人力資源主管崗位職責

時間：2024-09-23 11:26:58 崗位職責我要投稿

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人力資源主管崗位職責集錦15篇

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源主管崗位職責集錦15篇

人力資源主管崗位職責1

　　1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

　　3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的`組織和評估；

　　4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理；

　　6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責2

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的'管理;

　　7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責3

　　1、負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、執行好公司的`人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

　　6、完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責4

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況；

　　3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況；根據企業發展的.實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；

　　8、負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核；

　　9、制定和完善事業部培訓管理體系；

　　10、負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展；

人力資源主管崗位職責5

　　1、協助部門經理做好公司的人事管理工作；

　　2、負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批（補充資料完整）等工作；

　　3、負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作；

　　4、負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理；

　　5、負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；

　　6、負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作；

　　7、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核；

　　8、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　9、協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的`業務學習；

　　10、負責公司釘釘通知、文件發布及日常工作對接、管理工作；

　　11、做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作；

　　12、做好上級領導交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責6

　　1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

　　2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;

　　5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責7

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。

　　人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。有其崗位職責如下：

　　日常事務

　�。�1）人力資源規章制度的草擬。

　　（2）本部門計劃的初步制定。

　�。�3）本部門年度預算的初編。

　　（4）部門內1000元以下物品的采購。

　�。�5）員工動態資料的統計與分析。

　　（6）員工日常工作的督導與訓練。

　　（7）員工各類證明文件的核發。

　　（8）有關人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　　（1）員工需求的調查與分析。

　�。�2）招聘計劃的草擬。

　　（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。

　　（4）招聘資料的準備。

　�。�5）應聘者的接待與篩選。

　　（6）應聘信件的處理。

　�。�7）協助面試應聘者。

　�。�8）組織應聘者的.測試。

　�。�9）發放面試、復試、報到及辭謝書等。

　�。�10）新進員工接待引領。

　�。�11）新進員工對保書的簽訂。

　　（12）新進員工合同的簽訂。

　�。�13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

　�。�14）新進員工工作安排與調配。

　　職業培訓行政工作

　　（1）員工職業培訓要求的調查分析。

　�。�2）員工職業培訓方案的草擬。

　�。�3）員工職業培訓教材的匯編。

　�。�4）員工職業培訓教師延聘。

　　（5）員工職業培訓地點的選定。

　�。�6）員工職業培訓效果的評估。

　�。�7）教具及培訓設備的準備。

　�。�8）對被職業培訓者的考勤。

　　績效考核行政工作

　�。�1）進行人力資源考勤。

　�。�2）統計員工出勤情況。

　�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。

　　（4）員工三日內假期的批準。

　�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。

　�。�6）員工考核標準制度的草擬。

　　（7）員工考核表格的設計。

　�。�8）員工考核表格的填寫評估。

　�。�9）員工考核檔案的建立與管理。

　�。�10）考核人員的訓練。

　　（11）員工升級提薪考試的辦理。

　�。�12）員工考核成績的公布。

　　（13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與管理行政工作

　�。�1）員工薪酬情況的調查。

　　（2）初步擬定薪酬結構。

　�。�3）員工薪酬表的編制與統計分析。

　�。�4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

　　（5）新進員工薪酬的初步確定。

　　（6）員工薪酬調整的辦理。

　　（7）員工薪酬發放的異常處理。

　　（8）員工薪酬的保密工作。

　�。�9）員工獎金的初步評定。

　　（10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　　（1）員工需要的調查分析。

　�。�2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關系行政工作

　�。�1）勞動法規的宣傳解釋。

　�。�2）勞動合同的簽訂。

　�。�3）一般勞動糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動糾紛證據的收集。

　　（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　　（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　�。�2）人力資源動態及費用資料的制作。

　　（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　　（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。

人力資源主管崗位職責8

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進；

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛；

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放；

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等；

　　6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的'實施及反饋；

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責9

　　1、具備現代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的'變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管崗位職責10

　　1、協助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的.跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進及入職手續辦理。

人力資源主管崗位職責11

　　1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的.進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責12

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的'個人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位職責13

　　1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

　　4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　5.負責協調本部門與其他部門間關系。

　　6.完成上級交辦的.其他相關工作。

人力資源主管崗位職責14

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的'行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力資源主管崗位職責15

　　1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；

　　3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；

　　4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的.背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；

　　7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

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