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人事助理崗位職責

時間:2024-07-09 01:03:18 崗位職責 我要投稿

人事助理崗位職責通用15篇

  在不斷進步的社會中,很多場合都離不了崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的人事助理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事助理崗位職責通用15篇

人事助理崗位職責1

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

  2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

  3、擅長員工培訓,能自主完成員工培訓;

  4、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實;

人事助理崗位職責2

  人事助理崗位職責介紹

  1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

  2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

  3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

  4、組織、安排應聘人員的面試。

  5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

  6、組織、實施員工文化娛樂活動。

  7、管理公司人事的檔案。

  8、協助實施員工培訓活動。

  9、協助處理勞動爭議。

  10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

  人事專員工作職責

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進員工試用期的.跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

  10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

  11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

  12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

  13、工作對人力資源部經理負責。

人事助理崗位職責3

  1、負責公司行政、總務日常事務;

  2、負責各類會務的安排工作;

  3、協助上級制定公司行政、總務管理制度并監督執行;

  4、規劃執行總務保潔、維修、水電、食堂、門衛工作;

  5、負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;

  6、協助上級執行各項行政、后勤事務的安排及執行;

  7、完成上級交給的`其它事務性工作。

人事助理崗位職責4

  1、根據公司需求,負責基層崗位招聘工作,并做好人員儲備工作;

  2、及時更新網站招聘信息、招聘數據報表;

  3、負責新員工培訓工作,協助部門主管做好年度培訓的`各項工作;

  4、協助員工活動的策劃和組織;

  5、負責公司公眾號相關員工活動的軟文編輯;

  6、完成領導交辦的各項工作。

人事助理崗位職責5

  1、負責協助招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入離調轉手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  3、公司內部員工檔案的建立與管理;

  4、負責OA考勤系統及其他人事系統的管理;

  5、負責與其他部門的.協調工作,做好信息的上傳下達;

人事助理崗位職責6

  1、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;收集篩選簡歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

  2、做好各招聘崗位的面試電話邀約,初試及安排復試;;

  3、負責建立公司人才庫,做好人才的`儲備和選拔;

  4、負責面試人員未到場電話回訪事項;

  5、負責通知培訓,以及培訓安排事項;

  6、其他人事行政相關工作。

人事助理崗位職責7

  1、負責人力資源招聘、培訓、薪酬、員工關系等各模塊的.支持類工作;

  2、負責人力資源相關資料的整理、人事表格的制作;

  3、負責企業文化建設、團隊建設、員工活動的支持和協調工作;

  4、負責行政事務性工作;

  5、完成領導安排的其他工作。

人事助理崗位職責8

  1、負責網站發布、刷新和維護工作,并拓展招聘渠道,保證招聘來源

  2、篩選并聯系應聘人員,做好招聘面試工作,并與用人部門做好相關溝通工作

  3、負責每月新人培訓的組織開展,并關注公司新員工培訓結果

  4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題,提出培訓改進建議,并協調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優化

  5、負責招聘培訓的`周報和預報的更新提交

  6、完成上級領導交辦的其他工作

人事助理崗位職責9

  1、引導、接待公司來訪賓客,記錄并通知相應部門。

  2、負責公司電話接轉、收發傳真、快遞收發等工作。

  3、員工考勤的錄入,登記,執行公司考勤制度,員工的考勤記錄匯總;

  4、應聘人員的.電話通知面試、接待及信息匯總;

  5、員工招退工、社保等事務的辦理;

  6、辦公用品的采購、保管、領用和分發工作;

  7、部門各類報表的統計與匯總;

  8、辦公室環境的維護管理;

  9、完成上級領導交辦的其他事宜。

人事助理崗位職責10

  崗位職責

  1、協助并參與崗位職責職位要求;

  2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

  3、負責整理及錄入客戶相關資料及合同審閱;

  4、客戶通知及來訪安排;

  5、會議、培訓等支持性工作;

  6、領導安排的其他工作;

  職位要求

  1、熟練使用電腦辦公軟件;

  2、具備良好的'協調能力、溝通能力,有責任心;

  3、具備一定的接待禮儀;

  4、較強的服務意識,形象氣質好,1.63cm以上,普通話標準;

  5、學歷不限,經驗不限,我們只看重您的能力!

  6、發送簡歷請附照片及身高;(接受應屆畢業生)

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事助理崗位職責11

  根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,負責公司人力資源工作的規劃,建立、招聘、培訓等人事程序;

  負責公司人事相關工作,包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;

  負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。

  做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

  負責公司各類大小福利方案,團建、年會,旅游等活動;。

  幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的.活動。

  加分項:打造企業文化的經驗;。

人事助理崗位職責12

  1、負責前臺接待,辦公室行政支持工作;

  2、負責商務文件、檔案的建立與保管;

  3、負責合同簽訂及歸檔事項的`處理,含審批流程把關、打印、電子文件、紙質文件、掃描件存檔/傳遞;

  4、公司網站維護及管理;

  5、完成上級領導交予的各項工作任務。

人事助理崗位職責13

  職位要求

  1、學歷大專以上,工作經驗有1—2年以上

  2、有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優先考慮

  3、負責對新招員工的審核工作及安排新員工轉正上崗方面事宜

  4、口齒伶俐,處理事情得體。經常對員工進行溝通及心理素質的提升。

  崗位福利;

  1、朝九晚六無需加班。六天7個半小時,周天休息

  2、享受法定休假,公司為員工購買五險一金。

  3、享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。

  4、完善的員工內訓制度,高效的.工作環境和氛圍;定期組織員工參與旅游、體育比賽等業余活動,豐富員工的工作生活。

  崗位要求

  學歷要求:中專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1年經驗

人事助理崗位職責14

  1、協助人事經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

  2、進行日常行政工作的組織與管理;

  3、協助完成人事考勤工作、資料整理工作、預約招聘工作

  4、負責公司各部門辦公用品的'采購、領用和分發工作;

  5、做好材料收集、易拉寶制作、復印文件、檔案管理、文書起草、文件收發等工作;

  6、完成上級安排的其他工作

人事助理崗位職責15

  1、負責公司人員招聘,開發并維護各招聘網站,完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;

  2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;

  3、負責終端員工薪酬核算,員工商保和對接外包服務的社保管理工作;

  4、協助員工培訓的'前、后期籌備工作;

  5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;

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