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人力資源總監的崗位職責

時間:2023-04-18 11:59:21 崗位職責 我要投稿

人力資源總監的崗位職責

  在不斷進步的社會中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編整理的人力資源總監的崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人力資源總監的崗位職責

人力資源總監的崗位職責1

  1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施。

  2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系,研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃。

  5、負責公司的.整體企業文化建設。

  6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源總監的崗位職責2

  1、按照集團總體發展戰略,協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃;并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理;

  2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;

  3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

  4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的.甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

  5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;

  7、規范完善公司人力資源管理系統,制訂并完善公司各項人事管理制度,提供各項人事工作支持。

人力資源總監的崗位職責3

  1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃,審核集團總部的人力資源制度和政策,確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

  2、構建、完善并優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

  3、組織制定并實施招聘管理規章制度,拓展招聘渠道,審批招聘計劃,并監督招聘計劃的有效達成,尤其是關鍵崗位的招聘。

  4、制定年度培訓計劃,統籌開展集團主導的培訓項目,監督、檢查、指導各中心開展部門內部的.培訓項目,并對培訓結果進行評估、分析。

  5、根據集團戰略規劃與用人方針,制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案,提高人員穩定性,降低人才流失。

  6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。

人力資源總監的崗位職責4

  1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的'達成產生重要影響;

  2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  6、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監的崗位職責5

  1、制定人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

  2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的.管理、執行、監督和完善;

  4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案,有效并合理控制人力預算,并監督各項計劃的實施;

  5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設;

  6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持;

  7、完成公司領導安排的其它重要工作。

人力資源總監的崗位職責6

  1、根據公司實際情況和發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;

  2、負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善,貫徹執行;

  3、參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

  4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的`綜合管理水平;控制人力資源成本;

  6、組織辦理員工績效考核工作,并負責審查各項考核、培訓結果;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  8、定期組織骨干員工座談會,深入了解員工思想動態,及時進行正確引導;

  9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源總監的崗位職責7

  1、嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。

  2、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示,并根據公司的'要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

  3、加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

  4、組織制定和協調執行用工政策,確定用人標準,開展招聘工作。

  5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序,定期對現行的政策,制度及《員工手冊》進行總結和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性。

  6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度,督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

  7、建立員工激勵機制,組織制定公司的獎懲制度,根據員工的工作表現,提議確定員工的人事變動或獎懲,協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

  8、組織制定員工培訓計劃,做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況,協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果,不斷地提高培訓效果。

人力資源總監的崗位職責8

  1、全面負責公司人力資源管理工作,根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃;

  2、協調公司各部門之間的關系,保證人力資源各項工作有序開展;

  3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點,擅長人才的'甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領導交付的其他工作。

人力資源總監的崗位職責9

  1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  2、設計人力資源管理模式,持續創新,協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

  3、根據公司發展情況,組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執行相關管理制度及政策的.落實;

  4、搭建人才培養體系,保障組織高速發展;

  5、搭建公司文化體系,建設企業雇主品牌,保證組織健康持續發展;

  6、統籌高效使用人力成本。

人力資源總監的崗位職責10

  1.負責集團各項制度的制定、修改和完善,并督促各區域執行;

  2.在集團制度的框架及允許范圍下,制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;

  3.負責制訂集團人力成本年度預算,并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

  4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

  5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;

  6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;

  7.負責集團企業文化體系建設,并監督執行及日常行政工作的管理并組織實施。

  8.負責集團對外公共關系的維護,建立良好的.社會關系。

人力資源總監的崗位職責11

  1、貫徹落實并監督執行公司的'各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作;

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門開展工作;

  3、熟悉國家勞動法和勞動合同法,依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

  4、具有成本和效率意識,統籌并落實人力資源規劃工作;

  5、指導開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設。

人力資源總監的崗位職責12

  1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃,并落實相關配套政策;

  2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度,并編制與完善崗位說明書,監控公司崗位設置的調整;

  3.組織制定招聘計劃和方案,配合實施招聘工作;

  4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度,組織每月考核工作;

  5.參與搭建公司培訓體系,指導、協助員工做好職業生涯規劃;

  6.組織策劃員工活動和年會;

  7.完成上級交辦的'其他工作。

人力資源總監的崗位職責13

  1、建設、完善人力資源體系,統籌各部門的人力資源發展,制定并實施公司人力資源規劃,對現有人力資源做最大化利用,對未來人力資源的發展需求做合理規劃;

  2、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關系及企業文化等人力資源職能;

  3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、建立規范化的招聘體系,在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的'招募工作,建設人才梯隊;

  5、根據公司發展進程,不斷優化績效考核方案,提升人效,為公司發展提供助推力;

  6、根據公司發展規劃,不斷完善薪資福利管理制度,合理管控人力資源成本;

  7、根據公司總體發展規劃,搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化,通過組織和實施各類企業文化傳播,形成團隊核心凝聚力與創造性,提高團隊工作士氣;

人力資源總監的崗位職責14

  根據公司及業務發展戰略,制定中長期人力資源整體戰略規劃,制定年度人力資源工作規劃,并監督實施;

  參與公司股權激勵方案的設計,推進實施,協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件,并對實施結果進行評估和改進;

  負責公司股權激勵方案的日常運營,包括:對接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權激勵相關咨詢,負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的.更新維護;

  負責完善公司人力資源相關管理制度和流程,建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

  負責績效體系建設,具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

  負責人才梯隊建設,具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備,保障人才池的合理流動;

  負責培訓體系建設,提升人才培養方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力;

  動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

  推進集團企業文化建設,規范員工行為,提升員工忠誠度、責任心;

  指導下屬開展人力資源工作。