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人事勞資崗位職責(zé)
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編整理的人事勞資崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。
人事勞資崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;
2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;
3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理,為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協(xié)助上級(jí)主管與部門另外完成交辦的.其他工作項(xiàng)。
人事勞資崗位職責(zé)2
1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施,配合其他部門工作;
4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的`活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)4
1、發(fā)布崗位招聘,篩選并安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂,繳交員工社保公積金;
3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;
4、不定期組織員工活動(dòng):戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;
人事勞資崗位職責(zé)5
1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作,辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
2、 負(fù)責(zé)員工考勤管理;
3、 負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
6、 根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。
人事勞資崗位職責(zé)6
1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);
2.人事檔案庫管理、臺(tái)賬更新;
3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);
6、協(xié)助部分行政工作。
人事勞資崗位職責(zé)7
1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);
2、配合企業(yè)文化工作;
3、年終評(píng)優(yōu);
4、ISO評(píng)審;
5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評(píng)定;
6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;
7、 完成公司安排的其他任務(wù)。
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