工地勞資員崗位職責

　　在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的工地勞資員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

工地勞資員崗位職責1

　　一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的`簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

　　五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的其他工作。

工地勞資員崗位職責2

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負職責的做好工作任務；

　　2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關的數據資料；

　　4、根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的.結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續；

　　8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；

　　9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

　　10、管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據；

　　11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

　　12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性；

　　14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發布的人事規定政策等等；

　　15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化推薦，擬定完善改善方案并落實執行；

　　16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

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