人力資源主管崗位職責

時間：2024-09-23 11:26:58 崗位職責我要投稿

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人力資源主管崗位職責集錦15篇

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源主管崗位職責集錦15篇

人力資源主管崗位職責1

　　1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

　　3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的`組織和評估；

　　4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理；

　　6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責2

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的'管理;

　　7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責3

　　1、負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、執行好公司的`人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

　　6、完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責4

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況；

　　3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況；根據企業發展的.實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；

　　8、負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核；

　　9、制定和完善事業部培訓管理體系；

　　10、負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展；

人力資源主管崗位職責5

　　1、協助部門經理做好公司的人事管理工作；

　　2、負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批（補充資料完整）等工作；

　　3、負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作；

　　4、負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理；

　　5、負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；

　　6、負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作；

　　7、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核；

　　8、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　9、協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的`業務學習；

　　10、負責公司釘釘通知、文件發布及日常工作對接、管理工作；

　　11、做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作；

　　12、做好上級領導交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責6

　　1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

　　2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;

　　5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責7

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。

　　人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。有其崗位職責如下：

　　日常事務

　　（1）人力資源規章制度的草擬。

　　（2）本部門計劃的初步制定。

　　（3）本部門年度預算的初編。

　　（4）部門內1000元以下物品的采購。

　　（5）員工動態資料的統計與分析。

　　（6）員工日常工作的督導與訓練。

　　（7）員工各類證明文件的核發。

　　（8）有關人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　　（1）員工需求的調查與分析。

　　（2）招聘計劃的草擬。

　　（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。

　　（4）招聘資料的準備。

　　（5）應聘者的接待與篩選。

　　（6）應聘信件的處理。

　　（7）協助面試應聘者。

　　（8）組織應聘者的.測試。

　　（9）發放面試、復試、報到及辭謝書等。

　　（10）新進員工接待引領。

　　（11）新進員工對保書的簽訂。

　　（12）新進員工合同的簽訂。

　　（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

　　（14）新進員工工作安排與調配。

　　職業培訓行政工作

　　（1）員工職業培訓要求的調查分析。

　　（2）員工職業培訓方案的草擬。

　　（3）員工職業培訓教材的匯編。

　　（4）員工職業培訓教師延聘。

　　（5）員工職業培訓地點的選定。

　　（6）員工職業培訓效果的評估。

　　（7）教具及培訓設備的準備。

　　（8）對被職業培訓者的考勤。

　　績效考核行政工作

　　（1）進行人力資源考勤。

　　（2）統計員工出勤情況。

　　（3）編制員工出勤日報表、月報表。

　　（4）員工三日內假期的批準。

　　（5）員工考核資料的收集、整理分析。

　　（6）員工考核標準制度的草擬。

　　（7）員工考核表格的設計。

　　（8）員工考核表格的填寫評估。

　　（9）員工考核檔案的建立與管理。

　　（10）考核人員的訓練。

　　（11）員工升級提薪考試的辦理。

　　（12）員工考核成績的公布。

　　（13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與管理行政工作

　　（1）員工薪酬情況的調查。

　　（2）初步擬定薪酬結構。

　　（3）員工薪酬表的編制與統計分析。

　　（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

　　（5）新進員工薪酬的初步確定。

　　（6）員工薪酬調整的辦理。

　　（7）員工薪酬發放的異常處理。

　　（8）員工薪酬的保密工作。

　　（9）員工獎金的初步評定。

　　（10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　　（1）員工需要的調查分析。

　　（2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關系行政工作

　　（1）勞動法規的宣傳解釋。

　　（2）勞動合同的簽訂。

　　（3）一般勞動糾紛的初步處理。

　　（4）勞動糾紛證據的收集。

　　（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　　（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　　（2）人力資源動態及費用資料的制作。

　　（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　　（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。

人力資源主管崗位職責8

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進；

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛；

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放；

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等；

　　6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的'實施及反饋；

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責9

　　1、具備現代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的'變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管崗位職責10

　　1、協助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的.跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進及入職手續辦理。

人力資源主管崗位職責11

　　1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的.進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責12

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的'個人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位職責13

　　1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

　　4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　5.負責協調本部門與其他部門間關系。

　　6.完成上級交辦的.其他相關工作。

人力資源主管崗位職責14

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的'行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力資源主管崗位職責15

　　1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；

　　3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；

　　4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的.背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；

　　7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

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