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企業質量提升行動方案
為保障事情或工作順利開展，往往需要預先制定好方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的企業質量提升行動方案，歡迎閱讀與收藏。
企業質量提升行動方案1
為加快形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，深入開展質量提升行動，引導推動我市中小企業轉型升級，增強核心競爭力，不斷提高發展質量和水平，走專精特新發展道路，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于促進中小企業健康發展的指導意見》、省人民政府《關于加快推進質量強省建設的實施方案》，制定本工作方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持質量為王價值導向，完善質量治理體系，強化質量治理能力，創新質量治理方式，推動我市中小企業加強全面質量管理，應用先進質量管理模式，實現質量創新、模式創新，進一步提升經營績效，激發活力和發展動力；推動珠海實體經濟高質量發展，努力建設沿海經濟帶高質量發展典范。
二、工作目的
中小企業是國民經濟和社會發展的生力軍，是擴大就業、改善民生、促進創業創新的重要力量，在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險中發揮著重要作用。培育一批發展速度快、創新能力強、運行質量高、經濟效益好、具備核心競爭力的中小企業，是實現高質量發展的必然要求。通過開展中小企業質量提升工作，樹立企業質量標桿，推廣卓越績效模式和全面質量管理，充分發揮市場配置資源決定性作用和更好發揮政府作用，推動質量共建共治共享，建設“珠海質量”高地，為經濟特區“二次創業”加快發展提供澎湃動力。
三、基本原則
（一）以企業為核心。進一步深化對中小企業的“放管服”改革，主動服務中小企業，分析企業質量發展癥結，加大質量支持力度，充分發揮企業的主體作用，引領企業突破發展瓶頸，不斷提高發展質量和水平。
（二）以標準為引領。基于國內外中小企業卓越績效管理理論和實踐研究，探索重點行業中小企業從優秀走向卓越的關鍵因素和成功路徑，研制適合中小企業可持續發展的珠海市地方標準，為中小企業高質量發展提供標準指引。
（三）以試點為突破。圍繞我市現代化產業格局，選取試點企業開展經營診斷和跟蹤培育，樹立中小企業質量標桿，提升品牌示范作用和核心競爭力。
（四）以協同為保障。充分發揮政府部門以及企業主體、專業機構、社會組織、高等院校等多方協同聯動的.優勢，持續優化中小企業服務體系。
四、主要措施
（一）強化培訓、夯實基礎。通過公益培訓、專題講座、活動交流以及各種群眾性質量活動，廣泛開展質量、標準化、計量、認證認可、知識產權培訓，全面提升中小企業質量意識和能力水平，夯實企業質量技術基礎。
編制中小企業質量提升系列基礎教材大綱、質量人才培育課程框架及清單，將質量、標準、計量、檢驗檢測納入全市性職業技能培訓范疇。大力弘揚“工匠精神”，廣泛開展QC小組、質量管理技能競賽等活動，加強中小企業質量人才培育。
（二）深入調研、探索模式。選取一批具有發展潛力和代表意義的珠海中小企業，通過走訪座談、問卷調查、現場輔導等途徑深入開展調研，掌握企業質量管理現狀、查找企業質量提升短板、剖析企業質量發展瓶頸，并與先進地區優秀中小企業的成功實踐進行比對研究，總結中小企業質量提升的有效模式。
（三）對標國際、制訂標準。積極探索，對標國際先進標準，以提升中小企業經營績效為目標，確定中小企業的卓越績效評價要求和評價方法，制定符合當前發展環境、發展狀態，具有引領性的珠海市地方標準《中小企業卓越績效評價準則》及《中小企業卓越績效評價準則實施指南》（以下簡稱《準則》《實施指南》），并選取質量標桿企業，強化標準的驗證與實施。
（四）確定目標、重點突破。結合我市產業發展規劃，參照珠海市專精特新中小企業、珠海市小升規工業企業、珠海市高新技術企業庫等重點企業名錄，選取試點企業開展質量提升示范。通過卓越績效模式導入，經營管理現狀診斷，自評師培育，引導中小企業識別可持續發展的關鍵因素，建立系統、有效的管理機制，推動企業高質量發展。
（五）總結經驗、融合推廣。根據地方標準研制、試點企業導入、經營質量關鍵指標趨勢跟蹤等進行綜合分析，歸納總結中小企業質量提升的實踐經驗與創新模式，利用信息化手段為中小企業提供質量提升線上免費培訓和診斷。
將質量提升列為專精特新中小企業遴選的重要指標，納入打造現代化產業集群推動制造業高質量發展、推動實體經濟高質量發展、促進民營經濟高質量發展的范疇。
（六）獎勵先進、樹立標桿。修訂《珠海市市長質量獎評定管理辦法》，增設中小企業質量獎項，發揮質量品牌標桿示范作用，帶動一大批優秀的中小企業不斷追求卓越。
（七）完善服務、技術支撐。為中小企業質量提升提供專項補貼，鼓勵大型企業向中小企業開放共享資源，發揮行業龍頭企業“領頭羊”作用，將供應鏈上中小企業納入共同的質量管理體系，推動供應鏈質量協同提升。
開展“服務中小企業行”活動，鼓勵中小企業公共服務示范平臺向我市中小企業提供儀器設備共享、檢驗檢測、工業設計、標準化體系、質量體系等技術類服務，對工業設計、公共服務、質量標準與品牌建設等領域的示范性服務機構進行重點培育和資金補貼。
五、工作保障
（一）建立協同工作機制。市場監管部門、工業和信息化部門密切合作，建立工作溝通協調機制，明確責任分工、工作要求和時間節點，扎實推進各項工作落實。
（二）加大政策支持力度。將中小企業質量提升作為制定產業政策、支持實體經濟發展、幫扶企業的重要內容，所需費用納入部門預算，重點支持培育試點企業、先進質量管理模式應用推廣、培訓平臺建設等。
（三）營造良好輿論氛圍。加強中小企業質量提升工作宣傳，表彰中小企業發展和服務中小企業工作中涌現出的先進典型，讓企業有更多獲得感和榮譽感，及時總結，推廣先進經驗。
企業質量提升行動方案2
為切實加強和改進我縣國有企業黨的建設，充分發揮國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用，為努力成為踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的示范點，貢獻國有企業力量。現就實施“強根固魂”六大工程，高質量提升國有企業黨建工作，提出如下意見。
緊緊圍繞“助推新時代中國特色社會主義思想示范點建設，爭當一體化發展先行者和排頭兵”這一總目標，通過實施“強根固魂”六大工程，強化問題導向，強化黨委領導，強化黨建引領，使國有企業黨的建設全面加強、全面過硬，為深化國資國企改革、做強做優做大國有企業提供堅強政治保證和組織保證。
1.強化政治責任。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，充分發揮國有企業黨組織領導核心和政治核心作用，落實黨建工作責任制，確保國有企業堅持改革發展的正確方向。
2.加強理論武裝。深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，建立不忘初心、牢記使命長效化制度，努力用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。按照“平臺共用、資源共享、教育共抓、活動共辦”的原則，進一步發揮黨委理論學習中心組學習教育平臺的輻射作用，構建統分結合、有機整合、分層多元的學習教育模式，突出學習重點，健全學習制度，切實把學習的過程轉化為創新思路、謀劃發展的過程，轉化為解決問題、化解矛盾的能力。
3.狠抓意識形態。牢牢把握意識形態工作主動權、管理權、話語權。積極做好黨員干部談心談話工作，定期開展干部思想狀況分析，做好教育引導，維護意識形態安全。加強黨建實體和網絡兩個陣地建設，建立信息發布和輿論引導網絡平臺，營造共享開放、健康向上輿論場所，增強思想政治工作及時性、趣味性，進一步提高思想政治工作的感召力和說服力。
1.健全“把方向”的工作機制。進一步明確和落實黨組織在公司法人治理中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格，使黨組織發揮領導核心和政治核心作用更加系統具體、有章可循。黨建工作納入國有企業章程，健全“雙向進入、交叉任職”領導體制，讓管理層擔起管黨建、抓黨建的責任。完善國有企業黨組織、董事會、監事會、經理層等治理主體內部議事規則，厘清黨組織與其他治理主體的權責邊界，健全黨組織參與重大問題決策的規則和程序，實現決策、執行、監督的有效制衡。
2.強化“管大局”的責任擔當。各國有企業要把圍繞中心、服務大局作為國有企業黨建工作的立足點，牢固樹立“黨建也是生產力”的理念，牢記國有企業姓“國”，自覺把國有企業黨建工作融入到縣委縣政府中心工當中，更好地承擔城市建設、交通建設、民生工程等中心工作任務。縣國投公司要圍繞引資引智、科技創新、市場開拓、產業布局，努力在x區域一體化發展中下好“先手棋”;縣交投集團、縣水務集團，要充分發揮區位優勢，以毗鄰地區黨建聯盟為抓手，努力成為接軌大上海、融入x“急先鋒”;縣城投集團要圍繞縣委縣政府“五大攻堅戰”，著力成為服務民生、推動發展的“主力軍”。各國有企業要真正把黨的組織資源、優勢和活力轉化為推動中心工作的資源、優勢和活力，使黨建與發展同頻共振、合拍合力。
3.提升“保落實”的能力水平。突出圍繞加強黨的政治領導、思想領導、組織領導，推動黨組織發揮領導核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化。堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織和工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展。堅持管干部聚人才、建班子帶隊伍、抓基層打基礎。堅持黨建帶群建、團建，充分發揮工會、共青團、婦委會等群團組織參與民主管理、服務職工群眾等作用，凝心聚力完成企業中心工作。
1.健全基層黨組織體系。以提升組織力為重點，突出政治功能，把國有企業黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。按照有利于黨員管理、有利于開展活動、有利于發揮作用的原則，及時理順黨組織關系，合理調整黨組織設置，探索在服務窗口、工程項目、經營網點等設置黨支部，把黨組織建到車間、班組和項目上，保證企業的生產經營開展到哪里，黨的組織就覆蓋到哪里，黨的工作就延伸到哪里，實現黨的組織和工作全覆蓋。牢固樹立“一切工作到支部”的理念，持續推進基層黨支部標準化、規范化建設，推行“堡壘指數”和“先鋒指數”管理，持續整頓軟弱落后黨支部。
2.嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨支部工作條例(試行)》，規范和增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。建立國有企業各級黨組織政治生態分析制度，及時解決苗頭性、傾向性問題。嚴格執行民主集中制，健全國有企業黨組織民主議事規則和集體決策程序。嚴格落實民主生活會、組織生活會、黨員領導干部雙重組織生活等制度，促進批評和自我批評常態化制度化。嚴格執行“三會一課”、主題黨日活動等制度，堅決防止和糾正組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。
3.創新黨建活動載體。深入開展黨建服務品牌創建，以品牌效應帶動企業黨建新發展。進一步深化打造“水務情紅船心”“善行先鋒暢美交通”“建設新城投資民生”“資智匯融”等黨建品牌，努力打造“一企一品牌”黨建工作示范點，推動各基層黨組織實現“一支部一品牌”全覆蓋。抓好黨建規范化陣地建設，突出服務、力求實效，在建成有形陣地的基礎上，通過建設職工書屋、組織之家等活動中心，充分發揮陣地服務功能，增強黨組織吸引力和凝聚力，讓國有企業黨建陣地“建”起來、“活”起來、“強”起來。積極引導廣大黨員干部和基層黨組織開展“兩地報到雙崗服務”和黨員先鋒指數考評工作，深化黨員志愿服務和文明創建，創新主題黨日活動，使主題黨日活動更符合支部風味、黨員口味。
1.拓寬選才“新渠道”。牢固樹立人才優先發展理念，堅持黨管干部原則與市場化選人用人機制相結合，探索建立編外人員合理晉升機制，進一步擴大選人用人視野，切實將企業需要、崗位需要與人才選拔結合起來，形成合理梯隊結構，打造高素質國有企業黨員干部隊伍。突出德才導向，把有信念、有思路、有激情、有辦法的干部選出來用起來;突出業績導向，把工作業績突出、職工群眾信賴的干部選出來用起來;突出一線導向，把經過生產一線錘煉摔打、經受磨礪考驗的干部選出來用起來;突出干事導向，把在推動企業創新發展等重點工作中敢作敢為、勇于擔當、想干事、能干事、干成事的表現突出的干部選出來用起來。
2.搭建育才“新平臺”。以黨委理論學習中心組為龍頭，以專家授課、論壇交流、聯席會議、考察學習等等途徑為基礎，分層次、分類別開展學習培訓，一以貫之抓好國有企業黨員干部職工教育培訓。高效運用互聯網新媒體，搭建“指尖”學習的平臺，由“線下學”向“線上學”延伸，靈活拓展學習模式。深入開展“隨崗、隨人、隨事”崗位練兵活動，促進崗位練兵常態化、實戰化，進一步幫助基層干部職工提升業務技能、履職能力和綜合素質。重視在生產一線和青年職工中發展黨員，把人才培養成黨員，把黨員培養成人才。
3.優化留才“新環境”。制定“暖心關愛計劃”，健全薪酬管理機制和黨內關愛幫扶機制，讓干部職工“平時有人訪、惑時有人解、難時有人幫、病時有人管”，提升干部隊伍的凝聚力，實現對干部成長的關心關愛。樹立正向激勵的鮮明導向，建立容錯糾錯機制，加大正向激勵力度，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，讓敢闖敢干的干部放開手腳干事、甩開膀子創業。探索建立組織調配和員工意愿相結合崗位交流互動機制，注重選派優秀人才到一線歷練，到上級部門、國有企業掛職鍛煉，最大限度發揮人才價值，激發工作活力。
1.聚焦關鍵環節優機制。國有企業資金密集、資源富集、資產聚集，是問題易發多發的敏感部位。要堅持“用制度管權、管事、管人”原則，聚焦關鍵環節制度建設，構建“清廉國企”建設長效工作機制。優化內部管理制度，建立完善監督監察、紀律審查、作風建設、追究問責等制度措施，著重抓好招投標、制度落實等環節的監督檢查。健全風險防控機制，嚴格執行“三重一大”決策機制，強化對國有企業“三重一大”事項決策機制執行情況的'監督。健全信息公開制度，聯通微信、公眾號、政務網等多平臺發布機制，公開治理結構、財務狀況、關聯交易、負責人薪酬等信息，廣泛接受社會監督。
2.優化監管考核促廉潔。堅持清廉建設與生產經營有效融合，建立紀檢監察、監事會、企業內審、財務審計的“大監督”機制，對準企業經營管理過程中的薄弱環節，精準發力。重點開展工程建設、物資采購、制度執行、招標投標、三公經費等專項監督檢查，對存在的廉政風險進行動態分析和管理，對可能發生腐敗的苗頭性問題，及時進行預警和糾正，補足發展內動力的短板。進一步深化國企考評體系，將黨建和黨風廉政建設工作考評納入年度考核內容，考核占比提升至30%，進一步改進和規范考核評價內容、標準、方法與結果運用。
3.強化執紀問責防風險。把政治紀律和政治規矩挺在前面，抓早抓小，防微杜漸，營造風清氣正的企業發展環境。嚴格落實黨組織負責人經常性談心談話制度，加大綜合評價和提醒、函詢、誡勉力度。嚴格落實中央八項規定精神，持之以恒推動作風轉變。堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律，“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，出現區域性、系統性腐敗案件的，既要追究主體責任、監督責任，又要嚴肅追究領導人員責任。
1.加強精神文化建設。堅持用社會主義核心價值體系引導國有企業文化建設，努力建設和弘揚先進文化，切實增強文化自覺和文化自信，為企業改革發展提供精神動力。著眼于企業改革發展需要，培育體現企業特點、增強企業凝聚力、激發職工創造力的企業文化，充分發揮企業文化的導向、凝聚、激勵、約束功能。組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，滿足廣大職工精神文化需求，陶冶道德情操，用文化紐帶把黨員干部職工的思想凝聚到推進企業改革發展上來。
2.推動優秀文化引領。遵循經濟發展規律、企業發展規律和文化發展規律，根據改革發展的形勢需要，研究制定國有企業文化建設的規劃方案，倡導全員參與、全員實踐，著力培育企業的核心價值理念，塑企業之形，立企業之志，鑄企業之魂，聚企業之力。大力培育和弘揚創新精神、工匠精神，注重發現、培養、宣傳各領域各層次的先進典型，深入開展向身邊先進典型學習活動，使大家學有榜樣、趕有目標，營造比學趕超的良好氛圍。
3.培育清廉文化樹形象。重視家庭、家教、家風建設，教育引導各公司黨員干部廉潔修身、廉潔齊家，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，管好親屬和身邊人，促進遵紀守法、清廉自守。廣泛開展“家庭助廉”活動，倡導職工家屬當好“廉內助”，發揮家庭在集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作中的特殊作用。開展“清風有約、警示教育、讀文思廉、廉政提醒”等系列廉政文化活動，串點成線、營造學習氛圍;深入開展“廉潔文化宣傳教育月”活動，實現了宣傳教育全覆蓋，做到了警示高懸、警鐘長鳴，營造了“學廉、思廉、悟廉、踐廉”清廉國企的濃厚氛圍，為各國有企業健康穩定發展提供了堅強的紀律保障和作風保障。
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