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人力行政經理崗位職責

時間:2024-05-27 20:33:07 崗位職責 我要投稿

人力行政經理崗位職責

  在生活中,各種崗位職責頻頻出現,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編精心整理的人力行政經理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人力行政經理崗位職責

人力行政經理崗位職責1

  1.協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。

  2.制定公司行政部的各項規章制度。

  3.指導、檢查各項目管理處的`行政管理工作。

  4.按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

  5.全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

  6.負責公司所有物品的統一采買工作。

  7.負責公司體系文件編制工作。

  8.負責員工手冊的編制及培訓工作。

  9.負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

  10.負責公司及各部門對外發文的文件審查工作。

  11.協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。

  12.負責組織員工的文體活動。

人力行政經理崗位職責2

  職責描述:

  1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項規章制度;

  2.負責整體招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事務;

  3.員工入、離職,請休假、獎懲等各項實務;

  4.辦公設施設備、辦公室租賃、辦公環境、固定資產等行政事務;

  5.公司公章、證照保管及各項年檢業務;

  6.協助業務部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;

  7.組織員工活動,協助總經理不斷改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;

  8.其他人力行政相關工作

  任職要求:

  1.統招本科以上學歷,管理類專業為佳;

  2.良好的口頭表達和溝通協調能力;

  3.較強的服務意識和自我驅動力;

人力行政經理崗位職責3

  職責描述:

  1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

  2.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

  3.做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

  4.協助管理層進行人力管理、團隊發展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業務領域的.落地。

  任職要求:

  1.大學本科以上學歷,人力資源相關專業;

  2.具有7年以上人力相關工作經驗,至少2年以上團隊管理經驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規劃、招聘;

  3.有物業行業或勞動密集型企業人力管理經驗者優先;

  4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力,抗壓能力強。

人力行政經理崗位職責4

  崗位職責:

  1、根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,制定人力資源發展規劃;

  2、建立與完善公司人力資源管理體系;

  3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展;

  4、人才梯隊與人才庫建設,進行人才儲備管理,確保公司所需要的各類崗位人才及時到位;

  5、負責公司行政管理和采購管理工作;

  6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作;

  7、完成上級領導交辦的'其他工作事項.

  崗位要求:

  1、大學?萍捌湟陨蠈W歷,人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業;

  2、六年以上相關人力資源工作經驗,其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗;

  3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策;

  4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識;

  4、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

人力行政經理崗位職責5

  職責:

  1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

  2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的`識別,制訂年度關鍵崗位清單;

  3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

  2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;

  3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

  4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

  人力行政部經理崗位

人力行政經理崗位職責6

  職責描述:

  1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

  2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

  4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;

  5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;

  6、負責行政管理工作。

  任職資格:

  1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;

  2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

  3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;

  4、至少熟悉人力資源管理中的.兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

  5、優秀的溝通協調能力。

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