國企人力資源崗位職責

　　在當下社會，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的國企人力資源崗位職責，希望能夠幫助到大家。

國企人力資源崗位職責1

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務；

　　2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實；

　　4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優化建議；

　　5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

　　6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

　　7、執行領導下達的'工作任務；

國企人力資源崗位職責2

　　1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求；

　　3、招聘渠道的'開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析；

　　4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理；組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作；

　　6、完成上級安排的其他工作。

國企人力資源崗位職責3

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式；

　　2、制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算；

　　3、制定崗位，貫徹落實各崗位責任和工作標準；

　　4、負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理

　　5、負責各部門和員工績效考核的管理；

　　6、制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算；

　　7、負責公司辦公用品的`采購與管理，固定資產的定期盤點與管理；

　　8、辦公場所的環境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。

國企人力資源崗位職責4

　　1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，并招聘甄選合適人員；

　　2、策劃和統籌招聘項目（校園招聘、校企合作、鮮橙培養等）；

　　3、督導三級機構招聘管理，賦能機構；

　　4、搭建和優化招聘渠道，建立人才儲備庫。

國企人力資源崗位職責5

　　1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作；

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析；

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的'組織與實施；

　　4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作；

　　5、完成上級領導安排的日常工作。

國企人力資源崗位職責6

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責7

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；

　　2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施；

　　3、管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理；

　　4、員工信息檔案維護更新；

　　5、員工考勤管理；

　　6、員工績效考核管理；

　　7、社保公積金相關事項對接；

國企人力資源崗位職責8

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等；

　　2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等；

　　3、統籌管理26樓及28樓辦公室的.事務，完成街道備案；

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等；

　　5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠；

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱；

　　7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

國企人力資源崗位職責9

　　1、為了滿足公司研發招聘的崗位需要，負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作，技術端招聘為主

　　2、負責網絡的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作；

　　3、掌握招聘需求，選擇有效的`渠道和方案推動招聘工作的實施，確保人員及時到位；

　　4、進行招聘工作階段分析，制定有效招聘計劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　5、定期匯報招聘狀況，及時根據業務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性；

　　6、建立及完善招聘體系，組織擬定相關制度、流程、實施細則，并組織實施；

　　7、完善公司面試官體系，提升招聘體驗及雇主品牌。

　　8、監管員工的入離職、工資核算等；

　　9、負責在負責項目行業及相關行業中建立人才地圖，建立人才儲備庫；

國企人力資源崗位職責10

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　8、協助各部門處理相關其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建筑行業優先；

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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