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勞資管理員崗位職責
在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的勞資管理員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞資管理員崗位職責1
1、協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作、
2、負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。
3、負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。
4、負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。
5、負責做好每月人事統計報表工作、
6、負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。
7、負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8、負責每天工作任務單的發放；做好每周工作任務單的統計及上報工作；每月做好工作任務單的整理及歸檔。
9、跟蹤督促工作任務單的`完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。
10、完成上級領導交辦的其他工作任務。
勞資管理員崗位職責2
一、負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數、崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實施情況、
二、制定分廠各工序產品質量標準及相關質量控制管理制度。
三、負責本分廠工藝操作管理及產品質量問題的分析處理。
四、對分廠主要經濟技術指標、產品加工成本、產品質量負責。
五、負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的制定、
六、負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。
七、負責分廠產品及各類產品的半成品、渣類物料的`管理。
八、負責協助統計員完成物料盤點工作。
九、完成領導臨時交辦的工作。
勞資管理員崗位職責3
1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策
2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成
3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理
5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的.不良現象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性
8、負責項目部員工職業生涯指導與實施
9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務
12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100％。
13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據
15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結
16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行、
17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展
18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳
21、領導安排的其他工作
勞資管理員崗位職責4
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作、
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況、
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議、
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總、
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的`報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
勞資管理員崗位職責5
一、本段人力資源的合理調配，負責各工序定員的確定
二、負責協調各班組人員問題及班組長人造的.確定。
三、制訂并監督完成日生產計劃、協調處理段內的生產問題確保各工序工作按時按量無成。
四、負責監督并及時反饋原料質量問題，根據生產計劃及實際情況及原料供應的內外協調負責
五、負責生產班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執行
六、負責督促、檢查工段內的安全、文明生產
七、完成領導臨時交辦的工作。
八、負責統計、計算轉爐每記的技術指標。
九、負責驗收取樣質量和產品質量工作。
勞資管理員崗位職責6
（1）根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。
（2）依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。
（3）負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。
（4）負責全校教職工的.工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇
1、牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
2、組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
3、牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；
（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作、
（7）負責完成上級交辦的其他任務。
勞資管理員崗位職責7
一、負責本分廠的機電設備的管理、熟悉了解其性能及運行狀況。
二、負責編制年、月度設備的檢修計劃及設備備件計劃和鋼材消耗計劃。
三、負責分廠固定資產管理、建立分廠固定資產臺帳和維修記錄臺帳。
四、負責調度本分廠機修工的.日常工作，并對其工作質量負責。
五、負責制定并督促、組織實施《設備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設備各件計劃》、《設備、安全、環保“5s”檢查》。
六、負責監督機修班機修班考核制訂的正常執行
七、負責組織設備、安全、環保現場事故分析處理工作
八、完成領導臨時交辦的任務
勞資管理員崗位職責8
1、熱愛本職工作，愛崗敬業；
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；
3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；
7、根據公司批準的.報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準；
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計；
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰；
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放；
12、核發工作證、工號牌卡。
勞資管理員崗位職責9
1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責項目部機構編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。
4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。
7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。
9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。
10、參加公司內部承包合同的'簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位、協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作、對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。
12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
勞資管理員崗位職責10
一、負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。
二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數據負責、
三、協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。
四、負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。
五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的'月度考勤工作。
六、負責分廠勞保用品的領用和發放。
七、負責分廠工會工作。
八、完成領導臨時交辦的任務。
勞資管理員崗位職責11
負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的綜合部的工作之一、具體的人事專員崗位職責：
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行、
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃、
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果、
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資、
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作、
10、負責社會保險及商業保險的.辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察、
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設、
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資管理員崗位職責12
一、本段人力資源的合理調配、負責各工序定員及特殊工序人員的.合理庫存量的確定、
二、負責協調各班組人員問題及班組長人選的確定、
三、制訂并監督完成月生產計劃、協調處理段內生產問題、確保各工序工作按時按量完成、
四、負責監督并及時反饋原料質量問題，根據生產計劃及實際情況對原料供應的內外協調負責。
五、負責生產班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執行
六、負責督促、檢查工段內的安全、文明生產、
七、完成領導臨時交辦的工作。
八、負責廢ag物料生產安排及記錄工作。
勞資管理員崗位職責13
1、負責本項目部的人員編制工作和崗位定位
2、負責本項目部的人員管理、勞動管理
3、負責上崗合同的'監督執行，并負責解釋和協調糾紛
4、負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放
5、負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳
6、負責本項目部之急需培訓、教育工作
7、負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作
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