員工合同的簽訂。

　　（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

　　（14）新進員工工作安排與調(diào)配。

　　職業(yè)培訓(xùn)行政工作

　　（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

　　（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

　　（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

　　（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

　　（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。

　　（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

　　（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

　　（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

　　績效考核行政工作

　　（1）進行人力資源考勤。

　　（2）統(tǒng)計員工出勤情況。

　　（3）編制員工出勤日報表、月報表。

　　（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

　　（5）員工考核資料的收集、整理分析。

　　（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

　　（7）員工考核表格的設(shè)計。

　　（8）員工考核表格的填寫評估。

　　（9）員工考核檔案的建立與管理。

　　（10）考核人員的訓(xùn)練。

　　（11）員工升級提薪考試的辦理。

　　（12）員工考核成績的公布。

　　（13）員工獎懲的`辦理與公布。

　　薪金設(shè)計與管理行政工作

　　（1）員工薪酬情況的調(diào)查。

　　（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

　　（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

　　（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。

　　（5）新進員工薪酬的初步確定。

　　（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

　　（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　　（8）員工薪酬的保密工作。

　　（9）員工獎金的初步評定。

　　（10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　　（1）員工需要的調(diào)查分析。

　　（2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關(guān)系行政工作

　　（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

　　（2）勞動合同的簽訂。

　　（3）一般勞動糾紛的初步處理。

　　（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

　　（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

　　人力資源資料檔案的管理

　　（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　　（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

　　（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　　（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責(zé)招聘效果的`分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。

【人力資源主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人力資源主管專員崗位職責(zé)06-22

人力資源主管崗位職責(zé)15篇04-09

人力資源主管崗位職責(zé)(15篇)04-09

人力資源主管崗位職責(zé)15篇04-09

人力資源主管崗位職責(zé)集錦15篇04-09

人力資源主管崗位職責(zé)合集15篇04-09

人力資源主管崗位職責(zé)18篇(優(yōu))10-11

生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責(zé)（通用9篇）03-20

人力資源主管述職報告03-26