公司考勤管理制度優秀

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的公司考勤管理制度優秀，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司考勤管理制度優秀1

　　為保障學校各方面工作的正常運轉，建立正常有序的教學秩序，促進學校教育教學工作的持續發展，進一步完善對教師實施教學常規情況的檢查與管理，使全體教師自覺按學校管理目標規范自己的教育教學行為，提高教師工作的積極性、主動性，特制訂本制度并請全體教師執行。

　　1、行政人員請假半天按1.5節記，全天按3節記（不含兼課）。

　　2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準后將假條轉呈教導處后方可離崗。

　　3、學校考勤由值周人員和教導處具體負責，接受全體教職工監督。

　　4、請假必須提前一天呈交假條，經校長或副校長批準后方能離崗，電話請假一律以曠課論處。

　　5、事假每次節扣款10元，原則上不準請事假，確須請假，由當事人自行安排本班科任教師無償代課，學校不發給代課報酬，否則按曠課論處。

　　6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節課或會未到，一次扣40元；上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計；體育課未組織學生活動中放任學生自行游動或提前下課按早退計；開會、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開按時記入早退。

　　7、曠課：每節次扣30元，以后每次在次基礎上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計，開會、培訓、集會等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節課累計計算節次）。早讀課以1節課記。

　　8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經校長或副校長核準，并在值周人員處登記備案。

　　9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發超工作量津貼，節假日不除外。

　　（1）婚假：7-13天

　　（2）產假：90-180天

　　（3）節育假：流產準7天，上環準2天，取環準2天，男扎10天，女扎21天。

　　（4）護理假：晚育夫婦，準男方護理假3天。

　　（5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天，其余直系親屬視其情況經校委會議研究可準1-5天。

　　（6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關證明準予考試及旅途時間假。

　　（7）自然災害假：據實情處理。

　　10、病假

　　（1）特殊長病假：經教育局批準的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。

　　（2）生病請假住院治療，先呈交假條，經行政會議討論，憑住院治療證明、住院醫藥治療發票的準病假，每天扣0.5分，未獲準的'作曠課處理。

　　（3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間，調節好，不準病假，否則按曠課處理。

　　（4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關依據，經行政會議研究獲準的，按本人病假處理。

　　（5）自己違反法律法規造成傷殘住院治療的，按事假處。

公司考勤管理制度優秀2

　　目的：

　　明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。

　　適用范圍：

　　全體員工

　　責任人：

　　行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛

　　內容：

　　1.機構設置及工作職責。

　　1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。

　　1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

　　1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。

　　1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。

　　1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。

　　2.工作時間

　　2.1部門工作時間

　　2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。

　　2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。

　　2.2生產單位工作時間

　　2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。

　　2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的`工作人員。

　　2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。

　　2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。

　　3.刷卡管理

　　3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。

　　3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

　　3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

　　3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。

　　3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

　　3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

　　3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。

　　外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

　　4.考勤表管理

　　4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。

　　4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。

　　5.相關規定

　　5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。

　　各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。

　　5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。

　　5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。

　　遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

　　5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

　　5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。

　　5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。

　　6.附則

　　本管理制度各款規定與其它smP沖突時以本制度為準。

公司考勤管理制度優秀3

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　三、作息時間

　　公司實行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00

　　四、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的.，由責任人自行承擔。

　　五、請假制度

　　1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規執行。

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下；父母或配偶父母傷亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天

　　六、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

　　七、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　八、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　九、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　十、出差

　　員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

　　十一、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十二、本制度自公司公布之日起執行。

　　十三、本制度解釋權歸行政部。

公司考勤管理制度優秀4

　　一、目的

　　為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特別制定本制度，本制度適用于公司生產部所有員工。

　　二、考勤內容

　　1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表及機器打卡制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動；員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　三、考勤須知

　　（1）10分鐘以內為遲到，提前10分鐘以內下班視為早退。

　　（2）遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　（4）因偶發事件遲到超過30分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　四、考勤表管理

　　1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

　　2、每日上班時間為（早8：00），下班時間為（晚17：30）準時到打卡出報考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到生產部查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日。

　　4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

　　五、休假及其福利

　　1、生產部門每月可休假一天，休假時需提前到辦公室申請。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

　　3、每月事假不得超過5天，事假當天扣發當日工資。

　　4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批。

　　5、凡是與公司簽訂正式勞動合同的.員工，公司依法為員工購買五險，即養老、工傷、生育、失業、醫療五種社會保險。

　　6、工資實行月薪制

　　標準工資=基本工資+崗位津貼（交通）+福利津貼+績效工資 標準工資為員工的合同工資：生產部門第一個月2800元，第二個月3400元

　　7、獎金公司設立全勤獎和優秀員工獎，每月全勤獎200元，通過績效考核優秀員工每月獎勵100元

　　8、工齡獎

　　在本公司工作滿一年的員工公司設立工齡獎每月增加工資200元

　　9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間

　　11、請假流程：

　　A請假員工到辦公室領取《請假條》

　　B請假員工持單到本部門負責人審批

　　C總經理審批

　　D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

公司考勤管理制度優秀5

　　一、全體幼兒、小學教師工作實行全日制、蹲班制。

　　二、考勤管理實行查崗制、刷卡制。

　　三、教師必須嚴格按照學校的規定執行考勤制度，因病因事的遲到、早退、中途離校必須辦理好請假手續，0.5天以上請假須有假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長和主管領導面請。

　　四、教師到校時間：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）

　　五、作息時間：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。

　　六、請假手續：教師請假必須由本人向校長請假；校長不在校，考勤工作由主管領導負責（小學：教導主任；幼兒：負責人）。

　　七、病事假三天以下（含三天），教師須持請假條請假，由校長批準。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規定辦理補假手續。由學校報請聯校審批、準假。

　　八、病事假三天以上一周以下，教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明，方可請假。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規定辦理補假手續。由校務委員會集體審核認準方可準假。否則按無故處理。

　　九、病假在一周以上兩個月以下者，教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務委員會集體審批認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯校，按照教育行政部門和人社局相關待遇規定執行（請假天數實行累計，公辦教職工扣除相應的鄉鎮工作補貼部分；代課教師扣除相應的區或村給予的崗位津貼）。

　　十、病假在兩個月以上者（含兩個月），教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務委員會集體審核認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯校，期間工資待遇按照國家和教育行政部門、人社局規定的相關待遇規定執行。代課教師病事假在兩個月以上者（含兩個月），如果繼續被學校聘用，扣除期間相應的區或村補崗位津貼外，基本工資開資為原基本工資：10年以下50%，10以上60%。

　　十一、教師產、婚、喪假規定：婚假7天；女教師產假90天，難產增加10天，其中產前15天，男教師妻子生產3天；女教師哺乳時間12個月，上下午各1小時；流產四個月以下15天，四個月以上30天。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）5天，非直系親屬（公婆、岳父母）2天。（以上定假包括公休假，不在另行追加）。

　　十二、工傷界定：教師在上班期間和上班及回家途中發生的'非人為性事故，最終由校委會集體界定。教師工傷休假期間不計考勤積分，不扣缺勤款，其他事宜請示上級后按有關規定執行。人為造成的事故不按公傷處理。

　　十三、缺勤處理規定：教師考勤情況除按規定扣款處理，按量化考核規定扣分。

　　量化扣分：

　　（1）遲到、查崗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。

　　（2）病事假每天0.5分

　　（3）曠工每天5分

　　（4）不候課、中途離堂每次0.1分

　　十四、學校做好教師考勤統計工作，每月公布一次，并與當月20日上報義井聯校備案。

　　十五、當年事假累計滿10天、病假超過一個月的不參加任何評優評先。

公司考勤管理制度優秀6

　　因本公司目前發展需要，特重新修訂考勤制度如下：

　　1本公司員工使用考勤機刷卡考勤，并按部門統一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。

　　1.1員工離開公司后，上述資料應刪除，磁卡應交回。

　　1.2新員工進公司后，應登記上述資料。

　　2考勤機的存放、保管、使用和管理。

　　2.1考勤機存放于門衛，由門衛負責保管。

　　2.2員工進、出公司大門時應把本人磁卡靠上考勤機，聽到一聲響后離開，不準請他人代刷也不準代他人刷卡，如強行代人刷卡，當事雙方各罰款50元。

　　2.3考勤數據由公司統計采取，核算工資交財務部。

　　3員工考勤管理

　　3.1員工進出公司大門，必須經“考勤機”考勤，如“考勤機”上缺少考勤記錄，該段時間按遲到或早退處理。

　　3.2員工必須在規定上班時刻前進公司考勤，超過時間且沒有請假手續者，按遲到處理。

　　3.3員工必須在規定下班時刻后考勤出門，提前下班且沒有請假手續者，按早退處理。

　　3.4員工班中因公、因私外出，應填寫《員工請假條》經主管領導批準（主管領導不在公司，可由上級領導或企管部經理批準）持②聯交門衛考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過準假時間15分鐘以上，應及時補辦請假手續，否則按遲到處理。

　　3.6所有人員的考勤以打卡機采集數據為準，人員上班時間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的考勤統一歸口人事部。

　　4員工請假批準權限

　　4.1車間員工請假半天之內，由車間主任批準，3天之內由車間主任簽署意見，部門經理批準。7天之內由車間主任簽署意見，部門經理同意，副總經理批準，7天以上由總經理批準。

　　4.2勤管人員請假一天之內由部門經理（主管）批準，三天之內由部門經理（主管）簽署意見，副總經理批準，三天以上由總經理批準。

　　4.3中層干部半天之內由主管領導或企管部經理批準，二天之內由副總經理批準，二天以上由總經理批準。

　　4.4總經理、副總經理請假由企管部經理簽字。

　　4.5中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續后，應在《公司人員去向公布欄》內填明去向。

　　4.6未辦理請假手續或未經有關領導批準，按曠工處理。

　　4.7所有員工請假手續應提前一天辦理；如遇特殊情況，確實不能事先請假，應先電話向有關領導口頭請假，上班后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　4.8請假手續經領導批準后當天交門衛，否則門衛可以拒收，考勤按礦工處理。

　　4.9車間因生產需要，按排部分員工遲來或早走，車間主任應事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補償。

　　4.10門衛應妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衛承擔1/2。

　　4.11如因“考勤機”故障，門衛應手工記錄、遲到、早退人員及時間報企管部。辦公室應及時通知各部門人工考勤。

　　4.12門衛屬要害部門，無關人員一律不準進入門衛。

　　4.13所有后勤人員、車間主任以上的.企管人員，請假均需報人事部備案。

　　5違章處理規定

　　5.1請假4小時以上，請假時間內工資不發。

　　5.2曠工時間內工資不發并處以每天50元罰款。

　　5.3遲到、早退半小時以內者，罰款10元；無故遲到、早退半小時以上、一小時以內者，按曠工半天處理；無故遲到、早退一小時以上者，按曠工一天處理。遲到半小時以上者，需書面說明遲到原因。

　　6幾項規定

　　6.1銷售員進出公司應考勤，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

　　6.2材料采購員出門辦事可以不辦出門手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

　　6.3食堂采購員不考核遲到。

　　6.4出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時間出門辦事必須辦理出門手續。

　　6.5食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時間的限制。

　　6.6小車司機上班時間因公出車可不辦理出門手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

　　本文件即日起執行！

公司考勤管理制度優秀7

　　一、目的：

　　為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本考勤管理制度適用于xx房地產開發有限公司。

　　三、職責

　　公司行政辦公室負責考勤管理工作。

　　各部門領導負責做好本部門員工的考勤監督管理。

　　四、工作內容

　　1、本公司作息時間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

　　2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

　　3、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經本部門領導同意。

　　4、公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批準后執行，并作為員工加班補貼或輪休的'依據。

　　5、副總經理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經理或常務副總批準。員工請假須經部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

　　6、員工上班時間遲于規定時間，按遲到論處；下班時間早于規定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。

　　五、打卡規定

　　1、員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表；

　　2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經發現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰并記過一次；

　　3、員工未打卡時，須填寫'未打卡情況說明'，經部門經理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。

　　4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：

　　5、未經領導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；

　　6、故意不打卡；

　　7、遲到或早退超過2小時；

　　8、拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。

　　六、曠工及違紀的處理：

　　1、根據公司獎懲制度進行處罰；

　　2、給予不超過當月工資30%的經濟處罰；

　　3、當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀

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公司考勤管理制度優秀8

　　為進一步加強校風、學風建設，保證學校良好的教學秩序，優化育人環境，使學生在德、智、體、美等各方面全面發展，根據國家教育部《普通高等學校學生管理規定》等相關文件的精神，結合我校實際制定本規定。

　　第一條學生應自覺遵守學校紀律，積極參加教育教學計劃規定和學校組織的活動。每學期開學時，學生應按學校有關規定辦理注冊報到手續，因故不能報到注冊者，必須辦理請假手續。

　　第二條學生上課、實習、勞動、軍訓、社會實踐等都應當實行考勤，因故不能參加者，必須按規定請假，否則以曠課論處。凡未請假、請假未經批準超過兩周不注冊或未請假、請假未經批準、未批準超過請假期限連續兩周不參加學校規定的`教學活動的，按自動退學處理。

　　第三條學生在雙休日、節假日期間離開南寧市區外出活動，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續。

　　第四條因故不能按時上課者，需提前請假。因特殊原因不能提前請假者，應電話向任課老師(班主任)口頭請假，并事后補假。

　　請病假者應提供有資質醫院的診斷書及建議休假的證明，因公請事假者應提供有關證明，因私請假者應寫明理由及請假時間。

　　第五條學生經選拔代表學校參加文體、科技等比賽活動而不能上課必須請假的，應由組織單位按照相關要求出具請假證明，并協調辦理請假手續，學生應及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料。

　　第六條學生請假期滿必須辦理銷假手續，否則以曠課論處。

　　第七條學生考勤工作由任課教師、班主任、班干部協同進行，專任教師全面負責上課、實習、畢業論文(設計)等環節的紀律考勤工作，班主任、班干部負責其他環節的考勤工作。學生考勤一律記入各班考勤本。

　　第八條學校正常上課時間，學生曠課按學生應選課程的實際授課時間計算，畢業實習、畢業論文(設計)等環節，每天按5學時計算。

　　第九條請假時間在一天以內的由班主任批準；請假二天(含二天)以上一周以內由班主任簽署意見，并注明去向、家庭地址、個人和家庭聯系電話，由學院學生工作組審批，并登記備案；請假一周以上由學院學生工作組審批，報學生工作處備案(經批準的假條由審批部門存查)。

　　第十條學生宿舍實行寢室長晚點名制度，學生應在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以后不回校住宿的，寢室長或宿舍成員應及時向班主任報告。班主任應向學院學生工作組報告，并設法查明學生去向。

　　第十一條學生因病經有資質醫院診斷，停課治療、休養占一學期總學時三分之一以上或一學期請假、缺課超過總學時三分之一以上的須辦理休學手續。

　　第十二條違反以上考勤規定者，學校將根據《廣西大學學生處分規定》的有關規定，給予相應處分。

　　第十三條本規定自公布之日起實施，由學生工作處、教務處負責解釋。此前有關規定與本規定不相符的，以本規定為準。