最新急診科醫(yī)生獎金二次分配方案[模版]

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，預先制定方案是必不可少的，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編整理的最新急診科醫(yī)生獎金二次分配方案[模版]，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為進一步提高醫(yī)生的工作積極性，提高工作效率，為病人提供更加優(yōu)質的醫(yī)療服務，以“效率優(yōu)先，兼顧公平”為分配原則，結合各醫(yī)生的職稱、出勤情況、醫(yī)德醫(yī)風以及完成的實際工作量、工作質量、工作效率等，充分考慮各人的勞動價值、工作能力以及在工作中所承擔風險大小、工作強度和工作時間等因素進行綜合量化考核，現(xiàn)制定本科室醫(yī)生的獎金二次分配方案，具體實施細則如下：

　　考核內容分四部分：職稱考勤占5%，醫(yī)德醫(yī)風占15％，醫(yī)療質量占20%，工作量占60％。

　　一、職稱考勤（50分）

　　1.考勤（25分）

　　無故遲到（1次扣1分）、早退（1次扣2分）、不服從分配（1次扣3分）、脫崗（1次扣5分）。

　　2.職稱（25分）

　　主任醫(yī)師：25分，副主任醫(yī)師：20分，主治醫(yī)師：15分，醫(yī)師：10分，醫(yī)師以下：5分。

　　二、醫(yī)德醫(yī)風（150分）

　　1.組織紀律（30分）

　　2.言行規(guī)范（40分）

　　3.服務態(tài)度（40分）

　　4.工作責任心（40分）未帶胸卡扣2分；因醫(yī)德醫(yī)風問題，病人和家屬投訴到科主任如情況屬實，每次扣5分；投訴到醫(yī)務科或院領導,經查實每次扣10分；發(fā)生醫(yī)療糾紛者每次扣20分；發(fā)生醫(yī)療事故者每次扣30分；收受紅包等商業(yè)賄賂者，經查實每次扣50分。

　　因高尚的醫(yī)德醫(yī)風，收到病人或家屬感謝信、錦旗等加10分，上交或退回病人紅包等加10分。

　　三、醫(yī)療質量（200分）

　　1.醫(yī)療文書情況（50分）

　　病歷書寫不合格者每例扣5分，未書寫病歷者每例扣10分；未及時書寫交班本者每次扣5分；留觀病人未及時書寫留觀記錄者每例扣5分；死亡證明書寫不合格或領取未登記者每例扣5分；傳染病未及時上報者每例扣10分；危重病人未書寫搶救記錄者每例扣10分。

　　2.處方合格情況（50分）

　　如查到“不合理診療、不合理用藥、不合理檢查、不合理收費”及違反醫(yī)保社保政策之處方時，每張?zhí)幏娇?0分。

　　3.抗菌藥使用情況（50分）

　　如查到抗菌藥用量超出醫(yī)院規(guī)定者每次扣10分。

　　4.理論和操作技能考核情況（50分）

　　如未能通過醫(yī)院考核每次扣5分，無故缺考者每次扣10分。

　　四、工作量：（600分）

　　1.扣除藥品后的純收入（550分）

　　掛號診金、手術費、治療費按100%計入個人業(yè)績，檢查費及檢驗費按40%計入個人業(yè)績（以財務科匯總數(shù)據(jù)為準）。通過計算每位醫(yī)生扣除藥品后純收入占所有醫(yī)生扣除藥品后總純收入的百分比來計算每位醫(yī)生的應得分數(shù)。

　　2.搶救病人次數(shù)（50分）

　　基準為50分，搶救一例且各種搶救文書齊全者加10分。

　　以上每一考核項目內扣分超出該項目所設分數(shù)時，扣完可從總分里扣。根據(jù)上述每項考核指標所得分數(shù)計算出每位值班醫(yī)生的最后得分，并按其占所有值班醫(yī)生總得分的百分比計算出所得獎金數(shù)；

　　凡科室人員進修期間按醫(yī)院相關規(guī)定領取獎金；本方案在執(zhí)行過程中需不斷完善調整，暫未寫入該分配方案的各種獎勵或扣分情況及未盡事宜，擇期寫入補充方案再報院辦批準后執(zhí)行。

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